跳槽是唯一出路，在此之前，能混就混，好好休息最重要，工作神马的其实都是浮云 xiaoxiaowa 发表于 10/10/2019 2:21:23 PM
谢谢大家的鼓励和支持： 两个问题1） 我需要找律师咨询一下吗2） 我是否公司内部需要申诉一下吗？ 不光是汇报给前同事，因为目前都扔给我之前的dirty work， 有点被恶了！ faithpano 发表于 10/10/2019 2:42:48 PM
楼主。职场本来就是说你行你就行，工作表现和升职没有必然联系。公司一堆老头老太好多年了还在混日子，不是论资排辈排升职的。刚生孩子你还这么上进也挺佩服你的，我记得第一年各种鸡飞狗跳挤时间泵奶什么的，工作当然会受影响。有孩子没法和单身拼了，心态放平吧，感觉不爽就跳呗。 哭哭马路 发表于 10/11/2019 12:41:00 PM
果然是这样的之前没有休产假之前大老板就是各种找机会栽培白男，比如我们三个人一起进去开会，他就眼神看着白男 说你来present吧，这个活明明就是我干的！另外的亚女非常非常拼，她每天晚上9-11点都在发邮件 楼主之前虽然非常有上进心，但是实在抢不过！楼主整个产假月子都没有出就在找工作，但是职位要求也不低，所以也不是找的很顺！ faithpano 发表于 10/10/2019 8:57:00 PM
谢谢大家的鼓励和支持： 两个问题1） 我需要找律师咨询一下吗2） 我是否公司内部需要申诉一下吗？ 不光是汇报给前同事，因为目前都扔给我之前的dirty work， 有点被恶了！ faithpano 发表于 10/10/2019 2:42:00 PM
楼主尝试过拉关系，上面的一个大老板他非常喜欢白男，聊啤酒sports 之类， 因为大家都在抢好的项目，但是楼主和上面老板关系没有白男好，老是抢不到！顺便请教大家如何和上边的老板拉关系，尤其是白男，如何聊天？ faithpano 发表于 10/11/2019 2:30:26 PM
公司是业内有名的大公司。 我在我们公司工作了5年多了。
我们原来team三个人汇报给同一个老板。 我们三个人同一级别，做的公司也很类似。我是三个人中进team 最早的， 在休产假之前在team工作了18个月， 其他两个人， 男A（白男）在这个team呆了10个月， 女B（亚女）在这个team呆了14个月。 在我休产假之前， 我旧老板转去了公司里的其他部门，大老板（白男）的意思是说会重新找人replace我旧老板，于是我就休产假去了。公司找了隔壁部门的亚男C来cover我的maternity leave.
还在月子里的时候， 有一天突然收到大老板发给全公司的邮件说replace的人（亚女D）找到了， 但是我不直接汇报给replace的这个人了，白男A被任命为我们的team lead, 现在亚女B和我直接汇报给男A， 男A汇报给这个replacement.。 过了不久， 大老板又有邮件出来， 白男A升职了。大老板向来赏识白男A， 但是就是我和亚女B汇报给前同事！
我非常的郁闷。。。之前没有任何沟通，得知消息是从大老板发给整个organization的邮件！我还在产假里，立马更新简历找工作。也去了几个onsite, 可惜没有中。
现在产假3个月回来上班一周， 和男A和replace都谈了一下，比较避重就轻吧， 问问我孩子如何。 实际工作感觉现在给我的工作就是以前工作量的30%-40%。 把我原来工作职责里面比较有visibility的工作继续留给了我的maternity cover 亚男C， 把dirty work都扔给了我.亚女D说我在这个部门呆了两年，现在要rotate, 但是目前organization里面还没有合适的职位。
昨天大老板宣布他离开我们公司了，意味着白男A失去了他的大靠山。我继续找工作，面试不多，估计找到工作也不是一日半日的事情， 心里非常的焦虑和气愤， 觉得自己因为产假被bypasspromotion机会(当然可能本来也就不属于我)，然后也没有被restateoriginal job responsibility. 我的performance一直以来都没有任何问题。
我的诉求
