一名普通的Facebook工程师的家属,不捧不黑,回答大家的疑问

i
imgood
楼主 (北美华人网)
首先,陈先生, RIP。
开此贴,是看到隔壁贴有人质问,事情发生后,“FB的码农全体失声”,“是不是给封口费了?”特别是看到这句话:“码农失声,码农的家属也不说话了?” ,想说,除了捐款,除了作为一名普通游行人员站在人群中与大家一起喊口号,我还有什么可以做的?

FB压力真的山大吗?福利真的那么好吗?此次事件码农们到底怎么想的?

本着不捧不黑的原则,本人披上马甲,试图站在FB工程师家属的角度,回答大家的疑问。但事先申明,主观性不可避免,不代表所有人的意见。

背景:我和老公均为80后,老公为FB总部一名普通的码农,无身份方面的疑虑,无娃,租房,本人无业。

请提问吧!

10.1上午补充,有感而发:

1. 初心是想弱化种族问题,因为会无可避免的带来偏见,但是华人对华人对苛刻程度超过我想象。既然如此,不妨直白说明,我老公是白人。(搬运这个词我后知后觉才读到更多的comments,有点失望,可能因为周围案例不够多,没觉得是个需要展开讨论的现象级话题。当然,问问题的那位,至少是得体的,感谢刀下留情。)
2. 饭盒问题,是老公主动offer的,楼主无业但还是有自己的事情做,具体就不展开了涉及隐私,另外自己真的不会也不想做饭,盒饭也是真的只是营养均衡但不好吃,(我如果发图出来可能要被大家说是在黑fb),但目前看来给我们家庭带来的便利度便捷性非常高,以至于短时间内找不到同类型替代。我很感谢有不少层主持相同观点帮楼主发声,也感谢不同意见,只要是平心静气的语调,我都接受。就不一一回复每层楼了。
3. 纵观目前的问题,广度没达到我个人的期望。应该是我自己一开始带歪了,非常抱歉。我再观望一下,如果确实没有意义再持续回答下去,我会慢慢弃贴。但核心观点不会删除,有很多前辈以及过来人在此贴的观点我非常受用,能够与你们隔屏交流是我的福气,谢谢。
C
Cumberbitch
2 楼
你是来蹭热度的吗
让你老公自己来答疑啊

不想听N手的料 ---发自Huaren 官方 iOS APP
k
katie1433
3 楼
把你列的问题回答一下吧,谢谢
c
chmod999
4 楼
上周四q&a相关问题咋回答的
i
imgood
5 楼
回复 2楼Cumberbitch的帖子

1. 工作很忙
2. 员工身份
3. 并非蹭热度,但我个人希望热度不减,持续给到公司压力
h
hope2018
6 楼
赞楼主热心
建议你在微博或者国内的论坛上开一个这样的贴子,可能观众提问会更踊跃一些
H
HermesMsg
7 楼
你觉得陈先生的悲剧对你先生将来在FB的工作和生活会有什么改变?
C
Cumberbitch
8 楼
可是你能回答什么呢?
我想问为什么orgchart那么快删了?平时一个员工离开orgchart平均多久删?你能回答吗
---发自Huaren 官方 iOS APP
i
imgood
9 楼
回复 3楼katie1433的帖子

我的三个问题是非常泛泛的,如果不具体化,很难给到具体的回答。总的来说,
1. 压力确实很大。根据blind上认证fb员工投票,65%以上投票给“压力非常大”&“压力很大”;
2. 福利这一点看个人需要,至少我和我老公认为公司的福利cover了我们日常生活80%以上的需求;
3. FB内部华人码农有在持续推进此事,但公司日常工作中,交谈甚少。我老公对此事的感度50%吧。
i
imgood
10 楼
上周四q&a相关问题咋回答的
chmod999 发表于 9/30/2019 4:46:59 PM


没有回答
a
aliquippa
11 楼
qin chen的死因是因为PIP改组不成么?新闻里说的有多少可信度?
i
imgood
12 楼
赞楼主热心
建议你在微博或者国内的论坛上开一个这样的贴子,可能观众提问会更踊跃一些
hope2018 发表于 9/30/2019 4:50:47 PM


