感觉你打卡只是做个样子给HR看的，实际工作不足40小时也无所谓啦。安啦 ajassmine 发表于 7/18/2019 8:05:56 PM
回复 4楼chmod999的帖子工资数额一样，VP说，financial wise, 只会对我有利。可是就是因为我们公司的一些政策啊，那周五我要是中午就走，那时间就不好记了。周午大家都是12点就走的多。除非特别忙，赶进度，有人会晚点。 Summer0922 发表于 7/18/2019 8:07:56 PM
我觉得没有人会看得那么认真吧，我做实习的时候要打卡，我老板都跟我说一天算好8个小时的工作时间自己填好，中间记得留一个小时吃饭时间就行，你只要不是填over time没有人管你的吧 熊熊ABC 发表于 7/18/2019 8:27:52 PM
楼主刚入职这个公司四个多月，工作已经进入状态，同事经理对我评价都很好。整个公司的文化，同事之间关系，工作的内容，我都挺满意。两星期前一同事离职了，要重新招人招的人跟我title是一样的，是最初级的title。经过一层一层的审批检查（大公司），公司的legal部门发现这个title 在公司里是要hourly pay的。 所以招人广告上就会注明 是hourly pay. 但是楼主招进来的时候，不知道什么原因，是salary的。今天部门的VP和经理跟我说了，我也会变成hourly pay,我的所有benefit 都不会变，就是我需要记录我的时间，只是会对我有利，因为会有over time。因为是快下班的时候讲的，我只是问了一下要是我一星期不足40小时呢，VP说这个是弹性的。你可以根据自己的情况调整工作时间。我心里是不太愿意接受这样的，因为我们公司周五是工作半天的，名义上是说一周必须有四十个小时。但基本上在公司的时间一周平均36/37的样子，同事也差不多，一般周五中午12点就走，最晚也是2/3点就走，没人做到5点。还有法定假期的前一天都 是可以提早下班的，那我在想如果我变成时薪。那我这时间怎么记？想到这些，我想明天跟VP和经理去谈一下。我想这样说，我非常喜欢现在的这份工作，工作的四个月中也愿意做承担更多的责任（因为同事走了一部分工作暂时转到我这直到人招进来所以我想提这点）突然从salary变成了hourly pay，有些难以接受，毕竟我的offer 上写着是salary **. 以后记录工作时间会增加很多不确定性，并且 让我跟感觉和周围同事的不同。我想知道公司正常情况下是多少时间升title的，我可以expecting 多久升title然后重新回到salary上去？大家能帮我看看吗，怎么样说比较好，我的诉求就是过了今年底的review,把我升一级title上去(当然是review 好的情况下）或者大家觉得不要说什么吗?毕竟刚加入公司没多久，我也不想换工作？__________________________________________________________________________________________________________看大家的回复是我是不要去谈什么，时间按每周的full time记。 如果经理真有意义，会找我来说。好吧，谢谢大家。那我也就不去说了，就认真做好自己的工作，做的好，总会给我升个title上去的。 Summer0922 发表于 7/18/2019 7:49:00 PM
以前公司hourly的人要在系统里clock in clock out，不是直接填小时数。但也有公司timesheet自己填，这个要问清怎么搞 venusmm 发表于 7/19/2019 1:49:07 AM
回复 9楼ajassmine的帖子不要这样说啦。。我估计到时候打卡就是周一到周四8.5-9个小时，反正 中饭我基本自己带的，中饭省半个小时，周五的话写个4-6小时。还不知道这个时间往哪记。 Summer0922 发表于 7/18/2019 8:14:34 PM
如果是我，我会反馈自己的想法。hourly没有保证。活儿想给别人，就给别人了，没活儿的时候，连layoff都不用。反正我是很不喜欢。 panflute 发表于 7/19/2019 12:53:12 AM
这个Hourly 加班的时候拿钱多 没活的时候就直接让走人么 dream2017 发表于 7/19/2019 1:42:48 AM
其实大家都忽略了一个人，这个马上要招进来的员工。 如果组里面其他人都是salary, 只有你们两个是hourly, 那么以后你们俩就在一条船上。 关系好呢是无所谓，大家一起偷懒，一起灵活打卡。 但是如果你们俩成了竞争关系，楼主你就要小心这个人可能会打小报告，因为你工作时间和打卡不一致是明面上的，赖不掉。 如果是全组都是hourly他/她倒不太敢和大家对抗了。 当然咯，如果可能的话，你现在就忍忍，现在和领导闹僵了以后升职也麻烦。 过段时间最好能内升成salary. 弹指一挥间 发表于 7/19/2019 8:54:34 AM
回复 43楼aiyamayayongle的帖子刚刚亲身经历了被变成hourly。上面理由美其名曰是人事律师的要求，劝说这样对我更好还可以拿1.5倍加班费用，但是如不签字同意这个变化就必须走人。如果你喜欢挣点加班费可以接受那就留下来配合干。但是我个人喜欢自由的上班下班气氛，打卡的制度让我感觉跟在富士康做工没有两样。所以果断换了一个下家。 小小羊 发表于 7/19/2019 10:43:20 AM
楼主才干了四个月，你就教导他/她和新来的一起偷懒一起灵活打卡？真要偷懒也不是这么干的好吧。 aiyamayayongle 发表于 7/19/2019 10:29:00 AM
而且hourly很尴尬的就是time sheet的问题，别说什么做样子的，到时候要炒你这个就是把柄，要lay off分分钟让你走连package都不一定有，别太天真了，一定要搞清楚，维护自己的权益。就算同一个title和level，也可以同时存在hourly和salary的role。 欧茉莉 发表于 7/19/2019 1:01:21 AM
