这么大的事情。FB压着不让报道然而对于死者和家属来说反而是报道 报道更大会更讨回物质和精神上的公道。逼到跳楼，都开始找工作而且面试结果也正面又是什么原因呢？难道家属不想知道吗？如果是上司给的压力太大，难道不该引起社会各界关注承担一些责任 甚至引起公司制度的一些改变吗一条优秀的人命就这样消亡了都有点无声无息。是不是真的太可惜了。 fairy619 发表于 9/21/2019 1:11:00 AM
还不知道老板是不是老中。有没有F家员工爆料？ 把 发表于 9/20/2019 8:16:00 PM
如果他不去fb是不是就不会英年早逝 命中的劫数难逃 ---发自Huaren 官方 iOS APP trytobegood 发表于 9/21/2019 1:29:50 AM
隔壁楼说是浙大的，还提供了姓名和linkedin 我想我是疯了 发表于 9/21/2019 1:21:19 AM
进狗家混日子养老，这说法挺误人子弟的。。有人真的掉以轻心，后面日子不好过的。。 如梦令 发表于 9/21/2019 12:53:19 AM
压着不让说肯定有猫腻。还有一些圣母在blind上指责po新闻的人侵犯隐私。有人就说了，在公司的public的地方跳下去那就是make a statement，如果从公司到员工还都噤声，那算什么 baby.chen 发表于 9/21/2019 1:17:17 AM
硅谷华裔精英很多都是书卷气太浓的nerd，过的都是循规蹈矩，精细规划的人生，涉世不深，心比天高，命比纸薄，抗挫折能力极差，不能接受一丁点失败，之前的张首晟差不多也是这样的人 萌新小留 发表于 9/20/2019 8:51:22 PM 恰恰相反。现在科技创新最多的就是硅谷这帮华裔们。其他那些所谓涉世很深，很懂人情世故的，从小接受失败长大的人们，做过多少真正的创新？还不是整天重复别人已经发明好的东西，订好的规则（哪怕是潜规则）活一辈子的。 wfys 发表于 9/21/2019 12:50:02 AM
硅谷华裔精英很多都是书卷气太浓的nerd，过的都是循规蹈矩，精细规划的人生，涉世不深，心比天高，命比纸薄，抗挫折能力极差，不能接受一丁点失败，之前的张首晟差不多也是这样的人 萌新小留 发表于 9/20/2019 8:51:22 PM
狗家也是有大叔的，你还有希望。刷题比刷quora, 能给你带来人生希望哈。 如梦令 发表于 9/20/2019 11:52:48 PM
如果是已经在想着走人了，突然发生这事大概是和老板起了冲突，意气之争，忍不下这口气所以干了傻事。哎，rip gulugulu123 发表于 9/20/2019 10:51:19 PM
聪和敏放在一起是对的敏则脆 woaiapple 发表于 9/21/2019 2:08:21 AM
感觉很像富士康模式，(同行业中)高薪高福利高压榨 jsq 发表于 9/20/2019 8:49:36 PM
FB还算好了，AMAZON很多组才是压力大都没这些事。不知道发生了什么。 zeroonetwo 发表于 9/20/2019 8:36:20 PM
洗个jb？亚麻pip了好歹给你三个月时间，你可以选择反抗也可以选择刷题跑路，总之三个月时间再不济也能找个合同工，然后骑驴找马也不会直接回国。fb被开当场滚蛋，没身份用完失业期的，意味着当场丧失在美国工作的资格，直接打包回国，所以这哥们跳楼很可能就是这个原因，看他在fb刚好工作一年半多一点，对于级别低的sde来说，fb一年半不升职就直接被开，所以我推测他的情况就是这样，但不管怎样还是rip lollollollollol 发表于 9/21/2019 2:20:29 AM
回复 118楼woaiapple的帖子我都觉得这些人是不是一直太优秀了？我之前在那种小公司工作，被fire，是很常见的事啊，哪里有什么PIP的？ wfmlover 发表于 9/21/2019 2:35:41 AM
这应该是抑郁了。也许有什么突发事件的刺激，生死就只在那一念间。很为他可惜，但是理解他，不想指责他。他得到了想要的安宁，虽然可以用别的方式。 phantombamboo 发表于 9/20/2019 10:49:00 PM
