多谢MM分享🙏🙏 yateaya 发表于 10/12/2019 4:43:46 PM
妹妹问一下，如果老板人还可以，但技术不够强，值不值得跟下去？ pinkzhumama 发表于 10/12/2019 10:05:59 PM
工作十年的表示 business is business 心情愉快 不卑不亢有理有据 做好份内工作 一张paycheck零花钱而已 家人永远排在工作之前 that’s it. 忍者.饼 发表于 10/14/2019 9:51:00 PM
对很多人来说，这份工资可能是家庭收入的一半，家人重要，工作同样重要。没了工作，很多时候会被另一半歧视 feicui 发表于 10/15/2019 12:08:51 AM
赞赞赞，楼主快写~关于生孩子的时机，我也跟楼主一样的感受，生完了之后回过头一看，觉得生早了， 哈哈。不过我觉得这也有点survival bias在里面。因为顺利的怀孕生了孩子，但是事业上耽误了，所以觉得“呀，早知道再多拼几年工作”。 可是反过来想，如果再拖几年，说不定一切就不会那么顺利了？所以选自己那个时候最重视的事情就好了。 bbz1119 发表于 10/14/2019 10:46:26 AM
跟帖问个有点蠢的问题。。请大家不要笑我。一般职位达到什么level可以准备个人名片？自从找工作开始都是一路靠海投拿到的offer…从来没参加过networking event。这两天看到版上妹子关于networking的话题，我考虑去参加几次networking event拓展拓展人脉。那我是不是要打印点名片带去，到时可以跟人家交换？可是没混到管理层，打印名片会不会显得…有点傻啊？？谢谢大家啦 Louisewu 发表于 10/14/2019 3:54:04 PM
我没有个人名片 工作上的就用的公司的如果公司可以印的话 个人觉得manager以下就印一个名字+department 如果是经理以上可以把title也印上 简单的幸福 发表于 10/15/2019 8:59:23 AM
networking event找机会适合没工作的吧，骑驴找马去networking起不了什么大作用 ---发自Huaren 官方 iOS APP 黑十三娘 发表于 10/15/2019 10:28:21 AM
最初级的networking是参加这种event 打个照面聊几分钟就能推荐的初级工作 之后工作中的networking也非常重要 性质不一样 之后就是build up your network 中高管职位很多都是曾经有工作关系或者合作的人介绍来的 简单的幸福 发表于 10/15/2019 6:36:46 PM
3.融入团队，工作中的networking
4.管理团队和项目，展现领导力
5.利用工作拓展自己6.双职工家庭工作平衡
LZ是在08/09年金融危机的时候上的学。毕业的时候市场不好，工作少，愿意提供H1B的公司也少。唯一的好处是，那是一个随时找到工作随时就能办H1B的年代。4月开始发放的H1B cap到第二年都用不完。然而工作是实实在在的难找。LZ认识的几乎所有人，鲜有自己海投就能找到全职工作的。实习可以靠海投找。我的实习确实是海投找来的。那怎么办呢？答案是Networking！去问人。第一，可以去参加行业的协会，各种national convention。目标明确，主要针对大会上大量你想接近的公司的高级职位的人员。他们通常是来当speakers或者他们也同时会派人来宣讲。中级管理以及以下的人只要问一些职场的建议，听听他们的想法，当然也可以问推荐，但是他们通常hiring power比较小，一般他们会建议你去公司网上申请。中级管理以上的人谈话中可以突出加深他们对你的印象，要名片，回家follow up然后求推荐。第二，问身边你的peer，已经找到工作的人。问他们的经验，具体是怎么找到工作的。很多时候，你们处在同一个背景和位置，经验是可以直接复制的。第三，就是问那些有经验的过来人讨教。我当时去参加一个networking event，到了那里才发现这是一群失业人员的聚会，我第一感觉就是这应该没什么用了。于是我决定稍微聊一聊就闪吧。结果我就遇到了一个亚裔女士，我告诉了她我正在找工作以及遇到的困难，问她有什么建议。她后来发邮件给我，跟我说坚持住。给了我很具体的建议。她说，你现在看你的同学谁已经找到工作了，去问他们是怎么找到的，直接问。我就这样，按她的建议，找到了工作。补充一些第一点。当你参加了一次这些年会没找到工作，不要放弃。如果你去了以后发现确实有很多实实在在的Contacts出现，那你要做的有两点。一个是来年的时候再去，另一个是拿着第一次要来的这批名片，隔半年或者一年以后再follow up。抓准一年当中本行业招人最多或者缺人的季节，给你的contacts一个一个personalized发邮件，提起去年见面的谈话（当然他99%不会记得，但是他会觉得你很有心）求推荐。
加油！
搬个小板凳mark
赞分享经验! 这一条绝对赞同， 国际通用的黄金准则¡
多谢lzmm分享。这几个话题都很感兴趣。期待后面展开讲 ---发自Huaren 官方 iOS APP
生不生孩子，每个人都有不同的答案，每个人的选择不一样。只要你的选择是你心里的声音，符合你的人生规划和家庭的期待，不管什么时候生孩子都是好的时机。如果你很迷茫，在工作和孩子中举棋不定，可以听一听我的想法。我的答案是，工作头两年不生孩子，三年以后生可以，但是会让你下一步的职业晋升缓慢一些。如果是想迅速进行职业初期的积累，一鼓作气的先干5-6年再考虑生孩子。
