产假职场回归非常无助– 求姐妹帮忙分析一下

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faithpano
楼主 (北美华人网)
基本情况:
公司是业内有名的大公司。 我在我们公司工作了5年多了。
我们原来team三个人汇报给同一个老板。 我们三个人同一级别,做的公司也很类似。我是三个人中进team 最早的, 在休产假之前在team工作了18个月, 其他两个人, 男A(白男)在这个team呆了10个月, 女B(亚女)在这个team呆了14个月。 在我休产假之前, 我旧老板转去了公司里的其他部门,大老板(白男)的意思是说会重新找人replace我旧老板,于是我就休产假去了。公司找了隔壁部门的亚男C来cover我的maternity leave.
还在月子里的时候, 有一天突然收到大老板发给全公司的邮件说replace的人(亚女D)找到了, 但是我不直接汇报给replace的这个人了,白男A被任命为我们的team lead, 现在亚女B和我直接汇报给男A, 男A汇报给这个replacement.。 过了不久, 大老板又有邮件出来, 白男A升职了。大老板向来赏识白男A, 但是就是我和亚女B汇报给前同事!
我非常的郁闷。。。之前没有任何沟通,得知消息是从大老板发给整个organization的邮件!我还在产假里,立马更新简历找工作。也去了几个onsite, 可惜没有中。
现在产假3个月回来上班一周, 和男A和replace都谈了一下,比较避重就轻吧, 问问我孩子如何。 实际工作感觉现在给我的工作就是以前工作量的30%-40%。 把我原来工作职责里面比较有visibility的工作继续留给了我的maternity cover 亚男C, 把dirty work都扔给了我.亚女D说我在这个部门呆了两年,现在要rotate, 但是目前organization里面还没有合适的职位。
昨天大老板宣布他离开我们公司了,意味着白男A失去了他的大靠山。我继续找工作,面试不多,估计找到工作也不是一日半日的事情, 心里非常的焦虑和气愤, 觉得自己因为产假被bypasspromotion机会(当然可能本来也就不属于我),然后也没有被restateoriginal job responsibility. 我的performance一直以来都没有任何问题。
我的诉求
1)白男升职从前同事变成老板公司好像没有给我和组里的亚女B公平竞争的机会, 没有任何的面试程序, 我是从大部门邮件里知道,这时我还在产假里- 是否构成discrimination 2)我产假回来后把我以前好的项目继续留给maternitycover, 让我转岗重新开始,时候也构成fail to restatemy job 我是否能要求公司考虑我在这个岗位的工作积累,尽快给我升职 3) 找律师还是先走公司的流程要个说法。我正在很努力的找工作,目前还是没有找到,也不知道什么时候才能找到。
我因为这件事受的打击很大,产假里面抑郁了, 专门看了心里医生。 求各位有经验的姐妹出出主意, 我到底应该怎么办? 谢谢了!
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eling820
感觉不值得抑郁啊,好好准备跳个槽呗
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hy34
听说产假回去转岗的,好像挺多的
xiaoxiaowa
跳槽是唯一出路,在此之前,能混就混,好好休息最重要,工作神马的其实都是浮云
naixlee
mm千万别因为这种事情抑郁。骑驴找马找找新工作。工作量减少正好准备面试和照顾宝宝。
Rinoa_Squall
客观讲,18个月,14个月,10个月这种算不上很大差距,不觉得你比他们senior。
但是,report给曾经的同级,心理肯定是有很大落差的。
我和我的counterpart也是前后脚进的单位,我休产假期间她加薪我没有,当时心理很不爽,但我也没说什么,还是保持很良好的关系,工作心情愉快最重要。
lilianpink
跳槽是唯一出路,在此之前,能混就混,好好休息最重要,工作神马的其实都是浮云
xiaoxiaowa 发表于 10/10/2019 2:21:23 PM


同意 没必要为了这个伤了自己的身体。而且职场上本来就是白男的世界。
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faithpano
谢谢大家的鼓励和支持: 两个问题

1) 我需要找律师咨询一下吗
2) 我是否公司内部需要申诉一下吗? 不光是汇报给前同事,因为目前都扔给我之前的dirty work, 有点被恶了!
hideandseek
公司promotion也要讲能力和关系,我见过去修产检,照样被promote的。 如果你老板之前给你画大饼,结果突然升了别人,那你气愤有理由,如果你老板从来没提过这事儿,现在你生气是为啥,为什么你觉得你更deserve这个位置呢。

如果你真的特别有能力,那你上了job market,不说立刻拿offer, 但是面试应该是飞快就来了,你现在的情况不是也反应了你的资历和能力?
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Night_Cat
不觉得你有任何case,同级里面提拔没听说过还要走面试流程把所有同级的人都面试一遍的,也没听说过对没被提拔的人构成歧视,reassign job duty更是常事。想升级,想要visibility都得主动跟上面争取,干得不开心就跳槽吧
cattyjean
要是我是mm,我肯定也会很不爽。不过隐约觉得mm之所以会这样,似乎是没有靠山没有内部消息。任何变动前,你都不知道,所以也没有足够的时间做应对变动的策略。