靠，你说小扎我不评论。搬出乔布斯就笑掉大牙了。乔布斯是典型的mean人，人品及其恶劣，比他差的很难找啊 goodpassion 发表于 9/20/2019 10:14:47 PM
On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet. xingxiu 发表于 9/20/2019 9:49:13 PM
真的，应该是在国内工作过一阵子然后到USC读硕士 baby.chen 发表于 9/21/2019 1:14:53 AM
正是职业生涯的好时光啊，，， Lilou 发表于 9/21/2019 4:22:34 AM
小扎在某次采访中说，喜欢招年轻的程序员，因为年轻人更有活力和创新，fb员工的平均年龄是...这里的年轻是指不超过30岁 wakingup 发表于 9/21/2019 7:32:09 AM
小扎明明说的是，觉得自己年纪大了，感觉跟不上现在年轻人喜欢什么。不带这么带节奏的吧，有意思么？ minions.huaren 发表于 9/21/2019 8:08:01 AM
你看的是哪年的采访？ 我们看的是Fb上市不久后的一次采访。看到他说的这些话，把我们吓到了。 wakingup 发表于 9/21/2019 8:19:25 AM [/url]
听脸书的人说，过了35岁，他们会找各种理由逼迫你辞职的 jennifer111ar 发表于 9/21/2019 8:39:41 AM
FB和谷歌差的这么远么? 怎么可能是一个级别的FB累的要死随时PIP 谷歌轻松从不PIP 这么比的话是个傻子少拿5万都会去谷歌 dream2019 发表于 9/20/2019 10:31:16 PM 狗家也没有那么轻松，好不好。。而且因为公司有这好名声，万一被PIP被开了，行业里找工作压力更大。。 如梦令 发表于 9/20/2019 10:35:11 PM
FB和谷歌差的这么远么? 怎么可能是一个级别的FB累的要死随时PIP 谷歌轻松从不PIP 这么比的话是个傻子少拿5万都会去谷歌 dream2019 发表于 9/20/2019 10:31:16 PM
没有这个问题，很多大公司的policy 是不能对外透露这个人是被fire 还是lay off 还是自己辞职的，怕被告，除非有人那么老实跟下一家说自己是被开的，下一家通常是查不到被开的，身边有人经历过被炒这种事，问过hr朋友 熊熊ABC 发表于 9/20/2019 11:57:02 PM 你身边那人是狗家被开的吗？找新工作，公司入职一般都有背景调查，上个工作离开原因是需要被调查的啊。。 如梦令 发表于 9/21/2019 12:02:55 AM
没有这个问题，很多大公司的policy 是不能对外透露这个人是被fire 还是lay off 还是自己辞职的，怕被告，除非有人那么老实跟下一家说自己是被开的，下一家通常是查不到被开的，身边有人经历过被炒这种事，问过hr朋友 熊熊ABC 发表于 9/20/2019 11:57:02 PM
mm 网上这样曝光面试人的信息不好吧 即使是当事人 minicroissant 发表于 9/20/2019 10:18:33 PM
别带节奏 老板不是中国人还不知道老板是不是老中。有没有F家员工爆料？ 把 发表于 9/20/2019 8:16:00 PM Mireille 发表于 9/21/2019 2:32:40 AM
小扎在某次采访中说，喜欢招年轻的程序员，因为年轻人更有活力和创新，fb员工的平均年龄是...这里的年轻是指不超过30岁 wakingup 发表于 9/21/2019 7:32:09 AM 小扎明明说的是，觉得自己年纪大了，感觉跟不上现在年轻人喜欢什么。不带这么带节奏的吧，有意思么？ minions.huaren 发表于 9/21/2019 8:08:01 AM
Facebook 水军？不让人说话了？难道美国也有变相共产党组织？ ---发自Huaren 官方 iOS APP fino819 发表于 9/21/2019 10:22:21 AM [/url]