这件事情对于国内的群众来讲,似乎关联度不大,大部分人是抱着吃瓜看热闹的心态在关注此事。在美华人更加利益相关,更加关注此事。
y
yzl222
13 楼
家属不懂什么。 让你老公来回答。
i
imgood
14 楼
可是你能回答什么呢?
我想问为什么orgchart那么快删了?平时一个员工离开orgchart平均多久删?你能回答吗
---发自Huaren 官方 iOS APP
Cumberbitch 发表于 9/30/2019 4:52:38 PM


抱歉,这个问题我不知道。但我知道youtuber "tech lead"离开后也是立马被删除了。
u
urthur
15 楼


抱歉,这个问题我不知道。但我知道youtuber "tech lead"离开后也是立马被删除了。

imgood 发表于 9/30/2019 4:58:38 PM


techlead 被删除一点不奇怪,HR主动terminate他的
如果一个跳楼死掉的人org chart被秒删,就不得不赞HR的反应速度了
i
imgood
16 楼
你觉得陈先生的悲剧对你先生将来在FB的工作和生活会有什么改变?
HermesMsg 发表于 9/30/2019 4:52:30 PM


站在我先生工作的角度,改变不大;
站在我的角度,会继续观望公司对这件事后续态度,重点在于是否会真的调查此事;
我和先生的观点为,调查此类事件需要时间,暂时性的封锁消息、小扎至今无任何表示,在情感上无法接受,但可以适当理解。若之后一直没有调查结果,会对公司失望,不排除提前跳槽。

生活方面,直接影响不大。
小娇
17 楼
楼主老公package 多少?
h
hope2018
18 楼
那方便的话,请把你所知道的,而网上没有的信息,都说一说吧

理解你让你老婆帮忙转述
小娇
19 楼
你觉得陈先生的悲剧对你先生将来在FB的工作和生活会有什么改变?
HermesMsg 发表于 9/30/2019 4:52:30 PM


站在我先生工作的角度,改变不大;
站在我的角度,会继续观望公司对这件事后续态度,重点在于是否会真的调查此事;
我和先生的观点为,调查此类事件需要时间,暂时性的封锁消息、小扎至今无任何表示,在情感上无法接受,但可以适当理解。若之后一直没有调查结果,会对公司失望,不排除提前跳槽。

生活方面,直接影响不大。

imgood 发表于 9/30/2019 5:04:38 PM

个人认为小扎这样的老板走不长远
u
understandu
20 楼


站在我先生工作的角度,改变不大;
站在我的角度,会继续观望公司对这件事后续态度,重点在于是否会真的调查此事;
我和先生的观点为,调查此类事件需要时间,暂时性的封锁消息、小扎至今无任何表示,在情感上无法接受,但可以适当理解。若之后一直没有调查结果,会对公司失望,不排除提前跳槽。

生活方面,直接影响不大。

imgood 发表于 9/30/2019 5:04:38 PM


请问您先生和他的中国同事私下也不谈这件事的看法吗? 他们对前几天的声援集会什么看法?
s
sanshengyouxing
21 楼
楼主老公package 多少?
小娇 发表于 9/30/2019 5:06:43 PM

同问
i
imgood
22 楼
qin chen的死因是因为PIP改组不成么?新闻里说的有多少可信度?
aliquippa 发表于 9/30/2019 4:57:17 PM


目前我老公告诉我唯一确定的是,悲剧发生后一小时,确实是有一个sev meeting。其他的关键点,如“上司是谁”,“是否已经被pip而不能换组”,“是否被上司出尔反尔”等,他均表示不知道。

但前提是,我老公没有特别关注此次事件;没有主动问人挖料,也没有同事直接午饭谈资。

我和我老公对新闻对可信度存疑,不超过50%
u
understandu
23 楼


目前我老公告诉我唯一确定的是,悲剧发生后一小时,确实是有一个sev meeting。其他的关键点,如“上司是谁”,“是否已经被pip而不能换组”,“是否被上司出尔反尔”等,他均表示不知道。

但前提是,我老公没有特别关注此次事件;没有主动问人挖料,也没有同事直接午饭谈资。

我和我老公对新闻对可信度存疑,不超过50%

imgood 发表于 9/30/2019 5:09:47 PM


请问新闻是说的哪个新闻?
i
imgood
24 楼
家属不懂什么。 让你老公来回答。
yzl222 发表于 9/30/2019 4:58:07 PM


抱歉,根据我对我老公(以及fb绝大部分员工)的了解,对于此次事件不会有任何公开的反应。
z
zvents
25 楼
LZ, performance review 强制15% PIP 是真的吗?
i
imgood
26 楼
楼主老公package 多少?
小娇 发表于 9/30/2019 5:06:43 PM


5年码农经验。360k。
*已根据大家建议,模糊细节
公用马甲48
27 楼


抱歉,根据我对我老公(以及fb绝大部分员工)的了解,对于此次事件不会有任何公开的反应。

imgood 发表于 9/30/2019 5:11:27 PM


谢谢楼主的回答!

真不明白楼里那些插科打诨的到底什么毛病。
c
clockclock
28 楼
回复 3楼katie1433的帖子

我的三个问题是非常泛泛的,如果不具体化,很难给到具体的回答。总的来说,
1. 压力确实很大。根据blind上认证fb员工投票,65%以上投票给“压力非常大”&“压力很大”;
2. 福利这一点看个人需要,至少我和我老公认为公司的福利cover了我们日常生活80%以上的需求;
3. FB内部华人码农有在持续推进此事,但公司日常工作中,交谈甚少。我老公对此事的感度50%吧。
imgood 发表于 9/30/2019 4:54:13 PM

难道你俩吃住都在公司? 否则不能算出80%以上的需求?
i
imgood
29 楼
那方便的话,请把你所知道的,而网上没有的信息,都说一说吧

理解你让你老婆帮忙转述
hope2018 发表于 9/30/2019 5:06:51 PM


网上的信息,我们都是从网上看来的。

内部匿名讨论的,说句实话(虽然我自己都不能接受),和公司的工作环境、内部晋升pip制度、压力,身份问题,关系都不大。

另外,我不是转述。开这个贴我老公是不知道的。(他应该是不允许的,sad)
_
_summerdays
30 楼

难道你俩吃住都在公司? 否则不能算出80%以上的需求?

clockclock 发表于 9/30/2019 5:16:20 PM


我也震惊了。哈哈哈
小娇
31 楼


抱歉,根据我对我老公(以及fb绝大部分员工)的了解,对于此次事件不会有任何公开的反应。

imgood 发表于 9/30/2019 5:11:27 PM


谢谢楼主的回答!

真不明白楼里那些插科打诨的到底什么毛病。

公用马甲48 发表于 9/30/2019 5:14:02 PM

就是。不发声说人家不发声,发声了又阴阳怪气的。先听听楼主了解的一些情况再说不好吗
i
imgood
32 楼


techlead 被删除一点不奇怪,HR主动terminate他的
如果一个跳楼死掉的人org chart被秒删,就不得不赞HR的反应速度了

urthur 发表于 9/30/2019 5:02:05 PM


站在“内部系统维护”的角度,这都不见得是hr的动作。一切都是流程化的。
i
imgood
33 楼
个人认为小扎这样的老板走不长远
小娇 发表于 9/30/2019 5:07:43 PM


赞同。这件事的处理是我和我老公第一次对小扎表示非常失望。
m
monkeybig
34 楼


5年码农经验。170k basic + 90k sign-on + 10% up bonus + 360k RSU/4yrs

imgood 发表于 9/30/2019 5:13:29 PM


lz好诚实。谢谢公布数字。不过这个是不是第一年特别多,17w+9w+bonus+9w。第二年到第四年也不错17w(会 章一些)+bonus+9w。第五年就只剩basic+bonus了?
a
aliquippa
35 楼


赞同。这件事的处理是我和我老公第一次对小扎表示非常失望。

imgood 发表于 9/30/2019 5:19:39 PM


这个左逼是个伪君子难道你们第1次知道。
n
nadir
36 楼
就是。不发声说人家不发声,发声了又阴阳怪气的。先听听楼主了解的一些情况再说不好吗
小娇 发表于 9/30/2019 5:18:21 PM


