职场的事，希望听听大家意见

现在的组，我和同事B都是report给manager A。manager report 给director。前几天manager试探着跟我说，总监有意向让我report给同组的同事B。现在很明显是总监要重点培养同事B。如果我report给同事B，就意味着我的report层级更低了一层。我担心这样将来我能接触到的面和能承担的工作职责范围就更窄。想听听大家的意见，我这个时候应该怎么做？是找总监聊聊我的顾虑吗？

补充：manager前几天试探着说的时候，问我怎么想，让我思考一下。他说目前这个事还没跟同事B说。所以我下周和manager 1:1的时候，也要给他一些反馈。我觉得有必要表达一下我的顾虑。然后看看manager怎么说。然后我确实很想知道总监的想法。

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这样做的后果：1:director不高兴，因为你对他这个安排不满意2:manager不高兴，你越级汇报3:同事不高兴

manager前几天试探着说的时候，问我怎么想，让我思考一下。他说目前这个事还没跟同事B说。所以我下周和manager 1:1的时候，也要给他一些反馈。我觉得有必要表达一下我的顾虑。然后看看manager怎么说。然后我确实很想知道总监的想法。

这样做的后果：1:director不高兴，因为你对他这个安排不满意2:manager不高兴，你越级汇报3:同事不高兴
waer 发表于 10/18/2019 11:37:33 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658104#81658104][/url]

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这是赶你走吗？你找谁谈都没用

感觉楼主已然是食物链最低端了。。。。如果不服气的话，重新找工作跳槽其实更好，还可以涨工资

你的发展方向是什么？我不想到LEAD， 就想每天干点活回家。
如果让B REPORT给我， 还是我 REPORT给B， 我选后者。 当然B不能是坏人， 很难相处的那种。

你同事b怎么样吧？人好又比你有能力，那到没什么。如果人不怎么样能力跟你半斤八两或者还不如你，就赶紧找工作走吧……

我希望能够有所发展的，至少可以独立承担一个方向。可是如果让我report给B，我就会更加受到限制

你的发展方向是什么？我不想到LEAD， 就想每天干点活回家。
如果让B REPORT给我， 还是我 REPORT给B， 我选后者。 当然B不能是坏人， 很难相处的那种。
cocojj 发表于 10/18/2019 11:57:31 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658253#81658253][/url]

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我希望能够有所发展的，至少可以独立承担一个方向。可是如果让我report给B，我就会更加受到限制

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:00:04 AM

我不知道你们什么工作， 我们做LEAD更累， 干活不少干， 手下人学不会干不好都是LEAD的问题。

但是如果你的发展方向是以后做MANAGER， 这次就要正大光明的竞争一下， 表示你也有想发展成管理人员的计划。

当然是探探你老板口风了。如果你老板其实也不想你report给B，因为他可能也不希望有个被上级重点培养的下属，你就表示你更愿意report给现在的老板，还可以说几个你打算做的project。当然，你也服从你老板最终的决定。

我的manager基本上就是总监怎么说，他就怎么做

当然是探探你老板口风了。如果你老板其实也不想你report给B，因为他可能也不希望有个被上级重点培养的下属，你就表示你更愿意report给现在的老板，还可以说几个你打算做的project。当然，你也服从你老板最终的决定。
公用马甲6 发表于 10/19/2019 12:01:07 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658278#81658278][/url]

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同事B学历能力和我差不多，人也还可以。但因为总监要重点培养，所以在资源上给了B很大的倾斜，很多好的重要的项目都交给B去lead

你同事b怎么样吧？人好又比你有能力，那到没什么。如果人不怎么样能力跟你半斤八两或者还不如你，就赶紧找工作走吧……
springbee 发表于 10/18/2019 11:58:49 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658258#81658258][/url]

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同事B学历能力和我差不多，人也还可以。但因为总监要重点培养，所以在资源上给了B很大的倾斜，很多好的重要的项目都交给B去lead

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:09:47 AM

你以后REPORT给他不就可以一起做那些好项目了？

虽然是有这样的可能性，可是在report层级上我比现在更低了一层。现在我和同事B都是report给manager A

你以后REPORT给他不就可以一起做那些好项目了？
cocojj 发表于 10/19/2019 12:11:40 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658368#81658368][/url]

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感觉楼主已然是食物链最低端了。。。。如果不服气的话，重新找工作跳槽其实更好，还可以涨工资
grace1025 发表于 10/18/2019 11:56:15 PM

