我的理解是既要有奴性（customer obsession) 又要有狼性（ownership）要求太高了 面了两次都进不去 xyolandas 发表于 7/18/2019 6:53:27 AM
你在吗？ onelittletree 发表于 7/18/2019 6:57:26 AM
火大，挂了 onelittletree 发表于 7/18/2019 5:53:41 AM [/url]
Leetcode刷到中等题熟练，不用秒过，也不用太抠细节。亚麻不是uber，接亚麻offer的都是题没刷到位的。这是既成事实更重要的是Bezos 14条红宝书背熟，每一条都能拉出来，结合自己简历讲个故事做到这两条，L4 offer 基本没有悬念。L5得看方向对口不 helloterran 发表于 7/18/2019 4:08:14 PM
面试前亚麻会有HR打电话过来培训Principle的，好好准备就行。我也好好准备了，面试了8个多小时，挂了……面试团队里有一个Bar Raiser, 一票否决的权利，但你不会知道谁是这个人。 春天花会开 发表于 7/18/2019 12:36:21 PM
个人认为亚麻的behavior question太折磨人。 每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时，全都是behavior。我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈 整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff. babayu 发表于 7/18/2019 10:04:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2435774&postid=80930686#80930686][/url]
实习过，拿过return offer没去，不喜欢没有免费饮料零食的公司 danenzi 发表于 7/18/2019 4:36:46 PM
我猜大概是用这种方式找跟自己团队合得来的人吧。技术差点可以培养，组长的人也可以帮忙。人的性格要是不合适这个组那问题就大了。面试那点时间很难真正了解面试者的真实性格，就只能拼命从不同角度问behavioral 问题来指望多了解一个人了个人认为亚麻的behavior question太折磨人。 每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时，全都是behavior。我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈 整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff. babayu 发表于 7/18/2019 10:04:48 PM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2435774&postid=80930686#80930686][/url]☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04 CoolTeeth 发表于 7/19/2019 9:52:34 AM
看着光鲜实则血汗。 Susan2014 发表于 7/19/2019 11:32:58 AM
要求太高了 面了两次都进不去
你在吗？
但是很多娃做过 Amazon 一个暑假的 intern, 就不愿意再回去的，high tech 里的 sweat factory啊。
他家问的觉得behavior question挺正常的
Leetcode刷到中等题熟练，不用秒过，也不用太抠细节。亚麻不是uber，接亚麻offer的都是题没刷到位的。这是既成事实
更重要的是
Bezos 14条红宝书背熟，每一条都能拉出来，结合自己简历讲个故事
做到这两条，L4 offer 基本没有悬念。
L5得看方向对口不
Mark!!!!
对、不知道是那个给我否了、唉
每个面试官都抓着问一堆 不同角度。有一个 session一个小时，全都是behavior。
我最后都傻眼了 直接说 我真的没有例子了。想不出来了啊啊啊啊哈哈
整个面试过程中 我就盼着他们说 let’s talk about technical stuff.
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
AWS有免费零食，没有免费饭。
结合star把例子说好就行，重点是抓住principle以及communication。
每一个问题都有对应的principle的，甚至有时候会告诉你是什么principle，你讲例子就行。
至于tech每个人面的都不一样，楼主mm是不是题刷的不够？
说技术（脑子）差（笨）点（的）可以培养（狠推）的，应该是核心（完全）产品（无技术）的组，是不是？
// 我 run 了，你们继续群殴
新手或转行的，其实也不能太挑。一步一步来。