谢谢。赶快下载了来听。 CK 发表于 1/15/2019 11:44:19 PM
Rise: 3 practical steps to advancing your careerbyPatty Azzarello我大力推荐。对技术黄牛（总是勤恳干活出技术结果就以为自己要升职的人）， 有醍醐灌顶的感觉。 CK 发表于 1/15/2019 10:34:59 PM
同推这本，这个作者立足点很高，很有水平。IC level，和具体执行的一些tips，推荐managing up by Mary Abbajay，还有著名的nice girls don't get the corner office. 融融 发表于 1/15/2019 11:02:49 PM
谢谢！讲真自从那人的promotion announcement 出来了，我觉得自己在公司没脸见人了。所有人都知道我们同一天进公司的。 tingting15 发表于 1/15/2019 6:29:25 PM
单纯好奇一个事情。是说合作的老板要帮自己组挖你过去，然后你跟自己老板商量这件事？要是这样，也太…单纯了吧。不是自己找坑埋自己吗 FatcatFatcat 发表于 1/16/2019 12:32:01 AM
请问在哪里下载啊？ redeye 发表于 1/16/2019 4:25:24 AM
后来老板主动说了，会考虑今年年中帮我争取。可是我的项目要2q才launch，虽然谁都懂成功发布没问题，所以不知道到时候又有什么借口 tingting15 发表于 1/16/2019 8:50:15 AM
我老板不管对我满意不满意，performance review都会把我夸成花。我觉得这是老板的生存技能。 我是马甲 发表于 1/15/2019 5:59:29 PM
虽然很悲哀但是h1b状态下公司本来就是找cheaper labor的。如果白女工作能力还不差，有什么理由不先promote美国人而要给一个外国劳工涨工资…尤其身份问题这么大一个把柄在公司手上的时候… 甜甜圈123 发表于 1/15/2019 6:36:37 PM
合作的一个小老板自己要走，推荐我去接他的位子。他也先和我老板以及老板的老板说过。公司是这样的，比较open，最后还是看个人的意愿吧。另一方面我也觉得和现在的老板以及team已经建立起一定的关系，以后提绿卡什么的也方便。 tingting15 发表于 1/16/2019 8:53:52 AM
我在一个基本都是本土人的部门工作，竞争非常激烈。平时表现不错，很受认可。大概一年半前，我的好朋友一个白人女孩升职，没升我。我立马找了我这个朋友，问她做了什么升职，取了经。然后立马找了我的老板，我老板的老板，我的mentor表达了升职的强烈愿望，然后问gap在哪里。然后按照他们的建议，把gap补上，三个月后我也升了职。升上去的职位就是为了单纯升我才临时设的。过了一段时间把我挪到了更好的一个位置。所以老板想升你时，everything is possible. 不要单纯去想有没有机会等，关键是搞定上层。 jlhe662002 发表于 1/16/2019 10:26:40 AM
楼主其实真没经历过什么挫折。很多公司都不招需要H1的外国人，有的就算招了，也会比较苛刻，因为他们知道一般需要H1签证的人不会轻易跳槽，特别是开始申请绿卡就更不会跳了。（我是指的大部分H1的人，特别牛的咱就不说了）。人有的时候要能屈能伸，如果楼主你觉得自己有能力有资格去argue，去提要求，就去做。这个世界本来就没什么公平可言，我现在工作还能舒服，但身边还是有不少人觉得自己受到不公待遇，有的就跳槽有的就不停地去争取去argue，最没用的就是除了抱怨啥不做。 seemoons 发表于 1/16/2019 10:41:35 AM
对，我发现上层会为了提拔谁而专门搞一个名目。所以老板说什么hiring freeze 还有位置没空出来，一般都是糊弄手下的借口。另外老板们也不全是看重技术水平的。我前面一个公司（大公司）我们组旁边的一个ME 组，提了一个本科毕业1年多的漂亮白女做lead，我心想真搞笑，他们组有master毕业多年的甚至有phd毕业的，她一个刚毕业的小本lead谁啊？当然不妨碍她是公司第一美女，她见到高级工程师也知道拍马屁问人家管这么多项目怎么做到的。他们组的一个phd老印，非常想升职，好几次也试图主动揽起lead的活，还是因为种种机缘不巧一直没有升。 CK 发表于 1/16/2019 11:05:33 AM
不要当老黄牛，要找visibility 高容易甩锅的项目。 flyingplate 发表于 1/15/2019 5:59:29 PM
你比他低一级，那么不难理解，老板的感觉就是senior带着你做的。但是你说老板不调查就怪你，说明你们之间bond不好。要改变他对你的看法恐怕要花很多精力，算uphill battle。（如果你不想花10分努力 却收7分成果，就另谋出路，重新洗牌。走之前多问问组里其他senior同事对你的看法，诚恳请教他们有什么建议你提高的地方。） CK 发表于 1/16/2019 1:00:10 AM
