刚入职新公司六个月，老公刚入职一周。娃18个月，上周第一周去DC就被传染了手足口，谁都不理就让妈妈抱。很无奈周一WFH， 周二开始请了sick day leave，这周应该都不会回去上了。因为刚入职，ramp up的有点吃力，感觉本来team lead就不是很满意performance，但嘴上还是一直告诉我family first. 之前宝宝发烧的时候就要求有几天WFH，这回干脆一周没去，感觉挺影响项目进展，可真是没办法。宝宝嘴里特别疼整宿的在闹，我几乎一宿没办法睡，这样去上班也是没效率。所以想问问大家，宝宝生病的时候，妈妈都会请假在家么？宝宝不跟爸爸，而且老公刚入职，请假也是在不方便。所以只能我来。这样的话，是不是宝宝小的时候对自己的career就不要期待太多？本来是满心欢喜的想好好干工作的。。。职场新手求指导！ xiayitong 发表于 10/17/2019 2:49:26 PM
我们头几个月就是靠请nanny熬过来的，三个月基本一个多月nanny,如果能固定一个赶紧定一个，mm你这刚开始，有个固定的总比天天换人强。不放心你就wfh，反正娃病了也只能在家里不可能拉出去遛弯 Candycapsule 发表于 10/17/2019 5:12:13 PM [url=/showtopic.aspx?topicid=2463325&postid=81645247#81645247][img][/img][/url][/url]
现在说有点马后炮了，一般刚入职新工作要学的东西不少，还要好好表现建立credibility，时间上就很难有flexibility。两个人前后赶一起都是新人的话，家里必须有强大的后援，不然真的就得做好心理准备，事业上暂缓几年甚至停滞不前，心急也没用的。 Giovanna 发表于 10/17/2019 3:34:09 PM
刚入职新公司六个月，老公刚入职一周。娃18个月，上周第一周去DC就被传染了手足口，谁都不理就让妈妈抱。很无奈周一WFH， 周二开始请了sick day leave，这周应该都不会回去上了。因为刚入职，ramp up的有点吃力，感觉本来team lead就不是很满意performance，但嘴上还是一直告诉我family first. 之前宝宝发烧的时候就要求有几天WFH，这回干脆一周没去，感觉挺影响项目进展，可真是没办法。宝宝嘴里特别疼整宿的在闹，我几乎一宿没办法睡，这样去上班也是没效率。等于请两天sick day leave其他时间WFH所以想问问大家，宝宝生病的时候，妈妈都会请假在家么？宝宝不跟爸爸，而且老公刚入职，请假也是在不方便。所以只能我来。这样的话，是不是宝宝小的时候对自己的career就不要期待太多？本来是满心欢喜的想好好干工作的。。。职场新手求指导！ xiayitong 发表于 10/17/2019 2:49:00 PM
我们老大也是这么熬过来的，当时娃上5个半天，保姆我们付5个全天，因为不知道娃啥时会生病。老二不知道怎么弄，现在的保姆希望在娃2岁多开始上学后转成part-time（2-3个全天），也就是只在娃不上学的那几天来。不知美妈是如何保证你需要nanny的时候她一定available的？是跟我们老大一样，娃在学校的时候也付她钱吗？ host 发表于 10/17/2019 5:25:06 PM
刚入职新公司六个月，老公刚入职一周。娃18个月，上周第一周去DC就被传染了手足口，谁都不理就让妈妈抱。很无奈周一WFH， 周二开始请了sick day leave，这周应该都不会回去上了。因为刚入职，ramp up的有点吃力，感觉本来team lead就不是很满意performance，但嘴上还是一直告诉我family first. 之前宝宝发烧的时候就要求有几天WFH，这回干脆一周没去，感觉挺影响项目进展，可真是没办法。宝宝嘴里特别疼整宿的在闹，我几乎一宿没办法睡，这样去上班也是没效率。等于请两天sick day leave其他时间WFH所以想问问大家，宝宝生病的时候，妈妈都会请假在家么？宝宝不跟爸爸，而且老公刚入职，请假也是在不方便。所以只能我来。这样的话，是不是宝宝小的时候对自己的career就不要期待太多？本来是满心欢喜的想好好干工作的。。。职场新手求指导！ xiayitong 发表于 10/17/2019 2:49:26 PM
三年不指望升职加薪吧。。。反正这个是我的期望。。。承认有别的强大的事业性的妈妈就好了。。。。。但是不会是我。。。 xiaoxiaowa 发表于 10/17/2019 3:19:20 PM
轮流请假，娃病我一般不用wfh，直接请sick leave或者vacation了，大家都知道一边照顾娃一边wfh基本没啥能干的.. ddd332 发表于 10/18/2019 12:26:34 PM
