当天下午1点，尹伊被安排参加一场临时会议，参加者还包括HR和尹伊所在组的总监，在这次会上，HR向尹伊提出两点要求：一是以保护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部谈论此事，二是探望陈姓工程师家属的相关活动，需要由公司来安排进行，个人不得私自进行。 对这两点要求，尹伊提出异议，他认为，陈姓工程师家属只要求不要使用他的姓名，且肖像照片进行遮挡处理，除此以外并没有额外的隐私保护要求，此外，尹伊也认为，探望陈姓工程师的家属不应由公司来安排和决定，应该是个人行为或陈姓工程师家属委托的律师来安排。 此外，尹伊也向公司提出两点要求：一是不能以保护隐私为理由而不讨论职场霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一条不能得到满足，就要接受媒体采访，并公开宣布Facebook压制员工的言论自由 但对于尹伊提出的这异议和两点要求，HR并没有做出回应，全程参会的总监也并没有任何表态。 10月1日 上午，尹伊在公司内与HR和组内直属上级进行了第二次会谈，这一次事件严重性又增加了，HR对尹伊表示，将对他发出Final Warning Letter （最终警告信），这是Facebook对内部全职员工最严重的警告，意味着收到最终警告信的员工，未来哪怕是触犯一点点很小的公司政策，就将可能被直接开除。并且这封信并没有有效期限，会伴随员工终身，即便是换工作去到其他公司，HR也将会把这一纪录附在员工的履历中。 尹伊认为，公司向他发送最终警告信完全没有道理，他对HR说，“This is the greatest honor of my life so far. ” （这是我人生中至今为止的至高荣耀），HR在听到他说这话时，一脸错愕。 当天下午4点30，HR将打印出的最终警告信递到尹伊手中，让他签字，但尹伊却发现，这封信中，并没有列举出他违反了公司哪一条规定，并且收到信的员工，会影响到工作考评，但具体如何影响考评、由谁决定、流程如何也没有详细阐明，尹伊表示在希望得到的信息补充完整之前拒绝签字，HR就将这封未签字的最终警告信收了回去。 10月2日 当天周三，通常Facebook的大多数员工在周三当天在家办公，以符合节能减排的要求，否则Facebook将会被政府罚款。 10月3日 上午，尹伊将自己因为参加抗议活动而收到最终警告信一事告知自己的“辅导人”（Facebook对入职新人都会安排辅导人），希望寻求她的帮助和建议，但据尹伊回忆，这位平日里对他和颜悦色的辅导人，一听到脸色大变，立刻对他说：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我觉得不舒服，我不想再谈） 当天中午，尹伊又被安排了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：“你是否与其他人谈论过此事？”尹伊猜测自己是被辅导人举报了，因为事件发生后没有和其他人谈论过此事，然后他被告知需要回家工作，“其实是直接被从公司赶出去了。”尹伊说。 10月4日 上午，尹伊来到办公室，直属上级告诉他，今天你应该继续在家上班，因为是HR这么要求的。尹伊后来才发现邮箱中有一封HR前一天晚上发送的邮件，要求他4日当天也在家工作。 直属上级随后对尹伊说，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告诉他会帮忙调换一个HR来处理后续的事宜，当天是周五，直属上级告诉尹伊说自己下周开始休年假。 走之前直属上级对他说，“我相信事情下周就能得到解决。” 10月7日 上午9点半，尹伊在个人日程表中看到一个当天的会议提醒，提醒人是另外一名HR，他当时以为其直属上级关于此事的斡旋奏效了，但在当天上午10点整，他接到这位HR的电话，通知他已经被公司解雇了，理由是未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访的事实以及在办公室内的言论引起同事的不适。 