白人真是衰退了，我去买辆就2万美元的新车，一次付清。那个穿的整整齐齐的35-40岁的白人经理有点嫉妒地对穿着拖鞋的我说：这样的车你大概可以买3辆吧，后来还冒出一句：我现在还租着公寓。我当时想，你要去华人网，大概连自杀线都挤不进去。从平均收入来看，未来种族等级：犹太人，印度人，华人，白人，南美人，黑人。 fuji4ever 发表于 10/27/2019 1:26:14 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2465765&postid=81724655#81724655][/url]
白人的alpha男也是很厉害的，聪明+努力，只不过他们太高傲， 彼此不服气，所以没法像烙印那么团结， 最后被分而化之 deedardee 发表于 10/26/2019 11:13:31 PM
早就说了，讨论什么硅谷华人为什么斗不过烙印，事实是native speaker的白人都斗不过烙印，也不独IT界如此 弹指芳华 发表于 10/25/2019 8:28:44 AM
非IT行业，以前白 alpha男的天下，根本不是烙印对手， 白alpha男有时候连三姐都斗不过。烙印真的很厉害，从最基层做起，也没有名校光环。别说IT这种烙印人数占优势的行业，金融，咨询，pg, 烙印没有群众基础的alpha白男的行业，烙印也开始占据高层位置，如果下届高盛ceo是烙印都不惊讶。 fufusix 发表于 10/25/2019 7:34:37 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2465765&postid=81707744#81707744][/url]
能不能说说咋斗的？看你说的这个烙印下面也没有很多烙印支持，那是光靠嘴把白男搞下去了？☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04 千夜 发表于 10/25/2019 12:11:18 PM
见过, 烙印挑起白alpha男互掐, 两败俱伤,烙印趁虚而入, 再兔死狗烹, 从外面引进烙印, 取而代之。 Ginger2015 发表于 10/25/2019 12:42:52 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2465765&postid=81709747#81709747][/url]
怎么挑起白alpha男互掐？☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 10/25/2019 12:46:09 PM
从来没感觉烙印团结，天天看他们内斗 Orogenes 发表于 10/25/2019 1:19:21 PM
感觉他们真在膨胀 大家也真在觉醒 大家应该在职场上表达对他们的不满 慢慢打成共识 我们组对某个小印是个liar 这事已经达成共识 crab7 发表于 10/25/2019 2:21:18 PM
麦肯锡 Middle East 有n个老印partner，人家人口基数大， 人才储备充分，随时可以空运，而且不遗余力来美国。 yulingxi 发表于 10/25/2019 1:36:19 PM
麦肯锡美国office快成烙印公司了吧。感觉烙印在麦肯锡生根发芽, 就是个别烙印先占据高层开始, 往下渗透, 巩固烙印的地位。 Ginger2015 发表于 10/25/2019 2:48:00 PM
麦肯锡就是一个PTT嘴炮公司，最符合烙印特点。通过麦肯锡再把烙印直接输送到各公司管理职位，谷歌的劈柴就是走这条路。 miraclemd 发表于 10/25/2019 2:54:41 PM
烙印能做到CEO的位置, 是踩着alpha白男的尸体上去的。连Gates这样精的都很放心的把自己的公司交给一个三哥, 而且是一个学历身世放不到桌面的三哥。这两招对付三哥可能不够用。 Ginger2015 发表于 10/25/2019 2:43:00 PM
能不能说说咋斗的？看你说的这个烙印下面也没有很多烙印支持，那是光靠嘴把白男搞下去了？ 千夜 发表于 10/25/2019 12:11:00 PM
烙印最厉害的一点是睁着眼睛说瞎话，别人的功劳揽到自己身上，自己的错误推别人身上，我同事中就有这样的。还想起来今年初我和老公去买菜因为我要生了就不下车在车里等。不一会一个烙印开车进了我旁边一个车位，他下车时大力开门，他的破车门重重的撞到我副驾这边的车门。我赶紧下车一看门都被撞了一个坑可怜我的新车。我问他怎么回事，他居然说i don’t know.我给我老公打电话然他赶紧出来，这个烙印在这档口居然立马返回车上开车跑了。 singsongs 发表于 10/25/2019 3:27:12 PM
