求助，我这种状态要如何改变

女老板不能跟啊……

这老板哪国人啊？

好变态的老板，lz绝不是你个人的问题，有机会跳槽的话肯定会好的

简直是听说过的最变态老板

我想写一写老板的作为，也请大家看看，如果是我心理承受力差也好改进
1.每天打印我email sign in时间表，迟到20分钟威胁要告HR
2. 办公室没信号，有一次有电话去门口接，可能不到10分钟，叫我去办公室，号称有人举报我上班时间在外面，其实我当时正好站在她窗外
3. 在我刚开始入职什么都不懂的时候派一个很难的活给我，直接开会，我根本听不懂，她没有任何帮助或者coach的意思，在会后发了一封email document我在会上听不懂， you did not understand xxx, you did not xxx
4. 限制我不能和同事说话，说我不能独立完成工作，不该去问，again,我刚开始工作，这个小公司做的事只有在里面的人懂
5.我在申请H1B的时候很不幸被RFE了，她迟迟不愿配合交RFE的材料，后来我直接跟公司律师联系准备材料，在deadline前一天交上，她以我把公司文件外泄的名义给我记了大过
6.我做的每个项目她都要不停去翻我的folder, 每天不停的打电话跑我办公室问进度，有一次她翻我的folder看到我的某个参数跟以前不一样，其实我们那周五有个会我准备提的，她周三翻到，立刻上报，说我sneaky擅自窜改。幸好有人站出来替我说话，不然我跳进黄河也洗不清
7.经常很得意的跑来说，谁谁谁说你不好8.把她的活都派给我，然后记录我犯的每个小错
这些东西在美国职场是不是正常？还请大家帮我分析

密码是mima12345 发表于 9/20/2018 1:00:35 AM

绝对的心理变态，mean出新高度

绝对是老板不正常，mm受苦了

心理医生看起来，聊得不好的心理医生就换，能用insurance最好，不能就跟心理医生谈payment plan。你需要professional help来指导你怎么离开toxic environment。

7.经常很得意的跑来说，谁谁谁说你不好
what?!!!
这样还不走？他们当初为什么找你进来？！！
我靠

我的天，这样的老板超级变态呀

回复 1楼密码是mima12345的帖子

解决现实问题先
争取先换个工作吧
感觉队友没选好

跳槽 及时止损
加油

头次听说还有这样的老板。是该你把她告到HR吧？别抱幻想了。

如果老板对每个人都这样，她是变态。
如果老板只对你这样，她是针对你的变态。
树挪死人挪活，早跳早超生。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

不正常，老板是变态！现在伏低做小收集材料，熬好绿卡全捅去hr那，反正这种
人个人也指不上reference了。

换个环境，一切都好了。我说的是认真的，你不适合这个环境保护。

也建议心理医生（不仅仅帮助你支持你，还可以作为证据，如果未来需要的话）& 仔细document和老板的沟通还有interaction，考虑运用合理手段对付她

太不正常了。你老板心里变态。还有你老公也无用。自己没本事还逼老婆。恨死这两种人了

回复 1楼密码是mima12345的帖子

转码农

你这老板bt啊 平时努力工作独立完成 但是可以找同事午饭
尽快换工作吧

楼主也可以上报HR啊。或者上报老板的老板，当然楼主自己的工作要做好才能上报大老板时有底气

看完，觉得你老板才需要去看心理医生呢。。。。。太恐怖了

明显是在赶你走啊!

印度人

你这老板，你还不跳槽是想让她逼疯你吗？太可怕了。

我能体会。只不过我老板人还不错但是工作要求极其严苛　但是有个和你老板媲美的变态同事　后来我和同事打了一架　她才收敛些了。
有些人就得不卑不亢的面对。

我最近也是遇到极品老板，没想到跟你这一比，我那都不算太极品了。。。五十多的国女老板，把我折磨的够呛，每天上班真的跟上坟一样，自己又不懂，就知道死命催，还在办公室用中文大声跟我argue，引得同事纷纷侧目。这个组对我来说是全新的domain knowledge和data，但是我没有miss 一个deadline，哪怕是那种早上提需求，下午就要交的，我都fullfil了，她不但不appreciate，还坚持说我有delay。有时遇到问题，我就问business partner ，她嫌我不问她，还要求我在一段时间内不许问他们问题，只能问她。。。等等等，各种奇葩

同学，无论你是男是女，可以肯定的是你很不幸的遇到了变态老板 control freak。不知道你是不是性格比较温顺，所以她才可以如此嚣张。 我以前公司有个老板，也是类似 专门欺软怕硬。遇到温顺的 员工就类似于你如下的做法，超级控制。后来他找了一个男的，比较暴脾气，不理睬她这一套。最后他也拿人家没办法反倒有讨好的取向。有的人就这么贱，你的善良温顺顺从会成为他们的乱施淫威的理由。

你要学怼回去。让她感觉到你的不爽和愤怒。
争辩要有理有据
比如说，我美国同事常用的一句话， 我们都是professional，我可以安排我的时间，并且保证完成我的工作。如果你对我的工作有什么疑问，欢迎指导讨论。但是我希望我自己安排。

2. 她既然发信，你也可以回信啊。 你不懂，是公司和你老板的工作没做好，他们没有能提供你适当的培训和coaching 你应该找她问问看，她有什么plan能帮助你及时上手。否则，他作为经理不作为只骂人就是他的失职

3 她不让你和同事说话，你肯本不用理她。和谁说话是你的权利，根本不需要经过她的同意。根本不用请示汇报。做自己的事情，用自己的方式。和周围同事 上级领导搞好关系。他不顶你，有人顶你就好。

4. 她很害怕你的能力比他好，所以故意贬低你已而保护自己。 你要做的就是做自己的事，strong and firm, 并且告诉她 如果需要知道项目进度，可以1：1，可以参加项目进度会议，不需要时刻紧盯。

5. 你也写下他的卑劣行为，一定程度可以向hr求助。美国这边不像中国，告hr也是保护自己的一种方式 。他不会因此而把你辞退。 discrimination， office harassment 之类的理由都很好。 想你老板这种，也能扣上harassment的帽子。  

我想写一写老板的作为，也请大家看看，如果是我心理承受力差也好改进
1.每天打印我email sign in时间表，迟到20分钟威胁要告HR
2. 办公室没信号，有一次有电话去门口接，可能不到10分钟，叫我去办公室，号称有人举报我上班时间在外面，其实我当时正好站在她窗外
3. 在我刚开始入职什么都不懂的时候派一个很难的活给我，直接开会，我根本听不懂，她没有任何帮助或者coach的意思，在会后发了一封email document我在会上听不懂， you did not understand xxx, you did not xxx
4. 限制我不能和同事说话，说我不能独立完成工作，不该去问，again,我刚开始工作，这个小公司做的事只有在里面的人懂
5.我在申请H1B的时候很不幸被RFE了，她迟迟不愿配合交RFE的材料，后来我直接跟公司律师联系准备材料，在deadline前一天交上，她以我把公司文件外泄的名义给我记了大过
6.我做的每个项目她都要不停去翻我的folder, 每天不停的打电话跑我办公室问进度，有一次她翻我的folder看到我的某个参数跟以前不一样，其实我们那周五有个会我准备提的，她周三翻到，立刻上报，说我sneaky擅自窜改。幸好有人站出来替我说话，不然我跳进黄河也洗不清
7.经常很得意的跑来说，谁谁谁说你不好8.把她的活都派给我，然后记录我犯的每个小错
这些东西在美国职场是不是正常？还请大家帮我分析

密码是mima12345 发表于 9/20/2018 1:00:35 AM