在接到解职电话的那一刻起，尹伊的公司账号即刻被停用，无法再登录公司邮箱和公司内部即时通讯工具work chat，用于出入公司的门卡也被禁用。 当天晚间，尹伊的个人邮箱收到公司发来的“离职文档”，包括后续的事宜、物品的处置、保险的转换等。其中还注明了由于尹伊是因为违反公司政策被解职，因而需要按比例退回部分签约奖金。 解职邮件显示，尹伊需要退回部分签约奖金，并且公司不负责报销返程机票
当天下午1点，尹伊被安排参加一场临时会议，参加者还包括HR和尹伊所在组的总监，在这次会上，HR向尹伊提出两点要求：一是以保护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部谈论此事，二是探望陈姓工程师家属的相关活动，需要由公司来安排进行，个人不得私自进行。 对这两点要求，尹伊提出异议，他认为，陈姓工程师家属只要求不要使用他的姓名，且肖像照片进行遮挡处理，除此以外并没有额外的隐私保护要求，此外，尹伊也认为，探望陈姓工程师的家属不应由公司来安排和决定，应该是个人行为或陈姓工程师家属委托的律师来安排。 此外，尹伊也向公司提出两点要求：一是不能以保护隐私为理由而不讨论职场霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一条不能得到满足，就要接受媒体采访，并公开宣布Facebook压制员工的言论自由 但对于尹伊提出的这异议和两点要求，HR并没有做出回应，全程参会的总监也并没有任何表态。 10月1日 上午，尹伊在公司内与HR和组内直属上级进行了第二次会谈，这一次事件严重性又增加了，HR对尹伊表示，将对他发出Final Warning Letter （最终警告信），这是Facebook对内部全职员工最严重的警告，意味着收到最终警告信的员工，未来哪怕是触犯一点点很小的公司政策，就将可能被直接开除。并且这封信并没有有效期限，会伴随员工终身，即便是换工作去到其他公司，HR也将会把这一纪录附在员工的履历中。 尹伊认为，公司向他发送最终警告信完全没有道理，他对HR说，“This is the greatest honor of my life so far. ” （这是我人生中至今为止的至高荣耀），HR在听到他说这话时，一脸错愕。 当天下午4点30，HR将打印出的最终警告信递到尹伊手中，让他签字，但尹伊却发现，这封信中，并没有列举出他违反了公司哪一条规定，并且收到信的员工，会影响到工作考评，但具体如何影响考评、由谁决定、流程如何也没有详细阐明，尹伊表示在希望得到的信息补充完整之前拒绝签字，HR就将这封未签字的最终警告信收了回去。 10月2日 当天周三，通常Facebook的大多数员工在周三当天在家办公，以符合节能减排的要求，否则Facebook将会被政府罚款。 10月3日 上午，尹伊将自己因为参加抗议活动而收到最终警告信一事告知自己的“辅导人”（Facebook对入职新人都会安排辅导人），希望寻求她的帮助和建议，但据尹伊回忆，这位平日里对他和颜悦色的辅导人，一听到脸色大变，立刻对他说：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我觉得不舒服，我不想再谈） 当天中午，尹伊又被安排了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：“你是否与其他人谈论过此事？”尹伊猜测自己是被辅导人举报了，因为事件发生后没有和其他人谈论过此事，然后他被告知需要回家工作，“其实是直接被从公司赶出去了。”尹伊说。 10月4日 上午，尹伊来到办公室，直属上级告诉他，今天你应该继续在家上班，因为是HR这么要求的。