国内怀个孕就成了生活不能自理的残疾人了 而且很多人以此为荣觉得一辈子就这么一两次可以当皇太后所有人围着自己转的机会要好好enjoy一下 这种态度带到工作中被辞掉活该 chmod999 发表于 4/18/2019 10:25:00 PM
顶锅盖说国内有的孕妇很娇气，一怀孕就各种不干活，从怀孕到哺乳期结束要持续两年，公司也伤不起啊，j就把所有女性员工都连累了。像我们这种在美国上班到生之前一天，国内人都觉得可怜死了 yolanda2013 发表于 4/18/2019 9:50:57 PM
看了一下， 她告诉公司是因为她要买生育保险吧， 如果没有这个， 估计她不会告诉公司的。 clamp1999 发表于 4/18/2019 11:38:22 PM
国内二三线城市，女人一怀孕起来那个架势，太恐怖了。久而久之，就成了一个死结。 stacych8008 发表于 4/19/2019 10:01:38 AM
我一个朋友在一个铁饭碗单位，每年都有关系户来生孩子，工作是晚来早走，活都不干，说教教吧，人家说就呆两年，不学，然后生完了，拿到户口就辞职了。 littletea 发表于 4/19/2019 10:31:59 AM
国内工作时候遇到过一个女人刚被领导千辛万苦挖了个名额帮她转正没两个月她就说怀孕身体不好开始请假，从11月请假一直到次年9月，跨了两年用了年假病假x2，也算是善于经营了，10月回来上班每天7小时，然后12月就跳槽了，收拾她电脑的时候发现她MSN上满满的猎头contacts。哎。不知道说什么好。 nvm 发表于 4/19/2019 11:24:29 AM
国内的公司就说不清楚了，看老板的境界。我们村里有个汽车零部件公司，早年给上海的大厂配套，员工大概100人不到，利润很不错，但是老板很抠门，只要怀孕的女人，生完孩子后就不用来公司了，说请了另外的人顶替了。缺德事做多了，因果报应就来了，后来上海的厂子自己也成立了零部件公司，自己做了。老板又给其他的汽车厂配套，但是回款不行，业务量也小，利润也低，结果就是厂子关了。再后来老板得了胰腺癌死了，他儿子酒后驾车，出车祸也死了。得罪孕妇的后果可不是一般的严重呀！ vygr 发表于 4/19/2019 12:33:05 PM
回复11楼clamp1999的帖子生育保险是啥啊？ ---发自Huaren 官方 iOS APP 菲 发表于 4/19/2019 12:37:20 PM [/url]
哎，感觉这个是死结。我知道的大部分女性，怀孕都是立马养起来，生怕一星半点影响孩子，比如怀孕立马接婆婆过来做饭。生完了也修很长很长的假，甚至辞职。美国这边上班到生之前，生完4个星期回去上班，惨的不要不要。但是从女性角度来说，谁不想一生就那么一次两次，好好养着，生怕落下什么病，或者给孩子带来任何不好的影响。 lizhing 发表于 4/19/2019 12:06:04 AM
都是打工的命，搞得一个个都是资本家一样。孕妇是弱势群体知道吗？那天轮到你了，你就会说万恶的资本家们！ vygr 发表于 4/19/2019 12:53:32 PM
大家都觉得国内政策好，国内孕产法定假期很长，但这样一定会导致用人单位不喜欢招女性。尤其现在又开放二胎，招一个女性员工相当于要承担几乎3年不工作发薪水的风险。有些女性也是利用政策，刚得到体制内的工作立即就着手准备怀孕，相当于用人单位刚招到一个人，就要立即白付工资没人干活。其实这些优惠的政策最后买单的也还是女性，唉。 starry.night 发表于 4/19/2019 12:56:55 PM
回复 40楼elenaleela的帖子[/url]除非你断子绝孙，你会碰上你自己怀孕或者你老婆怀孕的。 vygr 发表于 4/19/2019 12:59:49 PM
试用期没毛病。 chengcheng 发表于 4/19/2019 11:43:14 AM
我老公在国内上班的时候手下至少有两个都是一怀孕就各种理由不来上班的，也难怪国内公司不敢找育龄女性 sissibest 发表于 4/19/2019 1:00:13 PM
回复 45楼elenaleela的帖子[/url]生孩子和有没有钱，没有必然联系，对于你这样理性的女性来说，爱情是永远不会来到的，也许凑活的婚姻会有。 vygr 发表于 4/19/2019 1:26:56 PM
“贫贱夫妻百事哀”先搞清楚了再用可以吗？这句话是来自遣悲怀三首的第二首昔日戏言身后意，今朝都到眼前来。衣裳已施行看尽，针线犹存未忍开。尚想旧情怜婢仆，也曾因梦送钱财。诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。整首诗的意思主要写妻子死后的“百事哀”。末两句，从“诚知此恨人人有”的泛说，落到“贫贱夫妻百事哀”的特指上。夫妻死别，固然是人所不免的，但对于同贫贱共患难的夫妻来说，一旦永诀，是更为悲哀的。末句从上一句泛说推进一层，着力写出自身丧偶不同于一般的悲痛感情。表达的是一种失去妻子的一种痛心疾首的情感。但是现在却被人说成。。没钱就很悲哀。。所以要找个有钱的。 vygr 发表于 4/19/2019 1:43:28 PM
中国人大多都是斯德哥尔摩综合征患者，一个一个都是如蚂蚁一样的打工者命，却操的是资本家的心。国家制定的产假政策就要严格执行，对于企业主来说，就是多养几个还不是高薪的女孕妇，对于他们的利润来说就是九牛一毛，会损害企业的竞争力吗？多少年来这些企业的对员工的养老金，劳保设施，安全生产设施，环保设备哪一项不是欠账？我们村子早年办了很多厂子，现在都搬走了，但是村子的地下水全部是污染的，土壤种出的东西也是重金属超标，拆迁后，一栋栋大楼立了起来，但是老一辈的人确实得病的人很多，现在的养老金就用来看病了。 vygr 发表于 4/19/2019 2:50:32 PM
很多人都是先结婚生子，后来就有钱了，日子越过越好，在国外都是穷学生一路走过来的，哦，对了你要是女的，适合做小三，直接找个摇钱树，一步到位！ vygr 发表于 4/19/2019 1:55:22 PM
我妈指导的一个博士后，怀孕了，说电脑有辐射，足足九个月不能碰电脑。。。几乎什么研究和论文都做不了。然后生了之后又6个月产假。。。 baobao557 发表于 4/19/2019 2:31:14 PM
法定产假长，雇主嫌弃，肯定倾向不需要休产假的员工，产妇丢的是工作机会法定产假断，雇主没那么嫌弃，产妇丢的是陪伴宝宝的时间甘蔗没有两头甜，休产假的费用，肯定是要有人买单的，就看是用什么样的方式买单了。。。其实这个社会对女性还是不公平 ultraviolet 发表于 4/18/2019 9:22:59 PM
回复 64楼elenaleela的帖子[/url]我不知道你在说什么？你再和谁斗气呢？我祝你孤独终老！ vygr 发表于 4/19/2019 4:44:51 PM
我有时候觉得，真要男女平等，得给男的搞个法定产假，法律规定男的一年内休不完不许上班 lazycat12345 发表于 4/19/2019 4:56:03 PM
好像国内的政策是不能解雇怀孕和哺乳期的女性，好多人误以为美国也是这样。 大菠萝小菠萝 发表于 4/19/2019 4:23:56 PM
好像国内孕产法定假期并没有很长，可能和美国加州之类的地方差不多。但国内有个风气就是孕妇开病假条及其容易，动不动就怀孕开始就不上班，然后各种想产假回来就直接跳槽的。如果大环境如此，那老板确实不喜欢招试用期就怀孕的女员工。 kindaichi 发表于 4/19/2019 5:12:12 PM
本人当过两次孕妇的，上班到生前3天，生完4个星期回去上班，没骂万恶的资本家们。 lizhing 发表于 4/19/2019 1:36:17 PM
