On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet.
On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet.
On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet.
On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet.
在人家家属被充分告知之前，不能让公众知道吧，家属有资格得到第一手信息，家属从媒体或者外人嘴里听到，伤害太大。
FB的employee真的很会给小扎挣钱。结合employee数量和net income，我们可以得出FB的员工基本上能给公司带来>5Ｍ的收益，基本上是其他同体量公司的两倍。当然这个数字只是一个估算，因为很多employee并不是tech people，尤其是亚麻。但是这还是能很好的反映出一些问题，那就是FB的员工真的比其他公司的员工能给公司挣钱。
那FB是怎么做到这些的呢？简单概括：不断的刺激和“尊贵“的待遇。
不断的刺激之鲇鱼效应：鲇鱼效应主要来自peer和new grad。据我实习观察，在我们Infra组（其他组我不是很清楚，欢迎评论区补充）同一个方向至少有两个人会存在很大的overlap，这就意味着同一个task就会有两到三个人可以take the ownership. 这就直接导致那些high impact的活大家都会抢着去file task。我就看到类似的情况出现在我们组，有些人特别会file task（有人就占着茅坑不拉屎，先file task/take ownership). 大家会问大家合理分工不好吗？问题是FB有个神奇的deadline制度（E3=>E4 18months;E4=>E5 33 months, 升不了就滚蛋）。人人自危的情况下，谁还和你合理分工呀，大家都压力不要太大，每半年一次的peer review简直把大家神经都搞的极度紧张。再加上每年的new grad都打满了鸡血进入FB，给老员工一直持续不断的刺激。
另外一方面，就是FB的福利啦！大家都知道FB对intern那可谓是至尊待遇呀！当然对full-time那也是极好的！FB对intern提供housing（我暑假住在palo alto 市场价都是5000+的2B2B）以及很好的暑期活动（吃的就不说了，一共有10多个食堂自己选，rooftop caffe简直美滋滋）。基本上每周都有intern activity，对没错，是每周！这就意味着其实每周你的工作时间会被极具的缩短！你要知道，玩是很累的呀！！！这就直接导致了我经常晚上加班赶进度！(本马甲刷机被安排了三个project，对没错是三个！有两个是半年的工作量的那种，直接导致我根本做不完！！！怎么加班都做不完的感觉！！周末我还要陪妹子玩呢！开车很累的！！白天晚上都要啊！！) 但是FB就是要营造这种至尊体验，让你心甘情愿的加班！（这个news 很好的说明了这个现象：https://www.wired.com/story/what-tech-companies-pay-employees-2019/）
简单概括就是，表面歌舞升平，其实大家都在加班！我mentor晚上10点还在internal group在线，早上6点多就开始再internal group post info). 这就是所谓的海底捞待遇 （海底捞员工之所以这么卖力是因为，海底捞会给员工配保姆解决基本生活劳务。）
这是公众事件，关系公众利益
我没说可以不给公众知道啊，我是说，这种事情，都会在告知家属之后才会透露死者的情况给公众。
你怎么知道没告知？都这么久了
这样的工作环境和压力，谁愿意长期在这种公司工作？不知道FB的员工都是啥心态？我从事的行业也是属于薪水比较高的，很多同事宁愿意降低薪水也要选择一个更舒心的工作，有的是为了选择自己喜欢的城市宁肯接受薪水低一些的工作。薪水到了一定程度生活都差不多，不在乎多点少点。另外，不理解至于跳楼吗？大不了不干了找其它公司去。
跳楼是很冲动的一件事情。如果有时间可以冷静下来想想后路他也许不会跳。但是发生了，没办法了。RIP
硅谷华裔精英很多都是书卷气太浓的nerd，过的都是循规蹈矩，精细规划的人生，涉世不深，心比天高，命比纸薄，抗挫折能力极差，不能接受一丁点失败，之前的张首晟差不多也是这样的人
都是从小给捧的。大家高高看着学霸、学霸当普通人压力也大。前天那篇不推娃精英的文，我觉得挺有道理。
https://www.businessinsider.com/apple-facebook-alphabet-most-profitable-companies-per-employee-2017-12
感觉强度挺大的，这活儿真的只能年轻人干。
No pain no gain 吧，FB 听说是 pay 得比 GooG 高。
觉得接受不了高薪水高压力，有退场的自由吧。
毕竟这又不是规定要 996 / 8116 / 007 。
很多高薪公司也可以不 negotiate offer 降级入职降低压力吧。
人与人天生不一样。有些人能扛高压力，有些人不能扛高压力，有些人不愿意扛高压力。
美帝还是给很多选择的，你可以选择不 negotiate offer 降级入职，你可以选择不去 core business team 或 core tech team 而呆外围组，你还可以选择把手中一部分 project 让出来让给 aggressive 的挡子弹。当然所有这些都要以包裹收入升职为代价，这没办法。
说得好！来段漫画呗？
On Friday, the San Mateo County Coroner's Office identified the man as Qin Chen, a 38-year-old San Mateo resident. A cause of death has not been determined yet.
这不是真的吧！这人我周三还面试过。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你面试他？
电话面试，我们给他通过了。如果已经在找工作了，为什么突然要想不开？
这个消息网上搜不到啊
确定是一个人吗？
名字，毕业学校，FB，年龄按照毕业年份看也基本对的上。
除非这个消息是假的。
有点糊涂。这个人在脸书，但是已经开始去别家公司面试，你们还刚给他offer?