尹伊后来才发现邮箱中有一封HR前一天晚上发送的邮件，要求他4日当天也在家工作。 直属上级随后对尹伊说，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告诉他会帮忙调换一个HR来处理后续的事宜，当天是周五，直属上级告诉尹伊说自己下周开始休年假。 走之前直属上级对他说，“我相信事情下周就能得到解决。” 10月7日 上午9点半，尹伊在个人日程表中看到一个当天的会议提醒，提醒人是另外一名HR，他当时以为其直属上级关于此事的斡旋奏效了，但在当天上午10点整，他接到这位HR的电话，通知他已经被公司解雇了，理由是未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访的事实以及在办公室内的言论引起同事的不适。 在接到解职电话的那一刻起，尹伊的公司账号即刻被停用，无法再登录公司邮箱和公司内部即时通讯工具work chat，用于出入公司的门卡也被禁用。 当天晚间，尹伊的个人邮箱收到公司发来的“离职文档”，包括后续的事宜、物品的处置、保险的转换等。其中还注明了由于尹伊是因为违反公司政策被解职，因而需要按比例退回部分签约奖金。 解职邮件显示，尹伊需要退回部分签约奖金，并且公司不负责报销返程机票
腾讯新闻《潜望》 纪振宇 10月8日发自硅谷
9月19日，在美国加州刺眼的午后阳光下，38岁的Facebook陈姓中国工程师，从该公司位于加州门罗帕克总部园区的某处办公楼的四层纵身一跃，结束了自己的生命。
随后，关于他更多的消息逐渐在网络上流传：遭遇职场霸凌、面临身份压力、是全家的顶梁柱。
9月26日，也就是陈姓工程师逝世的“头七”这一天，在Facebook标志性的“竖起大拇指”点赞的标志牌下，大约有4-500名人群自发聚集起来，他们手举标语，高呼口号，要求Facebook公司公布员工跳楼自杀的事件真相，并要求公司提供更为健康的工作环境。
今年7月才刚刚加入Facebook的中国工程师尹伊是抗议人群中的一员，他不仅是高举标语、口号声喊得最响的那一位，也是现场唯一一位将Facebook的工牌亮在胸前，表明自己真实身份的抗议者。
右侧手拿话筒的抗议者为尹伊
10月7日，在抗议活动结束一周后，尹伊被Facebook正式解雇。
腾讯新闻《潜望》在事件发生后第一时间联系到尹伊本人，并对其进行了独家专访，试图还原在Facebook员工跳楼以及抗议事件发生后，Facebook公司内部究竟发生了什么。
以下按照事件发生的时间线逐一进行梳理：
9月19日
当天下午，尹伊从自己办公室所在的MPK 21园区办公楼走出，搭乘公司园区内部的穿梭车，司机告诉他：“有人跳楼了。”
随后，他又从公司同事处了解到进一步的信息：确实有人跳楼，并且跳楼的是一名华人。
尹伊说，随后他了解到，跳楼者今年38岁，1999年入学浙江大学，比2000年入学清华大学的尹伊大一岁，同样也是身在美国的华人工程师，同样面临工作和身份上的压力。“了解的越多，我越有感同身受的体验。”尹伊说。
9月26日
尹伊听说当天在园区内会有悼念活动，他便赶往MPK21号楼，到了以后发现活动已经结束，随后他听说在公司入口的标志牌处还有活动，便径直走了过去。
“当时并不知道是抗议活动，还以为是悼念，误打误撞到了那里。”尹伊说。
到现场后，尹伊说，现场抗议的人群大约有400-500人，但并不知道这些人的具体身份，有些人或许是Facebook自己的员工，有些人可能是从其他公司赶过来声援的，主要以华人为主。
“我到的时候，抗议活动已经进行了一段时间了，我看到举着标语牌抗议的几个小姑娘在大太阳下，已经有些累了，旁边的几位男生对她们说，我们换换吧，于是我也接过了标语牌，开始加入抗议。”尹伊说。
他说，当时做这件事的时候，也并没有考虑太多，至于亮明自己的工牌，他也并没有考虑太多，“做了就做了，没必要隐藏自己的身份。”