美国不能以怀孕为理由解雇，不是绝对不能解雇。国内有这个保护政策吗？ Ruth 发表于 4/19/2019 5:17:24 PM [/url]
怀孕如果要请一年半载的假，说实话我是老板我也不敢招这样的。我觉得美国这边大部分公司都是顺产6周剖腹8周，再加6周fmla，很合理也足够了。 ywu130 发表于 4/20/2019 8:08:06 PM
国内主要是有保胎的说法，我在美国从来没见过有人需要卧床保胎的，而且很多只要一怀孕就把自己当病号没事就请假还能开出医生证明，导致啥事也不好意思让孕妇做，这种搞法就是一年不好安排工作。 AbeLoveMe 发表于 4/20/2019 8:16:33 PM
法定产假断，雇主没那么嫌弃，产妇丢的是陪伴宝宝的时间
甘蔗没有两头甜，休产假的费用，肯定是要有人买单的，就看是用什么样的方式买单了。。。
其实这个社会对女性还是不公平
恩，国内公司的，总感觉公司也没做错，毕竟她是在试用期怀孕
生完了也修很长很长的假，甚至辞职。美国这边上班到生之前，生完4个星期回去上班，惨的不要不要。
但是从女性角度来说，谁不想一生就那么一次两次，好好养着，生怕落下什么病，或者给孩子带来任何不好的影响。
不仅准妈妈，两边老人唠叨着不能碰电脑防辐射，不能这不能那的，那基本上没法工作了
实习期结束不转正式合同都不需要理由。抓不到公司把柄。
久而久之，就成了一个死结。
这是个什么保险啊，只管生孩子的么 ---发自Huaren 官方 iOS APP
国内女的很多怀孕了就当自己是残废……雇主怕死了。不干活还天天闹事，话都不能说重。美国要是女的怀孕了也要当熊猫，那美国女的也找不懂到工作了
这个。。。
生育保险是啥啊？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
讲真，怀孕了拿钱不肯干活还占坑去坑老板的，和辞退这些怀孕了就当自己是太后的人，哪个更缺德不好说的。
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
应该是跟美国的SSI差不多， 只能通过公司付。
从女性角度来说美国女的那么多怀孕还上班没见谁落下啥病根其实就是娇气矫情想当回太后
弱势群体个毛线？别人怀孕都行就你不行，那就嫁个有钱人呗，比如bezos刚离婚还没再婚呢，你来得及的。加油。我还不想工作呢，但我自问没那个躺着的命，不像你非拿自己当太后
国内政策的后果就是男的可以圈养女性，以后长得好看的年轻的女的就被圈养起来生孩子，老了以后就被扔出去。一群无脑大妈还还狂赞这种把女的当宠物和生育机器的孕期体制，可以说脑子很不好使了
谢谢，我不会要孩子的。哈哈。就算我要生孩子，也不会没钱就生，然后不要脸的坑别人
这种事很多次， 很多妹子都说， 这种人把人家的后路都断了。 年轻女性找工作已经够困难， 还多了这种利用政策钻小空子的。
对， 而且很多时候是生完孩子拿完产后福利就辞职， 公司都不知道请不请人好。
对，还人把这种梗拿到美国来用。
生孩子跟爱情有必然联系吗？这年头生孩子跟婚姻都可以不相干。
最歧视女性的就是女权主义者
没钱谈什么爱情，贫贱夫妻百事哀，没钱生孩子就多吃苦多干活呗，想要社会买单，不现实。爱情来不来不是你说了算，说得好像穷人，尤其是男人，能得到爱情一样？哈哈，学校里还能骗骗，出社会了连爱情的门也进不去。搞笑吗？btw，吃苦的爱情叫找虐
本人当过两次孕妇的，上班到生前3天，生完4个星期回去上班，没骂万恶的资本家们。
就是，我同意孕期就是弱势，绝对支持女性怀孕了老公就得请假回家做饭，上带小孩的班学习。生完了，男人就和美国这里很多公司一样，也享受一年的paid family leave。我们女性这么苦要生孩子，男人连请假一年带孩子，让我们去上班，防止产后忧郁，要是都做不到，简直不配做人了，都是资本家贪婪。
你男的女的？你要是男的，没钱你说个毛线？穷男人过了25岁永远不会有爱情。你要是女的，你嫁了穷男人嘛？没钱很幸福吗？真搞笑。没钱哪里来的感情？搞笑吗？没经济基础说个屁爱情？又不是20岁？哪个傻子30岁还以为钱和爱情无关。
我妈指导的一个博士后，怀孕了，说电脑有辐射，足足九个月不能碰电脑。。。几乎什么研究和论文都做不了。然后生了之后又6个月产假。。。
这种大道理跟企业说不通，也不该让企业负担。我自己一手经验，怀孕的女下属从头歇到尾，哺乳假后直接辞职。这些产期benefit应该全民和政府一起负担才能让妇女就业走得更远。
不好意思，我一直不缺钱，也比较会赚钱。穷日子苦日子，还真没必要过。没钱生孩子，那你只能多吃苦了。苦日子你爱过你过呗，别人不需要啊。不服气吗？
哦你农村人，怪不得眼界与众不同
好像国内的政策是不能解雇怀孕和哺乳期的女性，好多人误以为美国也是这样。
我不知道你在说什么？你再和谁斗气呢？我祝你孤独终老！
我有时候觉得，真要男女平等，得给男的搞个法定产假，法律规定男的一年内休不完不许上班
那我祝你吃一辈子苦，祝你孩子也和你一样吃苦。
说话这么不积德，怪不得农村出身，还没少吃苦，活该。
好像国内孕产法定假期并没有很长，可能和美国加州之类的地方差不多。但国内有个风气就是孕妇开病假条及其容易，动不动就怀孕开始就不上班，然后各种想产假回来就直接跳槽的。如果大环境如此，那老板确实不喜欢招试用期就怀孕的女员工。
其实只要政策规定女的孕期产期的benefit，她老公公司需要付一半就好很多。
美国不能以怀孕为理由解雇，不是绝对不能解雇。
国内有这个保护政策吗？
我理解也是这样，国内法律上并没有对孕妇提供特别好的福利保护，但是很多孕妇及其家人觉得孕妇比天大，然后别人也很怕惹到他们，所以才会出现没办法没路子想好好工作的孕妇甚至没怀孕的育龄妇女在就业上被歧视的情况，然后有路子或者不在乎的孕妇abuse单位政策和同事的好意。
企业拖欠养老金、劳保、安全设施、环保设施，都是不对的，但我没明白这和企业该不该允许孕妇白拿钱不干活有什么关系。我试着理解一下你的思路啊，你是想通过这些来说明国内的企业都是些黑心玩意儿，所以大家不该站在他们的角度看问题、而是应该更加同情被他们拒绝供养起来的孕妇吗？
这问题你得这么看啊，各种拖欠、还有污染的事实，说明资本的逐利本性；连他们分内该做的事情他们都不能做的话，你怎能指望他们去做根本不属于他们分内的事情？企业又不是福利院，凭啥白养着孕妇呢？别说很多小企业都是苦苦挣扎在勉强维持的状态，就算真的养孕妇的钱是利润里的九牛一毛，凭什么就该他们出啊？如果一个有你所说的所有毛病的企业专门拨款来养孕妇，我还想说道说道呢，特么其他员工每天996地干活，养老、医疗、安全统统得不到保障，有那点钱为什么不能用来优先照顾真正为企业做贡献的人，却去照顾仗着怀孕不干活的？
这种应该是苦媳妇熬成婆的心态，就见不得别人比她过的轻松，希望人人都比她惨才好
国内好多人从怀孕开始消极怠工一直到生完之后一年，可能两年都在打酱油。美国只是不能以怀孕为理由解雇，可是哪家公司会傻到直接说，所以相当于没什么保护，当然也没有歧视，美国也没什么产假一说。国内好像就不能解雇孕妇和哺乳期，所以才有这么多人拿着鸡毛当令箭，其实受害者是所有育龄且有工作意愿的女性。
怀孕如果要请一年半载的假，说实话我是老板我也不敢招这样的。我觉得美国这边大部分公司都是顺产6周剖腹8周，再加6周fmla，很合理也足够了。
国内主要是有保胎的说法，我在美国从来没见过有人需要卧床保胎的，而且很多只要一怀孕就把自己当病号没事就请假还能开出医生证明，导致啥事也不好意思让孕妇做，这种搞法就是一年不好安排工作。
美国也有卧床保胎的，但那个是因为怀孕有complication产科医生要求的