只是第一步电话面试，但是这个面试大概小一个月前就约好了。
说明他已经在找工作了
靠，你说小扎我不评论。
搬出乔布斯就笑掉大牙了。
乔布斯是典型的mean人，人品及其恶劣，比他差的很难找啊
当年很多人也快要被Steve jobs逼疯了
38岁应该有家有口啊，怎么就跳了呢。是不是老婆给的压力太大？
浙大99级，南加大毕业的，其实背景不错啊。
还是根源是抑郁症
FB累的要死随时PIP 谷歌轻松从不PIP 这么比的话是个傻子少拿5万都会去谷歌
不止5万，fb升职快，干活类累
能干的在FB也不错
狗家也没有那么轻松，好不好。。而且因为公司有这好名声，万一被PIP被开了，行业里找工作压力更大。。
不一定呦 经常有牛人拿到match fb的狗家offer 40W+的股票
问题是FB和狗对low performer处理方法不一样
FB如果你不deliver直接Fire 狗好像能让你白拿钱接着混下去的样子(不过这貌似不太现实)
是的，同意你的理解。。就这样跳楼了，太可惜了。。
至少最近一年来狗家给的钱普遍不如fb 可能你说的是outliers 狗家压力也比fb小些（和FB比哈不是和别家比）
RIP
不过另一个角度，公司毕竟是资本家，不是慈善家。politics 也是 everywhere。
四大牛人的情况当然有，但总之是小概率事件吧。
老板到底干了什么？是裁员还是fire?
狗家对某些不能deliver的low performer一般怎么处理
1) 让他换组 2) PIP 3) 让他自己走人 4) 无所谓 接着给他发钱
狗家也有PIP，不过比例很小，不像FB 亚麻动不动5% 10%
文化上的操蛋是最可怕的
但是好多地方都是表面歌舞升平的
这应该是抑郁了。也许有什么突发事件的刺激，生死就只在那一念间。很为他可惜，但是理解他，不想指责他。他得到了想要的安宁，虽然可以用别的方式。
re，乔布斯简直是人渣一样的存在，不管是对员工还是对家人
换组，貌似是上策。问题是performance review 不好，换组找新老板，怎么忽悠得过去，也是很有压力的。。
没有乔布斯的Iphone 什么FB UBER AIRBNB根本就不存在
员工跳楼 小扎连个屁都不在乎 洗脑们接着去给他拼命赚钱
兔死狐悲不行吗？信息警方公布的
有的人为了diss小扎什么都敢干
当老板的一般没那么傻..
假设政策是2次review不好就PIP的话 那一次review不好要么换组(前提能找到)要么骑驴找马跳槽咯?
可是公司不能说辞职的原因，除非下一家公司直接问老板，你不让他们找前老板就是了
所以狗家也是外松内紧，压力哪儿都一样。。
我的意思是狗家名声好，一般不开人。真要被开了，人家都不会认为是公司的问题，而是认为被开的人真有问题。所以更不好找工作。
我觉得关键还是做人要随性一些，也要认知人与人的不同。有些人抗压，不等于自己也抗压。
FAANG 的小年轻们 aggressive 也是人之常情。世界最终是年轻人的嘛，
狗家也是有大叔的，你还有希望。刷题比刷quora, 能给你带来人生希望哈。
没有这个问题，很多大公司的policy 是不能对外透露这个人是被fire 还是lay off 还是自己辞职的，怕被告，除非有人那么老实跟下一家说自己是被开的，下一家通常是查不到被开的，身边有人经历过被炒这种事，问过hr朋友
你身边那人是狗家被开的吗？找新工作，公司入职一般都有背景调查，上个工作离开原因是需要被调查的啊。。
刷 quora 主要是放松 ～～～
加州惯例是公司不能乱说，连工资都不许说。
湾区IT公司一般是不能问这些的
除非你是犯了什么罪被披露之类的
工资收入也不能问
好像是有个法律
偷别人一亩三分地上的回答，征求别人的同意了吗？
为了流量什么都干得出来了是吗
还是希望公司好好给个说法 出了这么大的事 不要打打官腔就这么过了
RIP 唉
那只是你们加州，好不好
不在湾区，不了解
是。其他州不清楚。
刷进狗混日子养老 是大家表面上说的还是实际情况正是这样
进去后能混日子白拿钱麽 主要是不想为了多一点钱被整天PUSH
恰恰相反。现在科技创新最多的就是硅谷这帮华裔们。其他那些所谓涉世很深，很懂人情世故的，从小接受失败长大的人们，做过多少真正的创新？还不是整天重复别人已经发明好的东西，订好的规则（哪怕是潜规则）活一辈子的。
进狗家混日子养老，这说法挺误人子弟的。。有人真的掉以轻心，后面日子不好过的。。
然而对于死者和家属来说
反而是报道 报道更大会更讨回物质和精神上的公道。
逼到跳楼，都开始找工作而且面试结果也正面
又是什么原因呢？
难道家属不想知道吗？如果是上司给的压力太大，难道不该引起社会各界关注
承担一些责任 甚至引起公司制度的一些改变吗
一条优秀的人命就这样消亡了
都有点无声无息。是不是真的太可惜了。
这种明显的竞争关系，给的review很难不偏颇。
脑子瓦特了，去这种公司。