嗯，要么忍
要么走

主要看同事B跟你的关系和能力。如果很有前途你跟着也不会吃亏。以后他/她独当一面，你也会有上升的机会。如果B不行，那你要谨慎选择

道理是这样。可是我总觉得不甘心就这么走，我想至少要表达一下我的想法、顾虑。也很想听听总监怎么说

嗯，要么忍
要么走

oqo 发表于 10/19/2019 12:18:04 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658400#81658400][/url]

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同事b明显要升级了吧 虽然lz你自己觉得和b能力没什么差别 但你们总监不是这样想的…… 有可能总监是想structure 以后更flat一些 提拔b和你manger平级 你manager都跟你提了 感觉也不是非要keep你在他下面 你以后跟现在工作也应该不会有巨大变化 你可以问问b以后主要负责哪些 看你自己更喜欢哪个方向

道理是这样。可是我总觉得不甘心就这么走，我想至少要表达一下我的想法、顾虑。也很想听听总监怎么说

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:19:25 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658409#81658409][/url]

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我也问了啊，是不是要把B弄出来单独成立一个组，manager又说不是

同事b明显要升级了吧 虽然lz你自己觉得和b能力没什么差别 但你们总监不是这样想的…… 有可能总监是想structure 以后更flat一些 提拔b和你manger平级 你manager都跟你提了 感觉也不是非要keep你在他下面

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猪古力 发表于 10/19/2019 12:23:35 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658435#81658435][/url]

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你manager现在手下几个人呀？

我也问了啊，是不是要把B弄出来单独成立一个组，manager又说不是

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:24:55 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658444#81658444][/url]

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7个人

你manager现在手下几个人呀？

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猪古力 发表于 10/19/2019 12:26:56 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658459#81658459][/url]

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不爽就换工作
director跟mgr都想你report给B，与其跟他们争还不如跳槽，当然你还是可以跟他们说不想，看他们怎么说

你有离开的想法吗？B看起来是要被升了，但是你好像是唯一的属下？
如果你说得出来为什么提他不合适/对公司不利，那可以一试。
不能对老板说理由是对你不利让你受限制所以你反对。

B目前手下有一个，手下的title级别比我低

你有离开的想法吗？B看起来是要被升了，但是你好像是唯一的属下？
如果你说得出来为什么提他不合适/对公司不利，那可以一试。
不能对老板说理由是对你不利让你受限制所以你反对。
CK 发表于 10/19/2019 12:30:53 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658487#81658487][/url]

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我感觉你manager不介意你汇报给b 因为b还是汇报给他 你和b title一样吗？ 如果一样 b不能早日升职 对你是比较不利的

7个人

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:27:47 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658467#81658467][/url]

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就怕他们说些冠冕堂皇的空话

不爽就换工作
director跟mgr都想你report给B，与其跟他们争还不如跳槽，当然你还是可以跟他们说不想，看他们怎么说
lolomao 发表于 10/19/2019 12:29:44 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658479#81658479][/url]

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是啊，对我manager没影响。所以这件事我就是最大的牺牲。我现在困惑的是要怎么和manager、总监聊这件事。既不能让他们不爽，又能得到我想要的

我感觉你manager不介意你汇报给b 因为b还是汇报给他 你和b title一样吗？ 如果一样 b不能早日升职 对你是比较不利的

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猪古力 发表于 10/19/2019 12:32:55 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658502#81658502][/url]

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B目前手下有一个，手下的title级别比我低

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:32:44 AM

他有手下，现在转你过去做他手下，就不是他升级而是你降级了啊。
你还能找其他工作吗？
除非B的水平高过你，比如技术很好能帮你提高，或者为人处事特别好能帮你争取利益，不然。。。我不会选这种人做老板。

可以找其他工作。但是不甘心就这么放弃

他有手下，现在转你过去做他手下，就不是他升级而是你降级了啊。
你还能找其他工作吗？
除非B的水平高过你，比如技术很好能帮你提高，或者为人处事特别好能帮你争取利益，不然。。。我不会选这种人做老板。

CK 发表于 10/19/2019 12:44:18 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658584#81658584][/url]

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可能是B也觉得只管一个人没意思没前途跟director抱怨，director为了稳住B就把你也分给B管。。。

你说的技术和权益这两点，B目前都没有。我如果过去，就是给B干活的，给B抬轿子

他有手下，现在转你过去做他手下，就不是他升级而是你降级了啊。
你还能找其他工作吗？
除非B的水平高过你，比如技术很好能帮你提高，或者为人处事特别好能帮你争取利益，不然。。。我不会选这种人做老板。

