说国企招工严重歧视女生。后面评论说，都怪二胎政策，生两个的话基本三年没有产出。国企福利这么好的啊？可以休息一年多? 还是说怀孕开始就能休假? 真这样的话，完全理解招工单位不要女生 uncutjade 发表于 9/23/2019 5:22:58 PM
客观地说确实如此。一方面单位对女生有歧视，一方面一些女生自己也太abuse产假政策。 四处停停走走 发表于 9/23/2019 6:22:02 PM
客观地说确实如此。一方面单位对女生有歧视，一方面一些女生自己也太abuse产假政策。 四处停停走走 发表于 9/23/2019 6:22:02 PM 国内三岁以下小娃几乎没处全托 只能自己带 没有老人帮忙又请不起住家保姆的的确要千方百计延长产假 henshuhen 发表于 9/23/2019 7:06:47 PM
国内三岁以下小娃几乎没处全托 只能自己带 没有老人帮忙又请不起住家保姆的的确要千方百计延长产假 henshuhen 发表于 9/23/2019 7:06:47 PM
国内有些女员工，怀孕刚查出来就各种请假，然后产假6个月。。。自己算吧 stacych8008 发表于 9/23/2019 5:25:03 PM
我妈说生我的时候，产假是56天。把我放在单位的托儿所里，到喂奶的时候就过去喂奶。从啥时候起产假变得那么长了呢？ Horcrux 发表于 9/23/2019 7:25:12 PM
我同学说他们科现在都不招女医生了，三年抱俩的话值夜班都找不到人了 clusive 发表于 9/23/2019 6:26:16 PM
是的，好像默认怀孕了就不干活，所以单位也头疼。 ywu130 发表于 9/23/2019 6:52:11 PM
至少北上广深大城市是有的，绝对不是没有，但是我同学都说是“不放心“， 所以不会让小孩去 ---发自Huaren 官方 iOS APP Cumberbitch 发表于 9/23/2019 7:21:13 PM
这个问题确实是很难解， 国内三岁以下小朋友几乎没有送幼儿园的。 上学之后又没有校车， 必须有人每天接送， 假如不和老人住在一起， 有一个人就要牺牲事业了。认识的两个都上全班的基本上都有老人在身边。现在这一批养孩子的多数是独生子女， 两边老人跑跑还是可以的。 cocojj 发表于 9/23/2019 7:42:40 PM
中国女人在怀孕这件事情上比老外女人娇气很多 cannie 发表于 9/24/2019 7:00:18 AM
国内大城市怀了孕挤地铁会不会把娃挤掉啊？ bigjohn123 发表于 9/23/2019 7:26:42 PM
这种成本应该社会承担吧，从政府领福利，鼓励生育才是对的。不然一年生一个，一生休一年，私企肯定受不了啊。 bnc 发表于 9/24/2019 8:38:26 AM
这才是关键。要么像加拿大那样政府付钱，要么像美国一样，自己可以休假但是没钱拿。而且还要男女都有假。现在这个制度就是逼着私企歧视。私企哪里有这个能力雇一个人进来付工资但是人不上班的。说白了就是转移社会矛盾。 Xlren_ren 发表于 9/24/2019 1:25:53 PM
关键还是怀孕无论什么都不能解雇吧 如果企业敢 那我想也没用孕妇敢那么嚣张 很多怀孕几周起就不干活 电脑什么都辐射不用 反正老娘怎么作你也不敢解雇我 这个态度让企业咋办？ i机器人 发表于 9/24/2019 2:46:13 PM
