收入超过120000，IRS认为是highly compensated, 就不能存5k了 shirleywxg 发表于 10/26/2019 6:37:57 AM
这个东西很复杂，不是上面几位解释的那么简单。具体规定记不清楚了，但是大概思想是：一个公司里收入最高的一部分人，他们的FSA contribution不能超过该公司所有人平均contribution的百分之多少。总之这是个极其脑残的规定，因为这些条件都是会动态变化的。你没发预测你们公司明年平均的contribution是多少，甚至没法预测你明年是否属于最高收入的人。所以每年。enroll的时候都会说允许5000，到年中某个时候可能会收到通知说不能放那么多了。如果你们公司所有人都放满5000，你收入再高也可以放满。 redpearl 发表于 10/26/2019 10:48:00 AM
一个公司里收入最高的一部分人，他们的FSA contribution不能超过该公司所有人平均contribution的百分之多少。 redpearl 发表于 10/26/2019 10:48:00 AM
同问。我工资不高有这个5000块dependent FSA，但是老公工资高。irs会查吗？今年的某个月收到邮件说年收入超过一个数额的今年只能存3000多， 不让存满5000了，和IRS的什么规定有关。之前填5000的自动减到3000多。今年的就算了，现在又到了enroll的时候了，华人上有没有知道这个IRS规定的，是不是以后就没法存满childcare FSA了？ gougouapart 发表于 10/26/2019 9:17:46 PM
这个$12万，指个人收入还是家庭收入？
这个是正确答案。
:Childcare FSA在每个公司有一个highly compensated的条件测试。如果你的工资在你们公司算top xx% (具体数字忘了），就只能有reduced benefit。2楼的答案不准确，如果你们公司最低工资120000，你绝对可以存5K。
总之这是个极其脑残的规定，因为这些条件都是会动态变化的。你没发预测你们公司明年平均的contribution是多少，甚至没法预测你明年是否属于最高收入的人。所以每年。enroll的时候都会说允许5000，到年中某个时候可能会收到通知说不能放那么多了。
如果你们公司所有人都放满5000，你收入再高也可以放满。
如果一个人不能存满，可以另一个人存满5000
这样理解对吗
今年的某个月收到邮件说年收入超过一个数额的今年只能存3000多， 不让存满5000了，和IRS的什么规定有关。之前填5000的自动减到3000多。今年的就算了，现在又到了enroll的时候了，华人上有没有知道这个IRS规定的，是不是以后就没法存满childcare FSA了？
估计也跟前面的人说的，跟单位的一些政策整体工资水平也有关。
这个叫Safe harbor test,是用来查公司里是否对高工资员工和低工资员工在福利上区别对待的。如果公司不能通过这个test,那高工资员工就要付原本节省下来的税。
对，双职工的话每人一半比较保险。但是这个规定看的是人均，如果人人都这么想，就把人均拉低了，可能还会有问题。如果人人都放满反而会没问题了。
不会，只看个人收入，跟家庭收入无关。
以前从来没听说这个规定 原来是因为挣钱太少了