我只看到华人上羡慕的两眼发光，求被虐待的一堆一堆的。 chengcheng 发表于 10/8/2019 1:05:03 AM
Facebook的技术相对于其他一线公司并不先进，吸引人才的手段就是给钱多。Facebook越来越喜欢招H1b，因为只有他们想跑也跑不了，陈勤就属于那种被压迫的最底层。Facebook的价值观是产品导向，经理很多都是MBA，没有工程背景。经理和程序员没有共存共荣的关系。经理的任务是ship products；程序员的任务是make diffs。程序员做的好不好，跟经理没有关系。相反，每年有两次考评，有15%的程序员被强制差评。跟经理关系不好的程序员，可能随时扔出去背黑锅。Facebook开人有两种，一种是直接卷铺盖，另一种是上PIP（表现改良计划)。区别是前者是死刑，后者是死缓，结果都是走人。 小孩子才谈对错，成年人只讲利益。所以，加入Facebook后，不要有什么make the world a better place的幼稚理想，拼命赚钱、拼命数钱就可以了。几年后在公司炒你之前，把公司炒掉，即大功告成。 Facebook有dogfood文化，自己的产品自己用。他们工作的主要工具是Facebook for Work或者叫Workplace，是大众用的Facebook的内部版本。这里有个问题：Facebook是社交工具，主要任务是让用户粘在上面，耗费尽可能多的时长；用在工作场合，则分散精力，让人疲惫。这玩意实在太难用了：所有的信息流不是按时间摆放的，而是算法自作主张安排的。各种信息分散在不同的人名下，跟踪一个项目需要不停的人肉搜索。编程的同时还要不停的刷网页，生怕漏掉重要的信息。另外，Facebook没有email，任何人想到你就message，然后你的手机就哔哔叫，昼夜如此，周末也逃不掉。这是Facebook程序员压力大的一个重要原因。 所以，在加入Facebook之前，请务必背熟Facebook网页版的快捷键，并了解newsfeed的后台算法。 Facebook的考评标准有四条，impact, better engineering, people, direction。impact和better engineering是互相抵触的，而people和direction又是自相矛盾。要impact就要不停的写垃圾代码，把功能跑起来再说，产品deliever得越快越好，这样就不是better engineering了。要direction就要控制节奏，掌握方向，争取以我为主，take ownership。大家都这么想的话，唯一的办法是互相贬低和拆台。于是people就没有了，同事之间不可能有友好的关系。 这是一个四选二的问题：impact和direction比较好量化，代码行数和文档字数随时可以看到；better engineering和people就比较难量化了：代码写得好有什么标准？人际关系好有什么标准？所以impact + direction是一个比较流行的技能树。 在Facebook碰到比较mean，动不动说你代码是狗屎的同事，也不要大惊小怪。他们只是在刷输出，求生存而已。当然，如果是美女程序员的话，往impact + people加点数似乎更容易一些。 文学城观光团 发表于 10/8/2019 12:51:25 AM
回复1楼文学城观光团的帖子说的在理，里面的人呆久了都不happy。但是比fb好的tech company也不多，所以大家都想进去。 skykitty 发表于 10/8/2019 1:02:00 AM
既然是个烂公司，为啥还给小扎作慈善，赶紧辞职换工作。既然舍不得辞职，说明FB还不够烂。 AbeLoveMe 发表于 10/8/2019 12:08:27 PM
Facebook有不成文的周末工作的要求。第一，版本定型一般是在星期天晚上；第二，经理提需求一般是在星期五下午。这样你周末必须工作，否则赶不上星期天晚上的版本定型，或者星期一早上跟老板没法交差。所以，Facebook的人周末都忙。找男/女朋友不要找在Facebook正在工作的，因为他们肯定没有时间；一定要找Facebook工作过的，因为他们肯定有钱。跪舔术是非常有用的。在内网里面发个动态就能收到几百赞，或者几十页评论的网红都是大佬，记住他们的名字。你要做的是无脑跪舔，第一时间发动初始技能抢沙发术。久而久之，大佬看到你孺子可教，说不定就让你改个Readme的错字什么的，你的diff来了，impact也来了。这是成功的第一步。Facebook是成熟的商业模式，养这么多一样的组是为了内部赛马。各个组老板们能力不一样，有的抢的项目是金蛋，有的是黑锅。要是你老板抢的总是黑锅项目，说明这是条沉船。二话不说，赶快跳船，换到有前途的组。记住，跳船晚了有很严重的后果。记住，在你加入FB的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己战斗。你跟任何人都不在一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。你为生存而战斗，为战斗而生存。这是有史以来最好的公司！你看，Google的免费午餐是开水煮白菜；而你在Facebook可以吃到最好的冰淇淋，喝到最好的咖啡。这是你的运气，你加入了一个强大而神秘的组织。你可以同组织的最高首脑谈笑风生，有机会问他一些愉快的问题。但是，你不能泄露组织的任何秘密。否则组织会追杀你到天涯海角。zz: https://zhuanlan.zhihu.com/p/84605036 文学城观光团 发表于 10/8/2019 12:52:02 AM
