short term disability用在怀孕休产假这种情况下，买short term disability的时候是不能怀孕的，不然这个就算pre-existing condition不给cover。时间上说应该是先买short term disability，然后怀孕，然后休产假期间的薪水可以按照规定比例给cover。楼主如果是怀孕后才开始short term disability，你产假部分的薪水不能被cover。至于他们怎么调查，这个是很明显的事，你什么时候生产，几周生产的，一推算就知道何时怀孕的了。 至于short term disability还能cover其他很多conditions，这就是另外一回事了。不管什么病，都必须在买了以后发生或者被诊断出来才行。
有怀孕计划或者备孕的时候就要提前买吧？买了没怀上没毛病，保险不都是这样吗，买个万一？如果没来得及买就怀孕了，那不用这个std benifit 就完了。
我觉得是不是每个公司联系的保险公司所提供的STD政策不一样啊? 我怀老大后正好碰上公司新的ENROLLMENT，就买了STD，当时部门同事，HR都知道我怀孕了。我不记得有没有填写PRE EXISTING CONDITION这个选项了。不过我确定像我们这种情况的申请表格，HR都会REVIEW一下的。后来请产检的时候只需要医生证明，还有公司提供的相关证明，保险公司一次性付了不到3000。这个金额和工资多少无关，好像谁都是这么多。
我相信LZ应该真的是疏忽大意了，不是存心占便宜，保险公司条款真的很多，很多人都不会仔细看的。
我看了通篇还是没明白到底怎么一回事？让你填 是否怀孕了？你填了否，但你实际上知道自己已经是怀孕了？还是你压根完全不知道自己已经怀了？我知道有人发现怀孕时已经5个月了。
如果你明知自己怀孕。而且看过ob有记录，你可能涉及了骗保，这问题可大可小。赶紧找个律师聊聊吧
应当是年初购买的时候怀孕了（应当是已见OB，不是自己也不知道），但填的是没有。但现在用这个报保险，或者应当是已经拿了钱但被HR或者保险公司根据预产期反推，发现了LZ当时其实怀孕很久，然后被HR约谈。
如果我说的不对LZ纠正。
加州Short term disability是强制的，根本没有不购买的选项，公司可以选择用州的还是私营公司的，私营公司的通常福利更好一点。
如果是这种情况，不就是骗保么？把这个问题撒谎了
这种情况需要你在上家时的保险是能衔接上的
楼主不要怕，今天跟manager schedule a meeting谈谈。自己问心无愧干嘛怕？实话实说理解错了，hr 还上纲上线了！
我当时是换新工作。然后enroll的时候已经怀孕了。完全不知道这个policy，所以全自费。 年少无知啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP
std有些公司帮买的，这种情况不管什么时候怀孕应该都可以cover产后假期的部分薪水。但如果是个人通过公司指定的保险公司买的，想用于产后薪水的则需要在未怀孕的时候就买。如果怀孕后才买一般情况下是claim的时候被deny而已。这个不经历过确实很多人不知道的。
lz如果确实不知道，就说听同事们说起std,就买/申请了，不知道要在没怀孕的时候就买，表格也没仔细看。我估计你买这个给公司造成损失了，否则hr应该不会这么严肃。版上做hr的mm们也许知道的更多。
如果前一个工作有short term 保险，没问题的吧。
感觉你说的靠谱。我们公司是公司买的，每年都有，员工不用出钱。
估计填表之前就找过OB做了B超了
很多问题hr不能问啊，我们收到过通知，如果手下请病假，一天两天的，不许主动问具体的
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03
没有细节，别人没法给意见；根据细节的不同，合理的做法可以是：
1. 请律师，控诉公司小题大做影响你怀孕，拿到大笔赔偿，从此财富自由，退休。
2. 和manager谈一下，解释清楚，manager嘲笑hr小题大做，啥事没有
3. 和manager谈一下，解释清楚，拿到warning，但是manager知道你不是有意的
4. 被manager/hr一致决定因为你的行为不当被解雇你（比裁员要严重的多）
5. 马上辞职（可能比被因为行为不当被解雇要好？）
6. 去警察局自首
现在你没有细节，大家肯定不能乱给意见，否则就是害了你。
什么precondition，hr会知道你有还是没有？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
