写的预期工资跟实际offer的工资有关系吗？

很多工作在申请的时候，让写预期年薪，有的是一个具体数，有的是最低，有的是个范围。
这个期待年薪到底跟实际有关吗？
举例子，比如求职者各个方面都很符合，要了90000年薪，对方是否会因为薪水要求太高直接淘汰？还是会跟应聘者谈？
再比如，写的预期90000，结果那个职位公司给的薪酬范围是100000-120000，那么公司会给90000吗？
有时候招聘不写薪资，但他们肯定有预算的。

填表的时候不算
谈的时候算

不写具体数字，写market value就可以了。

有的设置的格式 就是必须数字 不能打字的

回复1楼iwadvm的帖子
我感觉你说了预期薪水后，基本上公司就只会给你预期薪水的上线了 ---发自Huaren 官方 iOS APP

就是如果自己写的完全低于他们预期给的，他们就按照低的给，是吗？
我知道俩例子，都是自己说了多钱，最后就多钱。
一个是90000，一个是120000。
120000的这个，入职后，公司还需要同样的人，还不够，她看了公司内部的招聘信息，这个职位预期120000-140000，她就很郁闷，觉得自己要少了，哪怕要130000也好，不过呢，她当时又怕要的多，人家直接不搭理。

一般来讲，预期低的往往给range的下限，如果特别喜欢，会适当上调。要是给的way above range上限的，我就不考虑了，因为担心对方即使接受offer，也会不满意，会继续骑驴找马。

填表一般都填0

我认为还是有关系的， 对方HR还有HIRING MANAGER会参考这个数目。

比如你要的太高， 超出了他们的预算， 可能就不会考虑你。 如果你有这个担心， 就填OPEN。

基本不可以打字

不填。

就是如果自己写的完全低于他们预期给的，他们就按照低的给，是吗？
我知道俩例子，都是自己说了多钱，最后就多钱。
一个是90000，一个是120000。
120000的这个，入职后，公司还需要同样的人，还不够，她看了公司内部的招聘信息，这个职位预期120000-140000，她就很郁闷，觉得自己要少了，哪怕要130000也好，不过呢，她当时又怕要的多，人家直接不搭理。
iwadvm 发表于 9/30/2019 12:22:05 PM

这个跟买股票一样啊。

你自己心理价位多少，和市场或SELLER的心理价位肯定有出入。

交易完成，你知道了对方的心理价位，你会觉得赚了，或者亏了。都很正常啊。只有交易完成才知道自己亏了还是赚了。it is just life.

000, 111, 999

有按级别给的，即使你填低了，offer也给你相应级别的工资

说说我遇到的两个公司吧，一个是我现在的公司，我要求不少于xxxxx，但是老板直接给多了2万，后来发现其实还是这个level里面的lower end。后来面试一个公司，我给了一个范围，直接给了范围最低，我拒了offer，HM又来找我，给了范围最高，不过最后还是没去。感觉有的公司有level range，也不想坑人，其实你进去发现underpay了就会想办法跳槽或者match，但是也有的公司就是能少给就少给，看你多想要这个工作和自己有多大的自信了 ---发自Huaren 官方 iOS APP

如果我招人会很反感这种似是而非的答案，扭扭捏捏的不能给个准信，工作上怎么指望这人做决断

没必要那么担心要价太高啊，如果对方的价位真的比你预期的低很多，那你也不会想去啊不是吗，节省双方的时间挺好的

000, 111, 999

hellosmallworld 发表于 9/30/2019 12:41:00 PM

说说我遇到的两个公司吧，一个是我现在的公司，我要求不少于xxxxx，但是老板直接给多了2万，后来发现其实还是这个level里面的lower end。后来面试一个公司，我给了一个范围，直接给了范围最低，我拒了offer，HM又来找我，给了范围最高，不过最后还是没去。感觉有的公司有level range，也不想坑人，其实你进去发现underpay了就会想办法跳槽或者match，但是也有的公司就是能少给就少给，看你多想要这个工作和自己有多大的自信了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
sweetapple123 发表于 9/30/2019 1:35:20 PM

我和MM差不多，hr问最低多少，我说xxxxx，结果就给了这个一模一样的数字，据了offer，hr又问改offer上啥东西会接受，我据的最主要原因是离家远，次要原因是要给我低一个title的职位，但是这个低一级的职位和高一级的职位job description完全一样，我就觉得公司要尽可能少给我钱

我给了预期，后来offer给我的比我预期的要多。结果入职后发现虽然offer超过预期也只是同title里的lower end。不过当时已经很开心了。