最近发现越往上走，越需要撕逼。自己小小地撕了一下，压力大到失眠。那些级别高的更不说了，vp什么的每天早上九点钟开始撕，撕到下班。想想那些律师，那更是各种撕，职业撕逼。想讨论一下，有没有办法撕逼还不增加压力的方法。 neutra 发表于 9/14/2019 3:20:44 PM
撕着撕着撕习惯就好了…… xiaoxiao_2003 发表于 9/14/2019 3:26:25 PM
我上周就撕一次。没办法，工作需要。这次不能撂挑子了，只能撕。 tidewater 发表于 9/14/2019 3:23:41 PM
就是多练习。跟下棋不紧张一样，白天厮杀，晚上复盘想想有没有出错，怎么下次改进。早上出门前再思考一下厮杀策略。 CK 发表于 9/14/2019 3:22:57 PM
我上周就撕一次。没办法，工作需要。这次不能撂挑子了，只能撕。 tidewater 发表于 9/14/2019 3:23:41 PM 心情如何？撕逼我会，但是撕完逼能平心静气，我目前做不到。 neutra 发表于 9/14/2019 3:33:02 PM
二楼说的对，要知道自己为什么撕，如果你是你和对手共同的老板，你会怎么办。有个大局观，撕起来轻松一点。再有就是，be comfortable with conflict. 冲突是不可避免的，而且也不都是坏事 impooh 发表于 9/14/2019 3:40:00 PM
这还叫没压力啊。。。 SurelyNaked 发表于 9/14/2019 3:37:19 PM
你要是觉得高层工作就是撕的话，要不你还没有get到高层的精髓，要不你们公司是个奇葩。高层真正的关键是创造价值，做靠谱的决策，制定靠谱的vision，组建靠谱的团队执行下去，拿出好看的P&L给董事会，股东一个交代。 shanruoshui 发表于 9/14/2019 3:48:26 PM
难道你不想赢？当然要复盘了。如果是碾杀躺赢 就不用复盘。不过那时候早该升级了吧。 CK 发表于 9/14/2019 3:49:37 PM
心情呢？像洗脸刷牙一样自然？ neutra 发表于 9/14/2019 3:33:36 PM
你说的是核心function的中层管理，或者support function的中高层，不是真正意义上的高层（executive），等你到高层的时候，对董事会负责的时候，报表好不好看，业绩怎么样，清清楚楚，没什么可撕的，你的心思不会在撕这事儿上。我说这个也不是为了说你错了，你的环境有你的特殊性，就是看到你的结论有点以偏概全，我提一下，希望大家不要被误导了，产生错误的结论。
不是讲高层的生活就只是撕逼。只是最近风声紧，VP不撕谁去撕。只是讲低层劳动人民，撕逼的机会少，只当应声虫，做好手头的工作，perf不会有问题。越往上走，需要给组里争夺资源什么的，或者必须显示自己leadership不可以应声虫，就必须有冲突。否则perf不会好看的。你讲的vision什么的，这些东西，那肯定是必须的。但是要管理这么多人，还要去和其他人合作，人是多么难预测的东西，有利益冲突是很正常的。我发现没有利益冲突的时候，我都可以很好相处，你好我好大家好。有利益冲突的时候，我目前虽然知道技巧，就是保留证据，稳定情绪，就事论事之类之类的，但是心里做不到波澜不惊。 neutra 发表于 9/14/2019 3:52:12 PM
shanruoshui 发表于 9/14/2019 4:30:24 PM
可否请讲一下撕逼技巧是什么？撕逼到底是啥意思？谢谢不是讲高层的生活就只是撕逼。只是最近风声紧，VP不撕谁去撕。只是讲低层劳动人民，撕逼的机会少，只当应声虫，做好手头的工作，perf不会有问题。越往上走，需要给组里争夺资源什么的，或者必须显示自己leadership不可以应声虫，就必须有冲突。否则perf不会好看的。你讲的vision什么的，这些东西，那肯定是必须的。但是要管理这么多人，还要去和其他人合作，人是多么难预测的东西，有利益冲突是很正常的。我发现没有利益冲突的时候，我都可以很好相处，你好我好大家好。有利益冲突的时候，我目前虽然知道技巧，就是保留证据，稳定情绪，就事论事之类之类的，但是心里做不到波澜不惊。 neutra 发表于 9/14/2019 3:52:12 PM
