Involuntary TerminationInvoluntary termination is termination for cause as determined by the employer. Prior to termination, departmentmanagement must review the situation, supporting documentation of progressive discipline, and related informationwith Human Resources.A termination should be verbally communicated to the employee whenever possible, and a formal letter of terminationprovided. This letter should indicate the effective date of termination, the reason based on the facts, and informationregarding final pay. Human Resources is available to assist departmental leadership with a termination.Employees terminated for unsatisfactory performance, attendance, or behavior are not eligible for rehire at EmoryUniversity, Emory Healthcare or Emory Affiliates. Emory reserves the right to designate other terminated employeesas ineligible for rehire depending upon the circumstances. For more information, refer to the Progressive Disciplineand Standards of Conduct policies
看到这句 “Earlier this year, NIH told Congress that it had identified at least 190 NIH grantees with potentially problematic foreign relationships, and that at least 55 institutions have begun investigations as a result of its inquiries.”，
看到这句 “Earlier this year, NIH told Congress that it had identified at least 190 NIH grantees with potentially problematic foreign relationships, and that at least 55 institutions have begun investigations as a result of its inquiries.”，
就事论事就，在外国搞种族牌就是祸害自己。
re.支持他们赶快回去报效祖国，别在美国丢人现眼，投机取巧的捞好处了
讲真，我认识的日本韩国印度越南菲律宾泰国，都担心极右势力，他们大多是民主党的支持者。华人有“原罪”，更需要去抗争。
这个中美贸易战， 目标是国家利益并不是针对打击在美的华人， 当然有些在美中国人可能收了连累。 两个国家都想争取自己的利益， 这部分在美国的受连累中国人都不是他们关心的目标， 也只能希望双方有一方能妥协， 今早结束贸易战。
这个我认同，很有道理 ---发自Huaren 官方 iOS APP
这就需要政治正确了，那是一小撮老鼠屎，不能profile所有华人。
我也有认识的其他亚裔种族，所以我不认可你的原罪理论，大概是物以类聚， 你喜欢抗争就自己抗争吧，但忽悠全体海华一起抗争在海外群体肯定是没效果的，谁捞好处谁去抗争。
现在担心的是华人被打成种族牌呀，按照目前的政治气候，一旦形成土壤，很难控制了。
不管国家间怎么争斗，在美华人首先是要保护自己的利益吧。这个保护利益可以是几方面，比如：
1.要有一定的警觉，做一些准备，但不要恐慌。不要轻易听信威胁、恐吓、煽动。
2.如果真的有针对华人群体的歧视事件发生，希望大家可以团结，共同抗争，保护华人群体的利益。
3.对待像李教授夫妻这样的事件，首先澄清事实，不要引起恐慌。但对李教授夫妻也不要太多来自华人内部的辱骂，他们就算是犯了错，但华人内部不要太多苛责，这样显得华人群体很分裂。真正应该批评和警惕的是那些阉割信息后、故意煽风点火、引起恐慌仇恨情绪、别有用心的人。
那你应该是呼吁一下某些个别同胞别再两头通吃，同时洁身自好。偷人家技术两头通吃的时候怎么没有想到以后的土壤呢？
担心有个P用。好好在美国干活，加入美国国籍，积极参与政治和社区活动。每个华美都当美国是自己人，周围老美自然会感受得到，慢慢也会当你是自己人。
到底是谁在打种族牌？
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说这次是千人，下次是你，这种话的人才是有目的地打种族牌，制造和利用华人社区的恐慌 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不明白你的意思，你是说华人犯错了就要声讨，被侵犯了就袖手旁观是吗？
原罪是别人强加给你的，不是我们妄想来的。你认识的其他族裔，是不是支持民主党的居多？为什么华人的负面新闻这么炒作？难道是华人作为一个族裔，就是不如别人？
谁犯罪都应该声讨啊，哪次恐怖袭击华人不是讨论震天响？
这个真的是！ 虽然我自己也是各种试图两边站的。确实能狠下心有决心能取舍的人会有更好的成就。上次谁说的很准，你所备着的后路都是岔路。
讨论不算抗争吧，所以我们只要讨论，不去抗争？
我觉得这件事到现在没有看到正常的程序，学校说他没有disclosure，他说他做了，他发的很多文章也是有国内和美国大学共同署名的，具体什么样的disclosure，咱们都不知道，我觉得姑且按照美国法律上的疑罪从无的原则，至少应该走一个程序，让双方都把事实摆出来大家看看，再做处理比较好。
现在校方这个处理，摆明了是趁他在国内，处理了了事，这不是正当的处理方法。
我宁可看到所有的事实，的确是他的问题，再砸他也不迟。
你在国内杀人了会无罪释放？有没有原罪？
谁被抓，谁出大价钱钱找律师去抗争啊。跟广大遵纪守法的华人有毛关系？
正解。即使有罪，也要程序正确。华人被区别对待的例子还少吗？
拜托，我说的原罪是指这个事情吗？华人被区别对待的例子还少吗？
那就赶紧雇个好律师，告把他们开除的大学！争取华人平等的权利，从自身做起！只要自己占理，有的是大律师愿意接案子，搞死大学，让其他大学不敢轻易拿华人开刀。
参看417楼，我反对的不是该不该处理，而是怎么处理，有没有profile。