在现场，尹伊接受了ABC电视台和星岛日报的采访，当被问到Facebook是否压制言论自由时，尹伊坚决地回答：没有。
“至少在当时我没有碰到（Facebook压制言论自由）这样的事”尹伊说。
抗议活动大约从1点半开始，一直进行到当天下午3点多，期间除了抗议以外，尹伊还向在现场的陈姓工程师的家人表示了慰问，得知陈姓工程师家人希望外界不要直接用陈姓工程师的姓名，并且在出现他的照片时，对脸部进行遮挡处理。
在回到办公室后，尹伊回想起自己之前的抗议行为，觉得有必要将情况知会上级，由于其直属上级当天不在办公室，尹伊便向本组（Core Growth核心增长组）的总监口头汇报了当天参加活动的情况，总监随即要求其撰写一封邮件，写明当天接受采访的情况摘要，包括回答了哪些媒体采访问题等，尹伊按照要求发送了邮件。
9月27日
上午，尹伊看到了公司HR在26日晚间10点半左右发送的一封邮件，大意是以尊重陈姓工程师隐私为由，不允许谈论关于陈姓工程师跳楼的事件，并强调尤其不要在公司外部谈论，还在邮件末尾附上了Facebook内部提供给员工的心理咨询辅导服务Lyra的联系方式。
HR邮件强调不要在公司外部谈论员工跳楼事件
当天下午1点，尹伊被安排参加一场临时会议，参加者还包括HR和尹伊所在组的总监，在这次会上，HR向尹伊提出两点要求：一是以保护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部谈论此事，二是探望陈姓工程师家属的相关活动，需要由公司来安排进行，个人不得私自进行。
对这两点要求，尹伊提出异议，他认为，陈姓工程师家属只要求不要使用他的姓名，且肖像照片进行遮挡处理，除此以外并没有额外的隐私保护要求，此外，尹伊也认为，探望陈姓工程师的家属不应由公司来安排和决定，应该是个人行为或陈姓工程师家属委托的律师来安排。
此外，尹伊也向公司提出两点要求：一是不能以保护隐私为理由而不讨论职场霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一条不能得到满足，就要接受媒体采访，并公开宣布Facebook压制员工的言论自由
但对于尹伊提出的这异议和两点要求，HR并没有做出回应，全程参会的总监也并没有任何表态。
10月1日
上午，尹伊在公司内与HR和组内直属上级进行了第二次会谈，这一次事件严重性又增加了，HR对尹伊表示，将对他发出Final Warning Letter （最终警告信），这是Facebook对内部全职员工最严重的警告，意味着收到最终警告信的员工，未来哪怕是触犯一点点很小的公司政策，就将可能被直接开除。并且这封信并没有有效期限，会伴随员工终身，即便是换工作去到其他公司，HR也将会把这一纪录附在员工的履历中。
尹伊认为，公司向他发送最终警告信完全没有道理，他对HR说，“This is the greatest honor of my life so far. ” （这是我人生中至今为止的至高荣耀），HR在听到他说这话时，一脸错愕。
当天下午4点30，HR将打印出的最终警告信递到尹伊手中，让他签字，但尹伊却发现，这封信中，并没有列举出他违反了公司哪一条规定，并且收到信的员工，会影响到工作考评，但具体如何影响考评、由谁决定、流程如何也没有详细阐明，尹伊表示在希望得到的信息补充完整之前拒绝签字，HR就将这封未签字的最终警告信收了回去。
10月2日
当天周三，通常Facebook的大多数员工在周三当天在家办公，以符合节能减排的要求，否则Facebook将会被政府罚款。
10月3日
上午，尹伊将自己因为参加抗议活动而收到最终警告信一事告知自己的“辅导人”（Facebook对入职新人都会安排辅导人），希望寻求她的帮助和建议，但据尹伊回忆，这位平日里对他和颜悦色的辅导人，一听到脸色大变，立刻对他说：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我觉得不舒服，我不想再谈）
