又出活又情商高，人家凭什么在你手下啊？所以还是别要求太高。 ---发自Huaren 官方 iOS APP momclub17 发表于 9/25/2019 9:18:41 PM
外组的request不要经过他，只通过你communicate nihainihai 发表于 9/26/2019 1:01:00 AM
又出活又情商高，人家凭什么在你手下啊？所以还是别要求太高。 momclub17 发表于 9/25/2019 9:18:00 PM
组里有个挺能出活的senior 但是特别不flexible 一板一眼不会变通 老是得罪别人 其实大部分时候都是各有各的道理 换种说法去说服别人 或者这次你妥协下次我妥协就OK了 非要每次搞得很僵 跟他review的时候说communication skills和flexibility他也从不觉得自己做的有问题 但是的确是组里最能出活的 现在除了好言好语供着真的没办法了吗？ kaiselin 发表于 9/25/2019 8:29:54 PM
有别的员工因为他难合作而离开吗？有好几个人一致抱怨他影响team culture 吗，如果有可能要采取行动了？能叫别人review 吗？或你自己review?没有不是对组里别人影响太大就供着这位出货大神呗 sunnyday18 发表于 9/25/2019 11:15:05 PM
所以还是别要求太高。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
有道理
一阵见血啊！👍
同样觉得
re
这个方法可行。毕竟人能出活，物尽其用吧。
有弱点，才能控制得住。
老中manager太实诚了。。。
他要是communication skills 和flexibility都改了，就不是senior，是manager了。
楼主真的掏心掏肺地帮人家提高，真的是好人，但是用人长处吧，否则他郁闷了不出活，也还是不会变的flexible.
我还以为我发的贴呢。 我team就有这样的能人， 可是别人都不喜欢和他打交道。 已经气走一个能干的的。 留下的都是没脾气不出活的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP