求建议 - 升了职但加薪不到预期

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪，结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头，表示公司同级别都是一碗水端平，不能我比同级别的高。一天都没法好好干活，这是几个意思？逼我走吗？实在咽不下这口气，工资一年之内不会调整了，换做你是不是马上开始找下家了？

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪，结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头，表示公司同级别都是一碗水端平，不能我比同级别的高。一天都没法好好干活，这是几个意思？逼我走吗？实在咽不下这口气，工资一年之内不会调整了，换做你是不是马上开始找下家了？

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM

不涨工资的升职都是耍流氓。不过，什么地方升职能涨一倍啊？假设你工资没有因为升职降，那你的预期也真是高了。

What was the % you expected?

是不是你预期太高？我们公司升职加薪5%-10%， 大部分人不超过7%，要想钱多还是跳槽好些。但是我也因为跳槽耽误过升职，还是要全盘考虑。

刚刚升职的时候跳槽，其实是很好的时机。简历可以用新title,而且还可以看到increased responsibility

搭车问一下，这个情况该怎么办：升职是年底评定工资时宣布的，结果工资涨了6%. 过去三年每年没升职时也是涨6%, 这个也属于升职实际没加薪吧？

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了

气疯了还是换吧

扎心了，我们升值只涨5%。

果断换就是了，有什么好犹豫的呢？

扎心了，我们升值只涨5%。
atypia 发表于 9/12/2019 11:21:39 PM

我们是表现最好才5%，否则才3%

升职和涨薪一般地方都是两步分别进行吧？
今年给了你升职，涨薪幅度就会少点。下一年没升职了就金钱上弥补点

有10% 真的非常不错了，楼主要求太高了

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪，结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头，表示公司同级别都是一碗水端平，不能我比同级别的高。一天都没法好好干活，这是几个意思？逼我走吗？实在咽不下这口气，工资一年之内不会调整了，换做你是不是马上开始找下家了？

公司之间差别真大 我们升职能涨10% 平时也就5%

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

这是正规公司吗？老板说同级别端平，那按你升职前的级别在去年是严重under water了？不然凭什么去年不升职就给加10%？

预期20-25% 是公司guideline， 还是楼主根据去年的结果自己推断的？一般低层员工涨一级没这么大幅度。。到高层管理级别这种涨幅有可能。

公司之间差别真大 我们升职能涨10% 平时也就5%
threelife 发表于 9/13/2019 12:07:28 AM

我们平时才3%。

嫌低就赶紧跳，刚好升职了title变了更好跳

有的公司给每年base给涨1% 或者1.5%.

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

20-25%应该是两个不同级别标准差别，你已经在低级别拿高工资了，不可能给你升title还让你在高级别拿高工资，否则其他同事都气跑了

当老板需要学会manage expectations。都是去年涨工资太多把胃口吊起来惹的祸。

这是正规公司吗？老板说同级别端平，那按你升职前的级别在去年是严重under water了？不然凭什么去年不升职就给加10%？

CK 发表于 9/13/2019 12:23:39 AM

同级大锅饭?
大公司同级收入能差个五六万出去

知足常乐呀 ---发自Huaren 官方 iOS APP

没有什么公司升职会给加20-25%吧

跳槽吧

能跳到更好的地方就跳吧

搭车问一下，这个情况该怎么办：升职是年底评定工资时宣布的，结果工资涨了6%. 过去三年每年没升职时也是涨6%, 这个也属于升职实际没加薪吧？
Doudoubaobao 发表于 9/12/2019 11:09:18 PM

这是什么好公司。。。。不升职也涨这么多

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

你们都是什么好公司啊。不升职能张这么多

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

20-25%应该是两个不同级别标准差别，你已经在低级别拿高工资了，不可能给你升title还让你在高级别拿高工资，否则其他同事都气跑了

lazycat12345 发表于 9/13/2019 1:33:31 AM

举个真实的例子，就我们公司来说，如果A 刚招进来是$25 per hour, B 招进来是 $20 per hour. A和B是同个级别和title, 如果说A和B 升职了，升职到同个级别，那么A 可能加薪的钱没有B的多！ 比如A加了$3
B加了$6
听明白了吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

是来BSO的吧 或者挖坑

气疯了...

