昨天听FB一个小manager抱怨，FB的manager最难做。家家有本难念的经。

这个FB的小经理抱怨，如果他不给手下10%的人差评，自己就要被老板差评。而且层层老板都是这样。其实FB的manager最难做。

燕 发表于 9/27/2019 1:27:37 PM [/url]

有这种ranking的公司要avoid at all cost
文化就助长了back-stabbing和恶性竞争
太差了
tasukilover 发表于 9/27/2019 2:06:32 PM [/url]

肯定会有人说，他拿那么多钱，难不是应该的吗？在这个论坛上，挣得多就是原罪。
syb1999 发表于 9/27/2019 1:37:55 PM [/url]

我觉得不止这个论坛，大多faang和新贵科技公司也是同样想法，“每年300k+的包裹，至少能买你一个肾了，辛苦一点又怎样" 都是贪婪惹得祸

urthur 发表于 9/27/2019 2:13:40 PM

这不就和老毛时代一样，不管有没有，一定要找些右派出来，还有数量规定。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
贵鬼 发表于 9/27/2019 1:46:44 PM

犹太人和毛主席本来就是一个阵营的，比如马克思桑德斯咋克伯格

bigjohn123 发表于 9/27/2019 2:21:23 PM

怎么就没人提那个Sandberg？小扎渣，这这女coo更烂
kitty2 发表于 9/27/2019 2:12:12 PM

犹太人和毛主席本来就是一个阵营的，比如马克思桑德斯咋克伯格

bigjohn123 发表于 9/27/2019 2:21:23 PM

是啊，问题是工资不高的公司culture就一定好吗？真不一定，而且pay的不高的地方因为一般招不到专业素质好的员工，劣币驱逐良币的可能性更大

nicho 发表于 9/27/2019 2:18:55 PM

犹太人和毛主席本来就是一个阵营的，比如马克思桑德斯咋克伯格

bigjohn123 发表于 9/27/2019 2:21:23 PM

犹太人和毛主席本来就是一个阵营的，比如马克思桑德斯咋克伯格

bigjohn123 发表于 9/27/2019 2:21:23 PM

有这种ranking的公司要avoid at all cost
文化就助长了back-stabbing和恶性竞争
太差了
tasukilover 发表于 9/27/2019 2:06:32 PM

同意，我们公司没有末位淘汰，也没见有人偷懒不好好干活啊大家都很勤恳挺敬业的
以为用这种制度就能鞭策员工好好干活，其实助长的是勾心斗角相互碾压，不利于合作

royalheart 发表于 9/27/2019 2:55:38 PM

这个FB的小经理抱怨，如果他不给手下10%的人差评，自己就要被老板差评。而且层层老板都是这样。其实FB的manager最难做。

燕 发表于 9/27/2019 1:27:37 PM

现在散步谣言都不需要任何成本了，fb哪里有这样的硬性规定10%，我们组去年就没有人差评，根本不是像传说的这样

oyoi2005 发表于 9/27/2019 4:01:00 PM

这种公司文化太可怕了

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
妹 发表于 9/27/2019 4:04:04 PM

这个Netflix 很像啊 Netflix 一个manager也跟我说过一样的抱怨
Narnia 发表于 9/27/2019 4:02:20 PM

ntflix不是养老公司吗

先 发表于 9/27/2019 4:05:00 PM

这个FB的小经理抱怨，如果他不给手下10%的人差评，自己就要被老板差评。而且层层老板都是这样。其实FB的manager最难做。

燕 发表于 9/27/2019 1:27:37 PM

所以就可以把已经找到出路的人哄下来，就为了meet自己10%的目标？这跟人吃人有什么区别。不怕坏规矩寒了人心？

gzpg 发表于 9/27/2019 4:21:54 PM s

肯定会有人说，他拿那么多钱，难不是应该的吗？在这个论坛上，挣得多就是原罪。
syb1999 发表于 9/27/2019 1:37:55 PM

所以说这个是个Facebook Culture的问题啊。

我们反对的不是具体的某个manager。 所以我在另外一个帖子里倡议不要去人肉具体某个manager。

I believe a company's culture is fundamentally influenced by the top executives.
大喜妞 发表于 9/27/2019 1:42:43 PM

