同样的职位，女性的学校，学校牌子被同级别的男性同事好。在没有长期合作，不了解情况的基础下，男同事被认为更有能力，哪怕实际不是这么回事。大家是怎么处理这件事的？是要做好长期抗战，逐渐转变他人对自己能力的肯定吗？另外，如果自己的technical skills好，想表现一下，但又怕直接说同事之前做的项目可以改进，伤害到他们的面子，应该怎样比较柔和的处理，又能体现自己的能力，建立起自己的地位呢？ LaCampanella 发表于 10/18/2019 6:47:31 PM
无论什么skill， 最后都还是业务能力说话 踏踏实实的干活 而不是为了别人的肯定干活 SurelyNaked 发表于 10/18/2019 6:58:53 PM
你该学学伊丽莎白一世 FaEnth 发表于 10/18/2019 6:56:45 PM
我见到的male dominate的行业，女的都被捧着，智商欠费的都能升manager，当然她们people skill都还不错。 xxhz0909 发表于 10/18/2019 7:00:08 PM
只能说有些人是这样的吧，soft skills也是能力的一部分。但不认为是所有女性managers都是这样被升职的。有不少聪明能干的。 LaCampanella 发表于 10/18/2019 7:09:03 PM
同样的职位，女性的学校，学校牌子被同级别的男性同事好。在没有长期合作，不了解情况的基础下，男同事被认为更有能力，哪怕实际不是这么回事。大家是怎么处理这件事的？是要做好长期抗战，逐渐转变他人对自己能力的肯定吗？另外，如果自己的technical skills好，想表现一下，但又怕直接说同事之前做的项目可以改进，伤害到他们的面子，应该怎样比较柔和的处理，又能体现自己的能力，建立起自己的地位呢？ LaCampanella 发表于 10/18/2019 6:47:31 PM [/url]
我自己在一个extremely male dominated 行业工作。举个例子，我换工作时，20个人参加了我的goodbye lunch，我是唯一的女性。我们公司的每一个女性都有自己专门的厕所间。因为人太少了。我从没见过你说的如此情况。这是reverse discrimination的一种。 honeybunch 发表于 10/18/2019 8:43:47 PM
把自己当男的，做你自己想做的，说你自己想说的。不是去争取别人的认可，而是你知道你自己要什么，该怎么做，去大胆地做。 sweetiemm 发表于 10/18/2019 8:16:04 PM
+1男性主导的行业，有点能力的女性如果再长得漂亮点，那真是升迁的飞快 namamae 发表于 10/18/2019 9:22:57 PM
RE。male dominant行业里的女的都不愿意听别人讲自己受照顾，都说自己凭实力，不知是真没感觉到还是装傻。很多同等实力的男的比她们升迁要困难很多，遇到问题都自己扛，不会有人主动伸出援手。 xxhz0909 发表于 10/19/2019 9:29:50 AM
回复29楼debbiepeng的帖子我们公司总共女员工不足9%，我在的部门全部是男的。但是如果女员工personal skills, people management skills 好，technical skills 不差的情况很容易混呀。如果长得再漂亮就是如鱼得水。到哪里都被捧着的感觉。我自己都承认自己拼技术绝对拼不过很多男的，但是我爬的比他们快，沾了是女性的光。 ---发自Huaren 官方 iOS APP py45084508 发表于 10/19/2019 11:49:13 AM
你周围男性是不是表面都挺温和的？我有新来男同事，在还没和我合作不了解我能力前，和我说话的语气是带歧视的。 LaCampanella 发表于 10/19/2019 12:14:00 PM
你到了什么级别了？小兵别操心这些事，你估计这辈子都到不了性别天花板 lazycat12345 发表于 10/19/2019 12:19:32 PM
你得具体说说。不爽就告hr，真有性别歧视基本都得直接开了。各行各业的大公司都非常怕这个 lazycat12345 发表于 10/19/2019 12:22:56 PM
我觉得不要想那么多，技术做到最好，组里的人都能看到，增加自己的出镜率，更加自己的硬实力是第一步的。 njbaby 发表于 10/19/2019 2:08:38 PM
回复39楼py45084508的帖子我知道另外一个在场的同事估计一会儿就传到老板那里去去了，我跟他们同一个老板。虽然我老板没问我这件事，但是我严重怀疑我老板跟对我态度rude那人谈话了。这才是那人怂了的真正原因。所以，首先跟老板搞好关系才是第一要素。 ---发自Huaren 官方 iOS APP py45084508 发表于 10/19/2019 2:57:57 PM
