楼主这不装糊涂吗？学校政策： 休了马上辞职，休的这一年无薪院里nice: 说你这一年做了额外工作，保留半薪结果学校pay了你全薪，你抓着院里邮件漏洞，不想退对付你的另一半薪，相当于你休一年，还给你全薪。有理吗？按学校，你收入为0，按院里nice, 0.5，为啥院里不给你1就叫变脸呢？合着到你帐上就不能退了....☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05 heighly 发表于 10/1/2019 7:42:41 PM
相关背景是：我去年休了一年的sabbatical，去了另一个学校访学。学校今年暑期通知在2018和2019上半年都有overpayment, 学校ayroll给了全薪，而不是半薪。
正常情况：按照合同，收到通知，我应该把钱全部退回去。
让情况变得复杂的是：我在去年得到了另一个学校的offer, 按照合同，如果sabbatical结束后马上辞职要返还学校在sabbatical期间给的pay。然后院系领导书面告知我，辞职不需要退回sabbatical期间得到的pay, 并列出了我在sabbatical期间的所有额外贡献。也就是说这些额外贡献约等于sabbatical期间我得到的pay，可以抵付辞职在sabbatical期间得到的pay。
现在的情况是要通过Hearing决定是否存在overpayment；如果存在,多少是overpayment, 应该多长时间还清。院系领导现在否认我在sabbatical期间额外工作贡献可以抵付部分overpayment, 要求我偿付所有的overpayment。
1.我知道在美国 overpayment受到法律保护，但是院系领导曾经写过的书面通知是否也具有法律效应或者合同效应，我的额外贡献应不应该能抵偿全部或者部分overpayment？特别是在我有另一个offer，如果接受了那个offer辞职，就不用偿还sabbatical期间所得pay的情况下，而且院系领导特意列出我的贡献，并认为这些贡献可以抵付辞职在sabbtical 期间的pay。我不了解相关的法律，但觉得院系领导在面对辞不辞职两幅面孔的情况很匪夷所思，让我很不舒服，觉得受到了欺负，所以特别请懂相关法律的华人网上朋友的帮助，万分感谢！
2.如果院系领导的书面通知具有法律效应或者合同效应，我在hearing中应该怎么为这个case argue? 需要咨询相关律师吗？
3.如果判定要偿还所有overpayment，同年偿还同年的是net pay，但是如果是第二年偿还要还gross pay，在tax等上我会有哪些损失？这一点特别请懂会计的朋友的帮助，也是万分感谢！
4. 因为我现在家里有紧急情况，需要用钱，如果每个月扣除25%的gross pay经济上会非常非常有压力，不知道可不可以协商延长时间偿还，如果可以用两年而不是一年（规定一年还清）偿还的话，从tax的角度会不会对我很不利？也特此咨询懂会计的朋友的专业知识。
问题挺复杂的，也打了不少字，感谢大家的阅读。也提前谢谢所有能提供帮助的网上朋友们，祝大家每天都开开心心滴，笑口常开😄！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
还是你解释的清楚，院里过去的书面告知和现在的要求并不矛盾
税务问题应该是不影响的，因为规定今年退的话你即使明年退钱，应该还是算到今年的退税上。我因为没有服务满年限跳槽退过sign on bonus，钱是前一年发的，第二年退了以后填一个相当于amend表退的税。
谢谢你的回复！本来不想说太多细节，一说都是眼泪。
并不是院系领导nice，是因为一些派系斗争，院系领导希望我离开，所以特别想出个名目说我不用退回sabbatical的钱，怕我因为要退钱不辞职
我们学校财务特别不清楚，我自己的payroll都出错好几次了。我也问过这件事对我tax的影响，财务都说不知道，自己去找专业会计问😒
我们这儿没有这个规定。和很多学校一样，休半年全薪，休一年半薪。去其他学校，系里批准的！
sabbatical不是拿到终身教授之后第七年嘛？评上终身教授就走了呀？那可以转终身教授吗？
这要看专业吧！