求建议 - 升了职但加薪不到预期

公用马甲50
楼主 (北美华人网)
performance review的时候被告知表现突出会升职加薪,结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头,表示公司同级别都是一碗水端平,不能我比同级别的高。一天都没法好好干活,这是几个意思?逼我走吗?实在咽不下这口气,工资一年之内不会调整了,换做你是不是马上开始找下家了?
g
guaifei
performance review的时候被告知表现突出会升职加薪,结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头,表示公司同级别都是一碗水端平,不能我比同级别的高。一天都没法好好干活,这是几个意思?逼我走吗?实在咽不下这口气,工资一年之内不会调整了,换做你是不是马上开始找下家了?

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM


不涨工资的升职都是耍流氓。不过,什么地方升职能涨一倍啊?假设你工资没有因为升职降,那你的预期也真是高了。
cottonfield
What was the % you expected?
l
lifeohlife
是不是你预期太高?我们公司升职加薪5%-10%, 大部分人不超过7%,要想钱多还是跳槽好些。但是我也因为跳槽耽误过升职,还是要全盘考虑。
阿达达达
刚刚升职的时候跳槽,其实是很好的时机。简历可以用新title,而且还可以看到increased responsibility
D
Doudoubaobao
搭车问一下,这个情况该怎么办:升职是年底评定工资时宣布的,结果工资涨了6%. 过去三年每年没升职时也是涨6%, 这个也属于升职实际没加薪吧?
公用马甲50
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
a
appleleaf
气疯了还是换吧
a
atypia
扎心了,我们升值只涨5%。
mingcedargrove
果断换就是了,有什么好犹豫的呢?
大ID的马甲
扎心了,我们升值只涨5%。
atypia 发表于 9/12/2019 11:21:39 PM


我们是表现最好才5%,否则才3%
namamae
升职和涨薪一般地方都是两步分别进行吧?
今年给了你升职,涨薪幅度就会少点。下一年没升职了就金钱上弥补点
O
ONO
有10% 真的非常不错了,楼主要求太高了

performance review的时候被告知表现突出会升职加薪,结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头,表示公司同级别都是一碗水端平,不能我比同级别的高。一天都没法好好干活,这是几个意思?逼我走吗?实在咽不下这口气,工资一年之内不会调整了,换做你是不是马上开始找下家了?
threelife
公司之间差别真大 我们升职能涨10% 平时也就5%
CK
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

这是正规公司吗?老板说同级别端平,那按你升职前的级别在去年是严重under water了?不然凭什么去年不升职就给加10%?
tiffany2013
预期20-25% 是公司guideline, 还是楼主根据去年的结果自己推断的?一般低层员工涨一级没这么大幅度。。到高层管理级别这种涨幅有可能。
p
peanutgirl
公司之间差别真大 我们升职能涨10% 平时也就5%
threelife 发表于 9/13/2019 12:07:28 AM

我们平时才3%。
lazycat12345
嫌低就赶紧跳,刚好升职了title变了更好跳
不娶何撩
有的公司给每年base给涨1% 或者1.5%.
lazycat12345
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

20-25%应该是两个不同级别标准差别,你已经在低级别拿高工资了,不可能给你升title还让你在高级别拿高工资,否则其他同事都气跑了
tiffany2013
当老板需要学会manage expectations。都是去年涨工资太多把胃口吊起来惹的祸。
o
oqo

这是正规公司吗?老板说同级别端平,那按你升职前的级别在去年是严重under water了?不然凭什么去年不升职就给加10%?

CK 发表于 9/13/2019 12:23:39 AM


同级大锅饭?
大公司同级收入能差个五六万出去
ziranjuan
知足常乐呀 ---发自Huaren 官方 iOS APP
smcgov
没有什么公司升职会给加20-25%吧
Gr4ce
跳槽吧
m
monmon
能跳到更好的地方就跳吧
lilimarah
搭车问一下,这个情况该怎么办:升职是年底评定工资时宣布的,结果工资涨了6%. 过去三年每年没升职时也是涨6%, 这个也属于升职实际没加薪吧?
Doudoubaobao 发表于 9/12/2019 11:09:18 PM

这是什么好公司。。。。不升职也涨这么多
lilimarah
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

你们都是什么好公司啊。不升职能张这么多
小颗粒
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

20-25%应该是两个不同级别标准差别,你已经在低级别拿高工资了,不可能给你升title还让你在高级别拿高工资,否则其他同事都气跑了

lazycat12345 发表于 9/13/2019 1:33:31 AM

举个真实的例子,就我们公司来说,如果A 刚招进来是$25 per hour, B 招进来是 $20 per hour. A和B是同个级别和title, 如果说A和B 升职了,升职到同个级别,那么A 可能加薪的钱没有B的多! 比如A加了$3
B加了$6
听明白了吗? ---发自Huaren 官方 iOS APP
arabdopsis
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM

是来BSO的吧 或者挖坑
laalaatou
气疯了...
phantombamboo
感觉你们这个公司,由于效益好平时涨的就多,是在用升职的虚title来避免实际金钱上的付出
ss4020
平时就涨10% 真的非常不错, 什么行业效益这么好
v
veryveryhappy
lz是被自己的expectations气疯了。首先,你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定,你也应该跟进,不至于错过negotiation的时机,到发工资才发现。