1）白男升职从前同事变成老板公司好像没有给我和组里的亚女B公平竞争的机会， 没有任何的面试程序， 我是从大部门邮件里知道，这时我还在产假里- 是否构成discrimination 2）我产假回来后把我以前好的项目继续留给maternitycover, 让我转岗重新开始，时候也构成fail to restatemy job 我是否能要求公司考虑我在这个岗位的工作积累，尽快给我升职 3） 找律师还是先走公司的流程要个说法。我正在很努力的找工作，目前还是没有找到，也不知道什么时候才能找到。
我因为这件事受的打击很大，产假里面抑郁了， 专门看了心里医生。 求各位有经验的姐妹出出主意， 我到底应该怎么办？ 谢谢了！
但是，report给曾经的同级，心理肯定是有很大落差的。
我和我的counterpart也是前后脚进的单位，我休产假期间她加薪我没有，当时心理很不爽，但我也没说什么，还是保持很良好的关系，工作心情愉快最重要。
同意 没必要为了这个伤了自己的身体。而且职场上本来就是白男的世界。
1） 我需要找律师咨询一下吗
2） 我是否公司内部需要申诉一下吗？ 不光是汇报给前同事，因为目前都扔给我之前的dirty work， 有点被恶了！
如果你真的特别有能力，那你上了job market，不说立刻拿offer, 但是面试应该是飞快就来了，你现在的情况不是也反应了你的资历和能力？
首先你maternity leave前旧老板离开你没有提前很久知道。离开后，你leave前，也没有立刻跟大老板social，预热下接下来的安排，如果你真的觉得自己ready上位的话，应该提前跟老板表示。
其次，但凡离开工作一段时间，都会有被淘汰的风险，即便离开一个月有时候回来都感觉老板跟其他同事默契增加，自己工作被分，这很正常。你leave前好像也没做啥技术上的准备工作，确保自己地位。
最后，吃一堑长一智，从中学到经验教训。如果想继续留在现在这里的，就是拼去抢，让别人知道你不是好惹的，你的工作最好不要随便来碰。
ps：你们这个组最近人员变动这么厉害，肯定也是有啥原因的，你要搞清楚啊，该转组就赶紧转。
别郁闷啦，应该生气，化悲愤为动力。有了孩子后，为母则刚。
谢谢大家中肯的建议！！ 有的时候是自己多想了！
之前没有休产假之前大老板就是各种找机会栽培白男，比如我们三个人一起进去开会，他就眼神看着白男 说你来present吧，这个活明明就是我干的！
另外的亚女非常非常拼，她每天晚上9-11点都在发邮件 楼主之前虽然非常有上进心，但是实在抢不过！
楼主整个产假月子都没有出就在找工作，但是职位要求也不低，所以也不是找的很顺！
我身边男同事如果没升职就要假期，谈话跟老板欠他的一样，后果就是老板柿子捡软的捏只欺负我。
Big NO, NO.
真心觉得楼主你想多了。
顺便请教大家如何和上边的老板拉关系，尤其是白男，如何聊天？
但是这在很多公司都是这样的。找律师没意义，因为大公司不可能等你而把你原来的项目留给你。我也刚回去五个月，都是脏活小活。而且好的机会晋升也没戏。因为大公司需要至少连续六个月的晋升过程观察。
我的建议是骑驴找马，静观其变。大老板刚走，看看接下来会发生什么样的变化。目前的工作先做好，新的老板们，大公司总要earn trust。
老板们都不傻，需要能给自己干活的人。
你自己也说了，聊体育球队之类的=P 其实也不一定要私下熟络，以后工作上也要主动一点，比如老板让白男present, 你当场就可以说你做的你来，或者事后找老板谈一谈，让他以后也多给你机会。
而且也要跟其他组的老板保持关系，你碰到今天这种事也好有个说话和问意见的人。这种都算小事了，根本不到找HR或者律师的地步。前面有个MM说的对，你们组最近好多变动，你多在公司内部network一下，看看到底怎么回事。
现在手里的活少了，正好有更多的时间照顾娃+找工作。
我休产假回来也是发现自己原来做的活都已经分给了新人，然后我就被要求做各种project。这还是在我的大老板对我很好的情况下（怀孕期间还给我升职）。我试着干了一阵觉得不喜欢新分给我活就找工作跳槽了。如果我没有去休产假，肯定现在还在给我原来的大老板工作，但是因为产假换了工作也没什么的，当时也觉得心里有点难过，但是我也理解老板需要重新分配工作。为母则强，楼主加油。