急-真心求教-等待背景调查final结果途中被现老板pip

楼主因家庭原因relocate到外州，顺利衔接上新工作。现公司规模很大，可惜本专业team很小，遇上渣老板一问三不知混混老莫一枚。一共三位组员，一位mgr。另一位组员也不给力不能帮到很多。第三位组员也不满意老板，也在找工作准备走人。本组也没有发展空间。自己也不想转组换方向，希望做本专业得position。

经数月后决定换工作跳出火坑。前阵子找到了新工作拿到offer并开始背景调查。背景调查还差最后一项。之前公司报错了入职时间，耽搁了流程。楼主已和原公司hr联系申请配合核实date。原公司hr周五也确认已提供date。

新公司hr说还未得到背景调查公司最后答复，周一会联系背景调查公司确认。楼主本想周五给现公司notice，因为入职时间已临近。新公司hr说只要给的信息真实，问题不大。但hr没有给我建议或确认 提notice。

周五和老板weekly status meeting 突然被告知pip。老板罗列一些例子说明楼主不够efficiency。楼主在决心要离开本岗位后，对当月due的工作 按时完成。老板之前故意push在忙季途中要求去做后几个月 譬如11 月due的工作。楼主一方面积极性不高，尤其拿到offer后对未来几个月提前要求完成的工作有所拖延。老板以此为由，罗列几项放到pip。pip文件要求周三要签字回复。楼主并不想签字，因为罗列事件事出有因，老板故意提不合理的timeline push来完成。不fair。

请问现在背景调查还没final final，是否建议周一给notice辞职？还是等final结果clare了背景调查结束以后再提notice？新公司本来入职就是2周后，也的确打算提提辞职。安全考虑周五当场才没提。
如果提了辞职，是否pip可以和hr说明，就withdraw了，因为本人提辞职了，所谓pip也就irrealvent了？

另外想求问，提了notice以后，是否可以sick day或者pto？

真心求教 谢谢🙏

不签，就说不公平。。要求从新评审。 然后等背景调查过了就利马辞职，就说因为心理难过，不能信任公司和老板了。notice有几天算几天吧。 做人就得狠一点啊。这老板不仁道

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不签，就说不公平。。要求从新评审。 然后等背景调查过了就利马辞职，就说因为心理难过，不能信任公司和老板了。notice有几天算几天吧。 做人就得狠一点啊。这老板不仁道

BraveHeart 发表于 10/6/2019 5:03:00 AM

不签，说不公平，争取重新评估。这个评估过程需要时间，用这段时间完成跳槽。final之后给notice走人。有时候不用给两周时间，可以提前，问问前同事。

谢谢大家回复。我还是想等背景调查final后提辞职，安全起见。
同意大家意见，文件不签。hr误导说签字代表出席了pip meeting，不是认同文件。但文件并没写这一项。打算写邮件给hr要求重新评审。谢谢大家分析。

遇上渣老板算是晦气。进公司后发现顶替的位置前任是transfer到其他组，应该也是不满吧。工作量大，没有surrport。老板没有ownership，说组员有问题可以问外部consultant company，他从来不review或者看组员工作，所有工作都是组员的。最好别烦他或问他。楼主是进入新的team和area 挣扎数月完成deadline，开眼了。打算exit interview把情况全部说明曝光。走人。

楼主因家庭原因relocate到外州，顺利衔接上新工作。现公司规模很大，可惜本专业team很小，遇上渣老板一问三不知混混老莫一枚。一共三位组员，一位mgr。另一位组员也不给力不能帮到很多。第三位组员也不满意老板，也在找工作准备走人。本组也没有发展空间。自己也不想转组换方向，希望做本专业得position。
经数月后决定换工作跳出火坑。前阵子找到了新工作拿到offer并开始背景调查。背景调查还差最后一项。之前公司报错了入职时间，耽搁了流程。楼主已和原公司hr联系申请配合核实date。原公司hr周五也确认已提供date。
新公司hr说还未得到背景调查公司最后答复，周一会联系背景调查公司确认。楼主本想周五给现公司notice，因为入职时间已临近。新公司hr说只要给的信息真实，问题不大。但hr没有给我建议或确认 提notice。
周五和老板weekly status meeting 突然被告知pip。老板罗列一些例子说明楼主不够efficiency。楼主在决心要离开本岗位后，对当月due的工作 按时完成。老板之前故意push在忙季途中要求去做后几个月 譬如11 月due的工作。楼主一方面积极性不高，尤其拿到offer后对未来几个月提前要求完成的工作有所拖延。老板以此为由，罗列几项放到pip。pip文件要求周三要签字回复。楼主并不想签字，因为罗列事件事出有因，老板故意提不合理的timeline push来完成。不fair。
请问现在背景调查还没final final，是否建议周一给notice辞职？还是等final结果clare了背景调查结束以后再提notice？新公司本来入职就是2周后，也的确打算提提辞职。安全考虑周五当场才没提。
如果提了辞职，是否pip可以和hr说明，就withdraw了，因为本人提辞职了，所谓pip也就irrealvent了？
另外想求问，提了notice以后，是否可以sick day或者pto？
真心求教 谢谢🙏

求问 背景调查没有final 建议给notice吗？家属建议周一就给notice辞职 说一般入职都要签文件 辞职给2 周notice。说背景调查一般没问题，只差最后一项前工作date confirm，我也提供pay stub和w2给新公司hr帮助核实。我想等final再给，安全一些，也担心现公司纠结2周，因为本月有很多due date在我负责的工作下要完成...

你push一下新单位吧 就说你这边需要两周提前 如果不能confirm的话就不能按时报到了

I think that it is pretty safe to resign now but it doesn't hurt to wait until background check is cleared. Now that you are entering to PIP, your current company will be very happen if you resign (now or next week).
If timing is a concern, why not leave a week in between resigning and onboarding to push the start date to one week later. Just tell the new company that you'd like to take a break to treat yourself.

纯粹从HR和legal角度说一下，pip你签不签其实没有区别的。法律上只需要能够establish你见过这个文件并且已经跟你communicate文件内容就足以算为paper trail

不签pip，push一下新公司，看能不能加快。一般建议没有clear之前不要通知公司，都到最后一步了，别risk. 你现公司把你放 pip 的做法，得预防有小人。另外你有sick day之类，现在就可以用。