谈工资最好是和RECRUITER电话说，然会大家敲定了细节，再出OFFER。因为你没有别的OFFER，所以，能要多少要多少，要不到就算了。电话里面可以问他们的预算上线是多少。一定要热情表达自己很想去的。谈工资之前你要自己做研究，你的底线是多少，目标是多少。对方有可能直接问你的要多少，你要可以打出来一个不要太离谱DEAL BREAKER的数字，并且解释为什么你值这么多钱，展示自己的价值，自己可以在哪些方面给公司带来价值，但是你是可以商量的, My ideal base, and bonus (+equity+rsu...) numbers are flexible, and I am very enthusiastic about this opportunity at XXX company! It would love to move forward if we could round up the base number to $xxxk.
谈工资的时候，不要只盯着一个数字说，可以把话题分成几个部分，这样大家好协调/退步：BASE, BONUS, EQUITY/RSU, STOCK, PTO, SICK DAYS, STD/LTD. INSURANCE, MEALS, KIDS DAYCARE ASSITANT PLANS, WORK FROM HOME...希望你成功！ 记住，不要太贪心！如果对方语气不好，见好就收。一定要感谢对方，热情积极！语气要友好，很多时候人都是感性动物，你希望氛围是友好协商不是吵架，因为，大概率你进了公司大家还是同事。
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现在一家小公司有比较大的机会，公司还不错，我也比较喜欢
马上要谈薪水了，公司要求我先出价。我心里有个理想薪水，还有一个可接受的薪水，和一个底线薪水。公司领导对薪水也没有太多概念
我想提出理想薪水，但是怕对方不接受，高于对方心里预期太多，导致拒了我
如果保险起见，就提出可接受薪水，并且应该不会高于对方心理预期太多，对方如果讨价还价至少能够谈到底线薪水
我的想法是首先一定要确保offer，前提下工资尽量高
我还担心就是如果薪水高了，公司对我期望也高，我也不想承受那么大压力。毕竟涨上去的工资有比较大的一块都交了税。
我一直想提理想薪水
但是又想提一个理想到可接受之间一个数字，可接受薪水有点偏低，我比较不甘心
楼主提一个range 然后说expect high end. 我知道一般会说market price 公司给个数 有人会拿counter offer去bid 也有人空手套白狼跟公司慢慢磨
每个公司给薪水的range 不太一样，不是每个公司都一定会给三、五十万的大包裹。我觉得应该可能要先查一下你面试的公司一般会给多少的range.
按你能接受的数目谈，range是比较好的方法，比较灵活。
与你有没有工作，有没有offer无关。
与你能力和公司的预算有关。
的确有时候公司预算低于你期待，那就是不匹配，等下一个。
公司预算不够，任你是仙女，也给match不了。
个人感觉，找工作，讨价还价作用很小，基本靠的是匹配
我也比较倾向于公司先开价，然后我争取加个1-2w试试看，如果最后到了心理预期就接了。
这个小公司直接面对manager，不方便用太多套路。对hr可以用些套路，毕竟hr也想我入职
很大一部分都交税了？把这个钱给我，我帮你交税，呵呵
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这些总结的很赞。