说真的，你在中国要是还请不起保姆，来美国也送不起d c lazycat12345 发表于 9/24/2019 9:17:27 PM
回复 29楼EEswine的帖子怀孕期间不允许解雇，还是怀孕期间不允许用怀孕为理由解雇？这两者差别巨大。 aiyamayayongle 发表于 9/24/2019 2:51:08 PM
我表嫂从怀孕就开始休某种假，就是有医生假条吧，其实没什么原因后来生了以后休产假一年然后回去上班还有哺乳假一年，就是每天一小时哺乳时间 ---发自Huaren 官方 iOS APP Cumberbitch 发表于 9/23/2019 6:25:56 PM
之前在豆瓣看过挺多类似的讨论，有用人单位招女员工的时候招过刚结婚的， 三个月试用期一过就怀孕了，之后孕期是隔三差五请假，上班也是各种娇弱干不了活， 怀孕后期直接就请假了， 然后是产假，产假休完回来就辞职了。 占着一个岗位一年多，但是什么活都干不了，单位还得发工资养着，从此之后用人单位就再也不招未婚或者已婚未育的女性了。 现在是开放了二胎，于是生了一胎的女性也很有可能不受用人单位的待见。 生育是人的基本权利，但是国内确实有很多孕妇产妇abuse公司的福利政策和劳动法，给其他的年轻女性求职者制造了很多障碍， 走自己的路，让别人无路可走。 bluepillow 发表于 9/24/2019 12:48:42 PM
国企福利这么好的啊？可以休息一年多? 还是说怀孕开始就能休假? 真这样的话，完全理解招工单位不要女生
我表嫂从怀孕就开始休某种假，就是有医生假条吧，其实没什么原因
后来生了以后休产假一年
然后回去上班还有哺乳假一年，就是每天一小时哺乳时间 ---发自Huaren 官方 iOS APP
国内三岁以下小娃几乎没处全托 只能自己带 没有老人帮忙又请不起住家保姆的的确要千方百计延长产假
至少北上广深大城市是有的，绝对不是没有，
但是我同学都说是“不放心“， 所以不会让小孩去 ---发自Huaren 官方 iOS APP
从啥时候起产假变得那么长了呢？
国家口头鼓励二胎，实际上一点实惠不愿意出。骗傻子吗。
对，国家政策不提供任何三岁一下孩子的托管，那就是打算让新妈妈占单位便宜，牺牲自己事业，来承担本来社会应该提供的责任。
让大家都不要生娃，全赶去沿海血汗工厂，
结果最近发现人肉电池不够了 哈哈
是的，就生一个起码就两年不能当正常员工用，各种请假休息还有法定的早下班。即使在上班也是各种做不相干的事 ---发自Huaren 官方 iOS APP
早就很长时间产假了，最少的也比这里的长，连民企都是 ---发自Huaren 官方 iOS APP
独生子女政策开始以后，80年代。就生一个了，金贵起来。3个月顺产假4个月剖腹产，再后来越来越长，一般产假+病假要休一年。
听家人说, 他们科室是“排班” 轮着生.
具体什么时候开始有就不清楚, 不过, 90年代末肯定有了.
不但有产假, 还有小产/人流假和恢复上班后每天8小时工作时间里有一小时的哺乳时间.
根据那时候的劳动法, 正常(顺产)产假3个月, 然后刨腹产(如有)+晚育+办理了独生子女证后补偿假期, 加起来有近半年领全薪的产假, 如果产后身体虚弱, 有医生开具必须在家修养病例证明的, 可延长至某个时间内(好像两个月内), 领8成工资, 若需要继续休养的, 工资%递减.
小产/人流假一个月.
男人也有陪产假7天到1个月.
现在劳动法怎么改就不知道了, 毕竟现在政府鼓励生二胎了.
