求建议: 和老板的1:1

renhua16
楼主 (北美华人网)
新工作开始不久,各方面比较slow pace,正儿八经还没开始做东西。而且工作的性质也不是project型,而是ad-hoc型,也就是说出了问题才有事情做,平时不出问题就没事做。公司同事都还比较nice,整个cube清清静静的,直属老板有独立的办公室,平时也不会micro management, so far我还挺满意这样的工作环境。唯一的担忧就是每周和老板的1:1,老板要求一个小时,当然我看其他同事进老板办公室1:1一谈就是一个小时。可是我没啥话可说啊,没有做任何实打实的东西。上周我无聊之下干脆把整个department的各小组的function做了个ppt,一一阐述,总算是拖到了一个小时。可是这周又干点啥呢?我又不能和老板聊football(我一点没兴趣),也没法聊孩子(老板好像还没结婚没孩子)。哎,想想简直是煎熬。求各位建议!
cats_love_my_boots
第一1:1 表现很好

那就正儿八经开始做东西

你如果想打打酱油,就让老板带着话题走

如果你想发展自己career 主动出击,找事情做

问很多问题,大的,小的

能够1:1 一个小时的老板,要么很闲要么很好啊
renhua16
组里一共8个兵,我也纳闷,老板给每个人都谈一个小时1:1,他得有多闲啊。不过老板没结婚没孩子,是每天来得最早走得最晚,好在他并不严加看管。

我还指望着1:1上好好表现,能够争取3个月后过了观察期就可以向老板申请WFH。华人MM多给我点话题建议吧!
a
aspirinlin
先随便聊个十分钟一刻钟的,孩子啦,周围新开的饭店啦,就瞎扯一顿,然后切入正题的时候如果你没什么汇报的话,那你就问老板呀,对你现在工作还有什么希望,如何学习与提高,让老板说话
minqidev
【1】天气很好
【2】交通怎么样
【3】最近有什么Bar开张
【4】Bitcoin的价格
【5】股票好不好
【6】香港怎么样
【7】英国怎么样
【8】欧盟怎么样
【9】伊朗怎么样
【10】控枪
【11】加州砸玻璃
【12】大麻问题
【13】医疗保险
【14】Trump最新的Twitter

够你聊的。
hahahapapapa
想我这种工业界干了好多年,
特别喜欢和老板1:1的有吗?

老板是我推了其他offer挑的,怎么聊怎么对味
shenmegui
弱问一句,楼上姐妹们是认真的吗?1:1不是应该聊工作,哪怕只是工作计划?
花生芝麻
尬聊啊~~电影游戏八卦,任何共同兴趣都可以
yypb2018
和老板说下你正在学习什么可以帮助工作的技能, 还有你正在如何熟悉工作内容。
跟老板提出要找个mentor, 让老板给推荐。
顺便问老板如果你需要找某些工作相关的资料, training或者技术上帮助和进步,你应该咨询哪些本组和外组的人, 有哪些有用的database.
还有最后别忘记问老板对你有什么要求, feedback,和希望你现在改进或者在哪些方面努力。 反正表现出你特别积极, 特别上进, 特别爱学习, 虽然现在进度慢, 但是你正在积累。

新工作开始不久,各方面比较slow pace,正儿八经还没开始做东西。而且工作的性质也不是project型,而是ad-hoc型,也就是说出了问题才有事情做,平时不出问题就没事做。公司同事都还比较nice,整个cube清清静静的,直属老板有独立的办公室,平时也不会micro management, so far我还挺满意这样的工作环境。唯一的担忧就是每周和老板的1:1,老板要求一个小时,当然我看其他同事进老板办公室1:1一谈就是一个小时。可是我没啥话可说啊,没有做任何实打实的东西。上周我无聊之下干脆把整个department的各小组的function做了个ppt,一一阐述,总算是拖到了一个小时。可是这周又干点啥呢?我又不能和老板聊football(我一点没兴趣),也没法聊孩子(老板好像还没结婚没孩子)。哎,想想简直是煎熬。求各位建议!

