说起面试选人-想起我之前面过的两个

之前组里想找个manager, 面了几个 其中两个烙印 一个技术比较强，也挺能说，但是不知道适时停下。一个技术不是很强。但是说话慢条斯理 比较有分寸。结果那个技术强的 给另外offer了一个principe developer 的位置。manager的位置给了技术不强的那个。

是，我觉得技术强的不那么好找，找到一个肯定不舍得浪费了，人尽其用嘛。我之前也有过，我是想找技术岗来着，可是只有管理岗post出来，于是面的时候blah blah大谈我为什么想从技术转管理，面完以后人给我create了一个大半技术小半管理的职位
另外principal技术岗并没有比管理岗底一等，不同的track而已

钱给够了叫我秘书都行。

钱给够了叫我秘书都行。
flyingplate 发表于 10/21/2019 10:17:46 AM

正解！

钱给够了叫我秘书都行。
flyingplate 发表于 10/21/2019 10:17:46 AM

秘书不容易，我可以做扫地僧

钱给够了叫我秘书都行。
flyingplate 发表于 10/21/2019 10:17:46 AM

秘书不容易，我可以做扫地僧

大海的方向 发表于 10/21/2019 10:57:15 AM

都是说说而已。

其实各大公司类似行业给的都差不多。我肯定先选项目好和老板通情达理的。10% 的 pay difference 不值得过闹心日子。

都是说说而已。

其实各大公司类似行业给的都差不多。我肯定先选项目好和老板通情达理的。10% 的 pay difference 不值得过闹心日子。

tidewater 发表于 10/21/2019 11:01:48 AM

老板通情达理已经很难找了，不求项目好

所以有的时候技术很强活干的很好可能反而会导致不能升 因为老板不想放你走啊 或者就像这个情况 计算好的不给管理岗 直接给ic 技术职位

所以有的时候技术很强活干的很好可能反而会导致不能升 因为老板不想放你走啊 或者就像这个情况 计算好的不给管理岗 直接给ic 技术职位
mingrimingyue 发表于 10/21/2019 11:56:32 AM

时代变迁期间。

二次资本主义经济危机之后，商业模式是需求拉动而不是技术驱动。想当年 managers 随便玩技术员工，有没有技术无所谓的，管理好就行。

只是现在是技术驱动重新冒头。雅虎死的时候也没能明白谷歌成功的很重要一点，就是技术员工至少作为整体的 influence power 要大得多。雅虎被 TPM 们集体体制天灭了，因为时代变迁技术重新占一定优势。

将来的事情不晓得。不过技术驱动和管理市场驱动之间的微妙平衡，会是永恒的话题。

回复 9楼tidewater的帖子

我觉得雅虎死的时候也没明白它怎么赚钱。只要能赚钱，金主才不在乎谁驱动咧。

钱给够了叫我秘书都行。
flyingplate 发表于 10/21/2019 10:17:46 AM

不能同意更多

你们领导层决策的不错啊

钱给够了叫我秘书都行。
flyingplate 发表于 10/21/2019 10:17:46 AM [/url]

做梦。没有title和scope哪来的钱。

我前司最爱招老中搞新项目，给人家个scientest头衔，空口承诺说，保证有人带，有项目做

过来没到半年，reorg了，项目被砍，team解体，小弟们给人分了

你有意见？你title就是个IC，reorg会上没你的位置。

时代变迁期间。

二次资本主义经济危机之后，商业模式是需求拉动而不是技术驱动。想当年 managers 随便玩技术员工，有没有技术无所谓的，管理好就行。

只是现在是技术驱动重新冒头。雅虎死的时候也没能明白谷歌成功的很重要一点，就是技术员工至少作为整体的 influence power 要大得多。雅虎被 TPM 们集体体制天灭了，因为时代变迁技术重新占一定优势。

将来的事情不晓得。不过技术驱动和管理市场驱动之间的微妙平衡，会是永恒的话题。

tidewater 发表于 10/21/2019 12:16:53 PM

“想当年 managers 随便玩技术员工”现在也是这样阿，求不被manager随便玩的公司

回复 13楼helloterran的帖子

嗯，principal和director还是不一样的