印度人真的这么糟糕吗？

马上要换新工作，有两个offers 一个老板是印度人 另一个老板的老板是印度人。我平时工作中接触的印度人都还行 以前学校里的一个不错的朋友也是印度人。

大家可以给点正能量的建议吗？听了那么多负面的，真的要stereotype 印度人吗？

当然不是，个体差异大于种族差异。只是大部分人头脑里都有种族固有印象，很难改变。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

说句不好听的， 你都20大几了， 怎么分辨人还要来网上问。 按种族分还是按个人分， 何必给自己提前设限？如果你应聘的时候人家说那个偷特斯拉程序的是中国人， 所以我觉得你人品有问题， 你怎么想？

当然不可能都那么糟。不过你留个心眼总是好的

印度大米比较好, 升糖系数很低.

不过这里的北方大妈估计不爱吃.

哈哈

睁眼说瞎话，不脸红的。说个最近的经历，自家包裹被邮局送错了、我们拿了印度邻居的包裹，他们拿了我们的包裹。家里猪头送还包裹的时候，人家居然不开门、第二次去问他们要包裹说没有，我从国内回来亲自去问邻居包裹的事情，印度邻居居然说不是我家送还的。这种没谱的事情，只有遇到印度人才能够做的那么正大光明，说谎都能那么自然。

个人经历以后要是跳槽绝对不会去有印度老板的地方，还好我们行业印度人不多。如果你们行业避不开可能只有硬着头皮上了

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03

个人经历遇到的印度人都很糟糕，学校里工作上生活里都是

以前有不错的印度同学，但职场遇到的印度老板都不咋样。以后看到印度老板一定会绕道，可以做同事，但绝不会report给印度人。只要自己情商高，英语好点，在老板面前表现积极，不怕被印度同级抢功劳穿小鞋。

能避则避，三三骗华人不算原罪，骗自己人和白人算。就跟绿绿杀异教徒不算罪行一样。有这种逻辑的人生活在身边，还是小心

慎重。珍重。保重楼主

这个真分人，我以前有好几个印度同事工作努力不拖后腿，他们也都看不起那种不干活抢别人credit的烙印，还私下里和我吐槽过。

看看手下的人干的开心不开心。

那个帖子满嘴种族歧视语言，就可以看出其人品和智商，公司没解雇她算她走运了
个体差异远大于群体差异，人要看每个个体的人品，而不是按肤色分类
我工作过的印度同事都挺好的，友善，努力

关键问题是你有没有别的选择？

个体差异还是大于种族差异的，不过有时不好的经历会让我们对某个种族有偏见，需要刻意修正自己的认知才能消除偏见，比如我现在就在努力修正对中年国女老板的偏见。。。

我有选择不会去，在IT干二十年了，好的有，但拉帮结派欺负别人的更多一些。最后团队都是慢慢地其他人都走光了。

虽然有个体差异，但这个种族内极品阿三的概率实在是太高太高

虽然有个体差异，但这个种族内极品阿三的概率实在是太高太高
Blisswa 发表于 3/23/2019 12:11:16 PM [/url]

尤其是IT，风气非常差，我觉得也和ICC弄了一些低水平低素质的员工有关系，也许别的领域能好些。

能避则避

也看团队其他人能出活吗？不能出活的又和你分到一个项目，她不抢你的功劳怎么交差。

我亲眼看着我一同事和另一印度同事合作，他不提交代码，等快due的时候一起交，把印度同事给急的，她做不出来就等着我同事提交代码她好在会上发言抢功。结果人家不交，她每天例会抓耳挠腮的着急。

她们的极品故事，实在是见的太多。

总体上都一般，不如美国人大度开放愿意帮忙。个别当然有好的也有非常不好的。行业关系IT里面扎堆的多半不太好，最好避免

哇看了这个帖子我只能说我太惨了，我老板跟老板的老板是印度人，而且我是公司里唯一一个中国人，没有办法只拿了这一个offer，我周围同事很多印度人，但是他们都很好，我老板跟大老板都对我很好，我前公司老板也是印度人，虽然有偏爱印度人的嫌疑人也很push但是也没有明的对我不好，大家也都很和气的

有人能贡献下defeat阿三的经验不？尤其是对没有羞耻心的那种？这种人短处在哪？

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有人能贡献下defeat阿三的经验不？尤其是对没有羞耻心的那种？这种人短处在哪？
white09 发表于 3/23/2019 12:41:54 PM