这么说吧，工作对上面的重要性靠埋头苦干是显现不出来的，大部分是撕出来的。 公用马甲50 发表于 9/14/2019 5:41:23 PM
lishifu 发表于 9/14/2019 8:11:11 PM
就是应对工作中的冲突阿。普通的意见不合就算了，凶险的是老板出了差池，要你背锅。技巧就是paper trail要留，平时尽量留文档，邮件，撕的时候要优雅，不可以高声说话，不可以人身攻击，而是把证据一样一样列出来，表明自己的观点，甩锅，向对方施压，就事论事。尽量找到一个解决方案，而不仅仅是指出问题。最终的目标肯定最好是合解，求同存异，达到一个双方都认可的结局。像老板出了错要你背锅这种情况，如果要恶斗，整死他，就要做好走的准备。如果要留下来，就要首先安抚他让他放心，你不会去告他（不能明说，而是不责怪他，肯定他没有出错，不要再让他受惊），其次要想一个办法，既自保，又可以保护他，尽最大可能替他擦屁股。当然了我的选择是两条腿走路，暂时稳住他，因为立马还没找到下家，如果找到下家，看心情整不整他。这是我最近学习到的，可能还有更好的办法我还没学习到的。还有撕逼不一定是对内，而可能是对外，其他的合作伙伴什么的，那还不是一样的，条件列出来，谈判，找到一个大家都满意的方案。中途肯定会有冲突，都要平静地处理。也许真的像楼里网友所说，习惯就好了。那就练习练习吧。 neutra 发表于 9/14/2019 8:28:54 PM
帮顶头老板扛锅。。。我以为是工作的一部分。。。 huanhuankan 发表于 9/14/2019 8:39:42 PM
就是应对工作中的冲突阿。普通的意见不合就算了，凶险的是老板出了差池，要你背锅。技巧就是paper trail要留，平时尽量留文档，邮件，撕的时候要优雅，不可以高声说话，不可以人身攻击，而是把证据一样一样列出来，表明自己的观点，甩锅，向对方施压，就事论事。尽量找到一个解决方案，而不仅仅是指出问题。最终的目标肯定最好是合解，求同存异，达到一个双方都认可的结局。像老板出了错要你背锅这种情况，如果要恶斗，整死他，就要做好走的准备。如果要留下来，就要首先安抚他让他放心，你不会去告他（不能明说，而是不责怪他，肯定他没有出错，不要再让他受惊），其次要想一个办法，既自保，又可以保护他，尽最大可能替他擦屁股。当然了我的选择是两条腿走路，暂时稳住他，因为立马还没找到下家，如果找到下家，看心情整不整他。这是我最近学习到的，可能还有更好的办法我还没学习到的。还有撕逼不一定是对内，而可能是对外，其他的合作伙伴什么的，那还不是一样的，条件列出来，谈判，找到一个大家都满意的方案。中途肯定会有冲突，都要平静地处理。也许真的像楼里网友所说，习惯就好了。那就练习练习吧。 neutra 发表于 9/14/2019 8:28:54 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2453044&postid=81370717#81370717][/url]
现在这个组就经常看到几个头目互相撕，气定神闲地撕，非常佩服 今生无悔 发表于 9/14/2019 11:14:00 PM
我昨天也撕了。周五晚上撕完，周末都会过不好，时不时就想起来很烦心。不撕觉得心理气氛，撕了又觉得不妥，很慌张。 epimonica 发表于 9/14/2019 10:56:50 PM
重点就是公事公办，公司工作不是来交朋友的，当然会有特别投缘的那另说。日常操作就是保证自己的工作能顺利进行下去，不给大头或大大头找麻烦，自己的credit不凭白被抢。撕不撕的都是手段。我进公司之前都没跟别人红过脸，一直和和气气的，这样的很容易就被当成easy target了。高一级的某个同事各种抢credit甩锅，撕撕就习惯了，表面上还能做到当着大头谈笑风生，心里万马奔腾。后来换了工作感觉真是神清气爽。 Funshine 发表于 9/14/2019 11:03:04 PM