看了techlead的新视频，说自己被组里女同事back-stabbed因为早走，感觉不是白女就是阿三，我以为tech公司少有这些垃圾

KristinW 发表于 9/27/2019 3:48:17 PM

这不就是下指标划右派吗，右派指标不完成直接把负责人给划拉进去。

这一套莫非是小扎访问中国的时候学过来的？
durkin 发表于 9/27/2019 3:53:07 PM

所以说这个是个Facebook Culture的问题啊。

我们反对的不是具体的某个manager。 所以我在另外一个帖子里倡议不要去人肉具体某个manager。

I believe a company's culture is fundamentally influenced by the top executives.
大喜妞 发表于 9/27/2019 1:42:43 PM

非常贊成！！ FB 最近在彎曲名聲不太好，都沒什麼足夠的pool 招人；只能靠compensation 比別的公司高來吸引一些不care 名聲的

avo 发表于 9/27/2019 5:57:54 PM

现在散步谣言都不需要任何成本了，fb哪里有这样的硬性规定10%，我们组去年就没有人差评，根本不是像传说的这样
oyoi2005 发表于 9/27/2019 4:01:13 PM

看了techlead的新视频，说自己被组里女同事back-stabbed因为早走，感觉不是白女就是阿三，我以为tech公司少有这些垃圾

KristinW 发表于 9/27/2019 3:48:17 PM

他走是因为和老婆离婚在公司发疯然后在油管上说公司没publish的东西，他是被fired的，不是pip，这种人的话现在也成圣旨了

minions.huaren 发表于 9/27/2019 5:53:04 PM

FB是有curve的。一个org总有人review不好。不过那个人不一定在你们组啊。再说人家拿了不好的review也不会到处说啊。。。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
sweetcony 发表于 9/27/2019 6:17:11 PM

这不就和老毛时代一样，不管有没有，一定要找些右派出来，还有数量规定。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
贵鬼 发表于 9/27/2019 1:46:44 PM

这个FB的小经理抱怨，如果他不给手下10%的人差评，自己就要被老板差评。而且层层老板都是这样。其实FB的manager最难做。

燕 发表于 9/27/2019 1:27:37 PM

我以前工作的一家 是个F500公司 一样的 我组里六个人 必须要选出稍好点的突出点的评3 一个人评1 其他人都评2
jazzy06 发表于 9/27/2019 2:20:23 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457061&postid=81474057#81474057][/url]

我觉得不止这个论坛，大多faang和新贵科技公司也是同样想法，“每年300k+的包裹，至少能买你一个肾了，辛苦一点又怎样" 都是贪婪惹得祸

urthur 发表于 9/27/2019 2:13:40 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457061&postid=81473990#81473990][/url]

这女coo最虚伪，要不是跟小扎渣都是犹太人，她的位子能这么稳？话说得好像她自己能力超群似的。
最可笑老公去世后，演得她有多爱老公似的，可惜没多久就搭上新欢，直接打脸

miraclemd 发表于 9/27/2019 2:26:55 PM

非常贊成！！ FB 最近在彎曲名聲不太好，都沒什麼足夠的pool 招人；只能靠compensation 比別的公司高來吸引一些不care 名聲的

avo 发表于 9/27/2019 5:57:54 PM

同意大犀牛的
fundamentally influenced by the top leaders

CleverBeaver 发表于 9/27/2019 6:18:26 PM

回复50楼minions.huaren的帖子
并不是15%被pip。而是每次都有一定比例的人拿比较差的review.连续两次才会pip.所以哪有百分之十五那么高啊。拿了不好的review也不是光彩事。组里也不会公开讨论这个啊。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
sweetcony 发表于 9/27/2019 8:17:26 PM

这个政策就不对啊。 就不可能整个部门都合格吗？ 一定要有这10%吗？ 匪夷所思。
快乐小新 发表于 9/27/2019 2:08:26 PM