我怎么觉得short term 和 long term都是默认有的(难道是公司替我们买了?)。只记得年度benefit有个选项,就是short term 和 long term拿到的钱怎么交税,有两个选项,如果自己每个月交钱,short term 和 long term拿到的钱交税就少点。我选了每月少交钱的那个还是不交钱得那个(记不清了),这样保险拿到的钱100%我自己交税。看样子是得好好学习条款啊。
short term disability用在怀孕休产假这种情况下,买short term disability的时候是不能怀孕的,不然这个就算pre-existing condition不给cover。时间上说应该是先买short term disability,然后怀孕,然后休产假期间的薪水可以按照规定比例给cover。楼主如果是怀孕后才开始short term disability,你产假部分的薪水不能被cover。至于他们怎么调查,这个是很明显的事,你什么时候生产,几周生产的,一推算就知道何时怀孕的了。 至于short term disability还能cover其他很多conditions,这就是另外一回事了。不管什么病,都必须在买了以后发生或者被诊断出来才行。
大家都是没用过short term disability吗?enroll的时候是不用填是否有pre-existing condition的,但是你要用的时候需要向保险公司申请,这时候就要填表,还要附加医生的诊断。你申请要保险公司给钱的时候,填了没有pre-exisiting condition,但其实买保险的时候是已经怀孕了,那就是HR说的不诚实。楼主可以解释你不是很懂条款,现在错了,把钱退回去行不行。
你就说 honest mistake 就好了。
神马叫 file dishonest?,你有权让 HR 解释是啥。
楼主说的语焉不详,如果只是一般的benefit填错了也不可能惊动HR要let go.
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03
同意。这个肯定要闹啊。
我也是这样以为,所以开始没在意,今天直接被hr叫去说了这些,又震惊又觉得无能为力 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我说了是honest mistake,hr说白纸黑字写在那里你怎么会看错。我当时没有当回事,就闭着眼睛填的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
就是一般的benefit,一共五千块不到的benefit ---发自Huaren 官方 iOS APP
不是 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你碰到一个超级较真嘎咕的人了
感觉有隐情
天没塌,找你manager好好解释,还有转机。
这类福利应该是大意了会错过,但不会大意了会多报的情况吧?
占公司五千块的benefits叫一般?难怪惊动HR了。
这就是爱占小便宜结果吃大亏。
就是,支支吾吾的,说明心里有鬼。
不是多报销了,文中说过了,是保险的pre condition没有仔细读 ---发自Huaren 官方 iOS APP
难道是搬家费,其实你就是LOCAL的,用的外州地址CLAIM?
回复1楼 xiaoyuanlian 的帖子
天没塌,找你manager好好解释,还有转机。
什么保险能有什么5000块差别的福利?
知道有人作假说自己veteran被查出来直接let go的……
另外一般这种填表拿到的钱都是一不小心没申请到,一不小心申请到的情况很少啊,设计这个表格的人有问题。
好奇。是baby bonding bonus吗?难不成没有孩子或者孩子年龄超了也申请?
怪不得HR找你谈话。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03
我也是,实在想不出,什么福利需要填这PRECONDIATION, 并且有5000刀的差别。
另外,上面说打勾那个,5000的差别, 不可能打勾。
知道了,你这是申请SHORT TERM DISABILITY,却说自己没有怀孕?你这哪里一项,你这整个就是个虚假申请
可以申吧,一般公司有规定。
但是我之前跟公司里的同事聊天,她们都跟我说在怀孕期间要怎么用pto和std啥啥啥的,好像每个人都有std一样,我怀孕的时候file std就根本看都没看了。。。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
怀孕不是病不是残,如果你有医生证明你有什么孕期综合症或者跟怀孕无关的病,总之身体条件不能工作,需要休养,你可以申请。你不会是没有任何健康问题没有医生证明,申请了?
怀孕以后应该可以申请short term啊,难道美国和加拿大的规定不一样?我们team有个孕妇,怀孕后期身体不好,大夫出了证明让她在家休息,她就休了short term,就一值没来公司了,short term一直休到due date开始休,然后开始休产假,等于short term和产假无缝链接了。
看红字。。
我们州是强制的。不知道怀孕的时候不许买什么意思,这不是每年open enrollment的时候买吗?不是可以随时选的吧?
我也是这样以为啊!所以我填表的时候看都没看。但其实怀孕只付10% ---发自Huaren 官方 iOS APP
我们要在产假期间申请std需要在生之前提前跟hr的人讲,hr指导该怎么申请。你这到底是怎么个情况呀。
看来不同的地方差别好大,我们这里怀孕没有医生证明不能用short term,有医生证明需要休养,那就是2/3,你是单纯怀孕没有健康问题,申请的时候填了有?
一直没买,怀孕了之后再买,买的时候说没怀孕。
你们休short term都不需要doctor note的吗?难道就是自己在电脑里申请short term就可以开始休了?好奇怪啊,难道公司和公司的policy这么不一样。
就是相当于没病前不买保险,生病了再买保险?
我也不懂怀孕之后再新enroll算不算违规 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我怎么觉得short term 和 long term都是默认有的(难道是公司替我们买了?)。只记得年度benefit有个选项,就是short term 和 long term拿到的钱怎么交税,有两个选项,如果自己每个月交钱,short term 和 long term拿到的钱交税就少点。我选了每月少交钱的那个还是不交钱得那个(记不清了),这样保险拿到的钱100%我自己交税。看样子是得好好学习条款啊。
lz是买第二种保险的时候,没有说明precondition吧?
re,听说过终生教授了,多抱了几百块差旅费,被开除的
???
楼主是怀孕说没怀孕买保险?
这。。。还能这样。
这个分析靠谱
哦,那应该是小事。
想起来百度那个报打车费的了……
至于short term disability还能cover其他很多conditions,这就是另外一回事了。不管什么病,都必须在买了以后发生或者被诊断出来才行。
这样就 make sense了。以前每年open enrollment 的时候,没买STD都会特意 opt out,单单怀孕以后这次却没有,你说你没注意,好像难以说服别人。看样子楼主也不是公司里的新员工,不然还能以不清楚公司的规定为由搪塞一下。
有一年中秋节,好像是阿里的程序员写小程序在公司内部网上刷月饼福利,结果被辞退了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我上班的时候short term不需要自己花钱或者选择买不买,要休的时候就是HR给张表,拿去给医生签字就行了。或者提前休的话,医生出证明。只是产假那种休法的话不需要医生提前给note的。
这是什么规定啊?每年10月11月开始下一年enrollment, 还要算好必须8、9月份怀孕,不能提前?