谢谢mm的建议，我知道他比我高一级，他有时候也会给我建议。但这种不受重视的感觉还是好心塞，因为自己也没少为project付出。不知道自己是不是玻璃心了，大家职场初期都经历过不太受重视的阶段吗 meowmeowkitty 发表于 1/16/2019 11:45:17 AM
能不能多分享一点，感觉你的斗争经验很丰富，也实用 liunicv 发表于 1/16/2019 11:31:20 AM
学会manage up, 最重要的职场技能 lanlanmm 发表于 1/15/2019 11:03:49 PM
请问在哪里下载啊？
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这简直就是我的亲身经历！我完全理解你的感受，就是那种被羞辱了的感觉，啪啪的打脸。我自己的自尊心很强，而且我的被升职的同事还是我的同胞，她刚来公司时我什么都帮她，到最后被劫了一道。我气不过，很快找到新工作走人了。后来虽然在职场上波波折折，但现在终于稳定了，而且工资很高。我很庆幸当初走人了。
记住 你是h1b狗！ h1b狗！ 公司给你办h1b 你就要感恩戴德。后面还要求着他们给办绿卡，还想着promote，做梦吧。
天哪 MM太在意了，没人会那么想的，别太往心里去
我们跟白人比是有劣势的。
合作的一个小老板自己要走，推荐我去接他的位子。他也先和我老板以及老板的老板说过。公司是这样的，比较open，最后还是看个人的意愿吧。另一方面我也觉得和现在的老板以及team已经建立起一定的关系，以后提绿卡什么的也方便。
我年底提了，然后就二话不说promote了
---发自Huaren 官方 iOS APP
我有付费的audible账号。
这话。。。。我建议你省出10%技术活的时间去他面前刷脸聊天。
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严重同意这个，我对手下一个人极度讨厌，因为她完全不干活还喜欢夸夸其谈，但是我给她review也是把她夸成一朵花。老板说的话不能当真。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
太正常了，这是在美国，她们本身就是非常容易被Promote，只要不是笨得可以。咱们就会难很多，得能说会道，得业务能力强，能解决问题独当一面.... ---发自Huaren 官方 iOS APP
另外，社会本来就是不公平的，LZ需要的是把心态放好，不要自怨自艾。
然后，骑驴看唱本，边工作，边找新工作呗。没什么大不了的
升上去的职位就是为了单纯升我才临时设的。过了一段时间把我挪到了更好的一个位置。所以老板想升你时，everything is possible. 不要单纯去想有没有机会等，关键是搞定上层。
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.02
人有的时候要能屈能伸，如果楼主你觉得自己有能力有资格去argue，去提要求，就去做。这个世界本来就没什么公平可言，我现在工作还能舒服，但身边还是有不少人觉得自己受到不公待遇，有的就跳槽有的就不停地去争取去argue，最没用的就是除了抱怨啥不做。
对，我发现上层会为了提拔谁而专门搞一个名目。所以老板说什么hiring freeze 还有位置没空出来，一般都是糊弄手下的借口。
另外老板们也不全是看重技术水平的。我前面一个公司（大公司）我们组旁边的一个ME 组，提了一个本科毕业1年多的漂亮白女做lead，我心想真搞笑，他们组有master毕业多年的甚至有phd毕业的，她一个刚毕业的小本lead谁啊？当然不妨碍她是公司第一美女，她见到高级工程师也知道拍马屁问人家管这么多项目怎么做到的。他们组的一个phd老印，非常想升职，好几次也试图主动揽起lead的活，还是因为种种机缘不巧一直没有升。
能不能多分享一点，感觉你的斗争经验很丰富，也实用
求展开说说
谢谢mm的建议，我知道他比我高一级，他有时候也会给我建议。但这种不受重视的感觉还是好心塞，因为自己也没少为project付出。不知道自己是不是玻璃心了，大家职场初期都经历过不太受重视的阶段吗
这个嘛，一开始工作，都有一个过程。。。。你不要太take it personal。 态度好一点，积极follow up, 你看senior肯给你建议说明他人还不错。而且老板信任他，闲聊他们也会说起来对其他人的看法。如果这个senior觉得你积极肯上进，他会告诉你老板这种看法，对你也有利。我建议你不要把他看成竞争对手（除非你的水平已经跟他一样甚至更高)，而是看成免费mentor。
工作久了你就看见了，公司里有技术牛人不得老板认可的，也有技术白丁靠其他理由升职的。
中国人一般都是技术老黄牛，勤勤恳恳埋头干活，职场书里写了不要做这种-- 要在技术活好的前提下发展其他技能，让老板+老板的同级+老板的上级看见你的impact才行。