FMLA eligibility requires the following criteria: The employee must have been employed with the company for 12 months. The employee must have worked at least 1,250 hours during the 12 months prior to the start of FMLA leave. The employer is one who employs 50 or more employees within a 75-mile radius of the worksite.
这个说法不对，即使公司在东部，只要她住在加州（公司允许并且知情的情况下），公司就必须给她提供加州的产假福利，unless她公司的福利比加州政府的更好，那么就用公司的福利。最差的情况是有加州政府的产假福利保底。公司如果不让休加州的产假，又不提供equivalent or better 产假，公司会吃官司的。
刚开始新工作没多久，发现怀孕了，预产期离工作满12个月还差几个月。
我看了下员工手册是说工作满一年可以休3个月的无薪产假（此处翻白眼），
那像我这种情况，从公司拿产假补贴肯定是没戏了。
我听说还可以拿加州州政府的一点补贴，是什么呢？
是不是short term disability 还有一个叫family leave的？
这两种有什么区别，分别需要怎么申请呢？
谢谢！
楼主可以去EDD网站上查一下，生产前四周和生产后六周在没有别的paid的情况下可以申请SDI，之后还有6周paid的PFL，他们都是partially paid 跟你工资比起来大概是60%-70%，具体可以去网站或者找你们公司hr多了解一下 ---发自Huaren 官方 iOS APP
还有那3个月的unpaif leave 不要翻白眼，因为这是有job protection的。-不然公司可以就直接踢你。
不对，公司产假内部规定是按公司总部走，但是STATE BENEFITS－SHORT TERM DISABILITY， PAID FAMILY LEAVE必须跟所在州走。FMLA是FEDERAL LAW。 全国应该一致。我要是楼主就和老板打好关系。不满１２个月, 保留职位，老板说了算。
请教，没满12个月只有sdi没有pfl是明确规定的吗？
1）公司带薪产假－取决于不同公司，有些公司有，但你工作不满12个月，就算公司有带薪产假也不知道是否可以休。我记得很多公司都有规定工作满一年才能享受公司产假。
2）公司无薪产假- 你写了不能休。
3）加州产假：可以休生产前四周，和生产后六或八周。顺产六周，剖腹产八周。带薪可以拿100%薪水。
4）PFL (paid family leave)：忘记休多久了，好像是六周，你需要去查一下。记得是可以拿66%的薪水，好像是一年内休完就可以。但不知道你工作未满一年是否够申请。我以为这是州里提供的福利，不一定和是否工作满一年相关。
另外， 你可以在本网站查一下，用搜索，记得本站就有详细总结贴。
这个说法不对，即使公司在东部，只要她住在加州（公司允许并且知情的情况下），公司就必须给她提供加州的产假福利，unless她公司的福利比加州政府的更好，那么就用公司的福利。最差的情况是有加州政府的产假福利保底。公司如果不让休加州的产假，又不提供equivalent or better 产假，公司会吃官司的。
楼主的情况，因为工作不满一年，要看看政府的福利能领吗？好像也有具体工作时间的要求
另外，我还有女朋友怀孕之后问医生拿证明休SDI的，这个大概是无薪的。不知道这个怎么操作的。你可以查一下。但产假休太多确实对工作升职什么的有影响，看量力而行，每个人情况也不一样。