对，大部分女员工，从怀孕开始就休“保胎假”，生了之后还有产假7个月以上。
就算不休“保胎假”，领导也不敢让孕妇干活，要不然孕妇全家去找领导闹，真惹不起。
re，我老公表嫂是醫生，娃跟我們家基本上同時出生同時上日托，就一歲半不到去的。
北京上海肯定更多。而且我看了幾家，也不算貴的。一個月基本沒有一千美金，三四千rmb而已。
上學這個的確是這樣。放學時間跟國外接軌了變得特別早，卻沒有正規的aftercare，雙職工的話，要麼靠老人要麼靠不正規的aftercare。我公婆就特別稱讚我們的daycare和上學以後的aftercare。。。
獨生子女趕上父母去世的、身體差不能幫忙的，也很頭大。我表兄弟姊妹裡還有幾個父母指望不上，雙職工硬撐著的，都很累就是了。
国内生小孩是大事，产前后休息各6个月很正常，而且怀孕期间不允许解雇。
中国女人在怀孕这件事情上比老外女人娇气很多
就这么一个能不娇气吗。公公婆婆心疼孙子孙女，自己父母心疼女儿，自然是捧在手心里。
而且前面生的都休了那么长的产假，为啥轮到自己就
不休。
而且和男性比，国内那男的才是甩手掌柜，不少人从来没换过一张尿片，不起过一次夜。
会的 还会被挤怀孕
生育是人的基本权利，但是国内确实有很多孕妇产妇abuse公司的福利政策和劳动法，给其他的年轻女性求职者制造了很多障碍， 走自己的路，让别人无路可走。
这才是关键。要么像加拿大那样政府付钱，要么像美国一样，自己可以休假但是没钱拿。而且还要男女都有假。
现在这个制度就是逼着私企歧视。私企哪里有这个能力雇一个人进来付工资但是人不上班的。说白了就是转移社会矛盾。
不是真的娇气 是如果有好处不占觉得自己吃亏。。。
关键还是怀孕无论什么都不能解雇吧 如果企业敢 那我想也没用孕妇敢那么嚣张 很多怀孕几周起就不干活 电脑什么都辐射不用 反正老娘怎么作你也不敢解雇我 这个态度让企业咋办？
国内的劳工法哪里会有那么好的保障，没有工会没有背景的小职员告公司很难的。最明显的996超时劳动都是明写着的，如果可以作早就有人作了。
怀孕期间不允许解雇，还是怀孕期间不允许用怀孕为理由解雇？这两者差别巨大。
说说知道的上海某家大外企的情况。
除了孕期真的有情况，医院可以开出证明的，一般人还是会坚持上班到产前半个月左右，有晕反严重的请假一两周的，一怀孕就回家休假的绝对是非常少数。
休产假按国家规定假期来，产假工资是社保发的。
遇到过刚进公司三年内怀孕的姑娘，外企制度上当然没什么歧视，但是私下被直属manager穿小鞋，照样干活还被砍奖金，极品manager向hr不停抱怨休产假没产出还占部门headcount。
别把国内女性就业环境想太好了，在国企可以abuse回来还可以继续安心上班的绝对是少数。
更别说面试什么的会不停的深扒适龄女性家庭情况来判断是不是之后会生娃，这还算好的，至少给个解释的机会，大部分情况简历都不会过筛。
女生有机会还是在美国工作吧，国内的歧视都是赤裸裸的。
说真的，你在中国要是还请不起保姆，来美国也送不起d c
保姆给小孩下药，虐待的还少吗，法律又是一团浆糊，国人凡事都得自己小心，得鉴别假奶粉，假疫苗，你说保姆能代劳吗
怀孕期间不允许解雇
哺乳期内不允许离婚 LOL
估计这些企业之前有女员工，入职马上怀孕，生完孩子工作几个月又立刻怀孕
中国企业不像欧美企业，那么喜欢养闲人
未生育的女性有能力的话，还是去欧洲企业
讽刺的是能享受到这样福利的人是一群人，享受不到的人却因为这个政策找不到工作。
哺乳假一天一个小时应该不会怎么影响工作啊。 除非她们自己其他时间也打酱油。
"有用人单位招女员工的时候招过刚结婚的， 三个月试用期一过就怀孕了，之后孕期是隔三差五请假，上班也是各种娇弱干不了活， 怀孕后期直接就请假了， 然后是产假，产假休完回来就辞职了。"
有的是单位的关系户，我认识一个人就抱怨活太多，但是工作稳定，父母不许辞职，活多的原因就是每两年会来两个怀孕生孩子拿户口的，教她们也不学，直接说过两年拿到户口就走了。但是每年单位去大学招人都招不到的，所以活只能她来干。
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