当天中午，尹伊又被安排了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：“你是否与其他人谈论过此事？”尹伊猜测自己是被辅导人举报了，因为事件发生后没有和其他人谈论过此事，然后他被告知需要回家工作，“其实是直接被从公司赶出去了。”尹伊说。
10月4日
上午，尹伊来到办公室，直属上级告诉他，今天你应该继续在家上班，因为是HR这么要求的。尹伊后来才发现邮箱中有一封HR前一天晚上发送的邮件，要求他4日当天也在家工作。
直属上级随后对尹伊说，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告诉他会帮忙调换一个HR来处理后续的事宜，当天是周五，直属上级告诉尹伊说自己下周开始休年假。
走之前直属上级对他说，“我相信事情下周就能得到解决。”
10月7日
上午9点半，尹伊在个人日程表中看到一个当天的会议提醒，提醒人是另外一名HR，他当时以为其直属上级关于此事的斡旋奏效了，但在当天上午10点整，他接到这位HR的电话，通知他已经被公司解雇了，理由是未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访的事实以及在办公室内的言论引起同事的不适。
在接到解职电话的那一刻起，尹伊的公司账号即刻被停用，无法再登录公司邮箱和公司内部即时通讯工具work chat，用于出入公司的门卡也被禁用。
当天晚间，尹伊的个人邮箱收到公司发来的“离职文档”，包括后续的事宜、物品的处置、保险的转换等。其中还注明了由于尹伊是因为违反公司政策被解职，因而需要按比例退回部分签约奖金。
解职邮件显示，尹伊需要退回部分签约奖金，并且公司不负责报销返程机票
尹伊在接受腾讯《潜望》采访时说，被解雇并不是自己所预想到的最坏的结果，自己会对自己的行为负责。
“如果再重新来一次，我还会做同样的事。”尹伊说，在压力最大的那几天里，自己甚至出现了短暂性失忆，连平时熟悉的同事所在的办公楼号都无法回忆起来。
“唯一感到遗憾的是让自己的母亲很担心，这我之前没有想到。”尹伊说。
在被解雇的消息传出后，尹伊的个人社交应用的消息爆满，微信上和领英上都是除了对他表达敬佩的，还有帮助推荐工作，甚至介绍女朋友的。
事件发生后，无数人在社交平台上向尹伊提供帮助
“太多认识和不认识的朋友向我提供帮助，心里非常感激。”尹伊说
坐等FB员工家属洗地
家属去了抗议活动现场？？？
公司HR说，不允许员工慰问死者家属，要通过公司安排
这合法吗？
我下班以后去同事家里吊唁一下，公司可以要求不许去否则就解雇吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
1. YY是自己跟FB报备的
2. YY当天主动接受了电视采访，提供了姓名
3. YY在群里让大家把他的名字、linkedin和相关报道广泛传播
就事论事，难道按照公司程序上报的manager都要成为牺牲品，下一步被人肉吗？？？能不能理智一点都？
就是字面上的意思呀
马甲掉了，快穿回去吧
FB真是黑社会
她想引导舆论往 “yy是想借这件事出名”的方向走
前面的马甲不是我，哈哈，你可以让版主查ip，我完全同意举双手支持。查出来不是一样的ip也请你道歉好么？
mark
事到如今，你还能问这种问题，就说明华人意识深层里面，
还是认为国外的企业家都是良好的，
不肯承认资本家的罪恶，以至于一败再败
华人上不都定基调了么，国内互联网996都是牲畜呆的，美国互联网公司还有“work life balance”，就知足吧。什么，你敢说美国公司不好，“五毛，粉红，滚出美国”。这种事情如果是发生在华为腾讯，华人早就喷死了，发生在fb，连句血汗工厂都不敢说。
从来没有说谁是良好的，关键是有制约
Under the company policies,yes!