另外，如果自己的technical skills好，想表现一下，但又怕直接说同事之前做的项目可以改进，伤害到他们的面子，应该怎样比较柔和的处理，又能体现自己的能力，建立起自己的地位呢？
你该学学伊丽莎白一世
我很踏实干活啊，业绩也好。但我还是要肯定，这样才能升值加薪啊。
请指点。我知道她大概的生平，不清楚你说的学，具体是指哪一方面。
只能说有些人是这样的吧，soft skills也是能力的一部分。但不认为是所有女性managers都是这样被升职的。有不少聪明能干的。
不是去争取别人的认可，而是你知道你自己要什么，该怎么做，去大胆地做。
这个很正确啊。。。。。。。。也是AA的一种吧
感觉这就是女性对女性的歧视 ---发自Huaren 官方 iOS APP
当然不是所有的女性都这样的， 很多聪明能干又勤劳的，
呃呃呃，可能你比较年轻，刚刚毕业没多久。在工作中没人知道你是哪个学校毕业的，也不会有人care。别人只知道你能力是不是足够强。
能力的肯定是需要technical skills，但soft skills更重要。怎么present the idea，怎么identify the problem etc，怎么take ownership
这是胡扯。大概蓝领工人的工厂可以用女的做manager用的这么轻松没门槛。
高技术领域靠实力吃饭。女的反而受偏见限制，要先证实实力才能升。
我自己在一个extremely male dominated 行业工作。举个例子，我换工作时，20个人参加了我的goodbye lunch，我是唯一的女性。我们公司的每一个女性都有自己专门的厕所间。因为人太少了。我从没见过你说的如此情况。这是reverse discrimination的一种。
我觉得想升上去soft skill 更重要，除非你是走individual contributor的路线，我老板跟我大老板一点code都不用写，知道下面小兵在干嘛，指挥下面的干就行了，你怎么样跟其他人撕逼抢好的project回来更重要，所以你看到都是people skill好的人升上去
请问是什么行业？
受教了。谢谢！！
+1
男性主导的行业，有点能力的女性如果再长得漂亮点，那真是升迁的飞快
RE。male dominant行业里的女的都不愿意听别人讲自己受照顾，都说自己凭实力，不知是真没感觉到还是装傻。很多同等实力的男的比她们升迁要困难很多，遇到问题都自己扛，不会有人主动伸出援手。
学习.
女的做得好不容易，做好了还总是有很多人质疑。那我说说有些技术好的男的为什么做不好吧。除了沟通表达管理能力，很多人对business根本不懂.技术总归是为利益服务的，不懂业务做的东西再高大上也不能创造价值。这些技术男读过公司财报吗？业里其他大公司的财报呢？行业市场报告呢？自己支持的业务部门业务了解吗？增长点痛点在哪？主要客户们都是谁，怎么能更好服务于这些客户？
很多技术强的不但不懂商业，还不知道自己不懂或者不愿意补。做的好的女的，特别亚裔的，我看这方面好些，因为一般谦虚好学。
我们公司总共女员工不足9%，我在的部门全部是男的。但是如果女员工personal skills, people management skills 好，technical skills 不差的情况很容易混呀。如果长得再漂亮就是如鱼得水。到哪里都被捧着的感觉。我自己都承认自己拼技术绝对拼不过很多男的，但是我爬的比他们快，沾了是女性的光。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你周围男性是不是表面都挺温和的？我有新来男同事，在还没和我合作不了解我能力前，和我说话的语气是带歧视的。
可能是发现自己offer被lower ball了吧。我要再有耐心些。
证据不好收集，尤其是语气方面的，感觉那人很rude。
我也有遇到过组里对我说话rude的男同事，当时我当着别的同事的面，我直接告诉他注意你的态度，你这种说话方式让我很不高兴。我这次跟你直接说，下次我会report给老板，再有三次就是HR。后来那人怂了，给我道歉。以后再有没有这种情况发生。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我知道另外一个在场的同事估计一会儿就传到老板那里去去了，我跟他们同一个老板。虽然我老板没问我这件事，但是我严重怀疑我老板跟对我态度rude那人谈话了。这才是那人怂了的真正原因。
所以，首先跟老板搞好关系才是第一要素。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
嗯，先韬光养晦。
谢谢mm！！学习了。