renhua16 发表于 9/9/2019 10:25:00 AM
baby16
所以你需要认真做点东西啊
老板们都不傻,都喜欢能出活的员工
讲proposal,讲具体做的过程中的进展和如何解决问题,讲结论和impact。还有一定要问问题,问好的问题!方案上列至少两个,分析利弊,然后建议其一,给老板做容易的选择题。
时间充足就dive deep
为什么我每次时间都不够用……
casuffit
- you can talk to your boss about your current workload, what you've done well and what you might need help with.
- you can ask him questions about future work; you can ask him for more work.
- you can talk about your future career goals, areas you are interested in so your boss can involve you in those areas
小優
我之前的领导人巨nice,我一般先聊一下工作,然后他会找点话题闲聊,每次聊一个小时很轻松,意犹未尽 。。。 现在的就不太行,我20分钟都嫌多,还好我现在也就想混混日子。。。。
小優
- you can talk to your boss about your current workload, what you've done well and what you might need help with.
- you can ask him questions about future work; you can ask him for more work.
- you can talk about your future career goals, areas you are interested in so your boss can involve you in those areas
casuffit 发表于 9/9/2019 1:22:00 PM


exactly,尤其是最后一点,好的领导能给你很多inspiration. :)
aiyamayayongle
每周一次一对一?老板很闲吗?
helenyy
【1】天气很好
【2】交通怎么样
【3】最近有什么Bar开张
【4】Bitcoin的价格
【5】股票好不好
【6】香港怎么样
【7】英国怎么样
【8】欧盟怎么样
【9】伊朗怎么样
【10】控枪
【11】加州砸玻璃
【12】大麻问题
【13】医疗保险
【14】Trump最新的Twitter

够你聊的。

minqidev 发表于 9/9/2019 11:34:16 AM


还是从不严肃的,又可以深入聊话题入手吧,每个人都有最擅长的。 比如有的人爱吃,大家都要吃饭的。 可以说周围哪里好吃,或者跟老板一起抱怨周围没东西吃。 体育是最多美国人爱的娱乐话题,实在没有聊电视剧。想想自己平时最放松的时候时间都在哪里,就想的出话题了。
h
hellokitty1978
我们这里也是,每周一次1:1 一小时。乱七八糟有好多人呢,我第一反应也是这得多闲啊。我以前老板们都是一个月都见不了几次的。

其实老板还看起来巨忙呢,但很多事情一问三不知,或者就是你一句我一句搞得他自己也不知道到底下面什么情况。

最最要紧的是上面大领导还很欣赏他这样,总觉得此地非久留之地。
熊熊ABC
我跟我老板有个share word file,写下每次1:1讨论内容跟需要做的,做好了下次再讨论。如果新开始的话可以问问他你们有什么key stakeholders 需要认识的啊,让他帮忙介绍人build connection,现在组里面priority是什么,如果已经开始干活了,就要跟他说你这个星期都做了什么,做得好的东西多说说,给自己要credit,哪里需要他帮忙的,活太多还是太少,有什么新project你想做或者觉得可以做的,有什么地方需要改善的。我觉得就算是ad hoc也还是有很多东西可以document或者automate的,自己发掘新的东西升职才会快
p
provencebebe
老板给你一小时很好啊,我这里30分钟。 总是聊不够。 lz要把这个看成你showoff的机会。 老板要知道你的工作,achievements and work in progress, help you remove roadblocks,等等。 否则年终老板3也不清楚你干了啥。

再有, 利用这个机会聊天。 最简单是如果周一周二,就一开头问 你的weekend如何,如果周三四五,快结束可以问what are your weekend plans. 冲这个可以聊3-5分钟。如果有和你类似的活动更好。 他也肯定问你。

天气也一样。 总会有一些事情可以聊。
minqidev


还是从不严肃的,又可以深入聊话题入手吧,每个人都有最擅长的。 比如有的人爱吃,大家都要吃饭的。 可以说周围哪里好吃,或者跟老板一起抱怨周围没东西吃。 体育是最多美国人爱的娱乐话题,实在没有聊电视剧。想想自己平时最放松的时候时间都在哪里,就想的出话题了。

helenyy 发表于 9/9/2019 2:41:04 PM

, 体育运动要根据季节。 Football, Baseball, College Sport, 一项一项聊。
logicalff
我也觉得1:1半小时都不够用。汇报工作想汇报细致一点。career development也想多听听manager的建议。都没时间聊闲天了... 不知掉怎么样的1:1才是最能帮助自己工作的?
GY2001
我也觉得是尴聊,汇报工作5分钟就完,然后也找不到什么可以聊的话题,还好只是半小时。
pingxingyuzhou
汗呀。我们两周才一次one on one,然后每次不到十分钟就结束了,其中可能八分钟在尬聊。。。
H
High.eee
我也新工作,老板要每周两次每次半小时。倒是能聊满,完全聊工作,还要快一点聊才行,因为最近有几个projects。可还是觉得一周两次好频繁啊,不如一周一次一小时。其他时间有事现找更好啊。
之前的老板最一开始一周一次,后来他太忙,一两个月也不meet一次,他挺放心我的,我自己干活😁
我老板都是远程的。
工作性质不一样,我是可以自己找活干的。所以,其实很多潜在的活堆在那根本干不完。