LZ是在第3-4年生的孩子。我觉得是早了，但是并没有后悔。现在想想这个节奏是适合我的。工作前三年我的弦一直是绷着的。那时候只知道埋头干，不会去关联，不会去social和表达自己的声音。我接到了许许多多的垃圾工作。我在一个员工成长型的公司，就是在处理这些垃圾工作中，我也在迅速发展自己的技术。所以就算两年我没有拓展自己的关系网，没有很强的融会贯通，我也是实打实的巩固了技术基础。但是我的忍耐到达极限了。当时我做了一个决定，就是生孩子。我想给自己一个break。可以说，有一点逃避的意思。现在想想，有点火上加油的意思。休完产假，我回来了。我所有的项目都不在我手上了，有公司策略的原因，也有这几个月我不在的原因。写到这里，我想告诉姐妹们，产假造成的你在公司被边缘化是无可避免的，只是程度轻重不同。我的女性朋友事业心极强的，她们采取的策略就是少休连续的产假，做完月子就立马回来，然后把多余的时间分散到后面。这些都在怀孕的时候部署好。当然，我工作的第3-4年，并没有太强的可以预先部署这样的power。意识到我被架空了以后，我选择了跳槽。第一，重新建立credit比我生娃之前需要更多的时间和努力，另一方面是家里嗷嗷待哺的奶娃，行不通；第二，我觉得头三年的技术积累已经到了一个阶段，可以缓一缓，死磕下去不一定值得。所以，我马上开始联系recruiter面试。面了三个，我拿到了一个offer。我的决定过程很简单。第一，这个职位与我长期的规划是符合的（那时候的规划还比较模糊，但确定是我感兴趣的行业）；第二，明确了不需要任何加班，几乎没有出差；第三，公司离我们家60公里时间一个半小时。这没关系，我们搬家！就这样，我迅速的接了offer，卖了房子，租在了新公司不算太远，离老公的公司也不算太远的地方。可以说，我生孩子和换工作是结合起来的。下面有mm问我，老板技术一般，但是人好，要不要留。我的想法是综合其他方面的和你自己对这份工作的诉求。明显，我的第二份工作的诉求就是朝九晚五晚五，家里有事需要我的时候吱一声就走，接送孩子晚了一点或者早了一点走都不太在意，
综合看公司的资源和老板的资源，以及你对这份工作的诉求（练技术or/and管理，work life balance等等） 你觉得在成长有收获或者能给你现阶段需要的东西就留下，都没有就走
我之所以说头三年不要换工作是有原因的。一门技术要获得很强的巩固需要3-5年。在一个员工成长型公司，我觉得是2-3年。如果能做到3-5年，那是更好的强化。但是有些时候，很多的从国内背景过来的人，在没有很融入团队，方向不太明确，埋头干活的人里，这三年到的时候已经burned out了（包括我自己）。我自己的经验告诉我，这个时候，你能应付的过来，觉得自如就上。你觉得不行，就撤，换工作。工作经验最具有价值的我认为有三点。第一是技术，这个是任何同一专业的人技术骨干都需要掌握的东西。第二是行业经验和行业的judgment。Judgment很多时候也是属于技术范畴。行业经验是在三年里面无法掌握娴熟的，而需要时间的积累。这一点是最可以放慢下来的，因为它需要时间，需要接触本行业足够多，需要看过足够多的情况接触过应付过，才可以积累起来的。这是介绍某牛人背景多少多少年某某经验为什么这么有价值的原因。第三是管理能力soft skill。这一点在职业初期积累的非常的慢。这个跟你的老板，团队氛围直接相关。也会随着你职位的提升，后期会发展的更快。综合来说，我个人经验是在工作初期三年先把第一点抓在手里。然后通过换工作去explore和积累第二和第三点，在explore的同时，因为需要时间，急不来，这时可以把生孩子安排进来。节奏慢下来不是停下来。一鼓作气，没有或者少走走弯路，这三点在同时进行可以在5-6年达到一个强有力的基石。我身边一些朋友就是这样在工作6年以后才生孩子。
waiting... LZ please continue...
太需要这些过来人的点播了！
关于生孩子的时机，我也跟楼主一样的感受，生完了之后回过头一看，觉得生早了， 哈哈。不过我觉得这也有点survival bias在里面。因为顺利的怀孕生了孩子，但是事业上耽误了，所以觉得“呀，早知道再多拼几年工作”。 可是反过来想，如果再拖几年，说不定一切就不会那么顺利了？所以选自己那个时候最重视的事情就好了。
和lz同时代 全部经验加起来也是快八年(因为中间分两次家里蹲过一共近两年) 俩娃 换过不少工作 但是目前还是混吃等死的状态
Paycheck只是当零花钱确实可以put family first，但是占家庭收入的一半，没了就压力大的话确实得谨慎选择啊~
生早了我是感觉把前期上升期延长了
我没有个人名片 工作上的就用的公司的
如果公司可以印的话 个人觉得manager以下就印一个名字+department 如果是经理以上可以把title也印上
好的，谢谢啦！！
最初级的networking是参加这种event 打个照面聊几分钟就能推荐的初级工作 之后工作中的networking也非常重要 性质不一样 之后就是build up your network 中高管职位很多都是曾经有工作关系或者合作的人介绍来的
对，正好我想换个方向做做。就去这种初级的networking event看看…公司内部的networking event我去了两次就再也不想去了。女的还好，好多男的是当dating event来参加的。简直匪夷所思