随时准备离开FB了吗？
所以这是谣言？
【通常Facebook的大多数员工在周三当天在家办公，以符合节能减排的要求，否则Facebook将会被政府罚款。】—这是啥规定，专门针对FB的？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
腾讯华为被喷玩还不是照样996，连个现场抗议都没见过吧，有用吗，fb没人喷？我记得这个版里老早就有人说fb不好了，至少你还能在舆论上形成压力，另外fb如果真违反劳动法，不排除法律上形成压力的可能，国内996公司公然违反的可是劳动法，劳动法就是一张垫脚纸
华人不在行使制约权的范围内，按古希腊划分，是外邦奴隶
不是说我觉得良不良好
我没问这样做和不合理，我是问合不合法。如果不合法难道不是应该直接告吗？我不是说公司良心发现，但是合法应该是最低标准吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
这个不是谣言。当时在场抗议的都听到了，是一家独角兽给的一年有效的offer，立马可以从fb走人。
还有这个—
【他说，当时做这件事的时候，也并没有考虑太多，至于亮明自己的工牌，他也并没有考虑太多，“做了就做了，没必要隐藏自己的身份。”】
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
什么叫去修healthcare？
---发自Huaren 官方 iOS APP
不是谣言 是他谎称 他说他当时那么说是为了让大家放心
去fix healthcare.gov. 最初没有他们介入时网站根本没法工作，因为政府雇了56个合同公司拼凑起来的网站根本处理不了很多request. ---发自Huaren 官方 iOS APP
Healthcare.gov 好像就是Obama care那个网站吧 花了好多钱包给自己的关系户结果做得太差了
起初根本跑不起来
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其他的不知道，就光看这两条：第一条看着是默认了FB事件是职场霸陵，已经定性了吗？第二条是明显在威胁公司。
任何公司都不会坐视不理的。虽然我觉得小伙子很刚性有血性，非常难得。但站在FB的立场，也只有开除这个选项。而且看事情进展，FB最开始给了Final Warning，后面估计也是HR大佬觉得留着也是麻烦，干脆开掉，而且他们肯定也咨询过公司律师、review过公司政策。
有点雷…
他就没想到公司也会看到吗？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
是Obama亲戚承包的那个网站吗
他去修是背着狗家吗还是什么意思？
这有什么不能说的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你既然觉得自己理直气壮能不能别做贼心虚的用马甲发言？
公司有明文规定是什么程序需要manager 把这种事儿上报的？还是你默认这是个特务机构，都约定俗成同事死了都不能互相谈论，互相谈谈都能大惊失色的“feel uncomfortable"
你这种把manager 自然而然当特务机关支柱只有监控下属向上汇报功能而不是正常的mentor 带新人的奴才才真是让人"feel uncomfortable"
特别是不经协调不允许代表公司形象发言和行事
一般公司都有类似的规定
他事后报备本来是表达善意的
但后续讨论中态度比较强硬吧
活动中还表示了已经找好下家什么的
这要是被公司知道了就基本视为可弃用了
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
说实话从群里的update来看，跟老板和HR的交涉有过很多轮，最后公司除了开除也是没有任何其他选择了。
公司就是资本家，有自己的制度和process。这里任何一个人做到那个位置也不会有不同的选择。而且这件事情发生在果家，狗家，也是一样的。不是为FB洗地，而是事实。