+1

有些人真莫名其妙。
c
celestyi
37 楼
工作一年可以挣其他公司3到5年的工资。
i
imgood
38 楼


请问您先生和他的中国同事私下也不谈这件事的看法吗? 他们对前几天的声援集会什么看法?

understandu 发表于 9/30/2019 5:08:06 PM


我老公和同事私下几乎没有谈论这件事。

声援集会我告诉他我会去,他说,“注意安全;不要接受采访不要与陌生人交谈;我很忙应该不能带你进来吃饭”。
s
stacych8008
39 楼


lz好诚实。谢谢公布数字。不过这个是不是第一年特别多,17w+9w+bonus+9w。第二年到第四年也不错17w(会 章一些)+bonus+9w。第五年就只剩basic+bonus了?

monkeybig 发表于 9/30/2019 5:20:42 PM


股票会refresh一直发下去
i
imgood
40 楼
LZ, performance review 强制15% PIP 是真的吗?
zvents 发表于 9/30/2019 5:12:37 PM

不是,这个太瞎扯了
c
celestyi
41 楼


赞同。这件事的处理是我和我老公第一次对小扎表示非常失望。

imgood 发表于 9/30/2019 5:19:39 PM

那小札应该怎么说?承认都是公司文化出了问题导致的悲剧?把责任都揽过来?何况在小札这种内心强大的人看来,这种行为他肯定是理解不了的。所以无论作为公司最高领导层还是作为一个路人,他肯定只能这样
_
_summerdays
42 楼


lz好诚实。谢谢公布数字。不过这个是不是第一年特别多,17w+9w+bonus+9w。第二年到第四年也不错17w(会 章一些)+bonus+9w。第五年就只剩basic+bonus了?

monkeybig 发表于 9/30/2019 5:20:42 PM

fb的10%之外还有股票refresh吧
_
_summerdays
43 楼
工作一年可以挣其他公司3到5年的工资。
celestyi 发表于 9/30/2019 5:21:58 PM


哈哈哈哈哈
大家应该去levels.fyi多看看包裹
小娇
44 楼


请问您先生和他的中国同事私下也不谈这件事的看法吗? 他们对前几天的声援集会什么看法?

understandu 发表于 9/30/2019 5:08:06 PM


我老公和同事私下几乎没有谈论这件事。

声援集会我告诉他我会去,他说,“注意安全;不要接受采访不要与陌生人交谈;我很忙应该不能带你进来吃饭”。

imgood 发表于 9/30/2019 5:22:02 PM

楼主真实在,挺可爱的。理解你老公的有难处
i
imgood
45 楼

难道你俩吃住都在公司? 否则不能算出80%以上的需求?

clockclock 发表于 9/30/2019 5:16:20 PM


对于楼主来说,解决了吃,就解决了80%的日常需求。

*已根据建议,模糊细节
s
stacych8008
46 楼


关于吃,工作日他每天带晚饭回来,同时可以解决我第二天的午餐,我只负责煲汤(厨艺太渣);每天的水果也是公司带回;
虽然不好吃,但是食材满意。

对于楼主来说,解决了吃,就解决了80%的日常需求。

imgood 发表于 9/30/2019 5:27:34 PM

那你们的钱都用来干嘛了?
_
_summerdays
47 楼


关于吃,工作日他每天带晚饭回来,同时可以解决我第二天的午餐,我只负责煲汤(厨艺太渣);每天的水果也是公司带回;
虽然不好吃,但是食材满意。

对于楼主来说,解决了吃,就解决了80%的日常需求。

imgood 发表于 9/30/2019 5:27:34 PM

double posting
i
imgood
48 楼


lz好诚实。谢谢公布数字。不过这个是不是第一年特别多,17w+9w+bonus+9w。第二年到第四年也不错17w(会 章一些)+bonus+9w。第五年就只剩basic+bonus了?

