集思广益，大家来说说平时用vitamix做什么果汁

公司机制有问题
SDVERDE 发表于 9/30/2019 3:45:07 PM

And the manager's name is ...???
lbff 发表于 9/30/2019 4:00:04 PM

哪里的经理都这样吧，说个不是这样的看看？
xiaoxiaowa 发表于 9/30/2019 4:00:49 PM

这个说明可以解释为啥经理不让跳槽 无法解释为啥要PIP组员 在本组人员大量流失的情况下 难道不是尽可能地motivate组员赶快出活 另外加紧到别的组挖人吗？
piggymama 发表于 9/30/2019 4:26:31 PM

之前有MM说FB每个组都有X%的PIP指标？

先 发表于 9/30/2019 4:29:53 PM

几个FB的员工说不是这样的

piggymama 发表于 9/30/2019 4:32:25 PM

是猫神
大家都不容易。manager日子更难。

eskimokitty 发表于 9/30/2019 5:47:06 PM

脸书这个奇葩公司，把手下的人逼的那么惨。
敢问一句这么多年了你们FB这个破网站为嘛还是一点变化改进都没有？messenger为嘛还是万年不变的上世纪风格？招那么多马工都干嘛去了？

nurulz 发表于 9/30/2019 4:20:00 PM

正想这么说，万年不变的破网页，还需要这么逼迫自己的员工吗？

二向箔 发表于 9/30/2019 6:51:34 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457933&postid=81498520#81498520][/url]

精力都花在如何根据你的浏览记录来给你定向推送信息了

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05

RedNeck1861 发表于 9/30/2019 6:54:48 PM

整个大Org肯定有固定比例，具体到各个小组情况有区别，可能有右派名额，也可能没有，因为各组Performance不一样

miraclemd 发表于 9/30/2019 5:03:00 PM

不是PIP指标 是没到预期的指标 这个大部分公司都有 一次没到预期也不会怎样

Narnia 发表于 9/30/2019 9:10:06 PM

脸书这个奇葩公司，把手下的人逼的那么惨。
敢问一句这么多年了你们FB这个破网站为嘛还是一点变化改进都没有？messenger为嘛还是万年不变的上世纪风格？招那么多马工都干嘛去了？

nurulz 发表于 9/30/2019 4:20:26 PM

哪里的经理都这样吧，说个不是这样的看看？
xiaoxiaowa 发表于 9/30/2019 4:00:49 PM

企业文化的问题.
lolo 发表于 9/30/2019 3:53:07 PM

貌似上次面貌改变为推送feed以后我就没怎么上了，还是最开始的跟朋友互动比较好玩~~~~~~~~~~~
burnettyan 发表于 10/1/2019 4:11:12 PM

几个FB的员工说不是这样的

piggymama 发表于 9/30/2019 4:32:25 PM