这个真是胡扯了。 babayu 发表于 9/21/2019 10:56:39 AM
不是很明白年轻和创新有啥必然联系，统计学上说好多科学创新都是30以后做的，反正扎这个人rp真不咋样，现在混这么风生水起，这个时代是咋了，有人说乔布斯怎么样，个人认为乔高傲自命不凡是众人皆知的，能不能合作事先就应该清楚，扎更像个变色投机分子，看他跑中国那几趟的表现，有点见人说人话见鬼说鬼话的味道 luludog 发表于 9/21/2019 7:47:42 AM
这个真是胡扯了。 babayu 发表于 9/21/2019 10:56:39 AM 锅盖，会被打成水军的 minions.huaren 发表于 9/21/2019 11:03:41 AM
不是很明白年轻和创新有啥必然联系，统计学上说好多科学创新都是30以后做的，反正扎这个人rp真不咋样，现在混这么风生水起，这个时代是咋了，有人说乔布斯怎么样，个人认为乔高傲自命不凡是众人皆知的，能不能合作事先就应该清楚，扎更像个变色投机分子，看他跑中国那几趟的表现，有点见人说人话见鬼说鬼话的味道 luludog 发表于 9/21/2019 7:47:42 AM 互联网公司是直接面向消费者的，要吸引年轻人用产品，消费，娱乐年轻人. 不多招年轻人，怎么做出年轻人喜欢的产品呢。就像抖音那么火，但有几个大叔大妈用抖音，都年轻人在玩。 qbly 发表于 9/21/2019 11:04:09 AM
你要是说UX或一些部门，也许。但infra必须有不年轻的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP finishstrong 发表于 9/21/2019 11:15:18 AM
Fb对员工非常的高压政策。认识的在fb的几个人，不管关系有多好的，就算是朋友私下也从来不敢说公司的任何事情。 ---发自Huaren 官方 iOS APP fatbeauty 发表于 9/21/2019 11:17:07 AM
狗家也有PIP，不过比例很小，不像FB 亚麻动不动5% 10% flying3 发表于 9/20/2019 10:46:38 PM
Infra想招有经验的都想疯了 minions.huaren 发表于 9/21/2019 11:26:37 AM
这真的是，胡扯。我认识一堆一堆好几个孩子超过三十五的，比例来讲不低。 minions.huaren 发表于 9/21/2019 8:42:44 AM
那脸书平均年龄20几岁，总是真的吧。要说年纪大的，微软程序员估计是平均年龄最大的，一大堆的30，40多，50多的 liunicv 发表于 9/21/2019 11:40:23 AM [/url]
回复 117楼CleverBeaver的帖子找个迟钝的被人fire了都不觉的弱智儿童欢乐多的老公也许真是一种福分以前看过一个美国电影，讲的是他老婆跟人跑了，拐走他老婆的还正好是要买他祖传家业的人，聪慧的女儿找了个傻逼一样的男友，虽然做饭很好吃当时不理解她女儿找那样迟钝的男友也许有道理 woaiapple 发表于 9/21/2019 2:18:38 AM
那脸书平均年龄20几岁，总是真的吧。要说年纪大的，微软程序员估计是平均年龄最大的，一大堆的30，40多，50多的 liunicv 发表于 9/21/2019 11:40:23 AM [/url]狗家脸家员工Median age都是 29，所以google也不招senior了？然而google 里面三十几的多的是。所以median age根本不能说明公司只招年轻人。三十几岁的面试时会被当成swe级别，门槛高，所以难招到合适的，总不能三十几面试的难度和刚毕业学生一样吧。new grad候选人多门槛低，senior候选人少门槛高，整个行业都是这样，就是这么简单的道理呀 minions.huaren 发表于 9/21/2019 11:56:01 AM
