求解惑：关于找工作时的背景调查

前天刚on-site 面完， HR昨天发信来要求网上填写申请表格，表格里要求1: 填写三名除了supervisor之外的professional references 以及联系方式, 2: 提供supervisor信息以及联系方式。我的问题如下：
1. Professional references 是不是可以填写同事， 同行，但必须得是工作上有来往的人。我目前打算都填写公司里交情不错的同事但他们跟我工作上的交集很少，应该对我的专业技能不了解，这样可以吗？

2. 背景调查时，按照大家的经验，调查公司都是联系professional references 还是supervisor？

3. 背景调查都是在什么阶段进行？ 是在offer都谈妥之后的一个contingency吗，还是说在这个阶段之前就开始了。我主要想知道什么时候跟我的老板和同事打招呼，以及担心太早了会鸡飞蛋打。

多谢大家了，我自己没有这方面的经验，唯一在美找工作的经验是十多年前刚从学习毕业，不牵扯到现任雇主。

你可以拒绝联系现在的雇主。

调查是在给offer之后 不会联系reference 一般联系公司hr什么reference 至少得一个是老板或前老板吧 另外是紧密的合作伙伴 老板之外的人貌似没啥分量

你这个是要推荐，在进入决选但是最后决定录用之前就会做，那种犯罪记录工作经验核实的背景调查则是基本决定雇佣，发offer之前最后一步，有些公司甚至给出有条件offer对方接受后才做。

从礼貌上讲，你决定请谁做推荐，给出联系方法之前就应该得到人家同意。

同事如果说不出实际意义上的好话，不了解你专业技能，推荐没用啊，泛泛而谈的好话，一点干货没有，可能副作用。一般一定要一个老板，但是不必现在的，可以是以前工作上的。

你这个是要推荐，在进入决选但是最后决定录用之前就会做，那种犯罪记录工作经验核实的背景调查则是基本决定雇佣，发offer之前最后一步，有些公司甚至给出有条件offer对方接受后才做。

从礼貌上讲，你决定请谁做推荐，给出联系方法之前就应该得到人家同意。

同事如果说不出实际意义上的好话，不了解你专业技能，推荐没用啊，泛泛而谈的好话，一点干货没有，可能副作用。一般一定要一个老板，但是不必现在的，可以是以前工作上的。
Ruth 发表于 12/15/2018 9:15:00 AM

你说的很有道理，否则也不会强调是历任老板之外的人做references. 可我的困难在于，过去十年只在这一家工作，再往前就是在美学校，在国内短暂工作经历跟现在的专业不搭界，而且这个表格要求在接到信的48小时之内完成，周五中午收到的信，在公司不敢打开链接填怕被同事瞥见，昨晚回家才看到，提前通知references还挺有难度

一般是会打电话给你的直属上司了解情况，如果你之前履经历较多的话，我一般会挑其中3个进行调查。

再附加一个问题，表格里写的可不可以联系现任老板，我可以写不可以联系吗？因为表格里也没写会什么时候联系现在公司，要是offer下来之前就联系了我在现公司就很难混了。但是如果写不可以联系，那申请的这个公司会不会就会觉得我不是很诚心来这儿工作。

再附加一个问题，表格里写的可不可以联系现任老板，我可以写不可以联系吗？因为表格里也没写会什么时候联系现在公司，要是offer下来之前就联系了我在现公司就很难混了。但是如果写不可以联系，那申请的这个公司会不会就会觉得我不是很诚心来这儿工作。
加贺 发表于 12/15/2018 10:38:54 AM

你有在这里工作期间跟过的老板，关系好，目前已经跳去别的公司或者起码不是在你部门的吗？你如果提供了充分的推荐人，只是不让联系现在的老板，是很容易理解的。要是没啥人他们能问的，那就麻烦了。

回复 1楼加贺的帖子

必须如实填写，不然就区域，取消offer

reference和背景调查是两个步骤吧？reference一般在给offer之前，我给别人做过两次，很详细问你的优缺点工作技能经验之类的，一定程度上决定你是否能拿到offer。我自己都是提前告诉推荐人找的也是关系比较好会说好话的。背景调查是签了offer之后的，主要核实学历工作经历有没有造假，这个跟你推荐人没啥关系，很多的都是找第三方公司做的。

mark mark

回复 9楼Truman的帖子

#9 你说的不对