目前为止，她还没抢到谁，所以我也不知道她能怎么做。她活干不好，但确实很会说话搅浑水给自己拉利益。今天又目睹一起，她做各组的销售预测完了给大家看，其中一个组一些无中生有的项目她也放了数字，别人反问她这些我们没有计划啊数字从哪里来。结果这姐们不认错，来了这么一句“a lot of planning should be under way and we need to put in everything”. 问题是那组做实际销售的人都没有任何计划（之前据说也沟通过）这个should be under way从哪里来，还得继续撕。要是人家没认真看，下次再做简报就成了别人的问题了。
这种自己不努力然后想摘桃子的事这个白女是经常干了，但是她确实很会说，拉着公司利益做虎皮。大家觉得碰到这样的怎么回她。如果你自己找了个人她非要拉去你会怎么做？我们这里不存在各组薪水不同的问题，工作内容前景也差不多，大概也就是看谁说的好听而已。
我们这里也是，内部refer的，报了申请某个job id，也还是在公共pool里面，任何一个hm都可以看到。
我们公司是如果一个申请人有多个组都感兴趣，那都可以安排面试，只要申请人愿意接受，而且hr会让所有参与的组都知道那些组在面试此人。如果面试流程过了之后多个组表示有意招，那hr会让申请人选择一个职位，才会开始处理paper work，不可能发出多个offer。
那个候选人是人家花时间精力找来的，她是什么都不干但是要求谁找来的候选人她的组都要面试。
申请人并没有对多个组有兴趣，是她要求HR要把申请人给大家面试。一般不成文的规矩，谁找的人就那个组收，人家花了功夫我们不好意思去杠，但是她就会撕，指望在面试的时候说好听的把人抢过来。这种人平常也是活不干，但是会找漂亮话要求拿成果的。
她是有意见新人没去她的组。我们很少见到背景不错的候选人。别人找了一个她眼红了。
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目前为止，她还没抢到谁，所以我也不知道她能怎么做。她活干不好，但确实很会说话搅浑水给自己拉利益。今天又目睹一起，她做各组的销售预测完了给大家看，其中一个组一些无中生有的项目她也放了数字，别人反问她这些我们没有计划啊数字从哪里来。结果这姐们不认错，来了这么一句“a lot of planning should be under way and we need to put in everything”. 问题是那组做实际销售的人都没有任何计划（之前据说也沟通过）这个should be under way从哪里来，还得继续撕。要是人家没认真看，下次再做简报就成了别人的问题了。