求助：工作遭到老板欺凌，现在HR找我谈话，该如何应对

楼主在高校，老板60多岁白人，micromanage 很厉害，一直各种隐形手段打压我，最近因为矛盾激化，开始给我穿小鞋并暗示我走人，我跟她的老板，也就是大老板谈了，说她workplace billy. 因为她们俩个一向不睦，所以大老板把我的Case escalate 到了更高一级的HR那里， 现在HR 找我谈话，该如何应对？ 我老板很狡猾，很难抓到她的把柄，话都是反着说，但是我实实在在是感到了她的欺凌但是没有证据，我担心因为没有证据最后反而对我不利，请帮忙分析一下并出主意，谢谢！另外，我的老板跟好多人关系都不好，但是因为学校policy不能把她赶走，我感觉大老板是想借这次机会把她整一下

1。 HR找谈话的时候，一定要说她的bully不只是你，别人害怕报复，都忍着。你只是whistleblower, 要求HR也去interview 别人，最好你能提供几个名字。以前有人也受不了的走了的，联系他们，讲明情况，让他们同意HR可以采访他们。只有声音一致，事好办。

2。和大老板定期沟通一下。他/她想借你除去这人，你的胜算大多了，千载难逢。

BULLY BULLY BULLY

大老板整小老板一下，大老板的目的是什么？整走小老板？那可劲儿配合呗。
要是大老板只是想给点小老板颜色看看，那自己考虑吧。
总之，
楼主自己该卷铺盖走人还是卷铺盖走人。

大老板肯定是想搞掉她，但不一定能成。

证据总是可以有的。比如，谈完话，你email总结一下，发给你的直接老板， confirm你理解的意思一致。然后就留着以后证据了。

楼主在高校，老板60多岁白人，micromanage 很厉害，一直各种隐形手段打压我，最近因为矛盾激化，开始给我穿小鞋并暗示我走人，我跟她的老板，也就是大老板谈了，说她workplace billy. 因为她们俩个一向不睦，所以大老板把我的Case escalate 到了更高一级的HR那里， 现在HR 找我谈话，该如何应对？ 我老板很狡猾，很难抓到她的把柄，话都是反着说，但是我实实在在是感到了她的欺凌但是没有证据，我担心因为没有证据最后反而对我不利，请帮忙分析一下并出主意，谢谢！另外，我的老板跟好多人关系都不好，但是因为学校policy不能把她赶走，我感觉大老板是想借这次机会把她整一下

rockon2017 发表于 10/3/2019 6:04:10 PM

没证据你就敢开口告状。事到如今你只能是跟大老板怎么说，就跟HR怎么说。你怎么感觉受到欺凌总归是有过去若干事例的吧， 那就一条条的分析， 或者书面证据， 或者人证， 如果两样都没有， 那人家完全可以说你是诬告。大老板就算是怎么想整她， 显然是不打算自己出面的。

回复 1楼rockon2017的帖子

都要真凭实据的，不能光凭感觉的。

你就把她的恶行恶状都拿出来说， 不要手软，再去找其他的已经离职的或者在职的员工动员大家一起举报，作证，人数超过三人，她的压力会很大的。勇敢！

你最好先在家里写出来，列出来，一条条的，记住一定要有DETAILS，然后多说几遍，到时候按照准备好的讲给HR听。

把之前能作为证据的email整理好打印出来带着

LZ, 先想明白你要指责小老板什么罪状，是office bully, 还是gender discrimination什么的。
把对你最有利的罪状想明白，多上网做研究，了解从HR的角度，他们是怎么判断的。HR和你没什么个人感情，他们都是经过训练的，要看事实说话，很多时候你要证明你小老板对类似的事情对你和对别人不一样。
前面人说的找其他案列也都是用来证明用的。

有没有工作群，大家聊怎么找工作，怎么和同事上司相处的？求加群，谢谢