所以我上面才建议这对夫妻去找个好律师团。
先呼吁一下老鼠屎们别吃里扒外祸害大家了
那你不反对我的观点吧，就是防止华人被racial profiling吧
解雇需要这么麻烦？不服可以告。
中科院悄悄的就把他解雇了，几乎没人知道。
现在形势非常清楚。中美两国已经是战略竞争对手。横跨两国赚钱，先问问自己是否有钱赚没命花。
身正不怕影子歪， 正人先正己。是不是被racial profiling了，他们自己心里最清楚。
我鼓励他们去告学校。不过告学校万一不赢，律师费还是要自己出的。
那你觉得现在你要做什么，so华人不会racial profiling？不管什么，这里没人会阻止你去做吧？
我没觉得华人被区别对待，一条鱼腥一锅汤，心里有鬼就趁还没被抓赶紧回国，海华都集中在几个大城市，谁还不认识几个偷技术回国赚钱的？装什么小白兔啊？没有举报这些通吃者已经家丑不外扬了。
就是，建议知道谁偷技术赶快举报，把那些贼清理出去
奇怪的是， 月子中心台湾人， 还有其他国家的人， 都有开， 比中国人早了几十年， 一直和美国社区当地政府都相安无事。 然后大陆人开始了， 就闹得沸沸扬扬的
中科院解职是被区别对待吗？现在不就在走正常程序？
这有什么奇怪呢。想想啊，人多了，各种杂乱无章，分赃不均，各种举报
以前的月子中心，我只知道培训和中介月嫂上门服务，或者提供月子餐送餐服务的，那些没闹得沸沸扬扬的，月嫂和雇主之间纠纷有。孕妇产妇新生儿的医疗需要都是人家自己负担自己安排，跟月子中心没关系。闹得沸沸扬扬的这种在民居里面安置孕妇和产妇新生儿的服务，真的是过去几年才有的，没多久就有很多反对声浪，开的都是些什么人不知道，用的倒确实大陆来的多。
查了一下新闻，这个老婆看着很富态的感觉
re。而且还为了多拉客人帮国内孕妇非法取得美国的各种公共医疗福利
如果仅仅这个事情本身，是教授夫妇咎由自取，不冤枉。这一点绝大多数人都没意见。问题在于是否程序正确，这和中科院怎么处理是两码事，不能因为中科院悄悄地开了，就justify美国的处理方式。
这件事算是华人社区里大事，既然拿出来讨论，就多方面多角度的看一看。现在看来中美对抗是长期必然的了，在这样的大环境下，我们怎么保护自己，不受政治斗争的影响，仅仅是选边站，和老鼠屎切割，肯定不够。作为弱势群体，一定要捍卫程序正确，甚至要利用政治正确，只有程序正确，才能保证公正。这也是美国民主自由的精髓，可是这里的人好像就只看到老鼠屎了？
架不住人多啊
提醒自己引以为戒，君子爱财，取之有道，不该贪的不要贪。
除了这些基本的道理，有人关注是否程序正确，有什么不对吗？
因为根据目前披露出来的信息看，绝大多数人根本就不会如此贪婪和高调，所以后面的讨论对大家没啥意义。
每个雇主的规定不一样，程序不一样。这是Emory的，其实很模糊，管理层有很大的权力。教授夫妇可以自己参考一下
https://emory.ellucid.com/documents/view/17681/?security=570cc962d06f632cbdf4e514b48e09f1459429cc
Involuntary TerminationInvoluntary termination is termination for cause as determined by the employer. Prior to termination, departmentmanagement must review the situation, supporting documentation of progressive discipline, and related informationwith Human Resources.A termination should be verbally communicated to the employee whenever possible, and a formal letter of terminationprovided. This letter should indicate the effective date of termination, the reason based on the facts, and informationregarding final pay. Human Resources is available to assist departmental leadership with a termination.Employees terminated for unsatisfactory performance, attendance, or behavior are not eligible for rehire at EmoryUniversity, Emory Healthcare or Emory Affiliates. Emory reserves the right to designate other terminated employeesas ineligible for rehire depending upon the circumstances. For more information, refer to the Progressive Disciplineand Standards of Conduct policies
正是如此，关注事件本身没什么意义，因为绝大多数人不会这样。那么关注一下处理程序，是不是值得讨论呢？
美国的程序早都有了，法律系统已经比较健全了，有啥可讨论的。大学里每年都有因为各种原因，违反各种规定被开除的。
觉得规则不合理，就先去挑战规则，争取把规则改了，而不是明知道规则，却自以为不合理就不去执行。
每次报税的季节，我就想要是不交税会怎样？可惜只敢想想，不敢真干。
这个不是一般的开除，你没有看有约谈吗？连手下的博士博后都约谈了，老婆上厕所有不能单独行动。哪个大学开人是这样的？常规做法是宣布开人，然后送到门口。只说开除也太避重就轻了。
我猜你是支持共和党的吧？但是你的逻辑和民主党一样，我看到对华人不公了，就是要捐款啊？
我的猜测，约谈手下，可能就是老板的违规事实已经确定，应该就是看看手下的人有没有其他类似的违规。老婆上厕所有不能单独行动应该是怕销毁证据，跟别人串通。
通常觉得你是security risk, 可能窃取机密的雇主就会这么干。在工业界不是什么新鲜事，给10几分钟简单收拾一下，保安escort out
看到这句
“Earlier this year, NIH told Congress that it had identified at least 190 NIH grantees with potentially problematic foreign relationships, and that at least 55 institutions have begun investigations as a result of its inquiries.”，
这190个人里有多少人是原籍中国啊。。。
没有看到遣返他们啊，李本人正在国内，你说的遣返是指他们组里的中国籍的人因为实验室关门失去身份，需要在grace period之内离境?