刚入职那个前一个月都是没什么特别忙的，为什么不能请假？你这样牺牲自己的事业惯你老公，以后够你受的 流木 发表于 10/18/2019 8:47:00 AM
1.临时找sitter，自己wfh。但不适用于特别紧急或严重的病。
2.上午请假，下午wfh。孩子还nap的话，下午nap个两三个小时，再给看会儿电视，一下午也就过去了。
3. 夫妻俩都wfh，把会岔开来。也只适用于不太严重的病。
这样每病一轮一人花一天的假吧，一个冬天我五天的work family day正好用完。。。虽然工作时间不能完全保证，也需要wfh很多，但总比一请一整周好。
我们老大也是这么熬过来的，当时娃上5个半天，保姆我们付5个全天，因为不知道娃啥时会生病。
老二不知道怎么弄，现在的保姆希望在娃2岁多开始上学后转成part-time（2-3个全天），也就是只在娃不上学的那几天来。
不知美妈是如何保证你需要nanny的时候她一定available的？是跟我们老大一样，娃在学校的时候也付她钱吗？
临时请SITTER不靠谱 病娃都很难带的。 除非有长期用的跟娃很熟悉的SITTER可以帮忙
娃小的时候我是在一个不忙的公司打酱油的。。。事业不事业的顾不上了先
这样不好吧，虽然可以理解，但是一周太长了。穿插着来。现在经济并不好，好多公司都裁人。
是的。两个人入职新工作时间差不多的话真的很stressful. ---发自Huaren 官方 iOS APP
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我家是我和老公换着请假，一人请两天，然后周五一起work from home.一个人在家又照顾娃又work肯定搞不定，尤其是有conference call 娃又在闹的时候。
但是我的抵抗力不行，基本上是娃病了之后第二周我也会病，还曾经被娃传染了手足口，也是足足一周没敢上班。又顾家又顾工作很难平衡，觉得娃小的时候先顾娃，之后喜欢上班还能上好几十年 :P
普通感冒什么倒是顶多发烧两天就能回去了
找打零工的Nanny，或者full time中间gap的nanny，撑两三月就过来了。我们送幼儿园前有个不错的nanny，当时病了喊她她来不了，介绍了另外一个也很不错的，这种临时的hour pay肯定比平时规律的要多一些。好处就是随叫随到，有些nanny愿意做这种。头俩月基本一半时间都在家里请nanny，到现在一直是我们家的生病期间的固定nanny，最多偶尔一两天不行也很少。如果一个保证不了随时来，最好能培养两三个这种灵活的nanny，总有一个能来的，这样病了随时有一个熟悉的能喊来
等孩子三岁后就可以跟队友轮流了，或找保姆
楼主咱俩同病相怜 我家宝宝也是手足口了这周我和我老公轮流请假
我三天他两天这样
他比我忙 我们都不是新员工
但是但是...其实妈妈不在眼前 宝宝和爸爸相处还是不错的
楼主你得适当让爸爸参与 他俩朵玩些有趣的 不然累死了
哪有什么强大的事业型妈妈，无非是家里老人给力，常年帮忙带孩子罢了。家里没老人帮忙的，只能牺牲，多半还只能妈妈牺牲掉了。
我们请了backup care，然而娃开始太痛了所以坚决只要爸妈啊，根本没用的。好在两人工作都灵活些，轮流wfh+晚上加班+用sick day来交叉着熬过来的
没有什么孩子光粘妈的说法，你不在自然也会粘爹了
我们家一直是两个人带，我家上daycare早，生病就是俩人轮着请假，不是一人一天，而是看当天谁有更重要的会或是deliverable，互相配合，不过我们是很幸运的，为了孩子生病请假从小到三岁应该加起来不超过5天，再后来就完全不生病了。
现在孩子大了，校内校外的活动越来越多，再加上snow day之类的，活动肯定是我参与的更多，老公会去参加中午daddy club组织的和孩子吃饭的活动。总之，我家的经验是孩子大了比小时候更需要父母的参与，daycare是最轻松最省事的阶段了：））
娃小的时候，生病在所难免。不过我两的工作和老板都特别好，所以比较幸运。
一般没有后盾的双职工，不敢两个人同时跳槽开始新工作。dual career 都是交叉上升，一个做熟了舒服一点了，另一个再跳槽，互相支持。
我们也是，只要不烧了，就送。否则，哪来那么多假。
我们也是。都用sick leave或者vacation。我家老大第一年去daycare的冬天生病比较多，两周一病，我当时也是入职第一年，不得不预支sick time和vacation time。从来没有wfh。
年轻的时候只能累点，还有爸爸必须参与进来，如果不能请假，就让他早点下班，一到家立刻换你。
不过同意爸爸不能惯，必须承担起责任，不能请假就得晚上全包。
如果孩子身体确实不好，你LG又实在搞不定，那么也只能你上了。如果你有能力，等孩子大一点，身体好了，自然可以在工作上catch up的。
啥公司啊？能有這麽好的福利？
"是不是宝宝小的时候对自己的career就不要期待太多？" --- Yes