要么走人，要么解决问题。解决问题的方式可以是主动的，看看如何能够化解你和老板之间的矛盾。你甚至可以具体描述一下老板如何难以对付，这里的姐妹也许能够帮你。这样比单单情绪低落态度要主动积极一些。如果真的觉得问题无法解决而又不想走人，那就要想得开。你只能做到问心无愧的自己，情绪不要被混蛋影响，尽量去做。总之拿出解决问题的态度。 hotmom2016 发表于 12/15/2018 11:44:00 AM
其实工作矛盾和家庭矛盾一样都是鸡毛蒜皮，很多事哪有什么对错，就是处事方式不同，那必须是上级全胜。作为下级我没有什么可说的，我认了。其实也是我弱鸡，天天被挑错处，不管付出多大的努力改进，只要有一丁点错了就又被全盘否定。当然了，我能做到完美，就不会处于如此境地，但不就是不够完美吗，真要完美了成大牛还怕什么，这不是做不到嘛。其实这事就是脸皮厚点就过去了，我脸皮薄，一时受不了低落。吐一下槽而已。 hellokitty1978 发表于 12/15/2018 1:29:35 PM
其实工作矛盾和家庭矛盾一样都是鸡毛蒜皮，很多事哪有什么对错，就是处事方式不同，那必须是上级全胜。作为下级我没有什么可说的，我认了。其实也是我弱鸡，天天被挑错处，不管付出多大的努力改进，只要有一丁点错了就又被全盘否定。当然了，我能做到完美，就不会处于如此境地，但不就是不够完美吗，真要完美了成大牛还怕什么，这不是做不到嘛。其实这事就是脸皮厚点就过去了，我脸皮薄，一时受不了低落。吐一下槽而已。 要么走人，要么解决问题。解决问题的方式可以是主动的，看看如何能够化解你和老板之间的矛盾。你甚至可以具体描述一下老板如何难以对付，这里的姐妹也许能够帮你。这样比单单情绪低落态度要主动积极一些。如果真的觉得问题无法解决而又不想走人，那就要想得开。你只能做到问心无愧的自己，情绪不要被混蛋影响，尽量去做。总之拿出解决问题的态度。 hotmom2016 发表于 12/15/2018 11:44:00 AM hellokitty1978 发表于 12/15/2018 1:29:35 PM
因为工作哭，这也太不值了，大不了炒了老板 fubaobao 发表于 12/15/2018 4:23:00 PM
其实最好是找到结症在哪里。如果你说一两件具体的，大家大概能帮你看看到底是你老板挑刺，还是你需要改进工作方法。只有情绪，没有fact的话，别人除了安慰， 很难真正帮上忙的 yizhi 发表于 12/15/2018 5:24:00 PM
工作是哪个行业？ naomi2020 发表于 12/15/2018 7:20:00 PM
因为工作哭，这也太不值了，大不了炒了老板 fubaobao 发表于 12/15/2018 4:23:58 PM
楼主，虽然我不鼓励你去告你老板状。但是这事儿我干了，豁出去了，现在过得爽了，给我中间安排了个小头，nice nice. 人生苦短，我干嘛要受气！去争取下。也许正好别人也对这老板有微词。 chanelmiu 发表于 12/15/2018 7:32:00 PM
所以你告了老板以后，原来的老板成了你老板的老板？所以爽了？ 笨小囡 发表于 12/15/2018 8:03:00 PM
症结呢肯定我也是有问题的，老板很细，我比较大条。我以前管的事多，很多细节底下人记着，我就无所谓了，我在大方向上systemic thinking 和positive relationship 比较擅长，看到这个组这件事和那件事有重合，我会联系起来要求consistent protocol, 但是具体到很细很细我就不行了，但是这在我们那里一向不是事，即便忘了再问一遍也没事，nobody cares and no question is stupid question.现在是各人管各人的一摊，有些事情，比方三个星期前很长的一封email我看了有点具体的细节忘了，老板就觉得我怎么连基本的都掌握不好，来了几个月了，上上下下七七八八的 project 细节我早该搞清楚，可我还整天问stupid questions, 非常愚蠢。他指责我的口气，就差没直接说我蠢了。其实跟大家一梳理我感觉好多了，确实是自己要改进，但是思维方式行为习惯要改也不是一两天的，每天压力很大的工作，天天被鄙视，不愉快也是很正常。加上一个人带娃刚搬来也不算久，各种适应也是很多challenge，当然主要还是自己弱。hellokitty1978 发表于 12/15/2018 6:21:52 PM
其实也没什么大事，就是工作不顺利。虽说换工作就行了，但因为生活中各种情况和困难，找到薪资职位各方面合适的工作也并没有那么简单。
自己一个人在单位默默承受，连说话和吐槽的人都没有（单位结构就是如此，本组内各管一摊，互不相干），从以前工作环境的互相鼓励和互相信任，到现在的一个人三天两头被老板指责和孤立，落差很大。每天都不想上班。我其实真的很热爱我的职业，一直都是每天盼望上班做贡献，下班自觉加班的，原以为找到dream job了，信心满满，谁知道变成现在这样。其实跟别组的同事都相处得蛮好的，就是自己老板难对付，但是因为刚去没久，如果申请别组也会很奇怪，我不觉得会有多大胜算。
