这应该就是公司业务的正常re-org吧 砍掉某些部门然后业务外包,这也能赖上工会? bbalyssa 发表于 9/16/2019 3:20:28 PM
有工会不可能全部解雇全部外包 小蓝飞飞 发表于 9/16/2019 4:14:52 PM
三藩有个公司借合并的机会，说工会不好巴拉巴拉，也可能搞定工会高层，让工人退出了工会，然后工人们退出了工会，工会解散。然后新公司很快把所有员工解雇，职位都转去外包公司，老员工可以申请外包公司职位（人要不要你是另外一回事）。这时候工人觉得受骗，找议员，找这找那，上报纸，然并卵。很多人就此失业，再也找不到了。有的人被迫早退休。
如果有工会，可能这些人不会失业。外包的公司也是本土的， 服务性行业。
对公司来说，确实减轻负担，对低级的拿最低薪水的员工来说，没有工会就是没有工作，过了50就是没有工作。退休年龄是67岁，50多岁是上有老下有小的年纪。
怎样找个公司和工会的平衡点，真的不容易。
工会也是帮着缓和社会矛盾。
有工会不可能全部解雇全部外包
那就只能倒闭了呗。工会无法解决公司竞争不过其他公司要倒闭的问题啊。
搞笑吧 产业调整很多不赚钱的部门被砍太正常不过了 不然要整个公司陪着一起死？