比较牛的是各路人马，撕完了还能继续称兄道弟 huanhuankan 发表于 9/15/2019 12:01:44 AM
回复 40楼Cybercat的帖子怎么能做到撕完还是好同事，如果同事为了保护自己，甩锅给我，我虽然能理解为什么他怎么做，但不能再信任他了。大家都是聪明人，如果你不信任我，那我也就不会对信任你了，那以后再一起工作还是会有心结啊 getmeready 发表于 9/14/2019 11:58:53 PM
心情就取决于厮杀的结果啊。赢了当然就轻松。不过我从来不主动挑事厮杀。你好我好大家好。 CK 发表于 9/14/2019 3:55:38 PM
大家也不要黑化职场，遇到合得来的老板最好，所以找工作是双向选择。跟自己老板合得来，和别人撕起来so easy。 impooh 发表于 9/15/2019 1:42:04 AM
就是应对工作中的冲突阿。普通的意见不合就算了，凶险的是老板出了差池，要你背锅。技巧就是paper trail要留，平时尽量留文档，邮件，撕的时候要优雅，不可以高声说话，不可以人身攻击，而是把证据一样一样列出来，表明自己的观点，甩锅，向对方施压，就事论事。尽量找到一个解决方案，而不仅仅是指出问题。最终的目标肯定最好是合解，求同存异，达到一个双方都认可的结局。像老板出了错要你背锅这种情况，如果要恶斗，整死他，就要做好走的准备。如果要留下来，就要首先安抚他让他放心，你不会去告他（不能明说，而是不责怪他，肯定他没有出错，不要再让他受惊），其次要想一个办法，既自保，又可以保护他，尽最大可能替他擦屁股。当然了我的选择是两条腿走路，暂时稳住他，因为立马还没找到下家，如果找到下家，看心情整不整他。这是我最近学习到的，可能还有更好的办法我还没学习到的。还有撕逼不一定是对内，而可能是对外，其他的合作伙伴什么的，那还不是一样的，条件列出来，谈判，找到一个大家都满意的方案。中途肯定会有冲突，都要平静地处理。也许真的像楼里网友所说，习惯就好了。那就练习练习吧。 neutra 发表于 9/14/2019 8:28:00 PM
不明白为啥大家在工作中用撕这个词。撕难道不是指控制不住情绪以后的大声反驳没吗？还是任何有不同意见的讨论反驳都叫做撕啊。可是生活工作中到处是不同意见，有商有量不是吗？ benita_cat 发表于 9/15/2019 10:02:36 AM
回复 1楼neutra的帖子[/url]每天从早撕到晚的人路过。对手不是合作伙伴就是律师或是政府部门。我的三个原则：第一，能用书面方式表达就不用电话表述，这样有利于整理思绪。富有逻辑的表述一上来就胜人一头。第二，措辞极其客气，语气极尽婉转，一定要把得罪人的话题说得委婉动听。撕逼的大忌就是歇斯底里。谁先失礼谁先输。第三，强调不是为个体的利益而是为了双方或者是为了大局。不是为了眼前蝇头小利而是为了长久的信誉和长久的合作。 aqui 发表于 9/15/2019 6:59:44 AM
我想请教反复耽误你时间或你下属时间的人怎么客气有效的撕。目的不是挡一次，是请他“少来耽误我们的时间”. 他闲，我们忙着呢。 CK 发表于 9/15/2019 10:37:17 AM
我想知道怎么甩锅施压的同时能做到优雅，不高声。。求段位高的姐妹给个case study。就是应对工作中的冲突阿。普通的意见不合就算了，凶险的是老板出了差池，要你背锅。技巧就是paper trail要留，平时尽量留文档，邮件，撕的时候要优雅，不可以高声说话，不可以人身攻击，而是把证据一样一样列出来，表明自己的观点，甩锅，向对方施压，就事论事。尽量找到一个解决方案，而不仅仅是指出问题。最终的目标肯定最好是合解，求同存异，达到一个双方都认可的结局。像老板出了错要你背锅这种情况，如果要恶斗，整死他，就要做好走的准备。如果要留下来，就要首先安抚他让他放心，你不会去告他（不能明说，而是不责怪他，肯定他没有出错，不要再让他受惊），其次要想一个办法，既自保，又可以保护他，尽最大可能替他擦屁股。当然了我的选择是两条腿走路，暂时稳住他，因为立马还没找到下家，如果找到下家，看心情整不整他。这是我最近学习到的，可能还有更好的办法我还没学习到的。还有撕逼不一定是对内，而可能是对外，其他的合作伙伴什么的，那还不是一样的，条件列出来，谈判，找到一个大家都满意的方案。中途肯定会有冲突，都要平静地处理。也许真的像楼里网友所说，习惯就好了。那就练习练习吧。 neutra 发表于 9/14/2019 8:28:54 PM