CK 发表于 10/19/2019 12:44:18 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658584#81658584][/url]

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如果你想positive一点，这次转变是manager和director一致的决定，所以你没什么选择。如果你觉得你可以support B，从而可以参与一些能见度高的projects。我觉得你不如表现的识大局，爽快接受。这是一举两得的好事。短期看是降一点点，但在manager 和director眼里，你support他们的计划，这也是你表明自己是个dependable的team player的表现。我觉得你想和director谈，无非就是想找一些心理安慰。我觉得这没必要。你和manager1-1谈，然后写个email给bothdirector和manager，表明自己是support 公司long time goal， 是个great team player，就行了。

至于什么换工作的建议，我自己觉得这种小事就要换工作，只能表明职场经验不足。比较自我为中心。

如果你想positive一点，这次转变是manager和director一致的决定，所以你没什么选择。如果你觉得你可以support B，从而可以参与一些能见度高的projects。我觉得你不如表现的识大局，爽快接受。这是一举两得的好事。短期看是降一点点，但在manager 和director眼里，你support他们的计划，这也是你表明自己是个dependable的team player的表现。我觉得你想和director谈，无非就是想找一些心理安慰。我觉得这没必要。你和manager1-1谈，然后写个email给bothdirector和manager，表明自己是support 公司long time goal， 是个great team player，就行了。

至于什么换工作的建议，我自己觉得这种小事就要换工作，只能表明职场经验不足。比较自我为中心。
honeybunch 发表于 10/19/2019 7:52:57 AM

但如果B不能很快升，那就不是短期降一点，而是长期变相降级了

可以告诉老板接受admin report给B，因为支持老板们的想法和公司的长远计划；但人事上还是汇报给先老板，因为还想继续跟他，喜欢他的领导风格（拍个马屁？）

但如果B不能很快升，那就不是短期降一点，而是长期变相降级了

sioc 发表于 10/19/2019 8:43:32 AM

This is a very short sighted answer. First, no senior management will not give resources to project or people who cannot create value. Second, you have to have your own plan of advancing your career. Staying the same position and no change is not the best way going forward. Refusing opportunity only gives senior management bad impression that the person is not dependent and not a team player. Guess who is going to be laid off next time?

工作三五年，不能升值得话，就该换一次

表达同级report 的concern, 明确的说希望不要降级，如果你同事提上去，你没有问题。如果最终你report 了他，那也仍然继续好好干活，但同时找工作，一方面你可以体会一下在B手下的机会如何，另一方面骑驴找马，市场上有更好的机会何乐而不为呢。感觉你的组格局很小，属于资源visibility 只够养一个lead,而且他们升了他，注定不会很快再升一个。所以不如游到大一点的河里去。

是啊，对我manager没影响。所以这件事我就是最大的牺牲。我现在困惑的是要怎么和manager、总监聊这件事。既不能让他们不爽，又能得到我想要的

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:36:21 AM

你得先回答两个问题：1.你想要的到底是什么？2.你有什么leverage可以用来说服你的manger和director？

之后你才需要想怎么跟他们谈。

但是如果你两个问题都回答不了，那就还不如认栽，然后找工作走人。

谢谢mm的建议。我也觉得如果因为这件事换工作不值当。但是如果我表现的很支持director manager的决定，我的顾虑之一是让他们觉得我就是软柿子，以后更得捏我。

如果你想positive一点，这次转变是manager和director一致的决定，所以你没什么选择。如果你觉得你可以support B，从而可以参与一些能见度高的projects。我觉得你不如表现的识大局，爽快接受。这是一举两得的好事。短期看是降一点点，但在manager 和director眼里，你support他们的计划，这也是你表明自己是个dependable的team player的表现。我觉得你想和director谈，无非就是想找一些心理安慰。我觉得这没必要。你和manager1-1谈，然后写个email给bothdirector和manager，表明自己是support 公司long time goal， 是个great team player，就行了。

至于什么换工作的建议，我自己觉得这种小事就要换工作，只能表明职场经验不足。比较自我为中心。
honeybunch 发表于 10/19/2019 7:52:57 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81659495#81659495][/url]

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回复26楼seabreeze2009的帖子
你们几个人啊，搞个五六个层次？我们组十几个人，就这样一个经理，所有组员都是平级，互相支持。貌似你们公司喜欢微管理