麦肯锡就是一个PTT嘴炮公司，最符合烙印特点。通过麦肯锡再把烙印直接输送到各公司管理职位，谷歌的劈柴就是走这条路。 miraclemd 发表于 10/25/2019 2:54:00 PM
问题是我们不说那种一看就很low 的，或者睁眼说瞎话的或者技术完全不懂的。就说在比较decent的技术都可以的人里面，你看一个烙印，一个国人，上来做个presentation, 或者lead 一个team, 个人感觉是烙印manage up 和manage down都不错，至少给人的感觉上。印老板下面的组很多都是升的飞快。对外visibility 也很高。国人老板好的有，但是一般都是技术取胜，对于align interest 拉项目提高自己组的visibility 一般都不是长项。 mimimao 发表于 10/25/2019 3:37:28 PM
烙印吹牛还是有水平的！没做过的吹自己做的多好，还能编造很多细节和具体问题解决，要不是亲眼看到肯定都信了。 tangchaoren 发表于 10/25/2019 3:50:00 PM
烙印最大的优势就是：没有bottom line！这直接决定了他们的思维方式，其他种族人根本想象不到，所有也就根本不是对手 cxfwan1979 发表于 10/25/2019 9:22:18 AM
楼主有点后知后觉，早就说了，美国主流不是烙印对手。藤校毕业的根本竞争不过印度理工毕业的。本科最好的学校其实是印度学校。都是英式教育，人数又多，资源还少，一有机会，立刻出类拔萃。可惜老中小留不去或者很少去印度留学。 dodgers 发表于 10/25/2019 4:06:04 PM
去印度留学？本末倒置了吧？能来美国的烙印和印度本土的烙印，基本两个世界的 福尔摩斯 发表于 10/25/2019 4:09:56 PM
你送你娃去呗 弹指芳华 发表于 10/25/2019 4:15:40 PM
我们公司是烙印传统行业，非常的diversify，各个国家来得都有。但是, 但是老印一个都没有。我很佩服我们公司高层一致的团结。 manduka 发表于 10/25/2019 4:23:06 PM
语言是思维方式的体现 我觉得烙印不错 有商业素养 主动 英文好 很多中国人给我感觉就是工作久了还是学生 sterling_lover 发表于 10/25/2019 4:25:09 PM
中国人就是内斗太厉害。互相之间要比高低，造成内部矛盾，就是了心里那一点点官本位的执着，言语上要压你一头什么的。有时我看到都摇头，觉得一帮高学历的臭老九像弱智一样，裤子都输光了，还在那里攀比。美国本土的黑人白人的问题是，本来就是他们的国家，不存在抱不抱团，一切都有法律法规，是法制社会。所以单打独斗的。也是弄不过。 neutra 发表于 10/25/2019 10:37:25 AM
我博士的时候，我导师是白人，系里三个印度人。我老师和其中一个斗得很厉害，另外一个烙印做和事佬。最终斗不过，他也慢慢的什么活动都不参加，最后去别的学校了。之后提前都有点耿耿于怀。我这老师算是行业顶尖的了。另外一个白人当了系主任多年，但学术上没什么成就。也被这几个烙印搞下台了。 我喜欢帅哥 发表于 10/25/2019 9:08:42 AM
这个是如何实现的？很好奇 mandj 发表于 10/25/2019 4:05:00 PM
我周围的烙印还可以啊，挺扎实老老实实干的 （医院） 吃鸡蛋 发表于 10/25/2019 4:38:53 PM
非IT行业，以前白 alpha男的天下，根本不是烙印对手， 白alpha男有时候连三姐都斗不过。烙印真的很厉害，从最基层做起，也没有名校光环。别说IT这种烙印人数占优势的行业，金融，咨询，pg, 烙印没有群众基础的alpha白男的行业，烙印也开始占据高层位置，如果下届高盛ceo是烙印都不惊讶。 fufusix 发表于 10/25/2019 7:34:00 AM