其实还就是他家给的钱多。回复1楼文学城观光团的帖子说的在理，里面的人呆久了都不happy。但是比fb好的tech company也不多，所以大家都想进去。 skykitty 发表于 10/8/2019 1:02:00 AM 笨小囡 发表于 10/8/2019 10:41:42 AM
建议大家把手上的f b股票都卖了，好公司那么多 guess 发表于 10/8/2019 12:54:30 AM
我不懂为什么这一个月来就一直讨论FB 要么就是弯曲 实在是非常不想在讨论这些了 再说 在这抛一些言论有什么必要 该在里面工作的人也不会辞职 也没有几个会真的出来抛FB 卸载也是以前就觉得不好用的 真的很没意义 斯坦花 发表于 10/8/2019 2:41:23 PM
别去fb亚麻这些evil公司，都留给烙印 paradoxlove 发表于 10/8/2019 1:58:07 PM
回复 1楼文学城观光团的帖子好奇fb包裹到底多大？LZ能否给个fb家不同level包裹大概范围 看看是不是真的高 说不定很多公司也可能给到同样的包裹 meinv11520 发表于 10/8/2019 2:10:49 PM
你不想讨论这种话题对别人遭遇报以同情没人逼你啊，你到别人帖子里踩是什么意思你想让人只关心你可以开话题往你自己身上引啊，那也得有人对自私的你感兴趣另外，美国人卸载FB并非因为不好用，相反很好用，卸载会带来很多不便，但是FB违反了公序良俗就要卸载，并不是所有人都像你一样没有底线，这才是意义二字的意思。 woaiapple 发表于 10/8/2019 3:02:11 PM
回复 1楼文学城观光团的帖子好奇fb包裹到底多大？LZ能否给个fb家不同level包裹大概范围 看看是不是真的高 说不定很多公司也可能给到同样的包裹 meinv11520 发表于 10/8/2019 2:10:49 PM 也就那样吧，大概来说E3 接近20万E4 20多万E5 30多万E6 40多万E7 60多万。。。当然根据表现有的可能会更高一些啦~ rainbowmm 发表于 10/8/2019 4:28:43 PM
也就那样吧，大概来说E3 接近20万E4 20多万E5 30多万E6 40多万E7 60多万。。。当然根据表现有的可能会更高一些啦~ rainbowmm 发表于 10/8/2019 4:28:43 PM
Facebook的技术相对于其他一线公司并不先进，吸引人才的手段就是给钱多。Facebook越来越喜欢招H1b，因为只有他们想跑也跑不了，陈勤就属于那种被压迫的最底层。Facebook的价值观是产品导向，经理很多都是MBA，没有工程背景。经理和程序员没有共存共荣的关系。经理的任务是ship products；程序员的任务是make diffs。程序员做的好不好，跟经理没有关系。相反，每年有两次考评，有15%的程序员被强制差评。跟经理关系不好的程序员，可能随时扔出去背黑锅。Facebook开人有两种，一种是直接卷铺盖，另一种是上PIP（表现改良计划)。区别是前者是死刑，后者是死缓，结果都是走人。小孩子才谈对错，成年人只讲利益。所以，加入Facebook后，不要有什么make the world a better place的幼稚理想，拼命赚钱、拼命数钱就可以了。几年后在公司炒你之前，把公司炒掉，即大功告成。Facebook有dogfood文化，自己的产品自己用。他们工作的主要工具是Facebook for Work或者叫Workplace，是大众用的Facebook的内部版本。这里有个问题：Facebook是社交工具，主要任务是让用户粘在上面，耗费尽可能多的时长；用在工作场合，则分散精力，让人疲惫。这玩意实在太难用了：所有的信息流不是按时间摆放的，而是算法自作主张安排的。各种信息分散在不同的人名下，跟踪一个项目需要不停的人肉搜索。编程的同时还要不停的刷网页，生怕漏掉重要的信息。另外，Facebook没有email，任何人想到你就message，然后你的手机就哔哔叫，昼夜如此，周末也逃不掉。这是Facebook程序员压力大的一个重要原因。所以，在加入Facebook之前，请务必背熟Facebook网页版的快捷键，并了解newsfeed的后台算法。Facebook的考评标准有四条，impact, better engineering, people, direction。