回复39楼seabreeze2009的帖子
同级汇报没什么。 我层级在一个级别上report给三个不同级别， vp, Director 和sr manager. 最爽进步最快的还是汇报给同级的时候。直接汇报给高层 顾不上你 也不会主动帮你career 规划 因为高层主要是搞政治。对单兵ic没什么好处

碰到过类似的事情，这种情况相当于跳槽换公司而且新manager还不是找你的那个人。
简单一句话，你不是同事招的，可能以后会不受待见。而且人性普遍是，当官以后都会涨脾气
所以，good luck

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.05

我担心给人干更低level、更加细节的活，对我职业发展起到相反作用

碰到过类似的事情，这种情况相当于跳槽换公司而且新manager还不是找你的那个人。
简单一句话，你不是同事招的，可能以后会不受待见。而且人性普遍是，当官以后都会涨脾气
所以，good luck

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.05
swuwan 发表于 10/19/2019 12:37:37 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660847#81660847][/url]

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是总监明显要重点培养B，所以在资源上给B倾斜，给B制造管理更多人的机会

回复26楼seabreeze2009的帖子
你们几个人啊，搞个五六个层次？我们组十几个人，就这样一个经理，所有组员都是平级，互相支持。貌似你们公司喜欢微管理
J.X 发表于 10/19/2019 12:35:22 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660836#81660836][/url]

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这个是啥屁的opportunity，就是demotion了。老板手下七个人，为啥就叫她report给B？楼主应该问问老板今后的career path, 如果听着没有什么promotion的可能就走人吧。

This is a very short sighted answer. First, no senior management will not give resources to project or people who cannot create value. Second, you have to have your own plan of advancing your career. Staying the same position and no change is not the best way going forward. Refusing opportunity only gives senior management bad impression that the person is not dependent and not a team player. Guess who is going to be laid off next time?

honeybunch 发表于 10/19/2019 10:00:00 AM

是总监明显要重点培养B，所以在资源上给B倾斜，给B制造管理更多人的机会

回复26楼seabreeze2009的帖子
你们几个人啊，搞个五六个层次？我们组十几个人，就这样一个经理，所有组员都是平级，互相支持。貌似你们公司喜欢微管理
J.X 发表于 10/19/2019 12:35:22 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660836#81660836][/url]

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:48:28 PM

我要是你，心里也会不爽，感觉就是被降了一级。你将来找工作别人有可能问你report给谁，如果说report 给一个连manager 级别都不是的人，你的格局也会降低。
我觉得你可以和manager 说现在很enjoy和他一起work,你们也develop了默契，你很content,暂时不想move.我觉得说了又怎样呢?You have nothing to lose.你现在的地位也不高啊，在B下面，因为没有人report 给你，你也不是重点培养的对象。就算对你印象不好，也就是现在的状况。反之，你假如不说no,你的情况更糟糕。你manager 下面有7个人，为啥偏偏选你呢?就凭这一点，你拒绝或者不拒绝，你的地位已经是最底层了。

长远来看，你现在的公司升职空间并不好，你需要骑驴找马。

我半年前曾经问过manager关于promotion的事，他说这些都得由总监决定。所以manager的权力很有限，权力还是大部分被总监把着

这个是啥屁的opportunity.就是demotion了。老板手下七个人，为啥就叫她report给B？楼主应该问问老板今后的career path, 如果听着没有什么promotion的可能就走人吧。

笨小囡 发表于 10/19/2019 12:58:37 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660967#81660967][/url]

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他们的理由之一是我做的项目，是他们要让B负责的方向

我要是你，心里也会不爽，感觉就是被降了一级。你将来找工作别人有可能问你report给谁，如果说report 给一个连manager 级别都不是的人，你的格局也会降低。
我觉得你可以和manager 说现在很enjoy和他一起work,你们也develop了默契，你很content,暂时不想move.我觉得说了又怎样呢?You have nothing to lose.你现在的地位也不高啊，在B下面，因为没有人report 给你，你也不是重点培养的对象。就算对你印象不好，也就是现在的状况。反之，你假如不说no,你的情况更糟糕。你manager 下面有7个人，为啥偏偏选你呢?就凭这一点，你拒绝或者不拒绝，你的地位已经是最底层了。

长远来看，你现在的公司升职空间并不好，你需要骑驴找马。

GY2001 发表于 10/19/2019 1:00:49 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660982#81660982][/url]

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就是要培养B了。

现在的组，我和同事B都是report给manager A。manager report 给director。前几天manager试探着跟我说，总监有意向让我report给同组的同事B。现在很明显是总监要重点培养同事B。如果我report给同事B，就意味着我的report层级更低了一层。我担心这样将来我能接触到的面和能承担的工作职责范围就更窄。想听听大家的意见，我这个时候应该怎么做？是找总监聊聊我的顾虑吗？