我开始入这个行业的时候也觉得烙印还可以。不过你也知道有多少印度来的医生能考过医学院又有多少中国医生可以。我们这种烙印聚居的地方， 老公tech行业高层，老婆医生的比比皆是. 五年时间, CMO，几个关键职位都换成了烙印，说实话他们职业素养还可以，对病人也专业。但是呼呼啦啦招来了一群低等NP,PA, 几乎都是关系户，某某的女儿，某某师姐的学生，都是来美国后临时转行的, 还带着自己用惯的烙印小MA，看病不认真，水平不佳, 还一身娇气，气跑了很多做了很多年的MD，那真是乌烟瘴气。所以这个关键就在烙印的量。不成团，他们都是老实的。我们是换了个CMO之后就整个疯了，哈哈。 ocat 发表于 10/25/2019 5:00:57 PM
虽然看楼里大家激情批判烙印，但我工作不少小印同事还挺聊得来的，感觉大家都作为移民还算有共同语言，有个小印昨天还跟我说他刚看完中文配音带字幕的动画片kings avatar，艾玛居然是全职高手😂😂😂 福尔摩斯 发表于 10/25/2019 4:39:37 PM
你等小印变大佬的。他们没升上去之前都很乖的 你等升到管理层了 各种作妖。 magou2748 发表于 10/25/2019 5:35:38 PM
互联网和资料准备。成功烙印会忽悠领导，顺着领导的思路，目的是支持领导的大picture。剩下的，开始真真假假+似是而非的编造过去的类似成功的经验，注意一定要具体细节支持才可行，同时把差不多能预料的问题提出来吹牛怎么解决的。然后谈怎么从技术上和组织领导上实现的经验和构想。大领导一高兴，这摊活就你了，哪几个组的人财物都归你调配。。。 tangchaoren 发表于 10/25/2019 4:54:15 PM
对国内那些资源不够的人，送小孩去印度留学是最佳选择，是英式教育，又学到在有限资源下做事，小孩会学到很多技巧，毕业后如果能来美国，必然碾压美国中产的小孩。 dodgers 发表于 10/25/2019 4:19:00 PM
这个思路有点意思，与其上国内二流大学还不如去印度哈哈，就是最后要来美国才有用 mimimao 发表于 10/25/2019 6:25:11 PM
我觉得一天到晚说烙印工作能力不强也是个误区，我工作周围不是烙印技术能力还都挺强的，新招的也都是反应快上手快，比同期招进来的小白进步快。大多数烙印的特点是能说，团结，不避讳推荐同族，我公司每年烙印都会自发地组织各种民族节目的活动，并且邀请全公司的人。我在公司这些年眼看着中层管理的烙印越来越多，高层暂时还没什么，毕竟总部在欧洲，高层全是白人 seemoons 发表于 10/25/2019 7:09:45 PM
中国留学生一般英文稍微好一点的办不了h1b都回国了 留下来的在英文方面和聋子哑巴接近根本不属于能和印度人在工作上能相提并论的一群人 sterling_lover 发表于 10/25/2019 4:17:20 PM
这是个主要原因印度人英语基本是母语水平 cindy2012 发表于 10/25/2019 8:23:00 PM
脸皮厚，能吹牛，会搞事，☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 ziyi99 发表于 10/25/2019 8:34:12 AM
对，烙印manage up的能力非常强，这个也是公司里往上爬的关键技能，比你技术能力还重要。所谓的leadership在美国就是这个，中国文化里鄙视这种行为，认为都是拍马屁，当然实际上也差不多。技术好的反而不太愿意这种manage up，所以老中混的不好是常态。烙印混的高的好多都是二三流学校出来的，手下的往往是一流大学出来的老中。智商在公司里混绝对不是最重要的。看看印度国家就知道，如果人人都这样，国家就一塌糊涂，都是务虚的leadership。中国文化里少说话，多办事还是能把中国建设成强国的。希望烙印文化不要毁了美国。 nbr 发表于 10/25/2019 10:05:54 PM
真的很害怕烙印。我们公司亚太地区的生意，最大的是日本，成长最快的是中国，印度就鼻屎那么一点还十年不长，结果经过几年争斗印度统一了全亚太区。注明一下，日本的头是日本人，中国的头是派驻的印度人，东南亚的头是英国人，然后最大的头是印度人。 Confuse 发表于 10/25/2019 9:05:36 PM
华2代英语够好了吧，有多少出息？知道我为什么不喜欢国民党？不知自己无能，而是敌人太狡猾。 fuji4ever 发表于 10/25/2019 9:19:21 PM
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你见过的例子又有多少？如果华人很团结，就不会是今天阿三满天下的结果了。
错了，是阿三团结一致无底线的结果。
我当时想，你要去华人网，大概连自杀线都挤不进去。从平均收入来看，未来种族等级：犹太人，印度人，华人，白人，南美人，黑人。