这样的工作环境和压力，谁愿意长期在这种公司工作？不知道FB的员工都是啥心态？我从事的行业也是属于薪水比较高的，很多同事宁愿意降低薪水也要选择一个更舒心的工作，有的是为了选择自己喜欢的城市宁肯接受薪水低一些的工作。薪水到了一定程度生活都差不多，不在乎多点少点。另外，不理解至于跳楼吗？大不了不干了找其它公司去。 elee555 发表于 9/20/2019 8:40:41 PM 硅谷华裔精英很多都是书卷气太浓的nerd，过的都是循规蹈矩，精细规划的人生，涉世不深，心比天高，命比纸薄，抗挫折能力极差，不能接受一丁点失败，之前的张首晟差不多也是这样的人 萌新小留 发表于 9/20/2019 8:51:22 PM
这样的工作环境和压力，谁愿意长期在这种公司工作？不知道FB的员工都是啥心态？我从事的行业也是属于薪水比较高的，很多同事宁愿意降低薪水也要选择一个更舒心的工作，有的是为了选择自己喜欢的城市宁肯接受薪水低一些的工作。薪水到了一定程度生活都差不多，不在乎多点少点。另外，不理解至于跳楼吗？大不了不干了找其它公司去。 elee555 发表于 9/20/2019 8:40:41 PM
说实在对扎克这个人不是很喜欢，充斥着一种精致的利己主义者的味道，没啥原则的，反正和乔布斯这种是没法比的 luludog 发表于 9/20/2019 9:56:23 PM 靠，你说小扎我不评论。搬出乔布斯就笑掉大牙了。乔布斯是典型的mean人，人品及其恶劣，比他差的很难找啊 goodpassion 发表于 9/20/2019 10:14:47 PM
说实在对扎克这个人不是很喜欢，充斥着一种精致的利己主义者的味道，没啥原则的，反正和乔布斯这种是没法比的 luludog 发表于 9/20/2019 9:56:23 PM
统计学啊😯 median age 29 的意思是一半员工 29 岁以上 ～～～ tidewater 发表于 9/21/2019 12:17:31 PM
统计学啊😯 median age 29 的意思是一半员工 29 岁以上 ～～～ tidewater 发表于 9/21/2019 12:17:31 PM [/url]
那不就是传说中的“2%进步，98%淘汰”定律么？其实那些2%也没那么轻松。大家都是人。资本家拿传说中的“超人”/“圣人”激励大家，搞得大家人人自危，人人自责。人人觉得自己是比不上机器人的不配活在世上的狗屎。 huaren015 发表于 9/21/2019 12:17:26 PM
是啊，看看他闺女写的书就知道了，人品和才华是两回事 ---发自Huaren 官方 iOS APP 一片云彩 发表于 9/21/2019 12:24:01 PM
也不用这么极端。有些人天生 resilient，有些人天生相对而言 peer pressure 低。高智力本身不一定自推。看具体个人了。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:14:00 PM
这跟这边的资本家关系不大，跟华人大妈 peer pressure 关系更大。任何资本家都是鼓励上进的，总不能上进的比不上进的拿得更少。关键是不上进的有退路有活路就行了，少上进少拿钱，完全是个人选择。马工已经是 work life balance 有最多选择的工种了。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:25:29 PM
统计学啊😯 median age 29 的意思是一半员工 29 岁以上 ～～～ tidewater 发表于 9/21/2019 12:17:31 PM [/url]大叔，我说的和你说的有任何矛盾么？我是针对有人说fb“只招二十多的，三十五岁被劝退”来说的。他们拿median是二十几岁当证据，可是，就像你说的，median29根本不能当只招年轻人的证据呀，相反证明了公司很多老人。所以我不懂你啥意思 minions.huaren 发表于 9/21/2019 12:24:34 PM
狗家P是针对个人的，亚麻，FB是按比例P liunicv 发表于 9/21/2019 11:31:17 AM
