RT，现在title是manager，但是手下不管人。跳槽后title变成了analyst，但是工资涨了20%。这槽值得跳吗？ What is the difference of sale revenue between two ? And will you consider use the offer to negotiate raise in current job ? Also, what are the difference in responsibility of the role? Ask yourself what is your long term career goal —- “ want to be a leader “ or “ SME “ in the fields. From long term perspective, 20% of raise is not big deal. And title is less meaingful nowadays. The key question that employers ask is what are the scope of responsibilities
为了在“大”公司的工作经历，可以刷简历。
不管人的manager就真只是个头衔，类似于银行里的资深柜员都能挂个VP的头衔。
大公司benefit好，work life balance好？
大公司前景好就跳，职业生涯那么久，不在乎这一两年的title 和钱
如果我的下一个公司是我喜欢的 涨20% 变IC title我会愿意去 我现在就是还没面到一个给我涨20%的新职位🤣
不管人的manager就是假manager，实际还是ic。我们公司好多这样的，其实就是设置不合理，以前analyst只做excel的东西，工资低。现在analyst要求的技能多了，analyst又不在ds里面，没办法转ds的title只能在自己track里当manager
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所以看钱就好了。我们这边SVP还有光杆司令的。
真正有本事的人是不会太在乎一时的title是高是低，其实很多时候讲两句话就掂量出来一个人的水平如何了。你挂着CXO的title但没CXO的本事最后反而在职业道路上成为你的负担。不要执着于title这层皮，掌握真本事才是道理。
不同公司的title没有可比性。只有项目经验是通用的
值得。小公司的cheap title不值钱。
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空的MANAGER,不管人没有用的。别人一问你管不管人，你又不能撒谎的。还得解释一下为什么MANAGER不管人呢。
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re, they can give you a vp title but an analyst salary.
我们公司analyst 都要会SQL, Tablea, R，不是data anlayst 哦，普通financial analyst, pricig analyst, inventory analyst, etc. 工资比我前公司的sr manager都高就是。
如果环境太局限，manager就到头了并且钱还少，那还不如去一个大公司上升空间大
把自己放在hiring mgr的位置，看到这样一份简历，是不是觉得这个人的职业在发展？
如果被面试下一份工作，会不会有人问你，你为什么从一个mgr去做一个analyst? 你能不能很好的tell a good story?
我也觉得。。其实180k以下都不值得跳，要是有超过三年的工作经验，宁愿等等再好好包装一下，至少是sr analyst。
你这20%无非是大公司红利，对你实质是没有升职。
你要是跳了会后悔的，你会发现跟你差不多的同事，level都比你高一级。然后你会很不淡定准备马上再跳槽的。
没钱要头衔有啥用
看个人水平和经历吧，我隔壁有个大哥，当时在我们公司是sr manager，我刚去以为他位高权重，后来有次找我帮忙，才知道他手下一个人没有，每天就跑跑sql然后用r跑个test，后来他跳去个小公司，title就是director。我觉得他的水平能面进fb当ds都不错了。
我老板最先是当个小manager，只管3个ds，后来开了start up不到一年把钱烧光了，又回来找工作，fb给了m2