这几年为了夫妻俩的职业发展，在小孩身上牺牲很多，小孩刚刚稍稍习惯了现在的大城市和学校，如果又要折腾的话我觉得真的很对不起她。
也不是说没了这份工作就活不了了，但是各种原因真的很不甘心，本身职业路线就不是很广了。
今天孩子生日，昨天下午被骂好，不想把负面情绪带回家，一个人躲在地铁站哭了很久，这已经不是第一次了，每次天黑不敢回家哭只好躲在外面哭的感觉真是太不好了。
感觉人生很stuck，没有出路。
toxic的老板坚决不能姑息，走的人多了他自然也就保不住自己了
解决问题的方式可以是主动的，看看如何能够化解你和老板之间的矛盾。你甚至可以具体描述一下老板如何难以对付，这里的姐妹也许能够帮你。这样比单单情绪低落态度要主动积极一些。
如果真的觉得问题无法解决而又不想走人，那就要想得开。你只能做到问心无愧的自己，情绪不要被混蛋影响，尽量去做。
总之拿出解决问题的态度。
好多difficult person自己都不觉得自己difficult. 职场中碰到问题，客观地分析一下自己各方面的表现，观察组里其他人的工作情况，可以帮助你判断自己在同组人中所处的相对位置。尽量解决问题而不是逃避，因为你不可能总是逃避吧。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
作为下级我没有什么可说的，我认了。其实也是我弱鸡，天天被挑错处，不管付出多大的努力改进，只要有一丁点错了就又被全盘否定。当然了，我能做到完美，就不会处于如此境地，但不就是不够完美吗，真要完美了成大牛还怕什么，这不是做不到嘛。
其实这事就是脸皮厚点就过去了，我脸皮薄，一时受不了低落。吐一下槽而已。
必须尽快换工作，不爽坚决不忍
其实哭就是宣泄，有办法解决问题就不哭了，正因为进退两难又一时没有办法才憋出眼泪。宁可出眼泪也不愿憋出病来。
其实最好是找到结症在哪里。如果你说一两件具体的，大家大概能帮你看看到底是你老板挑刺，还是你需要改进工作方法。只有情绪，没有fact的话，别人除了安慰， 很难真正帮上忙的
很多婚姻，也挑不出什么对方大的对错，两个人就是不合，最后只能一拍两散
我以前管的事多，很多细节底下人记着，我就无所谓了，我在大方向上systemic thinking 和positive relationship 比较擅长，看到这个组这件事和那件事有重合，我会联系起来要求consistent protocol, 但是具体到很细很细我就不行了，但是这在我们那里一向不是事，即便忘了再问一遍也没事，nobody cares and no question is stupid question.
现在是各人管各人的一摊，有些事情，比方三个星期前很长的一封email我看了有点具体的细节忘了，老板就觉得我怎么连基本的都掌握不好，来了几个月了，上上下下七七八八的 project 细节我早该搞清楚，可我还整天问stupid questions, 非常愚蠢。他指责我的口气，就差没直接说我蠢了。
其实跟大家一梳理我感觉好多了，确实是自己要改进，但是思维方式行为习惯要改也不是一两天的，每天压力很大的工作，天天被鄙视，不愉快也是很正常。
加上一个人带娃刚搬来也不算久，各种适应也是很多challenge，当然主要还是自己弱。
在老板面前一般太简单的问题不要随便问。你以前的环境是太好了
有时候职场真不是就事论事的地方，如何培养员工，把员工潜能发挥出来，是件很有技巧的事。
但是老板不nurture 也不是要求，也有老板就是老子天下第一，各有各的脾气。
我是真心希望我老板赶快升级，换个人管我就好。
我还以为是我写的， 我老板手下就我一个，也是整天刁难我。 考虑了很久， 我打算去HR备个份， 开始找下家。 实在受不了了。抱抱你！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
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如果老板言行超过了工作内容上的严厉或者有不当的地方，你可以留心搜集证据，然后向上反映，或者找HR。会有些麻烦和压力，但是你如果有理有据， 你老板的问题是可以解决的。当然不想煎熬就干脆找下家准备走人。不过不管去哪，自己的能力和心态要好。
职场不容易，谁都有过不顺和委屈，要开看些。尽量尽量不要让工作上的不顺利伤害自己的家人，不值得。所以你自己要强大起来。
我觉得最大的症结不是你的能力而是你的思维方式跟老板不同，我以前一个老板也是这样的，连标点符号都要改的那种，遇到特别注重细节的员工就很喜欢，可是我永远也做不到那么细致。我觉得改变思维方式很难，换一个和你思维方式一致的老板就非常愉快。老板的职责是人尽其用，发挥大家的特长，但是很多老板喜欢micromanage, 大家都痛苦。我觉得你还是慢慢骑驴找马比较好