我就事论事 median 29 的意思就是有一大堆 30 几的。另外 median 21 vs median 29 的统计意义差别可能也不小了，考虑到大多数人硕士毕业就 20 了。二十几到底是几，统计意义差别也不小。我只是就事论事说数字本身。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:50:36 PM
这跟这边的资本家关系不大，跟华人大妈 peer pressure 关系更大。任何资本家都是鼓励上进的，总不能上进的比不上进的拿得更少。关键是不上进的有退路有活路就行了，少上进少拿钱，完全是个人选择。马工已经是 work life balance 有最多选择的工种了。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:25:29 PM 如何定义有活路呢？是要一直养着，还是给几个月时间找工作？如果是前者，那要憧憬社会主义了吧 minions.huaren 发表于 9/21/2019 12:49:21 PM
一直养着放十八线公司都不可能。十八线公司能被养的都是会玩政治抱大腿的。有活路也就是 severance package 给大方点，一刀两断后档案封存销案，reference 别乱说。另外就是有上升渠道，也有 work life balance 渠道，取决于具体职位和 function。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:55:36 PM
我就事论事 median 29 的意思就是有一大堆 30 几的。另外 median 21 vs median 29 的统计意义差别可能也不小了，考虑到大多数人硕士毕业就 20 了。二十几到底是几，统计意义差别也不小。我只是就事论事说数字本身。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:50:36 PM Google "Facebook employee median age"，给出的答案是29，所以二十几是二十九还有，没几个人能二十硕士毕业，那是要十四上大学么？ minions.huaren 发表于 9/21/2019 12:54:44 PM
一直养着放十八线公司都不可能。十八线公司能被养的都是会玩政治抱大腿的。有活路也就是 severance package 给大方点，一刀两断后档案封存销案，reference 别乱说。另外就是有上升渠道，也有 work life balance 渠道，取决于具体职位和 function。 tidewater 发表于 9/21/2019 12:55:36 PM 按你的标准，大部分tech公司活路都挺大 minions.huaren 发表于 9/21/2019 12:57:27 PM
纯属胡说，什么叫被开当场滚蛋？前面已经有人爆料他早就开始面试了，那就说明早就已经知道要走了，这么带节奏没道理吧 minions.huaren 发表于 9/21/2019 7:41:19 AM
FAANG， N是什呢？ cdsanya 发表于 9/21/2019 2:12:00 PM
Google "Facebook employee median age"，给出的答案是29，所以二十几是二十九还有，没几个人能二十硕士毕业，那是要十四上大学么？ minions.huaren 发表于 9/21/2019 12:54:00 PM
这个太扯了，我认识在FB工作的几个朋友全是35以上的。 ajbo009 发表于 9/21/2019 2:57:48 PM
狗家P是针对个人的，亚麻，FB是按比例P liunicv 发表于 9/21/2019 11:31:17 AM 这个说的挺有理的。狗家p一般真是个人忍无可忍。除了不干活还捣乱吵架把队伍里其他人带坏副作用太大的。按比例的公司是有指标的。比如多少人里面即使都强也得按个比例抓个壮丁出来。还是不一样的。 sunnyday18 发表于 9/21/2019 12:52:51 PM