这件事情从一开始的活动，到校友会募捐，到现在这个，都已经快忘记初衷是啥了。。。
为什么用马甲，就是因为有你这样乱喷的ID。
这是怕同事之间团结起来为自己争取权益，易于分裂统治压榨的
不觉得
我没忘初衷
你忘了吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我明白原因
我就是想问这合法吗？
因为对这方面不是特别了解 ---发自Huaren 官方 iOS APP
但也没看懂你在喷什么
ta明明是说manager 上报只是做了自己份内的事
你说ta“把manager当特务”是从何而来？？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
不过mentor是怎么知道这个事情不允许内部讨论的
独有的敏感？
还是FB发信给全体员工提前警告了？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
支持再搞大 让fb知道华人不好欺 ---发自Huaren 官方 iOS APP
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
但也凸显华人不懂法外加抠门，包裹再大，赚的再多，
跟公司报备前，包括hr谈话后，连个律师都不咨询下
和抠门有个屁的关系
只不过天真单纯把mentor 当师傅如父了，怎会和师傅汇报一下自己的情况都要请律师这样敌我兵戈相见的，岂不知只是效忠公司的特务加鞭子而已。
你公司的policy 本身就是傻瓜都能看出来的retaliation 不要装傻好么
知道跟公司报备，不知道花点钱问下律师？Hr第一次找他已经口头/邮件警告了，还不知道花点钱问下律师？
公司这样的要求显然是不合法
我猜也是这样
因为那个跳楼家属不让热心群众用陈的名字，实在猥琐，让人寒心，yy 显然是对那个家属有点不齿的，而且 yy 说咨询律师如果只是能得到钱的补偿的话没有必要打这个官司，显然是对为了拿钱而怕惹怒FB的家属表示不屑
讨论职场霸凌显然包括讨论这件事算不算职场霸凌，何况人家还是在追求揭示真相搞清楚事实的基础上，你在这断章取义指鹿为马装疯卖傻有意思么？如果第一条不能满足死了个大活人同胞，连怎么死的真相都不让追求，威胁公司又如何？
你这个恶意曲解的奴才连基本人权都不尊重血盆大口倒是张的挺大，任何公司会像你人都能不明不白的死？
人家隔壁公司连me too 都要游行不用说死了个大活人
你是在哪个奴隶国家奴隶主可以无视奴隶的死不用给理由还不许奴隶讨论？
你和上级汇报任何事儿都要先请律师？你真有钱。
人家是报备以后HR才知道的，你连因果都要故意颠倒，你是良心没有呢还是脑子没有？还是只会满地打滚胡搅蛮缠？
何况yy说了如果打官司只能得到些赔偿人家都不想打这个官司，是你自己只知道数钱还是人家？
在这个时候，不应该是陈家的要求为最大吗？一切违背陈家意愿的事情和安排，我认为是吃人血馒头！别把自己整的高大上，特别是在违背死者家属的意愿的情况下。。。
你有千年王八万年龟耗子蛤蟆蟑螂的自作聪明，倒是没有半点人格
时间线都搞不懂就别回复了。Hr第一次口头/邮件警告，像小白兔一样天真？
赚的再多不懂咨询律师也是白搭。
咨询和请一样么，汉字都不认识
是啊，所以当时死者家属没有出面。
同时去改掉了很多标语上面的名字。
完全遵从了死者家属的意愿。
但是请死者家属在拿到FB的封口费以后，
就不要继续吃人血馒头，
到处发捐款链接了。
在这胡搅蛮缠刷贴你赚钱？
这个家属也真够恶心的
哈哈哈哈 来谁给钱快点付一下啊
态度不是强硬是正常人权被践踏的愤慨，人都死了还不让讨论不让追求真相？ 任人宰割逆来顺受的是为了点钱都人不人鬼不鬼了出来吓人都把人惊着了
请保持基本的人格修养，不要攻击死者家属！你不知道别人的处境，没有权利评判别人！同时，除了当接盘侠，你为这个痛苦的家庭做了什么？
+1
伤心的是家属，失去亲人，身份，独自带孩子的，独自面对大企业的也是亲属，
但这个人偏偏喜欢在这里上蹿下跳骂家属，
感觉心理有点变态
既然你认为公司这么无奈，值得同情，何必见不得人似的披着马甲说话。
