The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months 上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作,可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀,不如另外找个其他类型工作。
The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months 上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作,可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀,不如另外找个其他类型工作。
弟弟刚入职一个公司不到四个月,老板刚开始还可以,整个销售团队都是新人,但是弟弟是做区域销售Saas软件的,最近市场不是太景气。
整个团队销售额都不好看,老板也受到上面的压力,变得越来越Toxic。弟弟运气也不好,有好几单deal最后关头,不是对方变卦,对方负责联络的人离职,最后就不了了之了。但是弟弟平时很努力,平时连续几个月Call和邮件的Quota都是第一,但就是运气不好close不了。当然他们公司做的软件也比较烂。
今天老板和他开会,逼他交一个personal tracker plan。一个月内必须完成XX指标。弟弟问老板是不是PIP,老板说不是,这是你自己的plan,PIP的话就是我定plan不是让你自己定。
弟弟写完之后,他又逼他签名,然后转发给了HR一个人。
我一定这不就是PIP吗。
他们组里的人走的走,没走的也偷偷在面试。最近又新招了一批人,来补走了人的缺。
要这种情况,出去面试咋解释原因呢?他跳槽前还回国了几个月,这个不写上去就有7.8个月的gap.
如果是你弟弟,就让他自己上来发帖说就好了。
发个帖子还羞羞答答的,
旁人没有办法给建议。
BTW,
如果被PIP,
如果你有时间和钱,请律师打官司,慢慢耗。
如果没有时间和钱,现在就马上开始找工作。
还发生过同事抢生意,各种狗血。
现在他就是纠结着面试的时候,被问起为啥才几个月就想跳槽,怎么解释
面试就赶快去 不用提pip. 就说大家都跑了,感觉culture根本不fit。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
前段时间 他还对公司心存幻想
你弟弟这么有时间跟个姐姐说这么详细的工作细节,performance能好吗? ---发自Huaren 官方 iOS APP
下班打电话为什么没有
赶紧找下家吧
一般男僧不会跟女人唠叨这个。
大概是“弟弟”又来寻求意见了。
赞
肯定是要跳槽的了,面试的话就说他们公司turnover 太高吗
What is the average turnover rate in sales?
The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months
上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作,可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀,不如另外找个其他类型工作。
比如说呢? 他一直以来都是software sales
做的东西跟sales有关所以了解一点,大部分公司不是看你call和email的数量,还是看close多少deal. 如果customer activity 很多但是close少,反而有可能被认为能力不行。
他的同事平均一个月也就是只close一个或者两个订单。哎公司产品太烂
跳槽在美国不是很正常嘛,没人问,就是问,你就说,你通过XXX 了解你更适合这个公司