补充：manager前几天试探着说的时候，问我怎么想，让我思考一下。他说目前这个事还没跟同事B说。所以我下周和manager 1:1的时候，也要给他一些反馈。我觉得有必要表达一下我的顾虑。然后看看manager怎么说。然后我确实很想知道总监的想法。

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seabreeze2009 发表于 10/18/2019 11:32:52 PM

支持你谈。不说出来人家怎么知道你的想法和计划？职场不能指望别人没事还替你规划着公平着，而且明显他已经选了另外一个人替他规划了，拿你不当回事。你谈一下的结果最多就是原样，然后你就可以考虑走人了，至少不辜负自己。

是的，很明显的。但我不想成为牺牲品

就是要培养B了。
Jicama 发表于 10/19/2019 1:21:01 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661134#81661134][/url]

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好吧，既然总监做出了这个决定，说明他们并不看重你，显然他们也不怎么担心你走掉。其实你不要以为都是总监的锅，在七个人里选你肯定主要是你经理做的决定。不过这些已经不重要了。我看mm你还是有追求的，不如骑驴找马，找别的机会去吧。

我半年前曾经问过manager关于promotion的事，他说这些都得由总监决定。所以manager的权力很有限，权力还是大部分被总监把着

seabreeze2009 发表于 10/19/2019 1:01:00 PM

是的，不辜负自己。mm觉得怎么谈合适？我的想法是从我自己的角度出发，说说我的担心和顾虑

支持你谈。不说出来人家怎么知道你的想法和计划？职场不能指望别人没事还替你规划着公平着，而且明显他已经选了另外一个人替他规划了，拿你不当回事。你谈一下的结果最多就是原样，然后你就可以考虑走人了，至少不辜负自己。

ilovebeauty 发表于 10/19/2019 1:23:36 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661148#81661148][/url]

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现在的组，我和同事B都是report给manager A。manager report 给director。前几天manager试探着跟我说，总监有意向让我report给同组的同事B。现在很明显是总监要重点培养同事B。如果我report给同事B，就意味着我的report层级更低了一层。我担心这样将来我能接触到的面和能承担的工作职责范围就更窄。想听听大家的意见，我这个时候应该怎么做？是找总监聊聊我的顾虑吗？

补充：manager前几天试探着说的时候，问我怎么想，让我思考一下。他说目前这个事还没跟同事B说。所以我下周和manager 1:1的时候，也要给他一些反馈。我觉得有必要表达一下我的顾虑。然后看看manager怎么说。然后我确实很想知道总监的想法。

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seabreeze2009 发表于 10/18/2019 11:32:52 PM

支持你谈。不说出来人家怎么知道你的想法和计划？职场不能指望别人没事还替你规划着公平着，而且明显他已经选了另外一个人替他规划了，拿你不当回事。你谈一下的结果最多就是原样，然后你就可以考虑走人了，至少不辜负自己。

ilovebeauty 发表于 10/19/2019 1:23:36 PM

是的，你要谈，不要hold back，你不谈，他们对你的印象也好不到哪里去。

好吧，既然总监做出了这个决定，说明他们并不看重你，显然他们也不怎么担心你走掉。其实你不要以为都是总监的锅，在七个人里选你肯定主要是你经理做的决定。不过这些已经不重要了。我看mm你还是有追求的，不如骑驴找马，找别的机会去吧。

笨小囡 发表于 10/19/2019 1:25:39 PM

同意。

这不是B 被promote ,是lz被demote, 而且上面一致同意。

他们的理由之一是我做的项目，是他们要让B负责的方向

我要是你，心里也会不爽，感觉就是被降了一级。你将来找工作别人有可能问你report给谁，如果说report 给一个连manager 级别都不是的人，你的格局也会降低。
我觉得你可以和manager 说现在很enjoy和他一起work,你们也develop了默契，你很content,暂时不想move.我觉得说了又怎样呢?You have nothing to lose.你现在的地位也不高啊，在B下面，因为没有人report 给你，你也不是重点培养的对象。就算对你印象不好，也就是现在的状况。反之，你假如不说no,你的情况更糟糕。你manager 下面有7个人，为啥偏偏选你呢?就凭这一点，你拒绝或者不拒绝，你的地位已经是最底层了。