嗯，只能讲我们对高层的定义是不同的。我们家是狗家，和技术有关的executive里面，只有CEO一个人。没有CTO的，就是一大堆VP.也许狗家的VP在你眼里不算高层吧，只是中高层。那你的讨论在这里确实没多大意义阿。只适用于CEO一个人的工作性质。 neutra 发表于 9/14/2019 4:40:34 PM
指的就是利益的对立双方，你赢就是我输这种情况。比如有黑锅，不是你背就是我背或者老板背。没有双赢这种解。不过敢跟老板撕的算勇士吧。我到目前只能跟同级撕。老板如果人品不好我就走人。 CK 发表于 9/15/2019 10:33:46 AM
多撕就习惯了。对于同级的，撕完照样称兄道弟，不影响一起工作。对于上级，如果老板需要，那就必须出来撕，给老板顶锅是基本技能，前提是老板支持并且值得你这样做。自己的老板得一开始画好boundary，如果自己老板都要撕，就只能走人了。下级用不着撕，平心静气告诉他需要他做什么。不听的话有很多招数收拾。说话calm是关键，不要撕破脸。觉得吵完架就难相处，脸皮薄的人容易这么想，其实老板们没有不争的，但他们都是一边吵一边hang out。就要学会厚着脸皮若无其事一样，继续相处，而自己不能让的，寸步不让。和楼上mm不同，我不太喜欢在email里撕，太容易留下证据和把柄，也容易miscommunicate。 elly 发表于 9/15/2019 12:36:04 PM
谢谢楼主开贴和大家的讨论。受益良多。准备读两本推荐的书，然后多练习，提高反应能力、思辨能力，能气定神闲，心不再慌。 ---发自Huaren 官方 iOS APP allieuibe 发表于 9/15/2019 8:58:59 AM
自己小小地撕了一下，压力大到失眠。
那些级别高的更不说了，vp什么的每天早上九点钟开始撕，撕到下班。
想想那些律师，那更是各种撕，职业撕逼。
想讨论一下，有没有办法撕逼还不增加压力的方法。
跟下棋不紧张一样，白天厮杀，晚上复盘想想有没有出错，怎么下次改进。早上出门前再思考一下厮杀策略。
我上周就撕一次。没办法，工作需要。这次不能撂挑子了，只能撕。
可以效仿睛雯撕扇子
情绪就不会波动了？像高手打架，一只手就应付了？
心情如何？
撕逼我会，但是撕完逼能平心静气，我目前做不到。
心情呢？像洗脸刷牙一样自然？
这还叫没压力啊。。。
无所谓，我昨天撕，今天还能继续一起干活，只要人不继续撕昨天那个问题就行了。
我还处于初级阶段，为了保护自己而撕逼。因为发现了老板的差错，老板为了保护他自己，那个架势是要搞我，所以我为了保护我自己撕逼，撕完了给台阶下。反正就是大家推完责任然后知道谁也搞不了谁，最好还是共谋出路。
我觉得撕逼技巧，我还是会的。主要没撕惯影响心情。
难道你不想赢？当然要复盘了。
如果是碾杀躺赢 就不用复盘。
不过那时候早该升级了吧。
不是讲高层的生活就只是撕逼。只是最近风声紧，VP不撕谁去撕。
只是讲低层劳动人民，撕逼的机会少，只当应声虫，做好手头的工作，perf不会有问题。
越往上走，需要给组里争夺资源什么的，或者必须显示自己leadership不可以应声虫，就必须有冲突。否则perf不会好看的。
你讲的vision什么的，这些东西，那肯定是必须的。
但是要管理这么多人，还要去和其他人合作，人是多么难预测的东西，有利益冲突是很正常的。
我发现没有利益冲突的时候，我都可以很好相处，你好我好大家好。有利益冲突的时候，我目前虽然知道技巧，就是保留证据，稳定情绪，就事论事之类之类的，但是心里做不到波澜不惊。
楼主问的是撕逼还不增加压力 我觉得你这么朝思暮想 压力很大啊
心情就取决于厮杀的结果啊。赢了当然就轻松。
不过我从来不主动挑事厮杀。你好我好大家好。
嗯，只能讲我们对高层的定义是不同的。
我们家是狗家，和技术有关的executive里面，只有CEO一个人。没有CTO的，就是一大堆VP.
