大家讨论下：印度人这么不行，为什么美国人要把他们放进管理层？

楼主刚跳槽到一大公司，还是全球性。本以为里面人水平很高吧，结果与期望正相反。水平是我所在历任公司中最差的。为啥呢？干活的，管事的大部分是印度人。最后还惊讶地发现某著名大学的一理工phd还给裁了，中国人。分析了下，一是，印度人多，特别是大量便宜的offshore，低成本。二是，公司其实不看重质量，高层也不懂，还是也不在乎。三是，印度人属于半桶水晃荡类型，presentation 里面好多忽悠。关键还是高层不懂不在乎。

最后，公司肯定走下坡路，只是瘦死的骆驼比马大，还是要相当长时间才能显现出来。另公司文化不同，有些印度人水平不高，但是在干活的。有些是靠底下的等绿卡的H1B 比如中国人卖力。

就和国内能说会道的人混的好一个道理。
想想国内当领导的是怎么个忽悠法就知道了。

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

就和国内能说会道的人混的好一个道理。
想想国内当领导的是怎么个忽悠法就知道了。

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

seabreeze2009 发表于 10/4/2019 5:36:41 PM

对。国内领导不干活。这里也类似，印度人混上去了就不想干活了，。但为啥我觉得 有些美国人还是挺负责。

烙印很会吹，智商和学历比黑墨强，肤色也政治正确

Communication skills, Presentation skills, Interpersonal Skills, Hard-working

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都走下坡路吧，微软，ebay，甲骨文，思科，

楼主刚跳槽到一大公司，还是全球性。本以为里面人水平很高吧，结果与期望正相反。水平是我所在历任公司中最差的。为啥呢？干活的，管事的大部分是印度人。最后还惊讶地发现某著名大学的一理工phd还给裁了，中国人。分析了下，一是，印度人多，特别是大量便宜的offshore，低成本。二是，公司其实不看重质量，高层也不懂，还是也不在乎。三是，印度人属于半桶水晃荡类型，presentation 里面好多忽悠。关键还是高层不懂不在乎。
最后，公司肯定走下坡路，只是瘦死的骆驼比马大，还是要相当长时间才能显现出来。另公司文化不同，有些印度人水平不高，但是在干活的。有些是靠底下的等绿卡的H1B 比如中国人卖力。

lilyinwater 发表于 10/4/2019 5:32:00 PM