很正常普通的满洲人再alpha也没法跟个贝勒贝子的汉人包衣比
过去英国小说里贵族总是有个印度或者埃及的忠实奴仆，他们混得比白领精英好太多了
🛋️ 沙发板凳
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
华人除了能内斗，还斗的过谁
之后提前都有点耿耿于怀。
我这老师算是行业顶尖的了。另外一个白人当了系主任多年，但学术上没什么成就。也被这几个烙印搞下台了。
高层基本都各怀鬼胎, 被三哥三姐个个击破, 不惊讶
黑白中以前还讲点decency，没想到烙印能这么明目张胆不要脸 ---发自Huaren 官方 iOS APP
互相之间要比高低，造成内部矛盾，就是了心里那一点点官本位的执着，言语上要压你一头什么的。
有时我看到都摇头，觉得一帮高学历的臭老九像弱智一样，裤子都输光了，还在那里攀比。
美国本土的黑人白人的问题是，本来就是他们的国家，不存在抱不抱团，一切都有法律法规，是法制社会。所以单打独斗的。也是弄不过。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
见过, 烙印挑起白alpha男互掐, 两败俱伤,烙印趁虚而入, 再兔死狗烹, 从外面引进烙印, 取而代之。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
估计就是二桃杀三士这种，alpha白男多半心高气傲，容易中招
你见过所有面试官一致no hire，结果被hm强行降级发offer的事情吗？
阿三之间的裙带关系，坚固程度远超过其他族裔
我以前的印度老板，说起话来全都是在指责别人做得不够好，完全是胡说八道对人一点尊重都没有。被我直接怼回去几次然后我辞职不干了。
烙印能做到CEO的位置, 是踩着alpha白男的尸体上去的。连Gates这样精的都很放心的把自己的公司交给一个三哥, 而且是一个学历身世放不到桌面的三哥。这两招对付三哥可能不够用。
麦肯锡美国office快成烙印公司了吧。感觉烙印在麦肯锡生根发芽, 就是个别烙印先占据高层开始, 往下渗透, 巩固烙印的地位。
麦肯锡就是一个PTT嘴炮公司，最符合烙印特点。通过麦肯锡再把烙印直接输送到各公司管理职位，谷歌的劈柴就是走这条路。
精辟
给烙印人畜无害的样子骗了 大家多发声 发了声你就会发现有多少和你有一样想法的存在着
还想起来今年初我和老公去买菜因为我要生了就不下车在车里等。不一会一个烙印开车进了我旁边一个车位，他下车时大力开门，他的破车门重重的撞到我副驾这边的车门。我赶紧下车一看门都被撞了一个坑可怜我的新车。我问他怎么回事，他居然说i don’t know.我给我老公打电话然他赶紧出来，这个烙印在这档口居然立马返回车上开车跑了。
我之前住的apartment邻居里烙印居多 然后我的新车两边一年时间里又是小坑又是刮痕 …… 可是我一次没碰到是谁干的
没做过的吹自己做的多好，还能编造很多细节和具体问题解决，要不是亲眼看到肯定都信了。
非常佩服印度人的Leadership skill, 话说职场上给我很多鼓励和真诚意见的有好几个印度人做的非常好。。
这个是如何实现的？很好奇
藤校毕业的根本竞争不过印度理工毕业的。
本科最好的学校其实是印度学校。都是英式教育，人数又多，资源还少，一有机会，立刻出类拔萃。
可惜老中小留不去或者很少去印度留学。
不是这个原因，关键是能力比不上烙印。
去印度留学？本末倒置了吧？
能来美国的烙印和印度本土的烙印，基本两个世界的
你送你娃去呗
印度大学资源少，能用少的资源培养出做事的人才，他们能想出各种办法在钱少的情景下做成事，并且培养出抢资源的能力，这种技能是非常有用的。
人类社会就是如何在资源有限下做事，各个公司单位都是如此。烙印一到美国，资源一多，立刻会横扫所有人。
对国内那些资源不够的人，送小孩去印度留学是最佳选择，是英式教育，又学到在有限资源下做事，小孩会学到很多技巧，毕业后如果能来美国，必然碾压美国中产的小孩。
我很佩服我们公司高层一致的团结。
这个公司太赞了！求内推！
文化问题，好多人华人不讨人喜欢，manner不好。
烙印打交道起码表面很舒服。也许是英式教育的结果。
re, 烙印的拉帮结派和团结一致对外真的是太让人叹为观止了! 关键是印二代也是这样，之前有个工作，非IT，老板是二代烙印，一岁就移民美国的那种，居然也是搞了一堆烙印进组里，之前公司从来没做过H1B的，都是从他手里开始给烙印们办H1B。