我觉得没啥大不了 以前公司org调整级别 也从salary调成了hourly 如果工资数额和原来一样 为什么要care是hourly还是salary？hourly还有加班工资呢 出差飞机上的时间也算pay呢 不加班就闭眼打卡八小时 反正拿的只多不少 chmod999 发表于 7/18/2019 8:04:15 PM
因为是快下班的时候讲的，我只是问了一下要是我一星期不足40小时呢，VP说这个是弹性的。你可以根据自己的情况调整工作时间。
我心里是不太愿意接受这样的，因为我们公司周五是工作半天的，名义上是说一周必须有四十个小时。但基本上在公司的时间一周平均36/37的样子，同事也差不多，一般周五中午12点就走，最晚也是2/3点就走，没人做到5点。还有法定假期的前一天都 是可以提早下班的，那我在想如果我变成时薪。那我这时间怎么记？
想到这些，我想明天跟VP和经理去谈一下。
我想这样说，我非常喜欢现在的这份工作，工作的四个月中也愿意做承担更多的责任（因为同事走了一部分工作暂时转到我这直到人招进来所以我想提这点）突然从salary变成了hourly pay，有些难以接受，毕竟我的offer 上写着是salary **. 以后记录工作时间会增加很多不确定性，并且 让我跟感觉和周围同事的不同。我想知道公司正常情况下是多少时间升title的，我可以expecting 多久升title然后重新回到salary上去？
大家能帮我看看吗，怎么样说比较好，我的诉求就是过了今年底的review,把我升一级title上去(当然是review 好的情况下）
或者大家觉得不要说什么吗?毕竟刚加入公司没多久，我也不想换工作？
__________________________________________________________________________________________________________看大家的回复是我是不要去谈什么，时间按每周的full time记。 如果经理真有意义，会找我来说。好吧，谢谢大家。那我也就不去说了，就认真做好自己的工作，做的好，总会给我升个title上去的。
就是
工资数额一样，VP说，financial wise, 只会对我有利。可是就是因为我们公司的一些政策啊，那周五我要是中午就走，那时间就不好记了。周午大家都是12点就走的多。除非特别忙，赶进度，有人会晚点。
那你周五就不要打卡了， 写信给HR叫他们那边帮你打卡9-5
不懂你为啥纠结这些小事 周五你就按照正常八小时打卡 中午该走还是走好了 manager看你打卡时间有意见肯定会跟你提的 到时候再说 看你的描述 都来vp跟你解释了 感觉根本不算个事儿
谢谢回复。现在还不知道怎么个打卡法。VP说，会从8/1开始。看到你们的回复好象心安了点。
不要这样说啦。。我估计到时候打卡就是周一到周四8.5-9个小时，反正 中饭我基本自己带的，中饭省半个小时，周五的话写个4-6小时。还不知道这个时间往哪记。
明白 ，谢谢 了。
这个真的不是的。现在我们部门缺人，这几天也非常忙，前几天经理还特意来问我，有没有什么同学朋友能推荐进来。
看单位吧，我以前那个单位是有打卡机的......和工作性质有关，职位高低都要打。后来reorg换了个部门干一样的活就不用打了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
楼主先搞清楚怎么打卡
我认识的人公司有些职位必须hourly，因为以前被告过，然后他们忙了加班就很开心，因为钱多
顶这个。同是hourly，如果要clockin out那种太惨了，上班下班必须踩点，系统根据你打卡时间算你的work hour，这种千万不要。如果是自己去time sheet里填工作了几个小时，实际上班时间灵活的，hourly可以接受。
你们公司跟我们一摸一样。我们也只有两个entry level 的是hourly, 其他全是salary. 也是周五上半天，假期前一天提早下班。 默认提早下班的这些日子hourly 下班是不打卡的，由经理进系统填上。
2,没有要事就晚走点。不然有人觉得你没事干分分钟把你转成part time
你可真是一个实在人。我以前做过一段时间的contact，周五也是经常半天班，照样计8个小时，因为这是整个team约定俗成的。
连VP都说了可以灵活一点 怎么还纠结这些细节啊
要是追求“保证”，楼主原先的salary也没啥保证，资本家开人的时候还考虑是salary员工还是hourly员工？
没有这个说法。
楼主才干了四个月，你就教导他/她和新来的一起偷懒一起灵活打卡？真要偷懒也不是这么干的好吧。
刚刚亲身经历了被变成hourly。上面理由美其名曰是人事律师的要求，劝说这样对我更好还可以拿1.5倍加班费用，但是如不签字同意这个变化就必须走人。如果你喜欢挣点加班费可以接受那就留下来配合干。但是我个人喜欢自由的上班下班气氛，打卡的制度让我感觉跟在富士康做工没有两样。所以果断换了一个下家。
对，资本家都是很狡猾地，hourly是对老板有利，方便监管员工，但对员工来说真的很让人不舒服。
其实真到了要找把柄炒人的时候，timesheet是不是完美都一样会被炒。如果timesheet少填了那就妥妥地减钱了啊。
这是拿资本家当傻瓜吗? 长期开工不足但是填足8个小时， 加一点班就照实填拿加班工资， 有这么好的事?
Hourly pay的benefit是不一样的。你要和老板白纸黑字的写下来，你的vacation days怎么算？因为一般hourly pay就没有vacation 的。其他full time take vacation 是PTO 虽然take vacation 不上班但是也是pay的。