长远来看，你现在的公司升职空间并不好，你需要骑驴找马。

GY2001 发表于 10/19/2019 1:00:49 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81660982#81660982][/url]

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 1:06:00 PM

那你就说你可以接受新的挑战做新的项目，你已经和manager develop了很好的关系。

关于项目，我已经在他们前面表达过很多次了。但现在很明显总监是要让B去lead这些项目，让我给B打下手

那你就说你可以接受新的挑战做新的项目，你已经和manager develop了很好的关系。

GY2001 发表于 10/19/2019 1:31:50 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661204#81661204][/url]

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同事B学历能力和我差不多，人也还可以。但因为总监要重点培养，所以在资源上给了B很大的倾斜，很多好的重要的项目都交给B去lead

你同事b怎么样吧？人好又比你有能力，那到没什么。如果人不怎么样能力跟你半斤八两或者还不如你，就赶紧找工作走吧……
springbee 发表于 10/18/2019 11:58:49 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81658258#81658258][/url]

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 12:09:47 AM

你都这么说了。那你跟总监谈有啥意义??

这个是啥屁的opportunity，就是demotion了。老板手下七个人，为啥就叫她report给B？楼主应该问问老板今后的career path, 如果听着没有什么promotion的可能就走人吧。

笨小囡 发表于 10/19/2019 12:58:37 PM

是的 这是被人用啊 我会不爽的

做领导的一大职责是要 得罪人，找他们认为最无所谓的人去得罪是他们工作特点，所以做老好人不跟人刺是会被人欺的，大公司就是那么黑

可是不谈，就让总监觉得我就这么好捏了，以后更得欺负我

你都这么说了。那你跟总监谈有啥意义??

lilimarah 发表于 10/19/2019 2:11:57 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661497#81661497][/url]

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mm说的很对。请教mm，我找总监谈的时候，从什么角度谈比较好？

做领导的一大职责是要 得罪人，找他们认为最无所谓的人去得罪是他们工作特点，所以做老好人不跟人刺是会被人欺的，大公司就是那么黑
bplus 发表于 10/19/2019 2:44:56 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661721#81661721][/url]

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那你就说你可以接受新的挑战做新的项目，你已经和manager develop了很好的关系。

GY2001 发表于 10/19/2019 1:31:50 PM

你说你和B 是peer，一切都好 为什么要给你extra work 去 再磨合新的上下级关系。人人平等 你不觉得这样的改变对你和公司有好处。manager是来探风，你要凶点

这么小个组还分几层。挺没劲的。

楼主已经被看成是不重要，低层的了。说与不说，区别不大。

不如换组换公司换工作。

做领导的一大职责是要 得罪人，找他们认为最无所谓的人去得罪是他们工作特点，所以做老好人不跟人刺是会被人欺的，大公司就是那么黑
bplus 发表于 10/19/2019 2:44:56 PM

同感。该说的该提的就的说，该要的有想法的就去做。
老好人不得罪人，肯定最后被人欺负。

Be assertive. Take ownership and leadership.
Propose and create new ideas. Lead the whole projects.

这么小个组还分几层。挺没劲的。

楼主已经被看成是不重要，低层的了。说与不说，区别不大。

不如换组换公司换工作。
sweetiemm 发表于 10/19/2019 2:49:54 PM

做最坏的换组打算，还是要撕一下 就当锻炼。我也是纸上谈兵，也是蛮弱的 在慢慢改变

是的，确实就当锻炼。换组或者换公司都不是这么快的事情。我是希望最好不要换公司。

做最坏的换组打算，还是要撕一下 就当锻炼。我也是纸上谈兵，也是蛮弱的 在慢慢改变

bplus 发表于 10/19/2019 2:57:51 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661824#81661824][/url]

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我经验不多。不过表达一下自己的concern是肯定有必要的。试问manager如果自己遇到这种事，难道他会不吭一声就接受吗？

同意要么忍要么走

可以问问manager，if you were me, 你会怎么做吗？这样问是不是不太合适

我经验不多。不过表达一下自己的concern是肯定有必要的。试问manager如果自己遇到这种事，难道他会不吭一声就接受吗？
pingxingyuzhou 发表于 10/19/2019 3:05:25 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661879#81661879][/url]

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可以问问manager，if you were me, 你会怎么做吗？这样问是不是不太合适

我经验不多。不过表达一下自己的concern是肯定有必要的。试问manager如果自己遇到这种事，难道他会不吭一声就接受吗？
pingxingyuzhou 发表于 10/19/2019 3:05:25 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81661879#81661879][/url]