首先你maternity leave前旧老板离开你没有提前很久知道。离开后,你leave前,也没有立刻跟大老板social,预热下接下来的安排,如果你真的觉得自己ready上位的话,应该提前跟老板表示。

其次,但凡离开工作一段时间,都会有被淘汰的风险,即便离开一个月有时候回来都感觉老板跟其他同事默契增加,自己工作被分,这很正常。你leave前好像也没做啥技术上的准备工作,确保自己地位。

最后,吃一堑长一智,从中学到经验教训。如果想继续留在现在这里的,就是拼去抢,让别人知道你不是好惹的,你的工作最好不要随便来碰。

ps:你们这个组最近人员变动这么厉害,肯定也是有啥原因的,你要搞清楚啊,该转组就赶紧转。

别郁闷啦,应该生气,化悲愤为动力。有了孩子后,为母则刚。
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blacklazycat
不值得为了这个生气抑郁吧,升职这事很难说公平不公平,有时候老板不想升你咋着都没用啊,看看情况不妙就跳槽,犯不着为这个抑郁。
June6666
你还拿同样的工资,活还少了,有啥郁闷的?有🈳️的时间就找下家。
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sunnywill
不爽肯定是了,但是这个没有任何case啊。几个月的差别根本不能说你跟senior,提拔的时候也不一定需要正常面试。另外很多有visibility的项目还继续让之前的人做也make sense,要不然你替那个在你maternity leave期间顶替你的人想想,做了一半又被你拿回去了,对人家也不公平啊。你现在回来只能一边做别人不愿继续帮你cover的小项目,然后一边慢慢争取新的有visibility的大项目。实在不爽就手里捏着offer和上面complain一下
公用马甲38
人家又不是把白男A升职的职位专门post出来招人,就是个内部升职而已,完全轮不到你抱怨吧,升职本来就是多方面的因素,为了这个你还产后抑郁了,实在是不值得,继续找工作不就得了,不开心有本事就跳槽,何必一棵树上吊死
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greenmay120
能理解楼主这件事看来很不公平 但是也没法跟公司论理的 楼主调整心态 看长远发展
好女不过百
找到新工作一切都好说了。
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faithpano
回复 11楼cattyjean的帖子

谢谢大家中肯的建议!! 有的时候是自己多想了!
pingxingyuzhou
妹妹好有上进心啊!
aullik
虽然政治不正确但和白男拼本来胜算就小啊,这个你能力半毛钱没有关系。想升你职的总会找机会升你,想升白男的,你存在与否休假与否根本不在他们考虑范围
tiger2006
不懂为什么要找律师?完全没有case。不爽就走,没什么可说的。
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faithpano
果然是这样的

之前没有休产假之前大老板就是各种找机会栽培白男,比如我们三个人一起进去开会,他就眼神看着白男 说你来present吧,这个活明明就是我干的!

另外的亚女非常非常拼,她每天晚上9-11点都在发邮件 楼主之前虽然非常有上进心,但是实在抢不过!

楼主整个产假月子都没有出就在找工作,但是职位要求也不低,所以也不是找的很顺!
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faithpano
好像加州的法律规定job restatement 必须是silmilar role seniority responsibility
flyingplate
白男可能每三个月都询问升职的,你没问过的话的确不能怨老板。
我身边男同事如果没升职就要假期,谈话跟老板欠他的一样,后果就是老板柿子捡软的捏只欺负我。
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daphnelee
没听过升组员职还要面试其他人的,不爽就是了,不过休maternity leave可能让你错失了表现的机会,虽然看起来你之前也没有白男表现机会多
经常逛逛
不值得为了这个生气。lz自己都说了就算没生娃这个升职也不一定是你的。现在的状况确实不如人意。但是为了工作的事忧郁不值得啊!不如先照顾好了自己和娃,等娃大一点有时间和精力再拼。
哭哭马路
楼主。职场本来就是说你行你就行,工作表现和升职没有必然联系。公司一堆老头老太好多年了还在混日子,不是论资排辈排升职的。刚生孩子你还这么上进也挺佩服你的,我记得第一年各种鸡飞狗跳挤时间泵奶什么的,工作当然会受影响。有孩子没法和单身拼了,心态放平吧,感觉不爽就跳呗。
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qq0785
谢谢大家的鼓励和支持: 两个问题

1) 我需要找律师咨询一下吗
2) 我是否公司内部需要申诉一下吗? 不光是汇报给前同事,因为目前都扔给我之前的dirty work, 有点被恶了!
faithpano 发表于 10/10/2019 2:42:48 PM


Big NO, NO.