也许狗家的VP在你眼里不算高层吧，只是中高层。那你的讨论在这里确实没多大意义阿。只适用于CEO一个人的工作性质。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
神马意思？请举一个例子好吗？
就是应对工作中的冲突阿。
普通的意见不合就算了，凶险的是老板出了差池，要你背锅。
技巧就是paper trail要留，平时尽量留文档，邮件，撕的时候要优雅，不可以高声说话，不可以人身攻击，而是把证据一样一样列出来，表明自己的观点，甩锅，向对方施压，就事论事。尽量找到一个解决方案，而不仅仅是指出问题。最终的目标肯定最好是合解，求同存异，达到一个双方都认可的结局。
像老板出了错要你背锅这种情况，如果要恶斗，整死他，就要做好走的准备。如果要留下来，就要首先安抚他让他放心，你不会去告他（不能明说，而是不责怪他，肯定他没有出错，不要再让他受惊），其次要想一个办法，既自保，又可以保护他，尽最大可能替他擦屁股。
当然了我的选择是两条腿走路，暂时稳住他，因为立马还没找到下家，如果找到下家，看心情整不整他。
这是我最近学习到的，可能还有更好的办法我还没学习到的。
还有撕逼不一定是对内，而可能是对外，其他的合作伙伴什么的，那还不是一样的，条件列出来，谈判，找到一个大家都满意的方案。中途肯定会有冲突，都要平静地处理。
也许真的像楼里网友所说，习惯就好了。那就练习练习吧。
帮顶头老板扛锅。。。我以为是工作的一部分。。。
我是头一遭。。。看来你遇到多次了？展开讲讲？
扛锅
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
撕不可完全避免，但如果不爱撕就要平时打好基础，别人就不会常常主动找你撕了。比如你撕的水平高，比如你业务能力强，比如你和高层混的熟，比如你业界关系好。。。
这个跟打牌差不多，但是打牌是一维的，撕逼维数多一点，道理一样，不要让别人了解你的底牌，poker face
和一女同事撕过一次历害的，当差老板和其他同事的一面，以后她老实好多
厮赢了没有？
赢了想想没有漏洞不会反转就不用慌吧。
你说的太对了，我以前的工作就没怎么撕过，最近的工作也是总撕，而且经常是还没跟这个撕完，那个就上来了要撕，不仅压力大，心情非常沮丧和难受，觉得为什么工作环境这么负面，一起工作的人怎么都这样。。。一度非常想换工作, 现在想来这种想法就是很傻很天真，因为只要位置在那里摆着，估计哪里有人哪里就要撕
当然有些事是客观环境，但是感觉更多的是责任大了，很多需要做决定的事情，利益冲突自然就多了。现在稍微好一点，确实把撕当作工作的一部分，manage好expectation, 也不要对别人来撕感到很惊讶，习惯习惯就好了
我也是，每周都要撕几次，开会必交火。咳，习惯就好。
跟我一模一样。
怎么能做到撕完还是好同事，如果同事为了保护自己，甩锅给我，我虽然能理解为什么他怎么做，但不能再信任他了。大家都是聪明人，如果你不信任我，那我也就不会对信任你了，那以后再一起工作还是会有心结啊
这是为啥我最近又开始重新刷延禧攻略
比较牛的是各路人马，撕完了还能继续称兄道弟
跟你一样，刚开始都太耐撕，被人欺负了气愤过了才想到要学会保护自己和撕逼，现在还在锻炼过程中，慢慢总结经验吧
我特别郁闷的是撕逼的时候总是不能控制自己的情绪，显得很不professional。
不信任又怎样？如果你老板叫你跟他合作，即使你不信任，也得跟他合作，不然老板说你没有团队精神。
合作时候无非就是要书面沟通，文件往返留下痕迹。其实即使信任的人，也应该留书面记录的，因为时间长了会忘记的。
心结你也不能表现出来，只能客气要求他做他该做的。如果你情绪化表现出来，又会被别人抓小辫子说你不professional。
所以，撕完还是要客气，职业化的好好合作的。