monkeybig 发表于 9/30/2019 5:20:42 PM


第一年的sign on绝对是大头
*已根据建议,模糊细节
_
_summerdays
49 楼


关于吃,工作日他每天带晚饭回来,同时可以解决我第二天的午餐,我只负责煲汤(厨艺太渣);每天的水果也是公司带回;
虽然不好吃,但是食材满意。

对于楼主来说,解决了吃,就解决了80%的日常需求。

imgood 发表于 9/30/2019 5:27:34 PM

🐸🐸🐸
新高度!
_
_summerdays
50 楼


第一年的sign on绝对是大头,但第二年起会refresh RSU。如果不升职,大部分人RSU到手后,第五年都会走了。

imgood 发表于 9/30/2019 5:30:14 PM


base每个月到手多少钱啊,我纯好奇。加州税率(如果是一个人工资的话)
i
imgood
51 楼

那小札应该怎么说?承认都是公司文化出了问题导致的悲剧?把责任都揽过来?何况在小札这种内心强大的人看来,这种行为他肯定是理解不了的。所以无论作为公司最高领导层还是作为一个路人,他肯定只能这样

celestyi 发表于 9/30/2019 5:24:59 PM


第一时间站出来,陈述事实,安抚员工,慰问家属已经足够。在事件调查阶段,无需做任何“承认”。
i
imgood
52 楼

那你们的钱都用来干嘛了?
stacych8008 发表于 9/30/2019 5:29:37 PM


旅游,个人爱好,投资。为将来买房推娃储粮。
i
imgood
53 楼


base每个月到手多少钱啊,我纯好奇。加州税率(如果是一个人工资的话)

_summerdays 发表于 9/30/2019 5:31:55 PM


10k左右
*已根据建议,模糊细节
s
smzsmz
54 楼
挺可爱的lz ---发自Huaren 官方 iOS APP
s
stacych8008
55 楼


旅游,个人爱好,投资。为将来买房推娃储粮。

imgood 发表于 9/30/2019 5:33:34 PM


如果大家的priority是这些,然后公司cover 80%的日常需求,当然不care其他事啦。
m
minions.huaren
56 楼
回复 45楼imgood的帖子[/url]

饭和水果都从公司带回家,明晃晃违反公司规定,你还好意思拿出来说。。。
_
_summerdays
57 楼


如果大家的priority是这些,然后公司cover 80%的日常需求,当然不care其他事啦。

stacych8008 发表于 9/30/2019 5:36:15 PM


钱上面没有80%吧。。
湾区租房也不便宜。。
不过楼主老公一个人commute应该好不少
a
aliquippa
58 楼


旅游,个人爱好,投资。为将来买房推娃储粮。

imgood 发表于 9/30/2019 5:33:34 PM


pip压力这么大,还敢请假去旅游?
_
_summerdays
59 楼


目前每月到手9000. 我们今年结婚的,不知道明年退税多少

imgood 发表于 9/30/2019 5:35:14 PM

是存完401k吗还是没存,如果没存。。那加州税率还是挺可怕的。。
默默爬走
a
aliquippa
60 楼
回复 [/url]45楼imgood的帖子

饭和水果都从公司带回家,明晃晃违反公司规定,你还好意思拿出来说。。。

minions.huaren 发表于 9/30/2019 5:36:55 PM


这个相当猥琐。
i
imgood
61 楼
回复 45楼imgood的帖子[/url]

饭和水果都从公司带回家,明晃晃违反公司规定,你还好意思拿出来说。。。

minions.huaren 发表于 9/30/2019 5:36:55 PM


公司有打包盒,放在食堂各个角落。但周五没有。
n
newlife2014
62 楼
谢谢lz 的信息。挺有帮助的。可以忽略上面的各种冷嘲热讽
p
prettys
63 楼
回复 45楼imgood的帖子[/url]

饭和水果都从公司带回家,明晃晃违反公司规定,你还好意思拿出来说。。。

minions.huaren 发表于 9/30/2019 5:36:55 PM


至少楼主有什么说什么,不瞒着藏着。 不像有些人就特们知道挑刺,就特么知道挑刺, 烦人的要命,还没有自知之明。
i
imgood
64 楼

是存完401k吗还是没存,如果没存。。那加州税率还是挺可怕的。。
默默爬走

_summerdays 发表于 9/30/2019 5:38:31 PM


存401k和交保险之后的到手
p
prettys
65 楼
谢谢lz 的信息。挺有帮助的。可以忽略上面的各种冷嘲热讽
newlife2014 发表于 9/30/2019 5:40:39 PM


