大组里开了一个senior opening,我问现在的经理A能否申请，A同意了，然后就走HR程序。今天面试，我现在的经理A，我经理A的老板B，都说让我继续做我现在的工作（有技术含量，喜欢）没啥变化，以后要多带新人。然而未来的经理C却说让我把现在的东西全交给其他人，我做别的（低端工作，不喜欢）。A和C共同汇报给B，我跟B平时工作很多。而且Ｂ的老板在找我谈话，问我对新工作的期望时，我也说继续做现在的方向。他说没问题。请问未来的经理C是不是不想要我，如果知道未来经理对自己印象差，这个offer还接吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP 公用马甲35 发表于 8/15/2019 6:46:51 PM
不接，到时候可能会找借口把你开了 sunny988 发表于 8/15/2019 6:50:39 PM
接完马上骑驴找马，公司内部换组怎么样？ 公用马甲35 发表于 8/15/2019 7:07:22 PM
这个可行，最好现在就瞅机会 sunny988 发表于 8/15/2019 7:08:58 PM
楼主对这种情况为啥会那么想接？？？ Namama 发表于 8/15/2019 7:42:22 PM
C跟B作对吗？lz很想接的样子。好像还有别的事没说， 猪舌头 发表于 8/15/2019 7:38:27 PM
C跟B在我们外人看来关系不错，毕竟上下级关系楼主是想接，虽然工资不怎么涨，5%都不到。可是没想到C会说的跟B不一样。觉得他们经理间意见不统一，怕当炮灰。而且觉得C不喜欢我，最近一直对我绷着脸。不知哪里得罪他了，以前不这样，见面有说有笑的。 公用马甲35 发表于 8/15/2019 7:53:05 PM
C觉得你是A和B安插进来的奸细吧？明显他不信任你。你从A那儿过来，以后到底算谁的人？我要是C也宁可要个外面来的新人从头开始培养，谁知道关键时候你是不是会帮着A给C背后插把刀？ therefore 发表于 8/15/2019 11:17:02 PM
c要一个职位是给他干活的，结果lz去应聘还要干现在的活，那不就相当于你升一级但是浪费了c的名额，c的活还是没人干呀 Eveyang 发表于 8/15/2019 11:39:22 PM
楼主你这样描述 以后你去了肯定要被赶走的 明显C觉得你是A的人……你这样战队都战不对 还混职场 最忌讳跳平行的经理队伍，内部换组最好换大老板不一样的组 少些内斗 ---发自Huaren 官方 iOS APP Nezha_ccn 发表于 8/16/2019 7:11:25 AM
感觉是经理C应该有人选了，你又被推荐过去了。 jessiez 发表于 8/16/2019 8:21:33 AM
你做什么难道不是job description写明了吗？如果不是的话岂不是等于c争取了一个senior位置给他干活，结果给了a，那他的活谁干啊。hr能愿意吗？ 我们仨 发表于 8/16/2019 9:10:56 AM
A和C共同汇报给B，我跟B平时工作很多。而且Ｂ的老板在找我谈话，问我对新工作的期望时，我也说继续做现在的方向。他说没问题。
在面试前，我听ABC电话会议说我的职位申请，经理的老板Ｂ是想让我继续做现在的方向的。
请问未来的经理C是不是不想要我，如果知道未来经理对自己印象差，这个offer还接吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
不接，到时候可能会找借口把你开了
接完马上骑驴找马，公司内部换组怎么样？
这个可行，最好现在就瞅机会
未来的经理会不会一去就把我放到PIP
看样子是高一级的位置
C跟B在我们外人看来关系不错，毕竟上下级关系
楼主是想接，虽然工资不怎么涨，5%都不到。可是没想到C会说的跟B不一样。觉得他们经理间意见不统一，怕当炮灰。而且觉得C不喜欢我，最近一直对我绷着脸。不知哪里得罪他了，以前不这样，见面有说有笑的。
毕竟升了一级，虽然工资不怎么涨，5%都不到
c明确不接受b的安排，我看来这已经很大的问题了。别接了，我感觉工作中这都不是闹着玩的，你原来的组要是没问题就别动了。
表面上A和C很好，每天同进同出，像双胞胎 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我升职后再帖个职位出来。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
看来大家都不支持换 ---发自Huaren 官方 iOS APP
好像听他们提过有个人不错 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我也看糊涂了，明明是c招人，结果楼主却还帮a做事，那c费那么大劲招人干啥呢。我咋觉得是a私下和b达成了协议，继续让楼主在他手下，可是那咋能算成c是领导呢。。。
我们的job description 都是按HR模板来的，有时老板懒都不改。实实在在的挂羊头卖狗肉