这评论有点mean了。Quora上有个只是因为burnout+换组，以前还看到一个是因为minority+remote office导致不达标，不达标的原因很多，你无端说人家捣乱什么的一大堆太不好了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP finishstrong 发表于 9/21/2019 5:45:29 PM
恰恰相反。现在科技创新最多的就是硅谷这帮华裔们。其他那些所谓涉世很深，很懂人情世故的，从小接受失败长大的人们，做过多少真正的创新？还不是整天重复别人已经发明好的东西，订好的规则（哪怕是潜规则）活一辈子的。 wfys 发表于 9/21/2019 12:50:02 AM
创新和心理素质高低是两码事好吧，而且你以为硅谷华裔真的有制定规则的能力？制定规则的都是哈法，耶法毕业的那帮人，看看里面有几个华人？ 萌新小留 发表于 9/21/2019 6:13:23 PM
我也奇怪在面试有好结果的情况下得被老板逼成什么样才会如此绝望！
如果他去的狗家的话应该就不会被逼跳楼
看了，这男的真可怜
如果是因为toxic的工作环境，受到了歧视或者abuse，家属可以咨询一下律师，看看能不能告FB 获得民事赔偿。
周围挺多人这么说的 还说什么狗不开人
那我就好奇为啥那人8点多就上班 晚上还要加班写代码
掉以轻心的人后来都怎么了
就是，想不到在美国这边还有捂住不报的事情发生！也有可能还在调查？这个人是不是也没有遗嘱遗言什么的？
属实
不为了找工作的刷题其实更解压
敏则脆
有可能
双刃剑
找个迟钝的被人fire了都不觉的弱智儿童欢乐多的老公也许真是一种福分
以前看过一个美国电影，讲的是他老婆跟人跑了，拐走他老婆的还正好是要买他祖传家业的人，聪慧的女儿找了个傻逼一样的男友，虽然做饭很好吃
当时不理解
她女儿找那样迟钝的男友也许有道理
华为有一段时间好像也是一直有人跳楼。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
洗个jb？亚麻pip了好歹给你三个月时间，你可以选择反抗也可以选择刷题跑路，总之三个月时间再不济也能找个合同工，然后骑驴找马也不会直接回国。fb被开当场滚蛋，没身份用完失业期的，意味着当场丧失在美国工作的资格，直接打包回国，所以这哥们跳楼很可能就是这个原因，看他在fb刚好工作一年半多一点，对于级别低的sde来说，fb一年半不升职就直接被开，所以我推测他的情况就是这样，但不管怎样还是rip
压力不是一个数量级的。Google的员工是Facebook的好几倍，也没有人自杀。其实这种自杀的人只是冰山的一个角。像之前在金门大桥跳海自杀的博士MM一样：一个自杀的博士后面有十个想自杀的博士，有一百个读博读到抑郁的人。在公司跳楼自杀的人差不多也这样吧…
不是的，能进fb的不至于这种压力也受不了
楼里前面说过了，都要跑路了…… 估计受了其它的气
我之前待过一个出了名的scientists pay的很好的小众公司，不景气时一大堆早期员工都是给气走的
chief scientists气跑俩任，其中一个哭着走的（这是他从18岁做到30岁的一家公司）。很儒雅的cto最后都酸酸的走的
而且文化一旦朝toxic扭转，要变回来几乎是不可能的了
我都觉得这些人是不是一直太优秀了？
我之前在那种小公司工作，被fire，是很常见的事啊，哪里有什么PIP的？
不知道别瞎说。AMAZON压力大多了，很多人1，2 年就走了，但出去后找个好工作很容易。相对来讲程序员在FB呆的时间长多了，当然更好的福利也是一个重要原因。从FB出来去别的公司找个工作根本不成问题。H1 grace period换个工作足够了。
有时候大概只是要求被公平合理的对待
人品坏有很多种，有些人是太过自我清高得很，也许你说老乔属于那种，但至少人家表里如一，扎这种有利就能跪舔无利翻脸这种，要说真小人还是伪君子，那还是伪君子可恶多了吧
正是职业生涯的好时光啊，，，
啊？！校友，而且看时间还有两年同时在一个校园待过。咋想不开了呢？
小扎在某次采访中说，喜欢招年轻的程序员，因为年轻人更有活力和创新，fb员工的平均年龄是...