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 3:32:42 PM

显然不能这么问。你不想就直接表达自己的顾虑，说之前打好草稿要条理清晰，不能只是从情绪上表示不愿意。
但是这事最后不管怎么样，你看来在这个组这个公司显然是不被重视的。你要想事业上再往上走，换组或者换工作吧。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

感觉你或者忍，或者走。身边像你这种，基本都换工作了

如果只是因为这个事，我就换工作，是不是太不值当？因为以后职场也会碰到种种难题，不能每次碰到难题就躲避、就换工作啊

感觉你或者忍，或者走。身边像你这种，基本都换工作了
hululu2011 发表于 10/19/2019 4:36:28 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81662454#81662454][/url]

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如果只是因为这个事，我就换工作，是不是太不值当？因为以后职场也会碰到种种难题，不能每次碰到难题就躲避、就换工作啊

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 4:39:24 PM

不知妹妹是不是刚从学校毕业，职称低，经验也少。
如果是，上层这么安排也不算特别不合理。

如果妹妹有多年工作经验，职称不低， 比那个同事还要有更高水平的话，就没意思。不如换地方了。

这个其实就是想给B更多的responsibility. 看你在公司的江湖地位了，如果是小螺丝钉，那就老板要上哪儿就上哪儿吧。根本没有选择的机会。如果还是有点江湖地位的，那不想就说不想，经理们也不会拿你怎么办的。

回复 70楼seabreeze2009的帖子

经理肯定说我是你，我就听经理的。经理这种老油条，还怕你你这种问题？

我想让谈话显的professional，不带情绪，又比较坚定，然后还不能得罪manager director

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这个其实就是想给B更多的responsibility. 看你在公司的江湖地位了，如果是小螺丝钉，那就老板要上哪儿就上哪儿吧。根本没有选择的机会。如果还是有点江湖地位的，那不想就说不想，经理们也不会拿你怎么办的。
rebeccaC 发表于 10/19/2019 5:17:41 PM

正解

没有江湖地位，但也想表达顾虑，不想就这么逆来顺受

这个其实就是想给B更多的responsibility. 看你在公司的江湖地位了，如果是小螺丝钉，那就老板要上哪儿就上哪儿吧。根本没有选择的机会。如果还是有点江湖地位的，那不想就说不想，经理们也不会拿你怎么办的。
rebeccaC 发表于 10/19/2019 5:17:41 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81662703#81662703][/url]

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回复 64楼sweetiemm的帖子

这种公司有什么留下来的好处？做生不如做熟吗？还是有什么别的优点？明显公司已经把楼主当成可有可无的了，还是觉B更可靠吧

我会说 这样的安排对公司无利，对你个人的职业也不利，问问manager为什么要这样安排。你对这样的安排是有concern的

说对公司无利，这样相当于直接打脸总监。我也不想总监太pissed off

我会说 这样的安排对公司无利，对你个人的职业也不利，问问manager为什么要这样安排。你对这样的安排是有concern的
bplus 发表于 10/19/2019 5:25:08 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81662757#81662757][/url]

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同意

这个其实也撼动老板的地位

如果对老板满意，劝楼主尽量不要换老板

当然是探探你老板口风了。如果你老板其实也不想你report给B，因为他可能也不希望有个被上级重点培养的下属，你就表示你更愿意report给现在的老板，还可以说几个你打算做的project。当然，你也服从你老板最终的决定。

公用马甲6 发表于 10/19/2019 12:01:00 AM

Re
我以前的一个工作，老板很好，能力被公认，工作上各种事情也很supportive, 我很喜欢。但是他后来跳槽了。
然后大老板让我report给同组title 比我高的同事。我跟他私交挺好的，但是他作为老板我不满意。他啥事不管，对project进度也不关心，我需要别的部门的支持他也不给争取。
不过后来我因为别的原因很快离开了那个公司。那个同事也是大老板很有意愿大力培养的对象，后来不少同事跳槽后他确实也升到了管理岗位。

他有手下，现在转你过去做他手下，就不是他升级而是你降级了啊。
你还能找其他工作吗？
除非B的水平高过你，比如技术很好能帮你提高，或者为人处事特别好能帮你争取利益，不然。。。我不会选这种人做老板。

CK 发表于 10/19/2019 12:44:00 AM

Re

这个是啥屁的opportunity，就是demotion了。老板手下七个人，为啥就叫她report给B？楼主应该问问老板今后的career path, 如果听着没有什么promotion的可能就走人吧。