impact和better engineering是互相抵触的，而people和direction又是自相矛盾。要impact就要不停的写垃圾代码，把功能跑起来再说，产品deliever得越快越好，这样就不是better engineering了。要direction就要控制节奏，掌握方向，争取以我为主，take ownership。大家都这么想的话，唯一的办法是互相贬低和拆台。于是people就没有了，同事之间不可能有友好的关系。这是一个四选二的问题：impact和direction比较好量化，代码行数和文档字数随时可以看到；better engineering和people就比较难量化了：代码写得好有什么标准？人际关系好有什么标准？所以impact + direction是一个比较流行的技能树。在Facebook碰到比较mean，动不动说你代码是狗屎的同事，也不要大惊小怪。他们只是在刷输出，求生存而已。当然，如果是美女程序员的话，往impact + people加点数似乎更容易一些。 文学城观光团 发表于 10/8/2019 12:51:00 AM
好多年不用fb了，一直觉得他家界面不干净乱七八糟 jiayuzhu 发表于 10/8/2019 5:53:01 PM
E6五十，e7七十五 pattyandbump 发表于 10/8/2019 4:46:00 PM
Facebook有不成文的周末工作的要求。第一，版本定型一般是在星期天晚上；第二，经理提需求一般是在星期五下午。这样你周末必须工作，否则赶不上星期天晚上的版本定型，或者星期一早上跟老板没法交差。所以，Facebook的人周末都忙。找男/女朋友不要找在Facebook正在工作的，因为他们肯定没有时间；一定要找Facebook工作过的，因为他们肯定有钱。跪舔术是非常有用的。在内网里面发个动态就能收到几百赞，或者几十页评论的网红都是大佬，记住他们的名字。你要做的是无脑跪舔，第一时间发动初始技能抢沙发术。久而久之，大佬看到你孺子可教，说不定就让你改个Readme的错字什么的，你的diff来了，impact也来了。这是成功的第一步。Facebook是成熟的商业模式，养这么多一样的组是为了内部赛马。各个组老板们能力不一样，有的抢的项目是金蛋，有的是黑锅。要是你老板抢的总是黑锅项目，说明这是条沉船。二话不说，赶快跳船，换到有前途的组。记住，跳船晚了有很严重的后果。记住，在你加入FB的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己战斗。你跟任何人都不在一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。你为生存而战斗，为战斗而生存。这是有史以来最好的公司！你看，Google的免费午餐是开水煮白菜；而你在Facebook可以吃到最好的冰淇淋，喝到最好的咖啡。这是你的运气，你加入了一个强大而神秘的组织。你可以同组织的最高首脑谈笑风生，有机会问他一些愉快的问题。但是，你不能泄露组织的任何秘密。否则组织会追杀你到天涯海角。zz: https://zhuanlan.zhihu.com/p/84605036 文学城观光团 发表于 10/8/2019 12:52:02 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2460304&postid=81562799#81562799][/url]
这就是techlead的视频的文字版 abigailnyu 发表于 10/8/2019 4:20:00 PM
Facebook有dogfood文化，自己的产品自己用。他们工作的主要工具是Facebook for Work或者叫Workplace，是大众用的Facebook的内部版本。这里有个问题：Facebook是社交工具，主要任务是让用户粘在上面，耗费尽可能多的时长；用在工作场合，则分散精力，让人疲惫。这玩意实在太难用了：所有的信息流不是按时间摆放的，而是算法自作主张安排的。各种信息分散在不同的人名下，跟踪一个项目需要不停的人肉搜索。编程的同时还要不停的刷网页，生怕漏掉重要的信息。另外，Facebook没有email，任何人想到你就message，然后你的手机就哔哔叫，昼夜如此，周末也逃不掉。这是Facebook程序员压力大的一个重要原因。 所以，在加入Facebook之前，请务必背熟Facebook网页版的快捷键，并了解newsfeed的后台算法。