这里的年轻是指不超过30岁
纯属胡说，什么叫被开当场滚蛋？前面已经有人爆料他早就开始面试了，那就说明早就已经知道要走了，这么带节奏没道理吧
不是很明白年轻和创新有啥必然联系，统计学上说好多科学创新都是30以后做的，反正扎这个人rp真不咋样，现在混这么风生水起，这个时代是咋了，有人说乔布斯怎么样，个人认为乔高傲自命不凡是众人皆知的，能不能合作事先就应该清楚，扎更像个变色投机分子，看他跑中国那几趟的表现，有点见人说人话见鬼说鬼话的味道
年龄歧视
小扎明明说的是，觉得自己年纪大了，感觉跟不上现在年轻人喜欢什么。不带这么带节奏的吧，有意思么？
这不是跟华为一样了吗？华为早在20年前就6个月一次Peer review
一个还悄悄说他也在准备跳槽呢
我们说的是同一个采访吗？ 他那番言论，真的是让人大跌眼镜，也吓到我们。
三四年前的采访。你去看看fb的recruiting，除了new grad， lateral hiring里面最爱招的就是有点儿年纪的，尤其是ads，infra这种hardcore的组。
逝者Rest In Peace. 但是在到底为啥自杀还没搞清楚的时候，就开始猜测，是不是太着急了？这几天怨被agent忽悠买房的，怨老婆push的，怨被印度老板搞的，怨公司大头的。。。有内部信息说呀，这么猜，对家属对逝者公平么
这真的是，胡扯。我认识一堆一堆好几个孩子超过三十五的，比例来讲不低。
那个ID不知道为什么总是忹自揣测，一早屏蔽了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
离开原因调查？你是哪个州的，加州没这事。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
真的假的？
哪里曝光了？就说他在面试。其它消息不是大家都知道？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
你知道？那是哪国人？说不出来就是中国人。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
Facebook 水军？不让人说话了？难道美国也有变相共产党组织？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
完全不顾事实，只要没有支持你的歪理，就给别人扣帽子。三十五的怎么就被逼走了？我认识的一堆一堆的三十五的难道是二十岁小年轻伪装的？你这才是不让人说话吧
这个真是胡扯了。
锅盖，会被打成水军的
互联网公司是直接面向消费者的，要吸引年轻人用产品，消费，娱乐年轻人. 不多招年轻人，怎么做出年轻人喜欢的产品呢。
就像抖音那么火，但有几个大叔大妈用抖音，都年轻人在玩。
我不是FB的，不过前老板是33被FB招走的，过了四年了，现在还在。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你要是说UX或一些部门，也许。但infra必须有不年轻的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
Infra想招有经验的都想疯了
那各个论坛上流传的fb的各种说法，是天上掉下来的？
狗家P是针对个人的，亚麻，FB是按比例P
你确信是别人不敢说？
这个楼里怎么这么多臆测胡扯的。
intra 平均年龄至少40
那脸书平均年龄20几岁，总是真的吧。
要说年纪大的，微软程序员估计是平均年龄最大的，一大堆的30，40多，50多的
狗家脸家员工Median age都是 29，所以google也不招senior了？然而google 里面三十几的多的是。所以median age根本不能说明公司只招年轻人。三十几岁的面试时会被当成swe级别，门槛高，所以难招到合适的，总不能三十几面试的难度和刚毕业学生一样吧。new grad候选人多门槛低，senior候选人少门槛高，整个行业都是这样，就是这么简单的道理呀
也不用这么极端。
有些人天生 resilient，有些人天生相对而言 peer pressure 低。高智力本身不一定自推。看具体个人了。
资本家拿传说中的“超人”/“圣人”激励大家，搞得大家人人自危，人人自责。人人觉得自己是比不上机器人的不配活在世上的狗屎。
统计学啊😯 median age 29 的意思是一半员工 29 岁以上 ～～～
张可不是nerd ---发自Huaren 官方 iOS APP
是啊，看看他闺女写的书就知道了，人品和才华是两回事 ---发自Huaren 官方 iOS APP
哈哈，赞一下。看到杯里半杯水，想到的是我还有半杯水的乐观。挺好的!