（小声说：其实本来没撕过也不能跟朋友一样信任同事的。)
有什么撕逼教学攻略的书籍推荐吗？ 我觉得我撕逼时因为缺乏技巧，所以才会占下风才会焦虑。尤其是遇到流氓风格的人，我总不能拔枪吧？所以对方一耍流氓，我基本就输了。（耍流氓=强横不讲理。例如舞团谁占C位，有人就耍流氓给你看）
我撕逼完，都不确定自己是赢了还是输了。 反复复盘，还是不爽，没有大获全胜。
但是观察我的对手，对我也是咬牙切齿的，说明他们也没有全胜。
马路偶遇，试图跟我打招呼，看我没说话，吓得每次偶遇都把脸挡上。
几年前一个撕逼，开学第一堂课看见我，吓得马上drop课了。
这几个跟我撕逼的看见我就躲，弄得我没有机会下黑手KO他们。
我也不知道我是赢了还是输了。 急需升级撕逼技巧攻略秘籍之类的。求推荐。
跟各路人马撕一点都不难，只要你跟老板一条心。比较难的是楼主这种，跟自己老板撕，这个就分情况了，楼主处理得已经很好了。
你说得对，我唯一一个白人老板真的还蛮好。我很倒霉，其他全部是非白人老板，各有各的毛病。总的来讲，业务水平越高肯定越好，管理水平越高肯定越好。
每天从早撕到晚的人路过。对手不是合作伙伴就是律师或是政府部门。
我的三个原则：
第一，能用书面方式表达就不用电话表述，这样有利于整理思绪。富有逻辑的表述一上来就胜人一头。
第二，措辞极其客气，语气极尽婉转，一定要把得罪人的话题说得委婉动听。撕逼的大忌就是歇斯底里。谁先失礼谁先输。
第三，强调不是为个体的利益而是为了双方或者是为了大局。不是为了眼前蝇头小利而是为了长久的信誉和长久的合作。
撕难道不是指控制不住情绪以后的大声反驳没吗？还是任何有不同意见的讨论反驳都叫做撕啊。可是生活工作中到处是不同意见，有商有量不是吗？
指的就是利益的对立双方，你赢就是我输这种情况。
比如有黑锅，不是你背就是我背或者老板背。没有双赢这种解。
不过敢跟老板撕的算勇士吧。
我到目前只能跟同级撕。老板如果人品不好我就走人。
我想请教反复耽误你时间或你下属时间的人怎么客气有效的撕。目的不是挡一次，是请他“少来耽误我们的时间”. 他闲，我们忙着呢。
要看利益啊。惹不起的人，就专门找个下属和他联系，不用亲自上阵。这个下属要么有时间，要么能领会你的意图。
要是惹得起的人，直接就说“我实在太忙了，team也忙。很想支持你，但是请问你的priority？请问为了支持你，手上这几个high priority要放弃哪几个“ 他要是说不出来，就请他想好再来，或者escalate。
对于同级的，撕完照样称兄道弟，不影响一起工作。
对于上级，如果老板需要，那就必须出来撕，给老板顶锅是基本技能，前提是老板支持并且值得你这样做。自己的老板得一开始画好boundary，如果自己老板都要撕，就只能走人了。
下级用不着撕，平心静气告诉他需要他做什么。不听的话有很多招数收拾。
说话calm是关键，不要撕破脸。觉得吵完架就难相处，脸皮薄的人容易这么想，其实老板们没有不争的，但他们都是一边吵一边hang out。就要学会厚着脸皮若无其事一样，继续相处，而自己不能让的，寸步不让。和楼上mm不同，我不太喜欢在email里撕，太容易留下证据和把柄，也容易miscommunicate。
哇.... 狗家vp，膜拜牛人。
黑锅这个，如果老板的错让下属背，是我的话，肯定跳槽了。其他的，就是两个方案，一个方案我活增多，另一个方案对方活增多。我理解每个人都不希望多干。但是这个时候只要transparent。不管谁输谁赢，也不用撕啊。好好说就不叫撕。对吧。可能我们这里办公室政治不明显。
是的。
压力对身体伤害很大。
能简单介绍下一般怎么撕的？
爬楼只看到一本 not nice另一本是啥？还请mm指点一下。
这么算下来, hourly pay好低呀, 还是做技术的自在, 工作糊弄糊弄, 做做投资。