Annual performance review 后谈加薪的问题

Lz才入职三个月，但已经到了公司annual performance review的时候了，老板说下次meet的时候要谈一下下一年的salary expectation.lz脱口而出工资不是固定的么，老板说no, you'll get a raise. 这是lz的第一份工作，没有什么经验，不知道该说多少percent合适呢？不想说的太高显得greedy,也不想说少了自己吃亏。大家一般都是怎么谈论工资的年度涨幅呢？先谢谢大家的意见啦。

年度涨幅不是一定的吗 3..4.5的

我们这perform最好的才涨3%

涨多少由不得楼主，老板早就定了的。

今年一月入职的，然后刚performance review，老板和我说今年入职的没有加薪。。。我也是醉了

如果早都定了，他为啥要问我下一年的salary expectation呢？客气一下？

就是可能他定了个范围 比如3或者4
可能你要4 就4了

谢谢大家，心里大致有数了

如果早都定了，他为啥要问我下一年的salary expectation呢？客气一下？
yogipeace 发表于 10/1/2019 11:16:53 AM

老板是新手吗？这种问题不是职员说了就算的（其实也不是老板说了算的）

宇宙中心HR工作的银飘过

今年一月入职的，然后刚performance review，老板和我说今年入职的没有加薪。。。我也是醉了
我就是我咩 发表于 10/1/2019 11:08:27 AM

这有什么可醉的？有的公司就是有“一年之说”，比如绿卡要等H1B生效一年以后才能开始办，能拖一年是一年

抓住mm问一下，那是谁说了算啊？

回复 1楼yogipeace的帖子

那不是很好吗？