Facebook的考评标准有四条，impact, better engineering, people, direction。impact和better engineering是互相抵触的，而people和direction又是自相矛盾。要impact就要不停的写垃圾代码，把功能跑起来再说，产品deliever得越快越好，这样就不是better engineering了。要direction就要控制节奏，掌握方向，争取以我为主，take ownership。大家都这么想的话，唯一的办法是互相贬低和拆台。于是people就没有了，同事之间不可能有友好的关系。 这是一个四选二的问题：impact和direction比较好量化，代码行数和文档字数随时可以看到；better engineering和people就比较难量化了：代码写得好有什么标准？人际关系好有什么标准？所以impact + direction是一个比较流行的技能树。 在Facebook碰到比较mean，动不动说你代码是狗屎的同事，也不要大惊小怪。他们只是在刷输出，求生存而已。当然，如果是美女程序员的话，往impact + people加点数似乎更容易一些。
跪舔术是非常有用的。在内网里面发个动态就能收到几百赞，或者几十页评论的网红都是大佬，记住他们的名字。你要做的是无脑跪舔，第一时间发动初始技能抢沙发术。久而久之，大佬看到你孺子可教，说不定就让你改个Readme的错字什么的，你的diff来了，impact也来了。这是成功的第一步。
Facebook是成熟的商业模式，养这么多一样的组是为了内部赛马。各个组老板们能力不一样，有的抢的项目是金蛋，有的是黑锅。要是你老板抢的总是黑锅项目，说明这是条沉船。二话不说，赶快跳船，换到有前途的组。记住，跳船晚了有很严重的后果。
记住，在你加入FB的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己战斗。你跟任何人都不在一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。你为生存而战斗，为战斗而生存。
这是有史以来最好的公司！你看，Google的免费午餐是开水煮白菜；而你在Facebook可以吃到最好的冰淇淋，喝到最好的咖啡。这是你的运气，你加入了一个强大而神秘的组织。你可以同组织的最高首脑谈笑风生，有机会问他一些愉快的问题。但是，你不能泄露组织的任何秘密。否则组织会追杀你到天涯海角。
zz: https://zhuanlan.zhihu.com/p/84605036
这个公司说是邪教也不为过
说的在理，里面的人呆久了都不happy。但是比fb好的tech company也不多，所以大家都想进去。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
赞这个！
这种爆料越多越好
那是一亩三分地
better engineering和people难量化, 就只能靠市场淘汰这种公司了
好不容易挣扎到贫困线你要人家辞职？
这个人文笔不错啊。
那还不如neflix ---发自Huaren 官方 iOS APP
垃圾网站只会泄露出卖用户隐私， 结果公司对自己“隐私“倒是保护很好...
FB上的社交文化就是晒假生活炫耀，简直有毒。产品有毒，公司也有毒。
好奇fb包裹到底多大？LZ能否给个fb家不同level包裹大概范围 看看是不是真的高 说不定很多公司也可能给到同样的包裹
各大401K基金把fb卖了吧。
你不想讨论这种话题对别人遭遇报以同情没人逼你啊，你到别人帖子里踩是什么意思
你想让人只关心你可以开话题往你自己身上引啊，那也得有人对自私的你感兴趣
另外，美国人卸载FB并非因为不好用，相反卸载会带来很多不便，但是FB违反了公序良俗就要卸载，并不是所有人都像你一样没有底线，这才是意义二字的意思。
多爆这类内幕，让我们开开眼界
fb里面的国人恰恰比烙印多，而且据说国人的影响力比烙印大。。。
也就那样吧，大概来说
E3 接近20万
E4 20多万
E5 30多万
E6 40多万
E7 60多万
。。。
当然根据表现有的可能会更高一些啦~
因为是垃圾中的战斗机 所以一直有垃圾猛料爆出 所以一直引起关注 卸载fb每天都在发生 注销账户也每天都在发生 抛售也每天都在发生 你不做并不代表别人不做
说不定她或者他家家属就在里面 生怕大家说多了 他家包裹就缩水了 所以他不想讨论 但是很可惜 他不想干的事情 别人都津津乐道
这个干货多 一定要顶
这个数很一般啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不是boot camp都能100万么
E6五十，e7七十五
我瞎猜的，说错了别踩我。
嗯，广告比有用的信息多。fb这种公司不知道generate多少垃圾数据
说的真好， 我的老板 就是只会抢黑锅的， 哭死 ， 换组不容易啊
3级16-22
4级24-30
5级32-45吧
工作2年以后再加几万refresh
有这么高吗？
为毛N年前我实习的公司这个只是L4而已？
L3: Senior
L4: Staff
L5: Senior Staff
L6: Principal
L7: Senior Principal
L8: Chief
通常不是这样排的吗？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
养老的地方烙印多，要出活的地方才是国人多