支持楼主,别理会那几个,神经病一样!
_
_summerdays
66 楼


存401k和交保险之后的到手

imgood 发表于 9/30/2019 5:41:05 PM


如果存完401k的话,那感觉还没那么可怕~~
i
imgood
67 楼


这个相当猥琐。

aliquippa 发表于 9/30/2019 5:38:41 PM


我也承认有点
*已根据建议,模糊细节
p
prettys
68 楼


我也承认有点,可是我真的不会做饭,而且公司打包的真的很多...当然我也看不出来那些打包的,是打包回自己工位上吃完接着干活,还是打包回家...

imgood 发表于 9/30/2019 5:42:39 PM


别理那几个人,华人上有名的杠精。
i
imgood
69 楼


pip压力这么大,还敢请假去旅游?

aliquippa 发表于 9/30/2019 5:37:32 PM


工作压力大,但不是来自于pip。请假旅游这个...太正常了,总要有缓解压力但方式吧?
m
minions.huaren
70 楼


公司有打包盒,放在食堂各个角落。但周五没有。

imgood 发表于 9/30/2019 5:40:35 PM [/url]


但是是给员工自己吃,用来从食堂拿到座位上,不是用来往家里带的
R
Ruth
71 楼


我也承认有点,可是我真的不会做饭,而且公司打包的真的很多...当然我也看不出来那些打包的,是打包回自己工位上吃完接着干活,还是打包回家...

imgood 发表于 9/30/2019 5:42:39 PM


能不能打包给别人吃,公司没有明文规定吗?
i
imgood
72 楼
谢谢lz 的信息。挺有帮助的。可以忽略上面的各种冷嘲热讽
newlife2014 发表于 9/30/2019 5:40:39 PM


谢谢支持。因为公司信息我并非一手资料,了解不多不全面,只能在生活方面提供更多细节。既然开帖,就做到诚实的有问必答,接受质疑。
_
_summerdays
73 楼


别理那几个人,华人上有名的杠精。

prettys 发表于 9/30/2019 5:43:43 PM

额。。说句公道话。这么做是挺无语的。。
a
aliquippa
74 楼


工作压力大,但不是来自于pip。请假旅游这个...太正常了,总要有缓解压力但方式吧?

imgood 发表于 9/30/2019 5:44:22 PM


但你请的假多,别人请的假少 你就更容易被放到PIP以上,难道这不是更加容易造成压力吗?
p
prettys
75 楼


能不能打包给别人吃,公司没有明文规定吗?

Ruth 发表于 9/30/2019 5:46:37 PM


人家不能把自己那份拿回家,把自己吃的分给自己太太吃?

真是一个个杠精!
m
minions.huaren
76 楼


能不能打包给别人吃,公司没有明文规定吗?

Ruth 发表于 9/30/2019 5:46:37 PM

有呀,不允许呀,我这么说了,被楼上几个人酸了吧唧一顿,真心无语
a
aliquippa
77 楼


人家不能把自己那份拿回家,把自己吃的分给自己太太吃?

真是一个个杠精!

prettys 发表于 9/30/2019 5:47:45 PM


你觉得楼主老公不吃饭辟谷吗?
i
imgood
78 楼


但是是给员工自己吃,用来从食堂拿到座位上,不是用来往家里带的

minions.huaren 发表于 9/30/2019 5:45:45 PM


应该是这个原因站主导。
但既然老公接受了公司的orientation, 知道哪些该做哪些不该做,打包时没有躲躲藏藏,带亲友进去吃也正大光明,我愿意相信打包带回家吃并没有违法公司规定。

事实上,也有很多人都是吃完再去打包的...
p
prettys
79 楼


应该是这个原因站主导。
但既然老公接受了公司的orientation, 知道哪些该做哪些不该做,打包时没有躲躲藏藏,带亲友进去吃也正大光明,我愿意相信打包带回家吃并没有违法公司规定。