没有羞耻心的人是根本打不败的， 但我们也不能也变得和他们一样， 我觉得比较好的办法就是绕开。
比如我上面这个同事， 他和这位姑娘合作几个月了， 这个同事比较老实， 所以经理有意无意就把他们安排到一起工作。 最初每天例会都是姑娘抢着发言， 我们做了什么什么， 我同事嘴慢， 也不怎么吭声。我们都觉得他能力差， 印度姑娘一副LEAD他的架势。 几个月后发现， 他开始发言了， 说自己在LOCAL 开发， 每天有什么进展， 然后印度姑娘倒是吭哧吭哧没话说了，等到DUE的那天例会， 他就在会前PUSH代码， 然后告诉大家我做完了， 代码提交了， 这时候我们才明白原来是这样啊。 从此以后印度姑娘对他也不是一副趾高气扬的样子， 有时候还要求着他帮着给出点活。 但是我看着他们也觉得挺累， 还是能不在一起工作最好。  

回复 14楼Seeking668的帖子

赞同，非常不理解以种族肤色论人的，其实就是个人人品的问题，跟国籍有啥关系。

碰到过不少印度人，有好有坏。一般越往上越decent一些

回复 14楼Seeking668的帖子[/url]

赞同，非常不理解以种族肤色论人的，其实就是个人人品的问题，跟国籍有啥关系。
lailaiwangwang 发表于 3/23/2019 1:02:33 PM

要想工作顺心，最根本的还是得有本事
1）去好的公司，比如高盛这种，收人本来就严格，素质自然就好得多，公司越差人的素质就堪忧，跟肤色无关
2）自己有本事，人家服你，公司离不开你，自然就过得好
3）如果自己没本事，还各种歧视，把自己的无能归罪他人，这种一无是处的，能过得好才怪

要想工作顺心，最根本的还是得有本事
1）去好的公司，比如高盛这种，收人本来就严格，素质自然就好得多，公司越差人的素质就堪忧，跟肤色无关
2）自己有本事，人家服你，公司离不开你，自然就过得好
3）如果自己没本事，还各种歧视，把自己的无能归罪他人，这种一无是处的，能过得好才怪
Seeking668 发表于 3/23/2019 1:14:57 PM

IT的问题不是和肤色有关而是和ICC有关。 ICC占用了大量H1和H4的名额， 并没有提供合格的人才。 美国这个H1和H4的制度应该好好完善和整顿一下。 把名额分给真正合格的人。 

哇看了这个帖子我只能说我太惨了，我老板跟老板的老板是印度人，而且我是公司里唯一一个中国人，没有办法只拿了这一个offer，我周围同事很多印度人，但是他们都很好，我老板跟大老板都对我很好，我前公司老板也是印度人，虽然有偏爱印度人的嫌疑人也很push但是也没有明的对我不好，大家也都很和气的
sijiziwayiz66 发表于 3/23/2019 12:38:57 PM

Mm还是长个心眼，培养你升职加薪，给你high impact project, 给你办绿卡，耐心帮你解决问题的才叫好。

不是说大家一起混混日子，没有批评你，没有开掉你就算好。

因人而异

回复1楼sweetkitty的帖子
和楼主一样，目前老板印度人，觉得不错，跟了一年主动帮我拿到升职，其他印度同事我觉得也不错，潜在的工作老板也是印度人，马上要面试onsite了，想知道怎么快速判断人品？面试都是一大组人没法私下问。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

遇到难搞的远远大于好的。 多长个心没错的，当年我认识一个朋友在餐馆打工， 餐馆老板都和他说印度人最难搞奸诈，比黑人都难。

我们如果说很糟糕，你还真去把offer推掉？如果不去，你这不是庸人自扰。遇到什么样的人，网上的人咋能比你还清楚，每个群体肯定都是有好有坏，你自己去了觉得合作愉快就继续，觉得不爽再跳呗。

多留个心就好。
如果你是会来事儿的，无风都能掀起浪的，印度人根本不敢把你怎么样。
他们只敢欺负老实巴交的人

也看团队其他人能出活吗？不能出活的又和你分到一个项目，她不抢你的功劳怎么交差。

我亲眼看着我一同事和另一印度同事合作，他不提交代码，等快due的时候一起交，把印度同事给急的，她做不出来就等着我同事提交代码她好在会上发言抢功。结果人家不交，她每天例会抓耳挠腮的着急。

她们的极品故事，实在是见的太多。

cocojj 发表于 3/23/2019 12:28:25 PM

好有画面感

以前一个单位遇到一个印度人，不是我的老板，但经常跑去我老板那里质疑为啥给我那个工资。跟深井冰一样、还好老板很护着我。

现在组里俩印度人，两个教派，都很虔诚，感觉人还可以不坏。

吃素的哥们基本是我见过最努力的人，特别好学。另一个就是浑水摸鱼那种，不抢credit,但是也不愿意做事。不搞事情唯一要求就是开会不能在他祈祷的时间点附近，我已经很满足了。

所以真的看人。