感觉你们这个公司，由于效益好平时涨的就多，是在用升职的虚title来避免实际金钱上的付出

平时就涨10% 真的非常不错, 什么行业效益这么好

lz是被自己的expectations气疯了。首先，你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定，你也应该跟进，不至于错过negotiation的时机，到发工资才发现。

其次，你去年已经涨了20%，今年升职了涨10%非常正常，说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment，因为你升了其他人就不能升了，升职的spots是有限的，而只要公司业绩好大家都可以加薪，业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。

这是什么公司，加薪不提前通知数额，要等到拿paystub看？

lz是被自己的expectations气疯了。首先，你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定，你也应该跟进，不至于错过negotiation的时机，到发工资才发现。

其次，你去年已经涨了20%，今年升职了涨10%非常正常，说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment，因为你升了其他人就不能升了，升职的spots是有限的，而只要公司业绩好大家都可以加薪，业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM

主要看市场价吧。对于以为自己怎么怎么对得起员工的老板，我也受够了。

升职10%很正常 25%的很少

lz是被自己的expectations气疯了。首先，你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定，你也应该跟进，不至于错过negotiation的时机，到发工资才发现。

其次，你去年已经涨了20%，今年升职了涨10%非常正常，说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment，因为你升了其他人就不能升了，升职的spots是有限的，而只要公司业绩好大家都可以加薪，业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM

这个不对吧，你给我多多的钱，就是让我做最底层我也愿意啊，顶着头衔，工资比底下的人还少的话，意义在哪里？

预期20-25%，只给了一半。去年没升职也有这么多，而且公司这一年业绩不错，所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

我升职还是一年内分两次给的，第一次给4%，第二次给4%。。。。

找下一家，，，，，

是不是预期不合理。我们升职最多涨8%吧

lz是被自己的expectations气疯了。首先，你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定，你也应该跟进，不至于错过negotiation的时机，到发工资才发现。

其次，你去年已经涨了20%，今年升职了涨10%非常正常，说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment，因为你升了其他人就不能升了，升职的spots是有限的，而只要公司业绩好大家都可以加薪，业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM

你是几颗葱？你付钱我干活，你多付钱我多卖力，市场需求你情我愿，我嫌低了就跳槽，什么感恩你以为你GCD给我留条命我管你叫妈呢。

楼主这个心态无论赚多少钱都不会开心的。

我的预期不是凭空来的，是在网上调查过的，也问过相关的人，这个级别普遍的涨幅就是这样。如果非要说级别水平，我之前确实工资比平级的人高。

我们升职大概5-10%。我是年底升的，二月review 又调了，一共才10%

我们升职一般5-10%， 有一次一分钱没给我。楼主心情好点儿不？

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪，结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头，表示公司同级别都是一碗水端平，不能我比同级别的高。一天都没法好好干活，这是几个意思？逼我走吗？实在咽不下这口气，工资一年之内不会调整了，换做你是不是马上开始找下家了？

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM

换是我立马跟老板说辞职，不伺候了， 然后周游世界去。

我的预期不是凭空来的，是在网上调查过的，也问过相关的人，这个级别普遍的涨幅就是这样。如果非要说级别水平，我之前确实工资比平级的人高。
公用马甲50 发表于 9/13/2019 3:22:17 PM

网上的真不准。一个公司不同部门区别也大。你只能从你们公司内部和你级别差不多的人那里知道有用的东西。不过一般人不讨论这些。领导和人事也不会告诉别人工资，尽管他们都看过，都有数。我们升值就是5%的涨幅而已。

这么气倒是不值

觉得自己under valued， 走人就是

当年四大的时候升Sr记得才涨了一千块🤭 ---发自Huaren 官方 iOS APP

什么行业啊这是

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪，结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头，表示公司同级别都是一碗水端平，不能我比同级别的高。一天都没法好好干活，这是几个意思？逼我走吗？实在咽不下这口气，工资一年之内不会调整了，换做你是不是马上开始找下家了？

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM

每个职位都有上限，你可以找老板要你这个职位的range再决定合理不合理。很多公司升职也就只涨8%

这个不对吧，你给我多多的钱，就是让我做最底层我也愿意啊，顶着头衔，工资比底下的人还少的话，意义在哪里？

loli 发表于 9/13/2019 1:06:12 PM

不是这样的，每个level都有范围，太高了以后就不能再涨工资，而且裁员会被当出头鸟。

就凭你这肚量和格局，老板不喜欢你也不奇怪。祝你找工作愉快。

你是几颗葱？你付钱我干活，你多付钱我多卖力，市场需求你情我愿，我嫌低了就跳槽，什么感恩你以为你GCD给我留条命我管你叫妈呢。

公用马甲50 发表于 9/13/2019 3:18:00 PM

就凭你这肚量和格局，老板不喜欢你也不奇怪。祝你找工作愉快。

veryveryhappy 发表于 9/14/2019 12:11:03 AM

以恩人自居的也难怪别人不“感恩”，祝你早日找到对你感激涕零的人给你做牛做马