amazon的姐妹说说,怎么才能进amazon啊

onelittletree
楼主 (北美华人网)
火大,挂了
xyolandas
我的理解是既要有奴性(customer obsession) 又要有狼性(ownership)
要求太高了 面了两次都进不去
onelittletree
我的理解是既要有奴性(customer obsession) 又要有狼性(ownership)
要求太高了 面了两次都进不去
xyolandas 发表于 7/18/2019 6:53:27 AM

你在吗?
mmx201707
好像有一个11 principles吧,我觉悟不高也挂了
visitor2019
面的啥职位啊?
sevenfrost
同挂 握手
四处停停走走
请问这种principle的问题都会问什么?怎么能体现出来奴性狼性?正在安排面试,谢谢
春天花会开
面试前亚麻会有HR打电话过来培训Principle的,好好准备就行。我也好好准备了,面试了8个多小时,挂了……面试团队里有一个Bar Raiser, 一票否决的权利,但你不会知道谁是这个人。
artdong
最容易进就是大学intern开始,几个暑假下来毕业时候都是直接有 offer 的。

但是很多娃做过 Amazon 一个暑假的 intern, 就不愿意再回去的,high tech 里的 sweat factory啊。
COA

你在吗?
onelittletree 发表于 7/18/2019 6:57:26 AM


他家问的觉得behavior question挺正常的
热情Summer
我也挂了。第一个电面派了个菜鸟来闲聊,第二次电面HM来。都没问principles,问了一小时的past experiences , 估计是挂在技术面。马上又想再试一次。
helloterran
火大,挂了
onelittletree 发表于 7/18/2019 5:53:41 AM [/url]


Leetcode刷到中等题熟练,不用秒过,也不用太抠细节。亚麻不是uber,接亚麻offer的都是题没刷到位的。这是既成事实
更重要的是
Bezos 14条红宝书背熟,每一条都能拉出来,结合自己简历讲个故事

做到这两条,L4 offer 基本没有悬念。

L5得看方向对口不
_summerdays
为什么要去。。真的不好啊
danenzi
实习过,拿过return offer没去,不喜欢没有免费饮料零食的公司
chmod999
那八荣八耻的栗子每个准备三个然后去尬吹 表现的culture fit 比如要cheap 要fast 要积极抢别人的活干
春天花会开


Leetcode刷到中等题熟练,不用秒过,也不用太抠细节。亚麻不是uber,接亚麻offer的都是题没刷到位的。这是既成事实
更重要的是
Bezos 14条红宝书背熟,每一条都能拉出来,结合自己简历讲个故事

做到这两条,L4 offer 基本没有悬念。

L5得看方向对口不

helloterran 发表于 7/18/2019 4:08:14 PM

Mark!!!!
3
33lisa
什么八荣八耻,14条红宝书,这是什么东西啊
babysuger
别去 不去是好事 有好几个同学朋友都过去了 然后都很不顺 有一个干的很好 就是一开始待在里面自我感觉非常好的 跟manager关系感觉也很好的 被突然放进pip 然后很快就被撵滚蛋了 中间把他搞得超级狼狈 他很多年经验 以前的performance都挺好的 都感觉莫名其妙 不知道为啥
babysuger
我也面过 后来面到没有继续下去 HR还要继续安排 直接接了其他的
onelittletree
面试前亚麻会有HR打电话过来培训Principle的,好好准备就行。我也好好准备了,面试了8个多小时,挂了……面试团队里有一个Bar Raiser, 一票否决的权利,但你不会知道谁是这个人。

春天花会开 发表于 7/18/2019 12:36:21 PM

对、不知道是那个给我否了、唉
onelittletree


Leetcode刷到中等题熟练,不用秒过,也不用太抠细节。亚麻不是uber,接亚麻offer的都是题没刷到位的。这是既成事实
更重要的是
Bezos 14条红宝书背熟,每一条都能拉出来,结合自己简历讲个故事

做到这两条,L4 offer 基本没有悬念。

L5得看方向对口不

helloterran 发表于 7/18/2019 4:08:14 PM
babayu
个人认为亚麻的behavior question太折磨人。
每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时,全都是behavior。
我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈
整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff.
CoolTeeth
我猜大概是用这种方式找跟自己团队合得来的人吧。技术差点可以培养,组长的人也可以帮忙。人的性格要是不合适这个组那问题就大了。面试那点时间很难真正了解面试者的真实性格,就只能拼命从不同角度问behavioral 问题来指望多了解一个人了

个人认为亚麻的behavior question太折磨人。
每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时,全都是behavior。
我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈
整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff.
babayu 发表于 7/18/2019 10:04:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2435774&postid=80930686#80930686][/url]


☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
xiazheteng
Amazon 血汗工厂啊,有别的选择还是pass 吧…
B
BZH
实习过,拿过return offer没去,不喜欢没有免费饮料零食的公司
danenzi 发表于 7/18/2019 4:36:46 PM


AWS有免费零食,没有免费饭。
Susan2014
看着光鲜实则血汗。
z
zzsummer
亚麻面试的确behavior question 多,几年前去面过,还被要求写了篇作文...后来没去,怕工作辛苦... ---发自Huaren 官方 iOS APP
start_from_here
为啥我觉得bq是最好准备的呢。。。基本上会问什么问题提前看好,然后准备好例子往14principles 上面靠,
结合star把例子说好就行,重点是抓住principle以及communication。
每一个问题都有对应的principle的,甚至有时候会告诉你是什么principle,你讲例子就行。
至于tech每个人面的都不一样,楼主mm是不是题刷的不够?
tidewater
我猜大概是用这种方式找跟自己团队合得来的人吧。技术差点可以培养,组长的人也可以帮忙。人的性格要是不合适这个组那问题就大了。面试那点时间很难真正了解面试者的真实性格,就只能拼命从不同角度问behavioral 问题来指望多了解一个人了

个人认为亚麻的behavior question太折磨人。
每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时,全都是behavior。
我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈
整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff.
babayu 发表于 7/18/2019 10:04:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2435774&postid=80930686#80930686][/url]


☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04

CoolTeeth 发表于 7/19/2019 9:52:34 AM


说技术(脑子)差(笨)点(的)可以培养(狠推)的,应该是核心(完全)产品(无技术)的组,是不是?

// 我 run 了,你们继续群殴
tidewater
看着光鲜实则血汗。
Susan2014 发表于 7/19/2019 11:32:58 AM


新手或转行的,其实也不能太挑。一步一步来。