我朋友的系里，自打系主任变成一个烙印以后。。。各种原因踢走好些白人老师，新来的烙印占多数，非工科系，本来是白人老师占多数，也有些中国人，烙印很少。
的确是这样，人不要脸鬼都怕 ---发自Huaren 官方 iOS APP
成功烙印会忽悠领导，顺着领导的思路，目的是支持领导的大picture。剩下的，开始真真假假+似是而非的编造过去的类似成功的经验，注意一定要具体细节支持才可行，同时把差不多能预料的问题提出来吹牛怎么解决的。然后谈怎么从技术上和组织领导上实现的经验和构想。大领导一高兴，这摊活就你了，哪几个组的人财物都归你调配。。。
我开始入这个行业的时候也觉得烙印还可以。不过你也知道有多少印度来的医生能考过医学院又有多少中国医生可以。我们这种烙印聚居的地方， 老公tech行业高层，老婆医生的比比皆是. 五年时间, CMO，几个关键职位都换成了烙印，说实话他们职业素养还可以，对病人也专业。但是呼呼啦啦招来了一群低等NP,PA, 几乎都是关系户，某某的女儿，某某师姐的学生，都是来美国后临时转行的, 还带着自己用惯的烙印小MA，看病不认真，水平不佳, 还一身娇气，气跑了很多做了很多年的MD，那真是乌烟瘴气。所以这个关键就在烙印的量。不成团，他们都是老实的。我们是换了个CMO之后就整个疯了，哈哈。
USMLE最流行的考试题库，一个烙印创的业，每年几乎零成本营业收入六千多万美元，我听到这个数字顿觉的烙印鸡贼
大概部门不同，我们是surgical division, 出了事自己负担，烙印要是干不好complications护士技工都看不起你
CMO是所有MD选的，default是surgical dept的人担任，一年一换，烙印选不上，选上也没有多少权力
你等小印变大佬的。他们没升上去之前都很乖的 你等升到管理层了 各种作妖。
soga！谢谢提前打预防针！我的第一个点赞送给你！
同意，他们真的很会搞定领导！这个中国人绝对要学习
以前不知道，吃了好多亏，现在慢慢警醒自己，千万远离！
知道会有人跳起来说以偏概全，这些人不被烙印整一次是永远不会清新的！
You got it.
烙印的好大学绝对比大陆大学好，教人做实际有用的事。当然生活艰难一点。打好基础后来美国，就显得强了。
大多数烙印的特点是能说，团结，不避讳推荐同族，我公司每年烙印都会自发地组织各种民族节目的活动，并且邀请全公司的人。我在公司这些年眼看着中层管理的烙印越来越多，高层暂时还没什么，毕竟总部在欧洲，高层全是白人
我现在有个烙印要找我空降过去当Director 他下面几个烙印Director 还有老白， 我过去要招小组4个数据科学家
请教 这情况能去吗
我在这里请教下 有什么可能去了不好的 工资涨25%
量变终究会达到质变， 以后就会有老印高层了。
白人可能是真的缺心眼。
这是个主要原因
印度人英语基本是母语水平
华2代英语够好了吧，有多少出息？
知道我为什么不喜欢国民党？不知自己无能，而是敌人太狡猾。
对，烙印manage up的能力非常强，这个也是公司里往上爬的关键技能，比你技术能力还重要。所谓的leadership在美国就是这个，中国文化里鄙视这种行为，认为都是拍马屁，当然实际上也差不多。技术好的反而不太愿意这种manage up，所以老中混的不好是常态。烙印混的高的好多都是二三流学校出来的，手下的往往是一流大学出来的老中。智商在公司里混绝对不是最重要的。
看看印度国家就知道，如果人人都这样，国家就一塌糊涂，都是务虚的leadership。中国文化里少说话，多办事还是能把中国建设成强国的。希望烙印文化不要毁了美国。
最可怕的是做人没底线，米国日后会被烙印搞死，大家自求多福吧！
劣币驱逐良币的事从来都不新鲜
老美就卖他们的帐
论做事绝对是中国人靠谱
exactly！！
烙印在没有变大佬 或这个组的烙印没有dominant的情况下，尼玛特别会装孙子 不会原形毕露。一旦组里烙印势力dominant(一般是有有烙印经理之后)，这些烙印要有多坏就有多坏！！！
外资企业在中国区的大头现在基本都是印度人， 国内在外资工作的发小说的，而且亚太区也是超级多的印度人。
药厂吗 去的话数据分析求内推哈哈 ---发自Huaren 官方 iOS APP
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
华人本性其实是很懒的，能生活一般不会要求上进，靠读书找到工作，就会一直坚持走这条路，不会变通，大多甘愿做螺丝钉，工作后就不想读书了。
二代生活水平高了，懒惰的本性就暴露了。所以竞争性不强。