洗脑的象征：第一天楼 zt

beijingren (to thine own self be true) 发于 Sun Sep 29 09:56:37 2019, 美东, 信区: Military
标 题: 洗脑的象征：第一天楼

脸书的一位中国工程师自杀了，让人痛心不已。

我曾在FANG中的一个公司里呆过两年，对其文化有所了解。

这样的公司，不能简单地用好坏来表达。

FANG这样的公司，使用大量的H1，可是却把很多的合格的美国人拒之门外，美国说是法 制社会，可法律也被他们玩弄在股掌之上。

FANG招了很多好学生，对于那些学校刚毕业就进入这些公司的年轻人来说，是很容易被 冼脑的。

比如说，公司会让你把每一天都当成第一天，如同把婚后的每一天都当成新婚之夜。

有家公司干脆把其中的一栋办公大楼叫成“第一天楼”。

“第一天楼”，是洗脑文化的象征。

在那样的环境里，你不敢在任何人面前流露。

公司里有360度评估系统，公司会定期地让与你有工作接触的人给你打分，如果别人听 到你牢骚，可以想象，这时候很可能遭到暗算。

我曾经受到一个电话，他说是公司某个部门的，如果不相信可以打某个电话核实。他问 我是不是与Anthony有过接触。他说是因为在考虑提拔他，所以要做背景调查。

我说他是我的Mentor啊，找我提供反馈不合适吧，我很难说自己Mentor坏话的。

对方还不依不饶，“你的反馈是绝对保密的。”

我无比震惊，这不是像文革中鼓励学生揭发老师吗？

如果我手中真有黑材料，我相信那一刻我会说出来的。因为对方是如此诚恳。

不过我的这个Mentor，还真说不出什么问题，美国出生的犹太人，与我交流没问题，技 术人也显得挺懂的，告诉过我他有个专利，每次与我见面基本是守时的。

最后，对方让我千万不要与任何人再提此事。

在这样的公司文化中，你是找不到人说真心话的。

年轻人容易被冼脑，可以从他们积极参与hackathon看出来。hackathon是展示员工有创 造性一面，属于额外的没有报酬的工作。

我有一次去总部出差，办公室里有一个初出茅庐的中国女孩，大家说她很刻苦，每天都 9点下班，等到有机会与她单独相处的时候，我觉得有必要提醒她。

我说，“这里的文化与外面很不一样的。如果不喜欢了，可以到外面去找找机会。”

中国女孩微笑着说，“是吗，我还以为美国公司都这样呢。”

看到脸书同胞的悲剧，我这几天在想，如果有人及时提醒脸书的中国同胞，会不会有不 一样的结果。

beijingren (to thine own self be true) 发于 Sun Sep 29 11:55:54 2019, 美东, 信区: Military
标 题: Re: 洗脑的象征：第一天楼

看来FB这种压榨员工的文化和环境比华为什么的厉害几十倍。不知道跟富士康比怎么样 。

FANG这样的公司，使用大量的H1，可是却把很多的合格的美国人拒之门外

你想说什么？应该不招H1？过河拆桥？

这人脑子有什么问题吗 人家让他反馈mentor 又没说让他说坏话。。。。

我觉得lz很神经。你有啥黑材料可以说，要是工作上的失误那早就应该指出（无论是公开还是私下好意提醒）使不至于造成damage。如果不是工作上的过失而是属于你私人对他有啥意见，那么大家都知道谁都有喜欢或者不喜欢的人，你的意见肯定反应了一定的事实但是肯定不足以根据你一个人的说辞一锤子钉死别人，这就是所谓的360评估啊，让人看到各个角度对自己的反馈才能提高啊。而这个本来就应该是匿名的啊。不知道lz把这个positive反馈系统想象的这么不堪不知道是为了什么。不只FANG，现在各个公司都有这种反馈系统。