就算是这190个人都是老中，这个数字也远远小于这么多年千人计划的总人数，看来也不是各个老中都违规，违规的也只是极少数。不知道千人计划到现在一共招了多少人？我粗粗狗了一下，08年到12年四年间一共2263名。按比例估算一下，从08年到现在，大概一共6千多人，最多也只有3%的人有违规的嫌疑。
说实话，华人中近年来自己做这种profile 的已经远超出随机比例了。我们无辜之辈可能跟着受各种影响。
梁警官事件是对华人不公，大家捐款支持了。如果这事是对华人不公，支持他们打官司。这是争取华人权利的办法，游行也行。指责海华是最没用的。
另外，我没有看你的发言。前面看到不少指责海华、diss黄皮的。谁支持谁行动，指责海华是分裂族群的行为。
有d洗脑诱惑，集体行为危害肯定比个体随机行为大。听说过有些教授考虑海归时都在权衡违法的风险，明知道d就是要你违法，在利益面前从还是不从呢
但是并不是所有千人都需要跟NIH申请funding啊。nih主要是些基础学科的吧？anyway，你这是新思路，算百分比。我只是在担心下一个看到的名字将是谁。。。当然190个里面多半应该是调查了然后没发现问题就啥事没有的了。。。
不是一个数量级，乌央乌央，而且国人干啥事都喜欢做绝了，扫奶粉能把货架一扫而光，抢货抢到在costco当众掐架，这么高调的蝗虫式操作，不让人侧目都难啊。
精甚👍👍👍
你什么都不清楚，为什么质疑程序不公正？当事人不满意可以去告。缺钱，大家捐。
+1. 这不就是racial profiling?
要是这事儿发生在黑人faculty身上，黑人community早就炸了吧。这楼里美华还在各种千方百计为美国政府找理由。。呵呵
属实
这个就是 protocol，不是 personal matter。
我有隔壁朋友被公司 layoff 的时候，按规定就是要马内机 walk out。那朋友刚做完的分析报告还没有上传系统，于是问马内机还能不能上传。马内机想了一下同意上传。
这个就是 protocol。在马内机 walk out 被 layoff 的员工这个 process，员工如果想删掉 laptop 里的报告，不需要请示。但如果要上传，那就请示马内机同意。我那隔壁朋友为了避免麻烦，还写上注释某某马内机几点几分同意该分析报告可以上传。
当然之后那朋友就是签字拿分手费，然后回头又找一下家加薪升职，还相当于几个月里两边合法拿了两份钱。这个后话。
你要是清楚，你来说说，楼主引用的是一面之词，还是基本事实？如果是基本事实，那可以负责任的告诉你，处理不公正，至少对华人不公，你要是看不出来，我可以给你解释。
小心。这些人很擅长举报
买提是什么。。。
呵呵，让我想到了，买买提，美国新闻板块版主，有个搞人工智能的天牛，
川普竞选的时候，挨家挨户的敲了70家的门，要他们支持川普。
结果这个千人计划被搞之后，消身匿迹了。
如果天牛被搞了，新闻里应该能看到。
走自己的路，让别人无路可走，对吧
什么逻辑。我又没说我清楚。
现在的据说太多，分不清真假，如果事先自己知道却不知会实验室其他人，很不厚道。我个人感觉这个人手伸的范围太广
他要是真的被冤枉了， 可以起诉学校啊， 这样的先例很多。律师费用也就他国内捞的钱的一个零头。这种行为本来就不应该鼓励， 明明就是钻灰色地带的空子， 而且是在现在这个大环境下。看到楼里还要给他捐律师费， 不如捐给其它地方呢。
https://www.wenxuecity.com/news/2019/05/24/8343464.html
此次事件的核心是：李晓江有无将在国内的兼职情况说清楚。埃默里大学认为他未完全披露同中国科研机构的关系以及经费来源。
但李晓江认为，此前就“在中国的工作向埃默里大学解释过，且目前在中国待的时间比原定的时间还要少”，他曾向前任院长提交了申请书，并获得同意。因此他不认为自己未充分披露在国外工作情况。
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