其次,你去年已经涨了20%,今年升职了涨10%非常正常,说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment,因为你升了其他人就不能升了,升职的spots是有限的,而只要公司业绩好大家都可以加薪,业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
shuaidou
这是什么公司,加薪不提前通知数额,要等到拿paystub看?
phantombamboo
lz是被自己的expectations气疯了。首先,你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定,你也应该跟进,不至于错过negotiation的时机,到发工资才发现。

其次,你去年已经涨了20%,今年升职了涨10%非常正常,说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment,因为你升了其他人就不能升了,升职的spots是有限的,而只要公司业绩好大家都可以加薪,业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM

主要看市场价吧。对于以为自己怎么怎么对得起员工的老板,我也受够了。
e
enginex
升职10%很正常 25%的很少
loli
lz是被自己的expectations气疯了。首先,你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定,你也应该跟进,不至于错过negotiation的时机,到发工资才发现。

其次,你去年已经涨了20%,今年升职了涨10%非常正常,说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment,因为你升了其他人就不能升了,升职的spots是有限的,而只要公司业绩好大家都可以加薪,业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM

这个不对吧,你给我多多的钱,就是让我做最底层我也愿意啊,顶着头衔,工资比底下的人还少的话,意义在哪里?
stacych8008
预期20-25%,只给了一半。去年没升职也有这么多,而且公司这一年业绩不错,所以气疯了
公用马甲50 发表于 9/12/2019 11:13:29 PM


我升职还是一年内分两次给的,第一次给4%,第二次给4%。。。。
sonson
找下一家,,,,,
nitrogensec
是不是预期不合理。我们升职最多涨8%吧
公用马甲50
lz是被自己的expectations气疯了。首先,你performance review得知能升职的时候就应该问薪水的涨幅。就算当时老板不能确定,你也应该跟进,不至于错过negotiation的时机,到发工资才发现。

其次,你去年已经涨了20%,今年升职了涨10%非常正常,说明公司已经对你很好了。升职对于公司来说是比加薪更大的commitment,因为你升了其他人就不能升了,升职的spots是有限的,而只要公司业绩好大家都可以加薪,业绩不好了再裁员就是了。

我最近对于这种贪心不足、不知感恩的员工真的是够够的了。
veryveryhappy 发表于 9/13/2019 12:58:05 PM


你是几颗葱?你付钱我干活,你多付钱我多卖力,市场需求你情我愿,我嫌低了就跳槽,什么感恩你以为你GCD给我留条命我管你叫妈呢。
Xlren_ren
楼主这个心态无论赚多少钱都不会开心的。
公用马甲50
我的预期不是凭空来的,是在网上调查过的,也问过相关的人,这个级别普遍的涨幅就是这样。如果非要说级别水平,我之前确实工资比平级的人高。
花开郁金香
我们升职大概5-10%。我是年底升的,二月review 又调了,一共才10%
leilei-leilei
我们升职一般5-10%, 有一次一分钱没给我。楼主心情好点儿不?
a
aquawhale
performance review的时候被告知表现突出会升职加薪,结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头,表示公司同级别都是一碗水端平,不能我比同级别的高。一天都没法好好干活,这是几个意思?逼我走吗?实在咽不下这口气,工资一年之内不会调整了,换做你是不是马上开始找下家了?

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM

换是我立马跟老板说辞职,不伺候了, 然后周游世界去。
S
SUPERMOMMY
我的预期不是凭空来的,是在网上调查过的,也问过相关的人,这个级别普遍的涨幅就是这样。如果非要说级别水平,我之前确实工资比平级的人高。
公用马甲50 发表于 9/13/2019 3:22:17 PM


网上的真不准。一个公司不同部门区别也大。你只能从你们公司内部和你级别差不多的人那里知道有用的东西。不过一般人不讨论这些。领导和人事也不会告诉别人工资,尽管他们都看过,都有数。我们升值就是5%的涨幅而已。
兰聆小小生
这么气倒是不值

觉得自己under valued, 走人就是
B
Bruce888
当年四大的时候升Sr记得才涨了一千块🤭 ---发自Huaren 官方 iOS APP
xml
什么行业啊这是
cauchy
performance review的时候被告知表现突出会升职加薪,结果今天拿到新的pay stub发现比预期低了一半。去问上头,表示公司同级别都是一碗水端平,不能我比同级别的高。一天都没法好好干活,这是几个意思?逼我走吗?实在咽不下这口气,工资一年之内不会调整了,换做你是不是马上开始找下家了?

公用马甲50 发表于 9/12/2019 10:52:54 PM

每个职位都有上限,你可以找老板要你这个职位的range再决定合理不合理。很多公司升职也就只涨8%
fishonly

这个不对吧,你给我多多的钱,就是让我做最底层我也愿意啊,顶着头衔,工资比底下的人还少的话,意义在哪里?

loli 发表于 9/13/2019 1:06:12 PM


不是这样的,每个level都有范围,太高了以后就不能再涨工资,而且裁员会被当出头鸟。
v
veryveryhappy
就凭你这肚量和格局,老板不喜欢你也不奇怪。祝你找工作愉快。


你是几颗葱?你付钱我干活,你多付钱我多卖力,市场需求你情我愿,我嫌低了就跳槽,什么感恩你以为你GCD给我留条命我管你叫妈呢。

公用马甲50 发表于 9/13/2019 3:18:00 PM
公用马甲50
就凭你这肚量和格局,老板不喜欢你也不奇怪。祝你找工作愉快。

veryveryhappy 发表于 9/14/2019 12:11:03 AM


以恩人自居的也难怪别人不“感恩”,祝你早日找到对你感激涕零的人给你做牛做马