说的就是个概率，碰到烙印烂人几率大大超过别的族裔。 littlecool 发表于 9/28/2019 12:07:59 AM
其实烙印在白人面前可能说话比白人经理还漂亮总觉得烙印挺两面派的白人相对好一点，华人烙印其他种族，他都会平衡好，顶多有时候偏心白人？不过表面上，白人真的挺公平的，不过实际上肯定不会啦 vincentsjtu 发表于 9/28/2019 9:35:24 AM
在这方面，做的最糟糕的就是国人经理，我碰到的国人经理就最会压榨干活，还什么好处都捞不到
说话最漂亮的是白人经理
之前有个老印经理只提拔亲信，但他自己也没能升上去。后来碰到个老印经理还真是不错，
非常关心职业成长
我现在觉得好经理跟族裔又一定关系，但主要还是因人而异
有时候和性别有关。
和种族关系不大
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
我在中国LEAD过中国团队， 也很愉快
我在美国LEAD过同胞， 挺失败的
经过这些经历， 我以后绝不当LEAD， 但是我找老板的时候， 还是愿意找个中国的。
恕我直言，大家听到说坏的老印经理多，那是因为老印经理数量本来就多。
就概率来讲，国人经理当中的烂人比例要比老印经理当中的烂人比例多出几倍。
总觉得烙印挺两面派的
白人相对好一点，华人烙印其他种族，他都会平衡好，顶多有时候偏心白人？不过表面上，白人真的挺公平的，不过实际上肯定不会啦
实际肯定不会啦
前白人老板的圈子，10几个人一直同在一家单位- 有vp级别的，director级别的，这拨人总是一起跳槽的。
他们分布公司的各个部门，平常看不出来，关键时刻互相帮衬。