大叔，我说的和你说的有任何矛盾么？我是针对有人说fb“只招二十多的，三十五岁被劝退”来说的。他们拿median是二十几岁当证据，可是，就像你说的，median29根本不能当只招年轻人的证据呀，相反证明了公司很多老人。所以我不懂你啥意思
这跟这边的资本家关系不大，跟华人大妈 peer pressure 关系更大。
任何资本家都是鼓励上进的，总不能上进的比不上进的拿得更少。关键是不上进的有退路有活路就行了，少上进少拿钱，完全是个人选择。
马工已经是 work life balance 有最多选择的工种了。
感觉小扎马斯克这些人是pushy，乔布斯是pushy➕mean
圣母们对美国国情压根不了解，抓着根鸡毛当令箭，走路都不敢不走直线
如何定义有活路呢？是要一直养着，还是给几个月时间找工作？如果是前者，那要憧憬社会主义了吧
我就事论事 median 29 的意思就是有一大堆 30 几的。
另外 median 21 vs median 29 的统计意义差别可能也不小了，考虑到大多数人硕士毕业就 20 了。二十几到底是几，统计意义差别也不小。
我只是就事论事说数字本身。
这个说的挺有理的。狗家p一般真是个人忍无可忍。除了不干活还捣乱吵架把队伍里其他人带坏副作用太大的。按比例的公司是有指标的。比如多少人里面即使都强也得按个比例抓个壮丁出来。还是不一样的。
Google "Facebook employee median age"，给出的答案是29，所以二十几是二十九
还有，没几个人能二十硕士毕业，那是要十四上大学么？
一直养着放十八线公司都不可能。十八线公司能被养的都是会玩政治抱大腿的。
有活路也就是 severance package 给大方点，一刀两断后档案封存销案，reference 别乱说。
另外就是有上升渠道，也有 work life balance 渠道，取决于具体职位和 function。
按你的标准，大部分tech公司活路都挺大
我一打酱油的就事论事说统计数字啊。我又没查 FB 的 median
是。湾区马工算 work life balance 选择很多的工种。拉来华尔街矿工三百条街。
其实在 work like balance 方面，个人觉得华人大妈版的 peer pressure 比湾区资本家狠太多了。
湾区资本家给马工还是很多选择的。公司并没有要求人人上进。我看见很多人都撂挑子很多次了，大部分公司也没把人咋样。
逝者 RIP
据说是之前已经PIP这是是通知PIP没有过
让他走
群里看的
是Facebook的人说的吗？和我听说的不一样，我听说是和老板闹了一段时间了，这次闹翻了。应该不是PIP没过，通知PIP没过会当场要求离开公司，不可能让他上楼顶。现在无中生有的东西太多了!
乔布斯不是自命不凡的问题。自命不凡不是人品差。
乔布斯是人品差。看他如何对他女儿，还有如何欺诈他创业合伙人就知道了。
他的人品就是人渣。小扎比他真是强百倍。
听谁说的？这是胡扯。华为才这样好么
靠，从来没这样的事。
你真认得几个fb的人么？
果子才这么保密好吧？
这个太扯了，我认识在FB工作的几个朋友全是35以上的。
真的是很无语，借着悲剧开始说些不着边际的话
这评论有点mean了。Quora上有个只是因为burnout+换组，以前还看到一个是因为minority+remote office导致不达标，不达标的原因很多，你无端说人家捣乱什么的一大堆太不好了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
看一个地方会不会好有一个关键的点，他们关注不关注出活的质量，就是隔壁说的deliverables
有的地方因为不是核心业务出活质量低，大家只关心怎样不被发现业务水平差，而忘了要提高业务水平，或者只想着刷题换工作却把本职的活做的很差
或者关注自己羽毛的人都呆不长，那就是sign，危险的信号
反过来，有心把东西真正做好的地方，才是适合久留的
创新和心理素质高低是两码事好吧，而且你以为硅谷华裔真的有制定规则的能力？制定规则的都是哈法，耶法毕业的那帮人，看看里面有几个华人？
什么哈吧法毕业的那帮人最没出息了。无论是IT创新还是金融创新，真正搞创新的人，打造了新的产品，做大了新的市场，成熟了新的商业模式之后，这帮哈巴狗毕业的法律系的才想起去做regulation。从整个市场角度来说，无非就是打几个补丁而已。自己估计都不好说自己参与了社会真正的创新。