入职和离职可以同一天吗？

着急。。入职和离职可以是同一天吗？某个周一刚好vest一笔股票，新公司催的紧，而且只能周一入职。所以最好就是入职和离职同一天。有绿卡。谢谢！！

离职一般在周五，入职在周一，跟新老板谈谈，不会在意这一周的

新公司那个周一有个统一培训，哎，烦

新公司那个周一有个统一培训，哎，烦
icyicyicy 发表于 9/9/2019 12:36:58 PM

推一周入职，跟新老板说清楚你的理由，一周会影响你多少股票，他不想弥补你的损失的话，会理解你的决定的。辞职当天要做不少paper work，交还各种公司的设备，我们一般都安排在午饭后做，即使上班开始处理，你也没有可能辞职手续办完还赶得过去做入职培训的。你也不想入职当天迟到吧。

在旧公司还有年假吗？有的话用在最后一周。

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还剩很多年假，可以离职后再用年假吗？

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那个月就那个周一开始的一周可以培训，再晚就只能再推一个月了

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还剩很多年假，可以离职后再用年假吗？
icyicyicy 发表于 9/9/2019 12:49:13 PM

辞职前用啊。就用在最后的两周。事先和老板沟通一下，同意就可以了

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比方说我辞职前和老板说某个周一PTO一天，之后再说辞职，last day 弄在周五？

不行， 不是钱的问题， 还有legal的问题， 从法律上来说， 你同时供职两家公司， 如果做的内容是相同的话严格意义上来说你这是有泄露公司秘密啥的legal issue，就好比你白天在公司打工晚上偷偷给其他公司打工用相同的知识， 这是犯法。 所以我们公司比如你可以业余去做 realtor, 去开干洗店去开cleaning店， 但是不能做类似高科技工作。 不要因为这点小事给自己找个隐患。

在旧公司还有年假吗？有的话用在最后一周。
awang20546 发表于 9/9/2019 12:45:50 PM

绝大部分公司是不可以的。TECHNICAL的最后一天，所有的ACCESS会被取消。而年假是不会取消ACCESS的。所以公司的做法一般是把年假的日子PAY掉。

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好的，谢谢你的回复！

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比方说我辞职前和老板说某个周一PTO一天，之后再说辞职，last day 弄在周五？
icyicyicy 发表于 9/9/2019 12:55:00 PM

比如说你决定三周后的周五走。你现在就可以找老板说，你三周后的周五是在公司的最后一天- paper 和legal 上的，但是你还有两周年假没休呢，所以和老板说那个两周的带薪年假用在最后两周。所以technically speaking 你人在公司是一周之后，但是你人在册还是三周后。就这么简单。老板同意就行。

pto一般公司都会prorate工资给你，这样对于公司来说更值，因为不用给你交保险，match 401k和各种benefit。没有公司愿意让你最后休到把pto用完再走

休年假期间去其他公司开始上班也是不行， 年假年假就是你是公司的正式职员在休假而已， 和你同时上两个公司班是一个道理。 你either修完所有假再去第二个公司上班， 或者前公司给你换成钱走人以后最早第二天才去新公司开始上班。

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还剩很多年假，可以离职后再用年假吗？
icyicyicy 发表于 9/9/2019 12:49:13 PM

你都离职了， 怎么还有年假？？？

或者我说的再清楚一点， 如果公司不肯付你没用完的年假的钱， 那你只能和老板和公司说比如你最后两个礼拜把年假休完， 公司照付你工资但是再你修完年假的最后一天你要回公司办离职手续， 那天才是你正式离职， 你才可以第二天去新公司上班， 之间都不可以， 都是有legal问题。 如果你旧公司不肯付没用完的年假钱你新公司又催的紧， 那你只能自己认了年假就作废。

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还剩很多年假，可以离职后再用年假吗？
icyicyicy 发表于 9/9/2019 12:49:13 PM

看公司
有的要求最后一天不能是休假
之间可以

不行，休假也不行