事实上,也有很多人都是吃完再去打包的...

imgood 发表于 9/30/2019 5:50:28 PM


少理她们啦, 正经时间回答下大家正经的问题。
a
aliquippa
80 楼


应该是这个原因站主导。
但既然老公接受了公司的orientation, 知道哪些该做哪些不该做,打包时没有躲躲藏藏,带亲友进去吃也正大光明,我愿意相信打包带回家吃并没有违法公司规定。

事实上,也有很多人都是吃完再去打包的...

imgood 发表于 9/30/2019 5:50:28 PM


前些年带人去吃免费餐,被开除的就是Facebook吧。
R
Ruth
81 楼


人家不能把自己那份拿回家,把自己吃的分给自己太太吃?

真是一个个杠精!

prettys 发表于 9/30/2019 5:47:45 PM

什么叫自己那份?公司提供的免费餐点是按需的,又不是不管胃口大小定量的。
u
urthur
82 楼


站在“内部系统维护”的角度,这都不见得是hr的动作。一切都是流程化的。

imgood 发表于 9/30/2019 5:18:39 PM


我的意思是这些流程一开始也要manually trigger的。techlead的case不能说明什么,因为hr在炒掉techlead之前肯定要告诉相关部门这个人要被炒了,你们马上要deactivate他的权限。由于公司怕员工报复,这种旁人觉得冷血的对待其实在大公司很常见,techlead说他的电脑当即被没收,里面的私人照片并没归还。
而跳楼、死亡是突发状况,但看来facebook对这种事情处理也是早就有章程的,除非他跟techlead一样,死亡当天已被炒,我都不知道facebook是不是有个部门整天看员工的相关讣告,然后赶着去删org chart。。。不过我也不知道其他公司通常怎么处理。下次公司如果有类似事情 (knock wood),也许会留心一下org char何时被删
n
notfor
83 楼
楼主还挺实在的
i
imgood
84 楼


但你请的假多,别人请的假少 你就更容易被放到PIP以上,难道这不是更加容易造成压力吗?

aliquippa 发表于 9/30/2019 5:47:45 PM


几时请假,请多少假,都是员工需要根据手上的工作,组里的进度等进行判断的。如果组里项目进度已经delay,而你又因为请假而耽误了工作拿到pip,能说是因为请假造成的压力吗?

pip真的很少,pip后努力一把没走的(据说)也不少,pip后跳槽的更不少。pip不是压力主要来源。我看我老公忙的时候,每天都是pip脸...
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imgood
85 楼


前些年带人去吃免费餐,被开除的就是Facebook吧。

aliquippa 发表于 9/30/2019 5:52:02 PM


带人进去吃免费餐,但是收这些人钱了
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habibi
86 楼
工作一年可以挣其他公司3到5年的工资。
celestyi 发表于 9/30/2019 5:21:58 PM

那是不是fb的跳槽后工资会少挺多?如果能涨大家何必还在这么个公司呆下去
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goodgoodstudy1
87 楼
支持楼主!楼主勇气可嘉,说的都是大实话。
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Viviennedd
88 楼
内部不讨论,那事主跳楼之后,内部也都没有任何惋惜哀悼的公告?以前有交通意外之类的意外过世也是没有任何公告?那么多人都忙到没空关心没空问?呃。。还是要个人多买点人寿险了。
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mango28
89 楼
谢谢楼主出来回答问题。不用理杠精们。
我前室友的男友在F, ABC, 几乎每天晚上带两个满满的饭盒来给女朋友吃。
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tuchaomajia
90 楼
支持楼主!楼主勇气可嘉,说的都是大实话。
goodgoodstudy1 发表于 9/30/2019 6:03:59 PM

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华人上有多少像lz一样的真诚分享提供信息互相支持的?
公用马甲40
91 楼