之前没说清楚。具体规定是，如果你是第一次enroll,那么enroll的时候怀孕不能满3个月。但是如果你之前就已经enroll,这次只是renew，则没有这个规定了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
但是，大概感觉这不就是个你file了一个不qualify的claim，然后保险没审好，给你通过了。现在发现了，你退钱不就好了？
我今年牙保险从我公司换到我老公那里，但是牙医诊所file错了，还是报道我公司那里。按你们hr说法是不是也要来找我谈一谈？
当然，你不写细节也说不清楚。
这个看情况吧，我反正拿了超过5千块
这种不是典型的骗保吗？
我们公司也是啊，short term disability default就是产假的一部分。只要怀孕了就是自动有的。咱俩不会是同一个公司的吧。
好多公司都是自动公司cover的但是遇到要自己买的情况
我不觉得lz是没看见闭眼填的
她只是觉得不是啥大事儿以为没有人会查
结果撞上了
还是去跟Maneger好好解释下
你这个我觉得应该没有问题。如果你去过医院了那属于明知故犯
你这个只是例假没来谁知道哪
STD基本都是第三方保险公司支付，没有买（不管是自己买还是公司买）就没有这个benefit。这个保险跟普通保险一样，都要计较pre-condition。怀孕/生娃的话，保险公司会跟ob核实。
因为如果是已经怀孕的话 是不符合资格申请的。
而且benefit看你的收入和你recovery的时间长短而定 完全有可能不止$5000
楼主可以跟HR坦承说自己没看清楚条例 并不是存心欺骗。
搞不好保险公司那边发现实锤瞒不住了
我们学校也是这种情况
这应该就是楼主的情况了
原来是这样！我们公司是自动给我们买的，所以我都不知道原来还可以这样的规定，长知识了
就看manager想不想保你了，这事可大可小
对，我们公司是入职不满一年的新员工，只能拿60%的pay。
回复1楼 xiaoyuanlian 的帖子
天没塌，找你manager好好解释，还有转机。
每个公司不一样, 我们公司产假只能娃生了以后请. 那生娃之前, 有先兆流产迹象, 或是孕期综合症, 或是high-risk的, 只能请short term 假呀, 就是要有医生证明.
这话说的，怀孕期间怎么用STD和怀孕期间申请STD是两码事好吧。
re，楼主的表述缺乏细节。很难给建议啊！ 只能bless了！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
简单的说，就好比一直不给车买保险，出了accident以后再买，然后。。。。如果每个人都这么干，保险公司显然要垮的。
不是想再责备lz，只想搞清楚状况。
难道std不是必选项吗，还是公司都cover了？只记得我的保险里有这一项，但不记得啥时候选上的。
建议只能咬死没细读就填表了，这是无心之失，但可以配合hr去correct it。破财消灾。千万不能承认是有意为之，不管hr诱惑你make怎样的deal。
出了事就按出事了的来，接受现实，才能不那么影响情绪。祝母子平安。
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.03
她的dishonest不是在于怀孕之后才买，而是人家问她怀孕没有，她填了NO。这就是故意撒谎啊。自己有没有怀孕难道不知道么？还要找借口说没仔细看。
我们公司有两部分，公司给买的基本的std，自动cover所有员工；还有额外的std 自己可以出钱买，这样用的时候保险公司给报销的会多不少。
我们这不就是应要求帮一个孕妇找借口做damage control吗，不过我只想到这么个lame excuse
不管是她冒申std，还是我们帮她找借口，都不是啥光彩的事，所以如果你愿意再来踩两脚，我也没有意见
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.03
说是填的时候没注意pro condition. Nothing excuse is better honest.
Pre existing condition 要是很长的list的话，很多人确实都不仔细读的，坚持是个honest mistake也有case。
我老公有个前同事，算是用学费诈欺，政府有个什么program已经给她报销过了，又找公司再报一遍，被查出来当天走人了。
公司还算厚道，没动她pension