The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months 上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作，可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀，不如另外找个其他类型工作。
The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months 上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作，可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀，不如另外找个其他类型工作。
弟弟刚入职一个公司不到四个月，老板刚开始还可以，整个销售团队都是新人，但是弟弟是做区域销售Saas软件的，最近市场不是太景气。
整个团队销售额都不好看，老板也受到上面的压力，变得越来越Toxic。弟弟运气也不好，有好几单deal最后关头，不是对方变卦，对方负责联络的人离职，最后就不了了之了。但是弟弟平时很努力，平时连续几个月Call和邮件的Quota都是第一，但就是运气不好close不了。当然他们公司做的软件也比较烂。
今天老板和他开会，逼他交一个personal tracker plan。一个月内必须完成XX指标。弟弟问老板是不是PIP，老板说不是，这是你自己的plan，PIP的话就是我定plan不是让你自己定。
弟弟写完之后，他又逼他签名，然后转发给了HR一个人。
我一定这不就是PIP吗。
他们组里的人走的走，没走的也偷偷在面试。最近又新招了一批人，来补走了人的缺。
要这种情况，出去面试咋解释原因呢？他跳槽前还回国了几个月，这个不写上去就有7.8个月的gap.
如果是你弟弟，就让他自己上来发帖说就好了。
发个帖子还羞羞答答的，
旁人没有办法给建议。
BTW，
如果被PIP，
如果你有时间和钱，请律师打官司，慢慢耗。
如果没有时间和钱，现在就马上开始找工作。
还发生过同事抢生意，各种狗血。
现在他就是纠结着面试的时候，被问起为啥才几个月就想跳槽，怎么解释
面试就赶快去 不用提pip. 就说大家都跑了，感觉culture根本不fit。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
前段时间 他还对公司心存幻想
你弟弟这么有时间跟个姐姐说这么详细的工作细节，performance能好吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
下班打电话为什么没有
赶紧找下家吧
一般男僧不会跟女人唠叨这个。
大概是“弟弟”又来寻求意见了。
赞
肯定是要跳槽的了，面试的话就说他们公司turnover 太高吗
What is the average turnover rate in sales?
The average sales organization salesperson turnover rate is now 34%, with “involuntary turnover up nearly two-thirds of that number.” The same research suggests that one in ten companies experience turnover rates above 55%. The newaverage time for reps to ramp to productivity has reached 5.3 months
上面是GOOGLE的。我觉得如果又找一个类似工作，可能公司也查不多情况。没啥好问的。 话说我觉得现在SALES真心不好做呀，不如另外找个其他类型工作。
比如说呢？ 他一直以来都是software sales
做的东西跟sales有关所以了解一点，大部分公司不是看你call和email的数量，还是看close多少deal. 如果customer activity 很多但是close少，反而有可能被认为能力不行。
他的同事平均一个月也就是只close一个或者两个订单。哎公司产品太烂
跳槽在美国不是很正常嘛，没人问，就是问，你就说，你通过XXX 了解你更适合这个公司