什么叫自己那份?公司提供的免费餐点是按需的,又不是不管胃口大小定量的。

Ruth 发表于 9/30/2019 5:52:30 PM


我只说我们公司的情况, 如果晚上加班,可以领取公司配备的免费晚餐。很多人,注意是很多人,都是拿回家和家人一起吃的。因为这是一天唯一和家人在一起吃饭的时间,很少人在公司吃了再回家的。 很多人都是拿两份的,从来没有遇到过任何问题,大家领取的时候也没有任何人有不好意思或者压力感。因为很难定义一个人吃多少,而且加班已经很影响家人生活了。
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imgood
92 楼

什么叫自己那份?公司提供的免费餐点是按需的,又不是不管胃口大小定量的。

Ruth 发表于 9/30/2019 5:52:30 PM


纵观湾区公司福利之饮食篇后会发现,公司和员工其实真的不care“按需提供”。站在员工角度,提供高质量的餐食才是王道。站在公司角度?我就不知道啦,大概利润减少budget降低,晚餐就不提供鲜榨果汁了呗...
公用马甲40
93 楼

re
华人上有多少像lz一样的真诚分享提供信息互相支持的?

tuchaomajia 发表于 9/30/2019 6:08:49 PM


是的,真不明白前面几个人什么想法。 人家公司都不管的事 ,一个网上不相干的人,用上帝的标准要求同胞,这几天版上说的国人难为国人真是见识了!
公用马甲40
94 楼


纵观湾区公司福利之饮食篇后会发现,公司和员工其实真的不care“按需提供”。站在员工角度,提供高质量的餐食才是王道。站在公司角度?我就不知道啦,大概利润减少budget降低,晚餐就不提供鲜榨果汁了呗...

imgood 发表于 9/30/2019 6:09:33 PM


提供高质量的餐食才是王道,强烈同意这一点。
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imgood
95 楼
那是不是fb的跳槽后工资会少挺多?如果能涨大家何必还在这么个公司呆下去

habibi 发表于 9/30/2019 6:00:15 PM


fb属于比上不足比下有余,绝对达不到独领风骚的级别。有一定实力,市场也有持续需求,跳槽是非常正常的现象了。fb跳槽率不算低的了。
*已根据建议,模糊细节
唯食忘忧
96 楼
楼主太可爱了!
很多书面规定真正执行起来不一定是black and white,就不要纠结带饭这个问题了。
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imgood
97 楼
内部不讨论,那事主跳楼之后,内部也都没有任何惋惜哀悼的公告?以前有交通意外之类的意外过世也是没有任何公告?那么多人都忙到没空关心没空问?呃。。还是要个人多买点人寿险了。
Viviennedd 发表于 9/30/2019 6:06:10 PM


官方的,确实没有任何公告。寒心吧?
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pevcmao
98 楼


至少楼主有什么说什么,不瞒着藏着。 不像有些人就特们知道挑刺,就特么知道挑刺, 烦人的要命,还没有自知之明。

prettys 发表于 9/30/2019 5:41:01 PM

楼主实在人,问什么问题都直接回答。不像之前很多BSO,目的就是秀优越感,实打实的回答一句没有。支持楼主!
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_summerdays
99 楼
那是不是fb的跳槽后工资会少挺多?如果能涨大家何必还在这么个公司呆下去

habibi 发表于 9/30/2019 6:00:15 PM

很多unicorn给的纸钱加起来会高一些,fb的一般员工呆2-3年就走人了
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orangejuice
100 楼


应该是这个原因站主导。
但既然老公接受了公司的orientation, 知道哪些该做哪些不该做,打包时没有躲躲藏藏,带亲友进去吃也正大光明,我愿意相信打包带回家吃并没有违法公司规定。

事实上,也有很多人都是吃完再去打包的...

imgood 发表于 9/30/2019 5:50:28 PM


就是!谢谢楼主mm这么真心诚意,心平气和的跟大家分享信息。

fb工作日打包晚餐回家的很多,我认识的朋友中也有这么做的。我觉得只要不是特别过分,公司的态度是默许的,站在公司的角度来说,为员工解决生活上的问题,员工不用操心晚饭做什么吃了,工作会更有效率。 楼主说周五的时候就没有打包盒,说明公司很清楚what's going on, 到周五的时候不希望员工打一堆食物回家吃一周末呗。一堆外人还跟那瞎操心。。。