哎 小的时候我还挺喜欢上坟的 因为祭拜完了就开始野餐了 lz消消气 夏念念 发表于 10/7/2019 9:58:27 PM
楼主努力，熬过这段低潮期会好起来的 asvs 发表于 10/7/2019 10:29:30 PM
不好意思，lz需要搞清楚什么是priority，自己份内工作没做好，帮别人再多也没用。我以前有个朋友就是这样，自己要final了，不复习，跑去帮别人做些有的没得，结果考试挂掉，让人看的非常崩溃。 gem 发表于 10/7/2019 11:17:24 PM
可以理解，我就是跳出了一个这样的坑。原culture就是讨论同事是是非非，非常不专业，太分心。喜欢现在的culture，客客气气的，虽然distant，但大家专注干活，不用分神有的没的 失去耐心了 发表于 10/7/2019 11:06:39 PM
Work smart, not hard 今生无悔 发表于 10/7/2019 11:27:06 PM
开口的人是直接经理，能不帮吗 GTDD 发表于 10/7/2019 11:31:05 PM
主要是work load 不平衡，我一个人干的是以前两个人干的活，工资又没达到那个水平。组里其他的同事每天却能闲的动不动消失一个小时去听歌散步，各种迟到早退。而且title和挣得还要多。。 GTDD 发表于 10/7/2019 11:37:08 PM
不好意思，lz需要搞清楚什么是priority，自己份内工作没做好，帮别人再多也没用。我以前有个朋友就是这样，自己要final了，不复习，跑去帮别人做些有的没得，结果考试挂掉，让人看的非常崩溃。 gem 发表于 10/7/2019 11:17:24 PM 开口的人是直接经理，能不帮吗 GTDD 发表于 10/7/2019 11:31:05 PM
回到家，天已经黑了，说好的锻炼又泡汤了。上班有段时间了，还是觉得和这个公司的culture磨合不了。但现在又不能跳槽。。觉得整个公司从上到下就是一个mean的culture，组里最多时间，就是他们聚在一起议论某些其他同事，或者几个被走人的高层。不然就是聊Football，公司其他的是非。
原来公司大家还能聊些吃的电影家里长短什么的。
Glassdoor review 和 CEO评价很高都是因为HR定时发动抽奖，写的最多的team有机会赢取gift card。。。
吐槽了一堆，明天还要继续如上坟一样的搬砖，不知道会不会很快被炒🦑
lz消消气
哈哈哈哈 看到你这句话莫名心情好多了
谢谢 希望能顺利度过
开口的人是直接经理，能不帮吗
是的，我觉得人家都走了三个礼拜多了，还在讲那个人的坏话，也太过了吧。虽然对那个人无感，但人家跨洲搬家，老婆孩子留在当地，每周打飞的回家，来争取这个岗位，人家也不容易。大家都是讨口饭吃，犯不着好像搞阶级斗争一样吧。 每次他们说的时候，我在旁边听。不想附和，不附和又显得很不合群。。
主要是work load 不平衡，我一个人干的是以前两个人干的活，工资又没达到那个水平。组里其他的同事每天却能闲的动不动消失一个小时去听歌散步，各种迟到早退。而且title和挣得还要多。。
那就没办法，不过不知你们那的环境如何，我们这经理找人帮忙时都会问问有没有时间，如果有急活，我们都是直说让经理决定哪个项目比较重要，然后排后面的deadline推一推。
跟经理讲啊，不用说别人有没有事情做，只要把自己的工作列出来，说需要帮忙。我们部门这样很正常，不主动讲老板也经常问有没有overload
即使是经理开口，你也要🈶️原则呀！
就是你在完成你自己的后，🈶️时间再帮 ---发自Huaren 官方 iOS APP
理解理解