真心觉得楼主你想多了。
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Night_Cat
问题是不是只有埋头做技术才叫工作表现好,积极主动,会争visibility这些软实力照样是工作表现的一部分,并且越往上走软实力越重要,这个认知一定要有


楼主。职场本来就是说你行你就行,工作表现和升职没有必然联系。公司一堆老头老太好多年了还在混日子,不是论资排辈排升职的。刚生孩子你还这么上进也挺佩服你的,我记得第一年各种鸡飞狗跳挤时间泵奶什么的,工作当然会受影响。有孩子没法和单身拼了,心态放平吧,感觉不爽就跳呗。

哭哭马路 发表于 10/11/2019 12:41:00 PM
Baitubaobei
找律师估计解决不了问题,应该部门的老板可以谈一下,表达一下自己的想法。 在职场中只会工作还不行,还得能沟通拉关系,尤其和比自己level高的人多沟通,这样才能让人记住你,有机会先考虑到你。 这个工作先干着,找到合适的就走,没有必要抑郁,这个反倒影响工作和生活,不值得。
f
faithpano
楼主尝试过拉关系,上面的一个大老板他非常喜欢白男,聊啤酒sports 之类, 因为大家都在抢好的项目,但是楼主和上面老板关系没有白男好,老是抢不到!

顺便请教大家如何和上边的老板拉关系,尤其是白男,如何聊天?
nitrogensec
公司没问题呀。上司要提拔谁,不需要咨询你。不满意,换工作是唯一出路吧
N
Night_Cat
照你说的这两个人升职真的无可厚非,也不是这一两个月的事了。我觉得你这种情况下跳槽只是在逃避问题,并不明智,到了新地方一样可能有同事升职比你快的事情,每次都跳槽吗?如果有心气不妨在现在的地方也拼一拼升职


果然是这样的
之前没有休产假之前大老板就是各种找机会栽培白男,比如我们三个人一起进去开会,他就眼神看着白男 说你来present吧,这个活明明就是我干的!
另外的亚女非常非常拼,她每天晚上9-11点都在发邮件 楼主之前虽然非常有上进心,但是实在抢不过!
楼主整个产假月子都没有出就在找工作,但是职位要求也不低,所以也不是找的很顺!

faithpano 发表于 10/10/2019 8:57:00 PM
baby16
我能理解妹妹你有点抑郁了。

但是这在很多公司都是这样的。找律师没意义,因为大公司不可能等你而把你原来的项目留给你。我也刚回去五个月,都是脏活小活。而且好的机会晋升也没戏。因为大公司需要至少连续六个月的晋升过程观察。

我的建议是骑驴找马,静观其变。大老板刚走,看看接下来会发生什么样的变化。目前的工作先做好,新的老板们,大公司总要earn trust。

老板们都不傻,需要能给自己干活的人。


谢谢大家的鼓励和支持: 两个问题
1) 我需要找律师咨询一下吗
2) 我是否公司内部需要申诉一下吗? 不光是汇报给前同事,因为目前都扔给我之前的dirty work, 有点被恶了!

faithpano 发表于 10/10/2019 2:42:00 PM
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bbz1119
楼主尝试过拉关系,上面的一个大老板他非常喜欢白男,聊啤酒sports 之类, 因为大家都在抢好的项目,但是楼主和上面老板关系没有白男好,老是抢不到!

顺便请教大家如何和上边的老板拉关系,尤其是白男,如何聊天?
faithpano 发表于 10/11/2019 2:30:26 PM


你自己也说了,聊体育球队之类的=P 其实也不一定要私下熟络,以后工作上也要主动一点,比如老板让白男present, 你当场就可以说你做的你来,或者事后找老板谈一谈,让他以后也多给你机会。
而且也要跟其他组的老板保持关系,你碰到今天这种事也好有个说话和问意见的人。这种都算小事了,根本不到找HR或者律师的地步。前面有个MM说的对,你们组最近好多变动,你多在公司内部network一下,看看到底怎么回事。
Nami...
楼主淡定啊,我觉得这个很正常。公司重组升职啥的,不在的人,不管是去休产假了还是vacation去了,都很容易被忽略。
现在手里的活少了,正好有更多的时间照顾娃+找工作。

我休产假回来也是发现自己原来做的活都已经分给了新人,然后我就被要求做各种project。这还是在我的大老板对我很好的情况下(怀孕期间还给我升职)。我试着干了一阵觉得不喜欢新分给我活就找工作跳槽了。如果我没有去休产假,肯定现在还在给我原来的大老板工作,但是因为产假换了工作也没什么的,当时也觉得心里有点难过,但是我也理解老板需要重新分配工作。为母则强,楼主加油。
f
faithpano
谢谢大家的鼓励!这是LZ的二娃,第一胎也是在这家公司工作的时候生的,在另外一个部门,那时候产假回归发现一切照旧,一年过后还生职了,后来换了这个部门,部门整体风格非常cutting throat, 我自己一直在努力适应,这次休产假回来重要心理落差还是很大的,希望自己能够努力总结经验教训,换个平台东山再起把!
公用马甲38
我maternity leave期间,同组比我学历低,进公司晚的多的中国mm被升职了,另外一个组一个比我进公司也晚的中国mm也升职了,俩人现在都比我职位高。你看我都没叫唤。
毛豆妈20
lzmm淡定一些吧,产后激素水平变化,情绪会比较容易波动。女性本来在职场就是有劣势,这个是不得不接受的事实,但一个人的职业生涯很长,短期的失利没那么重要,只要有能力和坚持,总有一天该来的还是会来。