从人家一天内得到1000多个refer的支持来看，显然你这什么“
大家是相信你这个装的比谁都了解资本家的贴心人有工作呢？还是人家那用1000多个refer支持的人有工作呢？
人家支持的人可是用的自己的linkedin, 你连个上网的ID 都不敢用在这猥琐的披个马甲信口开河胡说八道是个什么东西啊？
lol
这些吸地的心那么黑还语无伦次的爱装高大上的逼
这个人后来被G家辞退了么？
HR代表的是公司
若不认可公司的意见应该咨询并律师出面代为协商
或者在公司内部继续向更上级就信件具体内容质询
但不该无视HR的警告
特别是在并没有打算离职的情况下
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
陈家为了自己私利违背死者的意愿或者妨碍同胞追求人性化工作环境也要以陈家的要求为大么？
你真知道吃人血馒头的意思么？你小学毕业了？
大家追求个公序良俗抚慰自己的良心捐钱出力的是吃人血馒头，陈家和你这种血盆大口吸地的不顾死者因为不公的对待故意用这种惨烈的方式死在公司想让别人都知道的事实，违背死者意愿想捂着盖着蒙混过关还要通过死者牟取私利倒不是吃人血馒头？
你文化程度不高，乱抓词儿打自己脸黑白颠倒的本事倒是不小
不管什么员工首先是人
不是你公司的奴隶，
一份工作做事拿钱而已不是卖给你公司了和你公司没有人身依附关系
什么人死了都不让讨论不让调查真相不让看望家属
搞清楚自己的权限
你侵犯的是人权
你公司的制度和警告在人权和人命面前算个屁
你是疯了吗？什么刺激你说出这样没有教养的话？我觉得你要看看心理医生了，说真的。。。
不要以为认识教养俩字儿你就会用，驴唇不对马嘴的乱抓乱用
你是不是人都是个问题，教养更不是像你这样扭捏作态装出来的
真有你说的那么理直气壮还怕喷？真觉得真理在你那边，对喷你的人不屑，不是该觉得被喷了更光荣？
某种程度上来说就是卖给公司了
区别是
不认同可以随时走人
觉得被侵犯可以提告
在不找律师之前
你自己的位置就是个“员工”
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
对！
支持把事情再搞大！！
搭理这些人真是太给他们脸了
耽误讨论正经事
可见美国公司内部言论管制之厉害，看的我背都有些发凉了，基本就是让你绝对噤声。即使你正义在手，听从自己内心而行，他们就能说你不听话，就给你盖帽子走人。
这美国他妈的真的有言论自由吗？比共产党还厉害啊。
我们要支持yy
公司以隐私作为借口让所有人噤声。
这算什么？公司这个规定本身就是欺压行为。yy的两点都没错。
但是这是在美国。从这可以看出，美国国体上是民主，但单位内部（不管是公司内部还是政府内部）却是实实在在的让人做狗做奴隶的封建奴隶制度啊。
yy是个热血男儿，我钦佩！
我在这里堵住你们这些心黑的只知道吸地不知道人格为何物还好意思谈人格谈修养的血喷大嘴，是在为用当众跳楼的激烈死法来鸣冤的同胞伸冤啊，不知是真痛苦还是假痛苦的家属为了自己拿钱捂着盖着连蒙冤跳楼的同胞名字都不让用来帮死者鸣冤，除了拿钱又为跳楼的家人做了什么？死者真是钱就能打发的人会跳楼么？
然后obama只好去找硅谷卖人情求他们来给自己老婆擦屁股
FB 家属造谣？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
其他的不评价。最后一句，如果真拍钱出来了，会跳楼？
这确实是lack of judgement啊😂 ---发自Huaren 官方 iOS APP
同疑问，，，那天还看那个现场周播来着，没见到说明啊
别，人家是脸书的忠实员工，巴不得人人都知道它在脸呢。每次有人说脸书不好它一定会跳出来，人家说不定不屑穿马甲
难道不是让manager向上报的？
当然不是。他还是中国人的思维，先跟manager通个气， 让人家感觉是自己人，到时相互照应.这位的作风来看，manager 绝对认为是个麻烦，不定什么时候就掉坑里
民主万岁
先不管这位的作风，大事小事，要是manager能handle的自然handle，
这种空口无凭，twitter为证的年代，
放哪个manager都不敢拦下来。