笨小囡 发表于 10/19/2019 12:58:00 PM

说得很中肯

我要是你，心里也会不爽，感觉就是被降了一级。你将来找工作别人有可能问你report给谁，如果说report 给一个连manager 级别都不是的人，你的格局也会降低。
我觉得你可以和manager 说现在很enjoy和他一起work,你们也develop了默契，你很content,暂时不想move.我觉得说了又怎样呢?You have nothing to lose.你现在的地位也不高啊，在B下面，因为没有人report 给你，你也不是重点培养的对象。就算对你印象不好，也就是现在的状况。反之，你假如不说no,你的情况更糟糕。你manager 下面有7个人，为啥偏偏选你呢?就凭这一点，你拒绝或者不拒绝，你的地位已经是最底层了。
长远来看，你现在的公司升职空间并不好，你需要骑驴找马。

GY2001 发表于 10/19/2019 1:00:00 PM

那就问他们你的职场发展在哪里？也说一下自己的职场规划。如果汇报B对自己的职场发展没有帮助，那就直接把自己的顾虑告诉他们。大家都是可以理解的。如果他们对你的职场发展完全没有考虑，那也没有必要在那边待下去了。

第一，谈，表达不愿意，磨练技巧。
第二，准备走人，因为你已经没有发展空间了。等到B自己招人后，你是第一个被开的。

可是不谈，就让总监觉得我就这么好捏了，以后更得欺负我

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seabreeze2009 发表于 10/19/2019 2:45:56 PM

问题是你自己想一下，有啥硬气的地方可以让总监觉得不能捏你？ 如果你可有可无，随便你怎么反应， 他还不是想捏就捏。

这太扯了吧。明显是给你穿小鞋。

是的，汇报B对我职业发展一点帮助都没有。纯粹就是多了一层管理。

那就问他们你的职场发展在哪里？也说一下自己的职场规划。如果汇报B对自己的职场发展没有帮助，那就直接把自己的顾虑告诉他们。大家都是可以理解的。如果他们对你的职场发展完全没有考虑，那也没有必要在那边待下去了。
rebeccaC 发表于 10/19/2019 5:55:44 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81662939#81662939][/url]

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不爽就要说出来，否则1对1是做摆设的？其实就是你老板要提拔b,根本没有考虑到你的利益，所以，你要自己去争取自己的利益。

回复 1楼seabreeze2009的帖子

我会这么跟manager说：

第一，你很喜欢现在的工作，喜欢同 manager的配合，感觉在此位置上可以有很多作为。

第二，被派到同级别的同事手下，担心可能是领导层对自己近期表现不满。如果有哪些做得不够好的地方，希望能给你指出，让你改进。

第三，你作为同事也很欣赏B的能力。但是向他汇报的话，恐怕你自己不能完全发挥你的特长和潜力。不过如果几位领导决定这是最佳方案的话，你也会尽力配合。

最后，一定要马上开始找其他的工作！树挪死，人挪活。你要是就窝这儿，再过两年更难跳。

是的，我也觉得要为自己发声。mm有什么建议？怎么和manager、director聊比较好？

不爽就要说出来，否则1对1是做摆设的？其实就是你老板要提拔b,根本没有考虑到你的利益，所以，你要自己去争取自己的利益。
njbaby 发表于 10/19/2019 6:34:19 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81663141#81663141][/url]

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谢谢！这些建议太好了

回复 1楼seabreeze2009的帖子[/url]

我会这么跟manager说：

第一，你很喜欢现在的工作，喜欢同 manager的配合，感觉在此位置上可以有很多作为。

第二，被派到同级别的同事手下，担心可能是领导层对自己近期表现不满。如果有哪些做得不够好的地方，希望能给你指出，让你改进。

第三，你作为同事也很欣赏B的能力。但是向他汇报的话，恐怕你自己不能完全发挥你的特长和潜力。不过如果几位领导决定这是最佳方案的话，你也会尽力配合。

最后，一定要马上开始找其他的工作！树挪死，人挪活。你要是就窝这儿，再过两年更难跳。

aqui 发表于 10/19/2019 6:58:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2463806&postid=81663279#81663279][/url]

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我想在google搜搜这种情况，可是用demote搜出来的似乎和我的情况又不一样。google搜到的demote都是title直接降一级的

挺好奇如果是老美或者老印遇到我这种情况他们是怎么处理。

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希望大家多多提建议，谢谢

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回复96楼seabreeze2009
technically这种情况是being layered.我也经历过，跳槽走人